| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.10.2016
שעה: 11:59
יובל שלום רב,
אין צורך בהוצאת פינקס עבודה לנוער עובד מלשכת העבודה, אך על המעביד להחזיק ברשותו אישור רפואי תקף של הנוער/ה העובדים אלצן וכן צילום ת.ז. של הנער/ה או ל הורי הנער/ה בצירוף הספח.
יש לשים לב כי על המעסיק מוטלת חובה לרישום מדויק של שעות העבודה ובמידה והרישום נעשה שלא באמצעות שעון נוכחות על המעסיק לרשום בסוף כל יום את שעות העבודה של הנער/ה ולחתום ליד הרישום
בהצלחה
|
מחבר: יובל
תאריך: 26.10.2016
שעה: 12:22
תודה רבה
אגב באתר עדיין קיימת התקנה לרישום בפנקס
בגלל זה גם העלתי את השאלה להיות בטוח
http://www.psakdin.co.il/Law/%D7%AA%D7%A7%D7%A0%D7%95%D7%AA-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%AA-%D7%94%D7%A0%D7%95%D7%A2%D7%A8-%D7%A4%D7%A0%D7%A7%D7%A1-%D7%9C%D7%A8%D7%99%D7%A9%D7%95%D7%9D-%D7%A0%D7%A2%D7%A8%D7%99%D7%9D-,-%D7%AA%D7%A9%D7%99%22%D7%97-1958
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.10.2016
שעה: 12:41
יובל שלום
פקודת העסקת ילדים ונוער, 1945, והתקנות שהותקנו על פיה בוטלו
ולכן אין צורך בפנקס.
בהצלחה
|
מחבר: יובל רזקר
תאריך: 26.10.2016
שעה: 11:36
בנושא של עבודות נוער
האם בוטלה ההנחיה לרישום פנקס בידי המעסיק?
|
מחבר: יוסי
תאריך: 21.10.2016
שעה: 7:12
שלום אני עובד בחברה פרטית כבר שנתיים, יש תלוש שכר אבל חוץ מהמשכורת הם לא משלמים כלום, אין קרן פנסיה אין הפרשה לפיצויים כלום, אין חוזה עבודה, משכורת נטו 9 אלף, בגלל שהמשכורת גבוהה לא עניין אותי תנאים, עכשיו התחילו לי טחורים, והעבודה פיזית, ואני לא יכול לעבוד פיזי, לא שהרופא ייתן לי אישור, הוא רק לא ממליץ כי זה יכול להחמיר. ואני חושב לעזוב כי בריאות קודמת לכסף, מה שרציתי לשאול אם בעל הבית חייב לתת לי מכתב סיום עבודה ופיצויים לפי החוק? אין לי שום חוזה עבודה כלום. והאם אני יכול לתבוע אותו שהוא לא עשה לי קרן פסיה ותנאים בסיסיים? ותביעת פיצויים במידה והוא לא רוצה לתת...?
כמו כן אם אני גורם לו שיפטר אותי הוא חייב לתת לי פיצויים?
אשמח לתשובה מפורטת...
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.10.2016
שעה: 8:50
יוסי שלום רב,
יש זכויות אשר החוק והתקנות קבעו כי לא מתחשבים בדעתו של העובד ועושים אותם קרן פנסיה הינה אחת מהזכויות אשר עובד אינו יכול לוותר עליהם, ולכן על המעסיק שלך היה להפריש לך לקרן פנסיה גם אם לא בקשת או לא ידעת שצריך לעשות.
לגבי פיצויים החוק קובע כי רק עובד אשר המעביד מפטר אותו רק אז יש לו זכות לקבל פיצויי פיטורין ולכן אם אתה מתפטר לא מגי לך פיצויים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך כעובד
בהצלחה
|
מחבר: דפנה
תאריך: 20.10.2016
שעה: 7:09
תאריך 26.9.16 קיבלתי למייל מכתב שכותרתו: "החלטה לאחר שימוע" ובו רשום שמכיוון שוויתרתי על הזכות לשימוע מתאריך 21.9.16 הוחלט לסיים את עבודתי בתאריך 29.10.16 (המכתב נמסר לידיי שבוע לאחר מכן).
