| תאריך |
|---|
מחבר: גיל דגן
תאריך: 11.08.2016
שעה: 15:49
השאלה היא עקרונית - האם סעיף כזה בחוזה במידה וקיים, יכול לבטל את הכתוב בחוק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.08.2016
שעה: 12:17
גיל שלום.
השאלה שלך היא מדיני חוזים ושם ישנה אפשרות להתנות על החוק עם סייגים שונים, אני חוזרת על המלצתי להראות את ההסכם לעורך דין כדי לקבל חוות דעת.
בהצלחה
|
מחבר: מיכל כהן
תאריך: 10.08.2016
שעה: 14:32
עובדת נקיון בבית פרטי, עבדה אחת לשבוע למשך כשעתיים, ביום קבוע ובשעות קבועות בכל פעם ,במשך תקופה של כשנה וחצי די ברצף .כשבועיים לפני הפסקת עבודתה ,הודיעה ב-2 הזדמנויות טלפונית ביום העבודה שאינה מתכוונת להגיע לעבודה.בפעם הראשונה בשל סכסוך משפחתי שהיתה צריכה להתפנות לטפל בו .ובפעם השניה הודיעה כי מעדיפה לעבוד במקום עבודה אחר אליו נקראה .בתגובה להודעתה השניה מסר לה המעסיק כי במידה ואינה מתכוונת להגיע בתוך מספר שעות ,תופסק עבודתה לאלתר.1.האם העובדת זכאית לפיצויי פיטורין?2.האם המעסיק זכאי לפיצוי על עוגמת הנפש שנגרמה לו כתוצאה מהעדר נקיון לא מתוכנן ביום בו היו צפוי לקבל אורחים ולנהל ארוע משפחתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.08.2016
שעה: 14:54
מיכל שלום רב,
עובדת ניקיון כמו fל עובדת מגיע לה את כל התנאים הסוציאליים, כמו פיצויי פיטורין שמפטרים אותה כן פדיון דמי הבראה וחופש בגמר החשבון.
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק את התנאים שמגיעים לעובדת ניקיון שעבדה במשך שנה וחצי די ברציפות
בהצליה
|
מחבר: אבי
תאריך: 07.08.2016
שעה: 21:36
במהלך משא ומתן לקראת מעבר לרילוקיישן קיבלתי סימולציית שכר. על בסיס סימולציית שכר זו חתמתי על חוזה עבודה.
לאחר מעבר לרילוקיישן, התברר כי סימולציית השכר שהגיש לי המעסיק אינה נכונה בשל טעות בחישובי מס.
למעשה, שכר הברוטו נשאר זהה (כמו בחוזה) אך הנטו נמוך משמעותית בשל הפרשות מס נוספות שלא נלקחו בחשבון בהתחלה.
המעסיק מסרב לבצע תיקון שכר בטענה שהוא משלם את הברוטו המופיע בחוזה העבודה ולא לוקח אחריות על הטעות שבוצעה בחישובי המס ובסימולציית השכר שנתן לי לפני חתימה על חוזה עבודה (משפיע רק על הנטו).
האם מדובר בהפרת חוזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.08.2016
שעה: 12:04
אבי שלום רב,
כדי לדעת אם מדובר בהפרת חוזה עבודה יש לקרוא את ההסכם ואת הנספחים המצורפים לו,
ולכן אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי שיקרא את ההסכם ואת התנאים בו, ויסביר לך אם הסיטואציה אליה נקלעת היא הפרת חוזה.
בהצלחה
|
מחבר: מאיר מאיר
תאריך: 06.08.2016
שעה: 21:09
שלום
ב 23.4 הייתי אמור להתחיל תקופת הודעה מוקדמת בעקבות פיטורין
ב 22.4 נפגעתי בתאונת אישית (אופניים) , פגיעה שגררה אישפוז ניתוח וטיפלים ממושכים,
מאז אני בחופשת מחלה
לציין שבתקופה זו קיבלתי על פי ההסכם שכר בתקופת ההודעה המוקדמת
שאלתי היא , מה הן זכויותיי ?
האים חופשת המחלה אמורה לדחות את תקופת ההודעה המוקדמת?
תודה על ההכוונה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.08.2016
שעה: 14:36
מאיר שלום רב,
בהתאם לחוק חל איסור על פיטורים בתקופת מחלה .
אני מבינה שאתה נמצא עדין בזמן מחלה, ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את הזכות שלך הן מפאת התאונה והן מפאת תקופת עבודתך.
