חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: גיל דגן
תאריך: 10.08.2016
שעה: 16:31
האם למעסיק מותר לקבוע (בחוזה העסקה אישי) תקופת הודעה מוקדמת של חודש החל מחודש התעסוקה השלישי, בעוד שבחוק קבוע יום לכל חודש עד חצי שנה?
חתמתי על חוזה כזה (מסתבר) ואני מעוניין לעזוב אחרי 5 חודשים. האם אכן אני מחויב בחודש כפי שכתוב בחוזה או שהסעיף אינו "כשר"?
תודה,
גיל
פתח בחלון חדש