העניין הוא שעדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין ומעוניינת לדעת כיצד לנהוג אחרי ה-29.10.16 במידה ועדיין לא אקבל את מכתב הפיטורין הפורמלי, האם להמשיך להגיע לעבודה? האם אני עדיין נחשבת כעובדת מן המניין?, תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.10.2016
שעה: 8:46
דפנה שלום רב,
יום 29.10.2016 הינו יום עבודתך האחרון וביום זה את אמורה לקבל את מכתב סיום העסקתך, עד ליום זה עליך להופיע לעבודה ולעבוד כרגיל
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין סיום עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: ליאורה בר
תאריך: 19.10.2016
שעה: 10:04
שלום,
אני נתקבלת במספר נתונים סותרים - האם משך המנוחה השבועית לעובדים שעובדים בשירות לקוחות במשמרות צריך להיות 25 שעות או 36?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.10.2016
שעה: 8:43
ליאורה בר שלום רב,
אין סתירה בנתונים לפי חוק שעות עבודה ומנוחה סעיף 7: שעות המנוחה השבועית (א) לפחות שלושים ושש שעות רצופות לשבוע הן המנוחה השבועית של עובד המנוחה השבועית תכלול ליהודי את יום שבת.
סעיף 8 לאותו חוק אומר ששר העבודה רשאי לקבוע בתקנות לעבודות מסוימות מנוחה שבועית שתחומה פחות משלושים ושש שעות אך לא פחות מעשרים וחמש שעות רצופות. עכשו נותר לך לבדוק האם העבודה שלך נכללת בתקנות לגבי עבודה של עשרים וחמש שעות אם לא חל עליך סעיף 7 המורה על מנוחה של שלושים ושש שעות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לבדיקת הזכויות המגיעות לך בתוקף עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: אלי
תאריך: 10.10.2016
שעה: 9:23
שלום,
אני מעוניין לתבוע את מקום העבודה שלי בגין הלכת שכר ושכר עבודה שלא קיבלתי ועדיין אינני ממשיך לקבל. העניין הוא שאם אני מגיש תביעה והיא תגיע לבית משפט רק בעוד חצי שנה אני אמשיך להפסיד כסף משום שהמעסיק לא משלם לי. אני יכול לתבוע עבור שכר עתידי או להצהיר על סכום גבוה יותר כדי שבעת הדיון יתנו לי את כל השכר המגיע לי? כלומר אם אני מקבל 1000 ש"ח בחודש אני אתבע על סכום של 6000 ש"ח כדי שאני אקבל את כל הכסף במקרה שיפסקו לטובתי.
למותר לציין שאני שואל זאת משום שהוא שעל פי החוק אני אמור להמשיך לעבוד ולקבל שכר. המעסיק על דעת עצמו הפסיק את תעסוקתי שם מבלי לתת הסבר, מכתב או כל דבר אחר. אז בעיקרון אני אמור להמשיך לעבוד ולקבל שכר, אז אני יכול לקבל את מה שמגיע לי בדיעבד?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.10.2016
שעה: 20:30
אלי שום רב,
לשאלתך בעניין התביעה אתה יכול לתבוע רק על שכר שלא קיבלת ואליו להוסיף את סכום ההלנה עד ליום התביעה.
לעניין הפסקת עבודתך בלא לערוך לך שימוע ולתת לך הודעה על פיטוריך הרי שגם את זה אתה יכול לצרף לכתב התביעה.
אתה לא יכול לתבוע משהו עתידי שעדין לא עבדת עליו
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך.
בהצלחה
|
מחבר: שחר
תאריך: 07.10.2016
שעה: 11:19
שלום, אני עובדת בחברה פרטית שבה אין סעיף 14, לאחרונה קבלתי תוספת שכר והמעסיק רוצה שאחתום על סעיף 14.
בחברה אין הסכם קיבוצי.
השאלה: האם אני חייבת לחתום על סעיף 14 לפי דרישת המעסיק?