בהצלחה
|
מחבר: מאיר
תאריך: 07.08.2016
שעה: 15:32
שלום
ותודה על התגובה המהירה,
אציין שהפיטורין נקבעו כבר ב15.3 והיו אמורים להתחיל ב 23.4 לאחר סיום ניצול יתרות ימי חופש,
האם בכל זאת המחלה דוחה את תחילת ההודעה המוקדמת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.08.2016
שעה: 15:39
מאיר שלום
ברור לי שנקבע תאריך לסיום עבודתך אך עוד לפני התיאור שלך עוד לפני שהחלו ימי ההודעה המוקדמת שהם ימי עבודה רגלים חלית, וכן תשובתי היתה ונשארה החוק אוסר פיטורים בזמן ימי מחלה.
בהצלחה
|
מחבר: יובל
תאריך: 04.08.2016
שעה: 22:25
שלום,המעסיק העלים לי מהמשכורת האחרונה רבע משכורת .
המעסיק למעשה מלין משכרי כבר חודש ורציתי בבקשה לבקש את עזרתך כיצד לפעול בנידון.
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.08.2016
שעה: 10:12
יובל שלום רב,
הדרך שלך לגבות את רבע המשכורת "שנעלמה" הינה בהגשת תביעה לתשלום שכר עבודה לבית הדין האזורי לעבודה ולכך יש להוסיף בקשה לתשלום הלנת שכר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: מיטל
תאריך: 01.08.2016
שעה: 13:25
שלום רב
אני נמצאת בחופשת לידה כבר 5 חודשים.
החלטתי לעזוב את מקום העבודה בגלל המרחק והפקקים האיומים (שעה ורבע כל כיוון) שמונעים ממני להגיע הביתה בשעה סבירה לטפל בילדים. מה גם שהשכר שלי נפגע כי אני מגיעה לעבודה מאוחר ויוצאת מוקדם בכדי להספיק לגנים.
הבנתי שבכדי לקבל פיצויים מלאים סיבת העזיבה במכתבי צריכה להיות טיפול בילד.
האם יש מניעה לחפש עבודה קרובה ונוחה יותר מיד לאחר הפיטורין?
במקום עבודת הנוכחי אני נמצאת כ8 שנים ואני חתומה על סעיף 14 בערך מאמצע העסקתי. האם זה משנה לעניין הפיצויים?
אודה למענה מקצועי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.08.2016
שעה: 13:32
מיטל שלום רב,
החוק מאפשר לעובדת לאחר לידה לעזוב את עבודתה לצורך טיפול ברך הנולד ויראו את התפטרותה כפיטורין על כל המשתמע מכך כלומר תשלום פיצויי פיטורים מלאים.
אם לאחר התפטרותך תבקשי למצוא עבודה קרובה יותר ו/או בשעות נוחות יותר אני לא רואה מניעה.
אני מבינה שיש לך קרן פנסיה ולכן רכיב הפיצויים לפחות בארבע השנים האחרונות נמצא בקרן הפנסיה שלך
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לקבל יעוץ מקיף על הדרך להתפטר ועל התנאים המגיעים לך בגין התפטרות זו.
בהצלחה
|
מחבר: מוניקה
תאריך: 27.07.2016
שעה: 12:05
פיטרו אותי מהעבודה שלי לאחר 3 וחצי שנים של עבודה, ונתנו לי מכתב שאני צריכה להתייצב בעבודה עד תאריך מסויים. היום הודיעו לי בעל פה שאין צורך לבוא 3 ימים אחרונים ושהם ישלמו, אבל כאשר ביקשתי לקבל את ההודעה בכתב לא יסכימו, מה עליי לעשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.07.2016
שעה: 14:18
מוניקה שלום רב,
אני לא חושבת שיש בעיה בכך שהמעסיק לא נתן לך בכתב את ההתחייבות לשלם לך עבור שלושת הימים האחרונים לעבודה אם הוא לא ישלם דרכך תמיד פתוחה לבית הדין לתבוע את שלושת ימי העבודה.
אני ממליצה לך להמתין ולראות אם המעסיק שילם לך עבור הימים שאמר שישלם לך אם שילם הכל בסדר אם לא כמו שאמרתי תמיד אפשר לתבוע בבית הדין.
בהצלחה
|
מחבר: אורן
תאריך: 25.07.2016
שעה: 7:20
שלום.
עבדתי בחברה מסויימת במשך כמעט שנה ,ללא חוזה וסיכום דברים בכתב,אלא בע"פ בלבד(שביררתי על חוזה,נאמר לי שמילה זו מילה גם היא בע"פ).
אחרי שהתפטרתי התגלה לי כי בתלוש האחרון ,הפחיתו לי את הבונוס,בתואנה שהבונוס מהווה רק פרס מרצון הטוב של החברה ולא חלק מתנאי השכר,מה שלטענתי לא נאמר מעולם בסיכום הדברים בע"פ.
האם אפשרי אחרי שבועים+ מיום ההתפטרות ,לתבוע אותם בבית דין לעבודה,על אי עשיית חוזה/סיכום דברים בכתב ומתוך זה פגיעה בזכויותי?
תודה,
אורן
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.07.2016
שעה: 11:04
אורן שלום רב,
קודם כל בית הדין פתוח תמיד לקבל כל תביעה או טענה של עובד להפרת זכויותיו,
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק מה הזכויות שלך בקשר עם עבודתך וסיום עבודתך בחברה
בהצלחה
|
מחבר: ליאור ד
תאריך: 24.07.2016
שעה: 15:16
שלום,
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי מספטמבר 2014, במרץ 2016 (האחרון) המעסיקים שלי העבירו בעלות לאדם חדש שהוא המעסיק שלי כיום. בעת עזיבתם הועברו אליי הפיצויים שצברתי (שהופרשו לפוליסה), דמי הבראה ופדיון ימי החופשה, אך לא קיבלתי מהם פיצויי פיטורין.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מהמעסיקים הקודמים או שהאם אני זכאית לפיצויי פיטורין מהמעסיק הנוכחי על כל תקופת עבודתי במידה ויחליט לפטר אותי? לפיו אני לא זכאית לקבל ממנו את הפיצויים האלו..
אשמח לסיוע
ליאור
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.07.2016
שעה: 15:50
ליאור שלום רב,
כתבת כי קיבלת את הפיצויים שנצברו לזכותך אצל המעסיק האחרון
ולכן אם לא משכת את הפיצוים הם נמצאים בקרן הפנסיה שלך אותה קרן שהמעסיק החדש מפריש אליה
אם המעסיק החדש יחליט לפטר אותך עליו לשחרר לטובתך את קרן הפנסיה כולל רכיב הפיצויים .
בהצלחה
|
מחבר: איגור
תאריך: 22.07.2016
שעה: 11:04
שלום,
אני עובד במשרת אמון ונדרש ממני כל חודש לצרף דו"ח שעות על פעילותי. צירפתי את הדו"ח האמור ואף אחד לא יצר איתי משכורת מאז. אמרו לי שהדו"ח שלי נשלח לבירור אצל המנהל וכך יצא ששבועיים לאחר העשירי לחודש לא קיבלתי התייחסות ומשכורת. האם הדבר נחשב להלנת שכר? האם המעסיק מחוייב לשלם ואחר כך לדרוש הבהרות והאם נטל ההוכחה מוטל עליו או עליי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.07.2016
שעה: 8:51
איגור שלום רב,
לא הבנתי איזה משרת אמון יש לך עם אתה נדרש לצרף דוח שעות עבודה ופעילות, אבל לעניין השאלה שלך מעסיק חייב לשלם שכר עבודה עד ל-10 לכל חודש עבור החודש שעבר מעבר לכך זו הלנת כר ואפשר לתבוע בבית הדין את הלנת השכר הזו.
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך כעובד.
בהצלחה
|
מחבר: אורחת
תאריך: 19.07.2016
שעה: 22:39
עבדתי בחנות והתפטרתי אחרי 11.75 חודשים,בעקבות סכסוך עם מנהלת החנות. מ 09/07/2015 עד 30/06/2016 האם אני זכאית לדמי הבראה?ופיצויים מלאים כמו למפוטר?
תודה,
מיכל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.07.2016
שעה: 13:11
אורחת שלום רב,
אני מבינה שהתפטרת בעקבות סכסוך עם מנהלת החנות וזאת לאחר עבודה של כמט שנה שלמה.
ישנה פסיקה ארוכה התומכת בכך כי עובד שבעצם אולץ להתפטר קרוב מאוד לתום שנת העבודה הראשונה יראו אותו כאילו עבד שנה שלמה.
לעניין שאלתך לגבי הפיצויים לדעתי הם נמצאים בקרן פנסיה שלך אם המעביד הפקיד כחוק אם לא אזי מגיע לך גם פיצויים והשלמה לקרן הפנסיה
לגבי הבראה החוק די ברור ואומר שהזכות קמה מתום שנת עבודה אחת ולטענתך לא סיימת את שנת העבודה האחת שלך
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק אלו זכויות מגיעות לך בגין סיום עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 19.07.2016
שעה: 8:09
היי,
התפטרתי מעבודתי לאחר שקיבלתי חוזה לא הוגן למשך שנתיים. בחוזה כתוב שבאם אני מתפטר בשלב כלשהו במהלך השנתיים עלי לשלם את מלוא הסכום של קורס שהחברה שלחה אותי אליו, בשווי 30,000. אני התפטרתי חצי שנה לפני תום החוזה, והבנתי שמבחינה חוקית עלי לשלם רק את החלק היחסי שנשאר לי לעבוד. כלומר חצי שנה = רבע מהסכום. טענתי כך בפני החברה והיא מצידה שלחה לי מכתב מעו"ד בו היא מבקשת את מלוא הסכום, אחרת יתבעו אותי.
כל זה קרה לפני שנה, ומאז לא שמעתי מהם מילה.
כמה זמן עלי לדאוג שמא הם יתבעו אותי? מתי חל על הפרשה חוק התיישנות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.07.2016
שעה: 11:04
דניאל שלום רב,
בחוקי העבודה חלים תקופות שונות של התיישנות, כאן מדובר בדיני חוזים ההסכם שלך עם המעביד לגבי תקופת העבודה וצורת סיומה .
לדעתי ההתיישנות תחול לאחר שבע שנים.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין לבדוק את ההסכם והמכתבים לעומק.
בהצלחה
|
מחבר: עדי
תאריך: 18.07.2016
שעה: 19:20
שלום רציתי בבקשה לשאול לגבי זכויתיי בזמן אובדן כושר עבודה-
אני נמצאת כחודש באובדן כושר עבודה זמני, כאשר יש לפניי לפחות חודשיים של שיקום, המעסיק מבקש כעת שאצא לחלת, ורציתי לוודא שחתימה על חלת לא סותרת את אובדן כושר העבודה.
מצד המעסיק נאמר לי שאין לי ברירה וחייבת לחתום על חלת מכיוון שלמרות שאני מקבלת אישורי מחלה מצד הרופאים, מבחינת המעסיק יש מספר ימי מחלה מוגבל שהם מקציבים לעובד ואז נכנסים למינוס ימי מחלה שעבורם אהיה חייבת כסף לחברה ולכן הם מכניסים למסלול של חלת על מנת לעצור את השכר כדי שלא יהיה לי חוב לחברה.
אך במידה ואני חותמת על חלת האם זה לא יפגע לאחר מכן בזכויותיי לקבל את פיצוי אובדן כושר העבודה לאחר 90 יום? בתודה מראש, עדי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.07.2016
שעה: 10:58
עדי שלום רב,
כאשר רופא נותן ימי מחלה על המעסיק שלשלם לעובד את ימי המחלה כחוק עד לצבירה של 90 ימים אם אין לעובד צבירה לא ישולמו לו ימי המחלה.
אני מבינה שאין לך ימי מחלה צבורים ולכן את לא מקבלת שכר עבור ימי המחלה בהם את נמצאת, אבל אני לא מבינה את הקשר לחופשה ללא תשלום עליה מבקש המעסיק להחתים אותך.
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק את הזכויות שלך בקשר עם תקופת אובדן כושר העבודה הזמני שלך
בהצלחה
|
מחבר: עדי
תאריך: 20.07.2016
שעה: 13:44
תודה לך על ההסבר, אשמח לפרט בצורה יותר מדויקת-
קיבלתי אישורי מחלה עבור 3 שבועות, ולאחר מכן ניגשתי לרופא פרטי אשר רשם לי במכתב מסכם שלו אי כושר עבודה זמני עבור שבועיים.
כעת אמר שצריכה להתחיל שיקום אשר יארך כחודשיים.
משיחתי עם מחלקת משאבי אנוש בחברה הם הסבירו שחייבים להוציא אותי לחלת מפני שיתרת ימי המחלה שלי בחברה הסתיימה, וחשוב לי לוודא שבמידה ואחתום על חלת, האם אהיה עדיין זכאית לקבל פיצוי אובדן כושר עבודה לאחר 90 יום?
(הם טוענים שכן, מכיוון שחברת הביטוח מוודאת מולם שלא עבדתי בתקופה זו, ולא משנה איך המעסיק מקטלג את זה, מבחינת המעסיק הסביר ש-חלת זה אי עבודה)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.07.2016
שעה: 14:05
עדי שלום
תרשי לי למקד את העניין מה הקשר בין אובדן הזמני של כושר העבודה שלך לבין חופשה ללא תשלום שהחברה רוצה להוציא אותך
כמו שכבר אמרתי כל עוד את בחופשת מחלה המעביד לא יכול לקרוא לך לשימוע ולפטר אותך
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק את האפשרויות שלך בעבודה
בהצלחה
אשמח להסבר
תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש