חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.08.2016
שעה: 14:09
דניאל שלום ר,
בבקשה תפני את המעסיק שלך לסעיף 10 (א) בחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951
המעביד חייב לשלם עובד בעד ימי חופשה דמי חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל.
המעביד לא יכול להוריד לעובד משכרו עבור חופש שלקח העובד בהסכמת המעביד כאשר עומדת לזכות העובד יתרת זכות בימי חופשה הצבורה .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך כעובדת.
בהצלחה
פתח בחלון חדש