האם זכותי לא לחתום על סעיף 14 לפי דרישת המעסיק בחברה שבה אין סעיף 14 ואין הסכם קיבוצי?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.10.2016
שעה: 10:54
שחר שלום
קודם כל אין שום חובה לחתום על סעיף 14, אבל צריך לשים לב אולי את יכולה ליהנות מחתימה על סעיף זה במשך הזמן אם תחליטי שאת רוצה לעזוב את העבודה .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את הזכויות שלך בקרן הפנסיה
בהצלחה
|
מחבר: לולה
תאריך: 06.10.2016
שעה: 17:25
האם אני זכאית לחודש של תשלום על אי מתן הודעה מוקדמת לפיטורין
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.10.2016
שעה: 10:45
לולה שלום רב,
חוק להודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות סעיף 3 אומר כי עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לאחר שנת עבודתו הראשונה לחודש ימים
ואילו סעיף 4 מטפל בעובדים שעתיים או יומיים והוא אומר שלאחר שנת עבודה אחת זכאי העובד ל- 12 ימי הודעה מוקדמת
ולכן כדי לענות על שאלתך עלי לדעת איזה עובדת את האם שכרך מחושב שעתי או יומי או אולי את עובדת המשכורת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: רמי יוסף
תאריך: 02.10.2016
שעה: 8:23
שלום,
פוטרתי מהעבודה לאחר 11 חודשי עבודה.
חשבתי שמאחר שלא הסתיימה שנת עבודה לא מגיעים לי פיצויי פיטורין.
אך חבר הביא לידעתי שיש חוק שאומר שפיטורין בסמוך לשנה עדיין מחייבים מעסיק לשלם פיצויי פיטורין, מאחר וזה ניסיון לחסוך בפיצויים.
האם כך הדבר? מה עליי לעשות כדי לקבל את הפיצויים, לפנות למעסיק?
תודה רבה ושתהיה שנה טובה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.10.2016
שעה: 8:48
רמי שלום רב,
החוק אומר במפורש כי הזכאות לפיצוי פיטורין קמה רק אחרי שנת עבודה אחת, אך הפסיקה הרחיבה ובמקרים מסוימים בהם יכול העובד להוכיח כי פוטר אך ורק בשל הרצון להימנע מתשלום פיצוי פיטורין בית המשפט ייתן לעובד את הפיצויים המגיעים לו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין פיטוריך
חג שמח ושנה טובה
ובהצלחה
|
מחבר: תומר
תאריך: 28.09.2016
שעה: 1:52
שלום
על עצמי :עובד בחברת היי טק חמש שנים ,לפני שבעה חודשים נולד לי תינוק, ברצוני להתפטר לצורך טיפול בילד , חשוב לציין שאשתי עובדת שלוש שנים באותו מקום עבודה וחוץ מחופשת הלידה לא נפסקו יחסי עובד מעביד, כמובן שאני מתכוון לרשום מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד ולתת הודעה מוקדמת כחוק , שאלותיי הם כאלה.
א- האם אני חייב להסכים למעסיק אם המעסיק יציע לי לעבוד פחות שעות עבודה או לעבוד מהבית ?
ב- האם אני חייב להיענות לדרישת המעסיק ולהמציא כל מסמך שידרוש בנוגע לאשתי כגון תעודת זהות ופרטים אישיים נוספים או האם אני יכול לקבוע עובדה שאני מוסר הצהרה חתומה של אשתי ותו לא ?
תודה, תומר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.10.2016
שעה: 8:44
תומר שלום רב,
החוק מאפשר לכל אחד מבני הזוג להתפטר לצורך טיפול ברך הנולד יש שים לב כי לצורך התפטרות עליך לתת מכתב ובו אתה מודיע כי אתה מתפטר לצורך זה.
לצערי אני לא מבינה בדיוק שאלתך השנייה נראה לי שנכון וצודק להוכיח לידה על ידי מסירת מסמכים למעסיק כגון תעודת המעידה על ילדה וכו.
בכל מקרה אני ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין לצורך מיצויי ההליך בצורה הטובה ביותר
בהצלחה
|
מחבר: קטיה
תאריך: 25.09.2016
שעה: 13:44
שלום רב,
אבי פוטר מסיבה רפואית ממקום העבודה לאחר שעבר ניתוח ולאחר שקיבל מכתב מרופא תעסוקתי כי אינו כשיר לחזור לעבודה (עובדה פיזית).
אבי עובד בחברה מ 2003 ללא חוזה , המעביד רשם אותו ב 2005. במהלך השנים, לא שולמו לא ימי חופשה כמו שצריך, לא ניתנו ימי הבראה מעולם, לא שולמו שעות נוספות, נסיעות שולמו בצורה חלקית. במהלך כל השנים לא ניתנו תלושי שכר, רק לאחר פניה לחשבת שכר קיבלנו רק בחודשים אחרונים את התלושים (שלא מובנים בכלל). התשלום היה משולם במזומן (לא כי אבי ביקש אלא כי כך המעביד משלם כך). והסכום שהיה רושם בתלוש היה יותר נמוך שוב לא כי אבי ביקש אלא כי המעביד ציין סכום אחר שבכלל מתחת למינימום כנראה כדי לשלם פחות מיסים. לא הייתה משולמת פנסיה מ 2008 עד נובמבר 2010. לאחר מכן שולם עד מאי 2015 ומאז לא שולם. רק לאחר בירור מול הפנסיה המעביד שילם את הסכומים לאחר שנים.
אבי היה בפגישה עם המעביד וסגרו על סכום מסוים. (אבי לא רצה לפנות לעורך דין). אותו סכום שלא ברור מאיפה נלקח הכניסו לתוכו ימי חופשה שנותרו בערך כ 60 יום + בנוסף מאותו סכום ציין כי יקזזו את סכום של קרן פיצוים . עכשיו לאחר שאבי קיבל סכום מזערי מקרן פיצוים הטענה שלהם שהסכום שסיכמו כולל גם את הכסף שהופרש לפנסיה (לא קרן פיצויים אלא קרן פנסיה). האם כך הדבר ? אני לא נתקלתי שמקזזים מפיצויים את הסכום שהופרש לקרן פנסיה.
מה ניתן לעשות בנידון? האם יש מקום לתביעה?
על כל התשלומים שמעולם לא שילמו, ובנוסף האם באמת הפיציים כוללים את קרן הפנסיה (לא קרן פיצויים) בפנים?
אבי לא מבין בזה והם פשוט מתעללים בבן אדם נכה ומפנים מאחד לשני.
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.09.2016
שעה: 14:14
קטיה שלום רב,
אני מבינה שאביך חתם על הסכם כלשהו עם המעסיק ולכן אני ממליצה לך לקרוא מה כתוב בהסכם אם יש חריגה אפשר לתבוע הן על סמך ההסכם והן על סמך כל החוסרים שאת טוענת להם.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי הן כדי להבין מהו ההסכם שעליו חתם אביך עם המעסיק והן לגבי החוסרים בשכרו ובתנאים הסוציאליים להם שאת טוענת להם
בהצלחה
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 21.09.2016
שעה: 21:34
האם לאיש מכירות שעבד במהלך שנים רבות בחברה וקיבל עמלות ב אופן קבוע כתוצאה ממכירות ועמידה ביעדים מגיעים גם תנאים סוציאליים על העמלות, פיצויי פ יטורים וכל מה שמגיע על שכר בסיס?? לצורך העניין אין חוזה מסודר בכלל בנושא הזה בין עובד ומעביד
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.09.2016
שעה: 15:07
יצחק גור שום רב,
תנאים סוציאליים כגון הפרשה לפנסיה מופרשים רק על רכיבי השכר שהם משכורת וכבר נקבע כי עמלת מכירה הן חלק מן השכר ולכן נראה לי על פניו משאלתך כי העמלות שאתה מקבל בגין מכירות הן חלק ממשכורתך ויש להפריש גם על רעב העמלות לקרן פנסיה ולפיצויים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: צביקה
תאריך: 19.09.2016
שעה: 13:10
אני מרוויח כ-10000 ש"ח במשרה גלובלית ב-50%, בחוזה שלי רשום שהמשרה שלי היא משרת אמון והשכר הוא גלובלי.
בתלוש המשכורת שלי, המעסיק שלי מנכה לי מהשכר 180 ש"ח על כל שעה בחסר חישבתי שערך שעת עבודה שלי היא 10000 ש"ח חלקי 93 שעות של חצי משרה = 107 ש"ח לשעה
האם המעסיק שלי מלין את שכרי? מה כדאי לעשות אם כן?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.09.2016
שעה: 16:51
צביקה שלום רב,
לצערי אני לא מבינה מהו שכר גלובלי ומה הוא כולל
יש ערך לשעת עבודה שלך והחישוב שלך נכון בתנאי שאתה מחשב רק את שעות הבסיס ומה עם הזכויות הנלוות כמו הבראה חופש נסיעות?
קודם כל לדעתי עליך לפנות למעסיק בבקשת הסבר לשווי שעת עבודה.
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין ביחד עם הסכם העבודה שלך כדי להבין מהו ערך שעת עבודה שלך ולפי זה תוכל לדעת אם ישנה פה הלנת שכר או לא.
בהצלחה
|
מחבר: רפאל בראל
תאריך: 18.09.2016
שעה: 0:41
שלום :)
שמי רפאל, בן 30.
פוטרתי מהעבודה השבוע, לאחר 11 חודשי עבודה. זה אומנם פחות משנה, אך בעבודה הקודמת עבדתי 9 שנים רצופות, כשבמעבר בין העבודות היה הפרש של יומיים בלבד, כלומר ניתן להגיד שאני עובד רצוף 10 שנים.
האם אני זכאי לקבל דמי אבטלה?
ודבר נוסף, בעוד חודש אני עובר ניתוח שימנע ממני לעבוד במשך שבועיים. האם לאור עובדה זו, הבוס שלי עדיין היה רשאי לפטר אותי?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.09.2016
שעה: 10:16
רפאל בראל שלום,
כדי לקבל דמי אבטלה על הפונה לעמוד בארבעה תנאים:
1. להיות מבטוח בביטוח אבטלה. ואם שילמת ביטוח לאומי אזי אתה מבוטח בביטוח זה
2.מלאו לך 20 שנה ועדין לא הגעת לגיל 67
3.השלמת תקופת אכשרה כלומר שילמת ביטוח לאומי 12 חודשים מתוך 18 שקדמו לדרישתך לדמי אבטלה
4 אתה מובטל
אם אתה עומד בכל התנאים האלה במצטבר הרי ישולמו לך דמי אבטלה.
לעניין הניתוח העתידי חוק מגן רק על מי שחולה בפועל כלומר נמצא בזמן שרופא רושם כי אינו מסוגל לעבוד ואתה לא שם ולכן אין לך הגנה בחוק בעניין זה
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין לקבלת יעוץ על הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבותך
בהצלחה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 15.09.2016
שעה: 6:32
מהן החיוב של שעות עבודה במשמרות וכולל הסעיפים בחוק?איך מחשבים אותם, נוספות,משמרות,תוספת משמרות
האם על שעות אלו גם משלמים סוציאליות ואיך?
עובד מגיע בשעה 19:00 ויוצא בשעה 07:00 למחרת והמפעל הינו מפעל מתכת
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.09.2016
שעה: 14:44
יוסי שלום רב,
לא ברורה לי השאלה חישוב השעות הנוספות תלוי במספר השעות הנספות שהעובד עובד בכל משמרת יתרה מכך באיזה משמרת הוא עובד בוקר צהרים או לילה כמו כן הדבר תלוי במספר ימי העבודה בשבוע שהעובד עובד
נראה לי חוק שעות עבודה ומנוחה עונה על השאלות שלך ואתה מוזמן לעיין בו יש לשים לב כי משמרות לילה הינה משמר של 7 שעות והשעות הנוספות מתחילות להיות מחושבות מהשעה השמינית
בהצלחה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש