פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אז אם לא קיבלתי בתחילת העבודה טופס חד משמעי לגבי תנאי עבודתי, האם אני מחוייב לחתום על הנוכחי? לפי ההתנהלות שהייתה בינינו בעל פה אני יודע בוודאות שיהיה קיצוץ משמעותי עד מאוד בשעות שלי שכן הדבר נעשה בפועל אם עבדתי עד לפני חודשיים בממוצע 110 שעות בחודש אלה יופחתו לפחות בחצי. מכיוון שכל מה שסוכם היה בעל פה, איך ניתן לחתום על הנוכחי מבלי שהיה לי טופס כתוב קודם לכן? פרט לכך, מכל העובדים בעסק אני היחידי שקיבלתי טופס כזה והתבקשתי לחתום עליו.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש