| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.03.2018
שעה: 11:37
חגית שלום רב,
אישה המודיעה על התפטרותה לצורך טיפול ברך הנולד חייבת בתקופת אכשרה של 90 ימים לפני הפניה לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה.
לצערי הסברך לגבי הסיבה להתפטרות אינה רלוונטית לעניין תקופת האכשרה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לנסות להגיע להסדר עם המעסיק לגבי המשך העסקתך ו/או פיטוריך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רועי
תאריך: 21.03.2018
שעה: 9:30
שלום,
באשר לחובת המעסיק והעובד לממש חופשה שנתית אחת שמשכה לא יקצר מ – 7 ימים ... בענין זה אני מבקש לקבל מענה לסוגייה ספציפית - הכרה ביום כיום חופשה, רציפות חופשה וכו'.
בחברה בה אני עובד נהוגה חופשה מרוכזת בימי חול המועד. מנגנון החופשה פועל באופן בו מחצית מימי החופשה הינם במימון מלא של המעסיק (העובד זכאי לשכר מלא וימים אלה לא מופחתים לעובד מיתרת ימי החופשה הצבורים שלו) המחצית הנותרת נחשבים כימי חופשה לכל דבר ועניין (דהיינו העובד זכאי לשכר רגיל וימים אלו מופחתים מיתרת ימי החופשה הצבורים שלו). מנגנון זה פועל גם במונחים של חצאי ימים באם סה"כ מס' ימי חול המועד עומד על שלושה ימים.
האם לענין החובה המצויינת לעיל יש לראות את כל ימי חול המועד כימי חופשה רגילים?
לדוגמא : ימי חול המועד בחג הפסח הקרוב הינן בימים א' , ב' ג' , ד' האם עובד יכול לצאת לחופשה החל מיום ה' (29.3.2018 ) בשבוע שלפני החג + בימי חול המועד ולחזור לעבודה ביום א' (8.4.2018) האם הדבר עומד בהוראות החוק ?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.03.2018
שעה: 11:29
רועי שלום רב,
אני מבינה ששאלתך נוגעת לרציפות החופשה ודעתי היא כי אתה עומד בדרישות סעיף 8 לחוק חופשה שנתית שקובע החופשה תהיה רציפה, אלא שבהסכמת העובד והמעסיק ובאישור ועד העובדים במקום, אם ישנו, אפשר לחלקה, ובלבד, שפרק אחד ממנה יהיה לפחות שבעה ימים.
להבנתי שבעה ימים כוללים את ימי שישי שבת גם אם מדובר במקום עבודה אשר עובד רק חמישה ימים בשבוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלונה
תאריך: 18.03.2018
שעה: 22:30
שלום רב,
אני עובדת זה 9 שנים בחברת אלקטרוניקה פרטית, בעלה שני סניפים עם כ60 עובדים בשני הסניפים יחד.
הבוקר קיבלנו הודעה ששבוע העבודה יתקצר מהאחד באפריל בשעה שבועית (4 שעות חודשיות)
הנהלת החברה הודיעה שמכיוון שאנחנו עובדים 8.5 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע, אזי מדובר ב42.5 שעות עבודה שבועיות, לכן מגיע לנו קיצור של חצי שעה בשבוע, שעתיים בחודש.
יחד עם זאת, כ30 אחוז מעובדי החברה, מקיימים תורנות, אחת לחודש של 4 שעות בימי שישי.
בחישוב פשוט, עובדים אלה, עובדים 43.5 שעות שבועיות, כלומר, תורנות של 4 שעות בחודש, מתחלקת לשעה בשבוע.
פנינו להנהלה וקיבלנו תשובה שאין קשר לתורנות השישי למספר שעות העבודה השבועיות ושמדובר בצורך עבודה. לכן, גם אנחנו, עובדי התורנות בימי שישי, נזכה לקיצור של חצי שעה בשבוע כמו יתר העובדים.
האם מדובר בצעד חוקי והאם צודק המעסיק שמכיוון שמדובר במשמרת חודשית של ארבע שעות, לא ניתן לחשבה בשעות השבועיות?
חשוב לציין שהתורנות בשישי אינה מזכה אותנו בשעות נוספות, אלא מדובר בחלק מהמשרה המלאה שלנו.
תודה,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2018
שעה: 14:15
אלונה שלום רב,
קיצור שבוע העבודה אומר כי מקסימום שעות עבודה רגילות בשבוע יהיה מעתה 42 שעות במקום 43 שהיו ולכן על כל שעה נוספת מעבר לשעה 42 חייב המעסיק לשלם לך גמול שעות נוספות.
אציין כי חישוב השעות הנוספות נערך כך: בודקים את מספר השעות היומית ולאחר מכן בודקים את מספר השעות השבועיות. אם ביום עברת את מכסת 8.6 שעות הרגילות אזי מגיע לך גמול בשעות נוספות ובנוסף בודקים את מספר השעות השבועיות כך שאם התורנות שלך חורגת מ- 42 שעות שבועיות הרי שמגיע לך גמול שעות נוספות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך בעבודה משולמות כראוי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשוף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסנת מידן
תאריך: 18.03.2018
שעה: 17:11
שלום, אבקש לדעת כיצד מקום העבודה אמור לפצות עובד במקרה של נסיעת עבודה לחו"ל שחלה על כל הסוף שבוע. מקום העבודה שלי הסתפק בזיכוי של 2 ימי חופש לגלוש המשכורת ( על עבודה בשישי +שבת) .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2018
שעה: 14:04
אסנת מידן שלום רב,
חוק שעות עבודה ומנוחה חל גם על עובד שנסע לעבודה בחו"ל ולכן על המעביד להבהיר לעובד כי אין לעבוד ביום המנוחה השבועי גם בחו"ל.
אם לא עבדת באותו סוף השבוע, ידוע כי יש הרבה חברות אשרר מזכות את העובדים ששוהים בחו"ל בסוף שבוע בימי חופשה נוספים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותך בגין שעות העודה בחו"ל ישולמו לך כראוי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסנת
תאריך: 19.03.2018
שעה: 21:17
תודה על תשובתך.
אחדד:
במהלך הסופ"ש עבדתי בתערוכה בינ"ל, כלומר עבדתי יומיים מלאים במהלך הסוף שבוע: שישי+שבת.
בתמורה קיבלתי זיכוי של שני ימי חופש.
האם לדעתך התמורה היתה צריכה להיות גדולה יותר?
אסנת
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.03.2018
שעה: 11:09
אסנת שלום רב,
אנני יודעת אם התמורה שקיבלת מעבר לשכר עבודה , כלומר זיכוי של יומים חופש עומד בסטנדרט של החברה בה את עובדת,
נראה לי שעליך לבדוק את הנהלים הפנימיים של החברה בעניין תשלום על עבודה בחו"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 18.03.2018
שעה: 2:06
שלום רב
ב 8/2/18 התפטרתי מהעבודה הייתי אמורה לפי המכצב לסיים 8/3/18 לאחר שבוע חזרתי בי מההתפטרות המעסיק לא מוכן לקבל זאת
אבל הסכים שאשאר עד ה31/3/18
הייתי אמורה לחתום על מסמך
לא חתמתי כי קיבלתי הצעה מהמעסיק להשאר עוד חודשיים כדי להעביר חפיפה
האם גם במצב הראשון והשני אני זכאית למכתב פיטורין
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.03.2018
שעה: 11:57
עדי שלום רב,
בהתאם לסיפור את התפטרת ולכן לא מגיע לך מכתב פיטורין מגיע לך מכתב סיום העסקה שנותן את תאריכי ההעסקה שלך וכן גמר חשבון
בשולי הדברים לא הבנתי על איזנ מסמך ביקש ממך המעסיק לחתום.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לםפני כל חתימה על מסמכים בעבודה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של םפורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה
תאריך: 16.03.2018
שעה: 14:12
שלום רב,
התחלתי לעבוד בגן ילדים (בערך חודשיים), אני עובדת 8 שעות בשבוע (פעמיים בשבוע, כל משמרת 4 שעות (ביחד 8 שעות שבועיות),
הילדים יוצאים לחופשה לפני חג הפסח הקרוב בתאריך 21/3/18. וב - 22/3/18 ועד ה - 29/3/18 (יום לפני ערב החג), זה יוצא 3 ימים שבהם אני אמורה לעבוד. מכאן נובעת לי שאלה, האם מגיע לי תשלום עבור הימים הללו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.03.2018
שעה: 11:42
אביבה שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עלי לבדוק את הבכם העבודה שלך.
בדרך כלל עובד שעתי אשר עובד יום לפני החג ויום אחרי החג מגיע לו לאחר שלושה חודשי עבודה תשלום עבור יום החג.
אך זה לא המקרה את מתארת לי מקרה בו הגן סגור וכדי לדעת אם את זכאית לתשלום יש לבדוק את הסכם העבודה שלך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק הן את הסכם העבודה והן את הזכוייות המגיעות לך בתוקף עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל ירון
תאריך: 14.03.2018
שעה: 19:20
שלום רב,
התקבלתי לעבודה במשרה מלאה מכיוון שאחד העובדים הודיע למעסיק על רצונו לעזוב, ובעת חתימת החוזה אכן נכתב בחוזה שאני עובד במשרה מלאה (5 ימים בשבוע) כולל כמה שעות משמרת והשכר השעתי שלי.
התחלתי בחפיפה, ולאחריה העובד שהיה אמור לעזוב כל הזמן מודיע שאוטוטו הוא עוזב ללא עזיבה בפועל.
כתוצאה מכך קיבלתי משמרת אחת בחודש או שתי משמרות בממוצע, וכעבור חצי שנה של הבטחות מצד העובד בנוסח: "אני אוטוטו עוזב" ומצד המעסיק בנוסח "יהיה בסדר, אני עורך שינויים בקרוב" (נתן לי להבין שאולי יפטר אותו) התפטרתי כאשר כתבתי את הסיבה הזו במכתב ההתפטרות.
דרשתי את חוזה ההעסקה בעת ההתפטרות (לא קיבלתי אותו בעת החתימה), והוא נשלח אלי רק כעבור חודשיים וחצי כאשר החתימה שלי לא מופיעה עליו (אלא רק של המעסיק). כעת המעסיק רוצה שאחתום עליו ואחזיר לו את החוזה.
שתי שאלות:
1. אני מתלבט האם לתבוע את המעסיק על הפרת חוזה (הפסדתי בגללו כ-30,000 ש"ח), אם אחליט לתבוע: האם יש בכלל קייס ואם כן, בכמה מוערכת תביעה כזו?
2. האם להחזיר למעסיק את החוזה חתום? החתימה שלי לא מופיעה עליו אלא רק של המעסיק (חתימה + חותמת העסק). זה החוזה עליו חתמנו במקור (אע"פ שלא זכור לי שלא חתמתי, אבל מילא).
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.03.2018
שעה: 14:05
גיל ירון שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לקרא את ההסכם שנתן לך המעסיק.אם קריאת ההסכם גם תוכל לדעת מה סיכויי ההצלחה שך תביעה בגין הפרת הסכם.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מעיין
תאריך: 14.03.2018
שעה: 12:26
שלום, יש לי שתי שאלות לגבי שני נושאים שונים:
הראשון, אני לא חתומה בחוזה ההעסקה שלי בסעיף 14, אני רואה שכן כל חודש יש לי סעיף בתלוש המשכורת שנקרא פיצויים חודשי, אני רוצה לדעת אם אני אתפטר אני אוכל לקבל פיצויים? (גם אם לא מדובר בהתפטרות מסיבה מוצדקת כגון מעבר דירה או לימודים) ואם לא, אם אני כן אבקש להכניס לחוזה סעיף 14 אז כן אוכל לקבל?
בנוסף, בנושא אחר, אני מתחילה בקרוב קורס ששולם ע"י העבודה, הקורס עולה ביחד עם המבחן שלו עולה סביבות ה8500 ש"ח. הארגון רוצה להחתים אותי על הישארות ותשלום קנס במקרה וארצה לעבוד טרם זמן ההתחייבות. הקורס הזה משרת אותי ואני אקבל הסמכה מקצועית אך הוא גם משרת אותם על מנת שיוכלו לגשת למכרזים ושאני אעבוד באופן יותר מקצועי ללקוחות. רציתי לברר מה הזמן ההגיוני שיכולים להחתים אותי והאם קיימת חובה בחוק שהקנס יהיה תלוי הזמן שבו אני ממשיכה לעבוד, הכוונה שאם אני אעזוב אחרי שנה במקום שנתיים של התייחבות אצטרך לשלם חצי מהסכום ולא כולו. או שבכלל לא עליי לשלם אותו כי זה קורס שהארגון כן מרוויח ממנו.
תודה על התשובות!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.03.2018
שעה: 12:38
מעיין שלום רב,
לא הבנתי את הרכיב שיש לך התלוש מהו? האם החברה לא מעבירה לך תשלום לקרן פנסיה כחוק?
לנושא הלימודים נהוג בהרבה חברות להחתים עובדים שיוצאים לקורסים שעולים הרבה כסף על תקופה בה העובדים מחויביים לחברה ואם העובד עוזב החברה בדרך כלל מבקשת את עלות הקורס.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לפני חתימה על כל מסמך כדי לוודא שלא תאלצי להחזיר לחברה במקרה התפטרות יותר מעלות הקורס.וכמובן לבדוק את נושא הפיצויים בתלוש
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף ל פורום דיני עבודה
|
מחבר: מעיין
תאריך: 14.03.2018
שעה: 12:58
בנושא של הפיצויים, כן החברה מעבירה תשלום לקרן פנסיה מסודרת כחוק. רציתי לדעת אם אני לא חתומה על סעיף 14 בחוק ההעסקה שלי ואני בכל זאת מתפטרת, לא אקבל תשלומי פיצויים? ואם יש לי אופציה לדרוש שינויים בחוזה מה עלי לבקש כדי שכן אקבל פיצויים? אני צריכה לבקש לחתום על סעיף 14?
לגבי הנושא של הקורס, אשמח לדעת מה זה נחשב תקופה סבירה בהתייחס למחיר הקורס שכרגע עומד על 6700 כי המבחן לבדו עולה סביבות ה2000 ש"ח ואותו עוד לא שילמו (זה מבחן של חברה בינלאומית נפרדת מהחברה שמעבירה את הקורס)
אם נגיד חייבו אותי לשנתיים ואחרי שנה עזבתי זה חוקי לבקש ממני את מלוא הסכום או שהם חייבים לגבות ממני סכום חלקי עפ"י הזמן שנשארתי?<
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.03.2018
שעה: 16:24
מעיין
כדי לדעת מה עליך לבקש ואיך לשנות את חוזה העבודה שלך עליך לפנות לייעוץ משפטי פרטני.לגבי עלות הקורס ברור לי החשש שלך אין בחוק תקופה מינמלית או הוראות איך עובד מחזיר את עלות הקורסים שלו אך יש פסיקה בעניין שוב רק ביעוץ פרטני יכול עורך דין להנחות אותך וגם לתקן כל מסמך שהחברה תבקש להחתים אותך בקשר לעלות בקורס
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רובין הוד
תאריך: 13.03.2018
שעה: 9:05
שלום רב.
אני עובד שעתי.
המשרה היא של 8 שעות עבודה כל יום.
ביום שישי 6 שעות.
התשלום שאני מקבל הוא עבור כל שעות העבודה שאני עובד כולל את זמן ההפסקה.
בהנחה שאני עובד 6 ימים בשבוע 8.5 שעות
עבודה בכל יום מהימים א-ה.
וביום שישי עובד 6 שעות.
סה"כ 48.5 שבועיות.
מתוכם 43 שעות רגילות.
ו 5.5 שעות נוספות של 125%.
כיצד מחשבים את השעות הנוספות אם אני לוקח יום חופש באמצע שבוע.
האם 8 השעות שאני מקבל עבור יום החופשה באים במניין שעות העבודה לחישוב שעות נוספות?
לדוגמא:
יום א יום חופש מקבל 8 שעות עבודה.
ימים ב-ה 8.5 שעות עבודה כל יום.
יום ו 6 שעות עבודה.
האם החישוב הוא 8.5+6+8×4
סה"כ 48 שעות שבועיות.
43 שעות רגיולות.
5 שעות נוספות של 125%.
או שהחישוב לא מביא בחשבון את 8 השעות אותם אני מקבל עבור יום החופשה ואז החישוב הוא שונה לחלוטין ובאותו שבוע שלקחתי יום חופש אקבל רק 2 שעות נוספות של 125%.
(חצי שעה נוספת כל יום במשך 4 ימים בשבוע)
לתשובתכם אודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.03.2018
שעה: 15:04
רובין שלום רב,
כל עבודה בשעות העוברות את מכסת השעות ביום עבודה מלא או בשבוע עבודה מלא מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות ועל פי חוק מזכה את העובד שביצע אותה בגמול עבור שעות נוספות. התחשבנות הינה קודם כל יומית ורק אחר כך שבועית.
נראה לי כי החישוב הנכון לחשוב השעות הנוספות שלך בשבוע בו לקחת חופש ביום עבודה מלא הינו כחישוב שלך בו נותרו לזכותך 2 שעות נוספות וזאת מיכוון שבמשך שבוע העבודה הינך זוכה להטבה המעניקה לך שכר גם עבור שעות ההפסקה, הטבה אשר לא משולמת עבור ימי חופשה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינך מקבל את כל הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רובין הוד
תאריך: 14.03.2018
שעה: 8:27
ראשית כל תודה רבה על תשובתך המהירה והמפורטת.
אם הייתי מדייק יותר בשאלתי והייתי מסביר שהתשלום שאני מקבל עבור 8.5 שעות עבודה כל יום אינם כוללים תשלום עבור הפסקה וזאת מפני שבסוג העבודה שאני עושה אין בכלל אפשרות לצאת להפסקה.
העבודה היא עבודה בתחום האבטחה בה אני נמצא בעמדה לבד שאין אפשרות בכלל לעזוב אותה או לבקש מחליף.
האם תשובתך הייתה שונה אם נקודת ההנחה היא שאני מקבל תשלום עבור שעות עבודה נטו שלא כוללים בכלל תשלום עבור הפסקה.
אודה מאוד לתשובתך המלומדת.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.03.2018
שעה: 12:32
רובין שלום רב,
לא תשובתי אינה משתנה אנו עורכים את החישוב היומי של שעות העבודה בפועל כך שאם יצאת לחופשה ביום עבודה מלא אז כל יום יש לך חצי שעה נוספת ובסכימה של כל שעות העבודה שלך באותו שבוע אנו נגיע לארבעים שעות שבועיות ולכן נותרנו רק עם השעתיים הנוספות שעלו מהסכימה היומית של שעות העבודה שלך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את כל הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענבל כהן
תאריך: 12.03.2018
שעה: 12:15
אני כרגע בחופשת לידה לאחר שהארכתי יותר ממה שמגיע עפ חוק הודעתי למעסיק שאני חוזרת ב 4.3 אך מצאתי עבודה חדשה וב 11.2 הודעתי לו שאני מתפטרת. האם מותר למעסיק להוריד לי בתלוש האחרון של הגמר חשבון כסף על אי הודעה מוקדמת? כמה זמן צריך להודיע כשנמצאים בחוףשת לידה? דבר נוסף, מהרגע שהודעתי לו שאני מתפטרת רשמתי במכתב פיטורין לצורך טיפול בילדה במקום עבודה בפחות שעות וקרוב יותר לבית שלי. ומהרגע שהודעתי לו ב 11.2 אני ממשיכה להיות בבית למשך חודשיים ורק ב 8.4 מתחילה עבודה חדשה. האם מגיע לי פיצויי פיטורין? אודה מאוד על תשובתך.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.03.2018
שעה: 13:25
ענבל כהן שלום רב,
שאלתך מטרכבת מהרבה מאוד שאלות ולכן אנסה לפשט את עניין ההתפטרות לצורך טיפול ברך הנולד.
סעיף 7 (א) לחוק פיצויי פיטורין קובע " התפטרה עובדת, תוך תשעה חודשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה יראו לעניין חוק זה את התפטרותה כפיטורים "
מכאן שאם הודעת מעסיק על התפטרותך תוך תשעה חודשים מיום שילדת מגיע לך פיצויי פיטורים.
לגבי ההודעה המוקדת לא קיימת בחוק הוראה מפורשת הפוטרת עובדת שילדה ומבקשת להתפטר כדי לטפל בילדה ממתן הודעה מוקדמת כחוק. ולאור זאת אני ממליצה שעובדת לאחר לידה שרוצה להתפטר תיתן למעסיק הודעה מוקדמת כמתחייב על פי חוק
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא את קבלת כל הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יואב
תאריך: 09.03.2018
שעה: 16:45
אם לעובד לא מגיעים פיצויים לפי החוק (נניח עבד 8 חודשים ופוטר מסיבות מוצדקות).
האם מגיע לו פיצויי פיטורים ?
או לפחות האם מגיע לו ה 6% בחודש שהמעסיק צריך להפקיד על חשבון מקדמה לפיצויים בעקבות צו הרחבה כזה או אחר ? . .
האם כיום , לאחר צווי ההרחבה (2008,2011) , יש אפשרות לא לשלם בכלל פיצויי פיטורין לעובד שלא מגיע לו ? או לפחות לדרוש החזרת הכסף למעסיק?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.03.2018
שעה: 13:14
יואב שלום רב,
אם העובד לא חתום על סעיף 14 עומדת הזכות למעביד דרוש מקרן הפנסיה את רכיב הפיצויים אשר אינו מגיע לעובד, כמובן שעל המעסיק להמציא מסמכים ולהוכיח כי רכיב זה אינו מגיע לעובד.
אני ממליצה לפני כל פעולה הקשורה לקרן פנסיה להתיעץ עם עורך דין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 08.03.2018
שעה: 15:32
שלום רב,
האם כספים המתקבלים מהמעביד כ"מענק מוות" עקב פטירתו של העובד לפני גיל פרישה הפטורים ממס הכנסה, פטורים גם מתשלום דמי ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, קרן פנסיה?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.03.2018
שעה: 15:52
חיים שלום רב,
זוהי שאלה שעלינו להפנות לרואה חשבון אך לפי תקנות מס הכנסה "מענק הון שנתקבל עקב מוות פטור מתשלום מס הכנסה עד לסכום השווה למשכורת של שני חדשי עבודה לכל שנת עבודה, לפי המשכורת האחרונה אך לא יותר מהתקרה - 24,480 ₪ לכל שנת עבודה וחלק יחסי מסכום זה בשל עבודה בחלק משנה נכון לינואר 2018. (נכון להיום, ניתן לקבל פטור עד לשיעור של 150% מהמשכורת האחרונה (כפול 2) ואף יותר משיעור של 150% באישור מיוחד של רשות המסים אך בכל מקרה לא יותר מהתקרה)".
אני ממליצה לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שיורשי המנוח מקבלים את כל הזכויות המגיעות להם בגין עבודת המנוח
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל
תאריך: 08.03.2018
שעה: 12:37
התפטרתי מעבודה ,התחלתי תהליך בנובמבר 2017 במשיכת כספיי פיצויים
מהביטוח נאמר לי שצריך מספר מסמכים מהמעסיק טופס 161 טופס תקופת עבודה וסיום עבודה וכו,לטפסים אלו חיכיתי כחודש ומעלה לאחר שקיבלתי אותם הגשתי לביטוח בביטוח נבדק ונאמר שהם לא תקינים כי הסכום בטופס שהמעסיק רשם זה פחות וקיים סכום אחר (לאחר בדיקה היו כמה הפרשות שהמעסיק במהלך ה 5 שנים שעבדתי אצלו פשוט לא הפריש ולכן היה הבדל בסכום)
לאחר שלקחתי את המסמכים מהביטוח שוב הגשתי למעסיק לתיקון השגיאה המתנתי עוד חודש,קיבלתי מסמכים הגשתי שוב לביטוח לאחר כ שבוע נאמר בביטוח ששוב עשו טעות במסמכים ויש לתקן נכון להיום הגשתי את המסמכים במייל אך לא תמיד זה מצליח אין מענה בטלפון אצל המשאבי אנוש של המעסיק יש יחס מזלזל יש תיעוד במיילים ויש לציין שמאז שהתפטרתי והגשתי בקשה ראשונה למעסיק לטפסים תקינים עבוד 4 חודשים.
האם יש מה לעשות אם זה כי אני מרגיש שמסננים אותי ואין לי מסמכים.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש