חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: שי
תאריך: 18.08.2016
שעה: 11:58
אז אם לא קיבלתי בתחילת העבודה טופס חד משמעי לגבי תנאי עבודתי, האם אני מחוייב לחתום על הנוכחי? לפי ההתנהלות שהייתה בינינו בעל פה אני יודע בוודאות שיהיה קיצוץ משמעותי עד מאוד בשעות שלי שכן הדבר נעשה בפועל אם עבדתי עד לפני חודשיים בממוצע 110 שעות בחודש אלה יופחתו לפחות בחצי. מכיוון שכל מה שסוכם היה בעל פה, איך ניתן לחתום על הנוכחי מבלי שהיה לי טופס כתוב קודם לכן? פרט לכך, מכל העובדים בעסק אני היחידי שקיבלתי טופס כזה והתבקשתי לחתום עליו.
פתח בחלון חדש