| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.05.2018
שעה: 10:20
יוסי שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עלינו לבדוק מה בדיוק נחתם בין רשת קהילה ופנאי וההסתדרות ועל מי חל ההסכם.
בכלליות יכול להיות הסכם קיבוצי שחל רק על חלק מהעובדים, ו/או רק על עובדים בסקטור מסויים ו/או עובדים באזור מסויים הכל בתלוי בהסכם.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין את ההסכם עליו חתמו המעביד וההסתדרות ולבדוק על מי מהעובדים ההסכם חל במדויק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 02.05.2018
שעה: 0:31
שלום,
1. אני עובד במשרה מלאה, ועל פי חוק אני זכאי לחצי שעה של הפסקה. ביקשתי מהמעסיק לקחת את זמן ההפסקה בסוף היום, כך שאעבוד ברצף ואצא חצי שעה קודם ללא פגיעה בשכר.
2. המעסיק לא מתנגד, אך העלה בעיה משפטית שמונעת לעת עתה את ההיענות לבקשה.
3. לדבריו, מכיוון שאחתים את כרטיס הנוכחות חצי שעה לפני תום יום העבודה, יהיה צורך לתקן באופן ידני ולהוסיף חצי שעה לכל דו"ח השעות הממוחשב שמונפק בסוף החודש. כלומר, מכיוון שלא מדובר על תיקון נקודתי אלא גורף ושיטתי זה מנוגד לחוק ועלול להוות בעיה במידה ותיערך ביקורת.
האמנם יש מקום לחשש המשפטי של המעסיק?
תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.05.2018
שעה: 10:16
אבי שלום רב,
לעניות דעתי המעסיק שלך צודק ויש חשש כי ההסדר שלכם בדבר עבודה רצופה ויציאה של חצי שעה לםני הזמן מנוגדת להוראות החוק שקובע כי בכל יום עבודה של שש שעות ומעלה תופסק העבודה למנוחה ולסעודה.
לא נראה לי שכוונת המחוקק היתה עבודה רצופה של שעות העובדה ללא הפסקה.
אני ממלעצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין את המשמעויות החוקיות של הבקשה לעשבודה רציפה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד שפוטר
תאריך: 01.05.2018
שעה: 10:59
לדעתו של העובד נעשתה קומבינה בין השופטים לבין משרד עורכי הדין של המעסיק והמעסיק
העובד לא קיבל שכר, ולא פיצויים , וחתם על הסכם פשרה כי השופטת איימה שיצא עם הוצאות אם לא יחתום, גם עורך הדין שיצג את העובד מקושר מסתבר לאותה שופטת,,, נעשה עוול נוראי והעובד הגיש תלונה לנציב על השופטים וזה סגר תיק,,,
האם ניתן לפנות להגיש תלונה האם באמת בודקים או שהם חסינים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2018
שעה: 13:22
עובד שפוטר שלום רב,
ככל שידוע לי תלונות על שופטים מגישים רק לנציבות תלונות הציבור על השופטים, וכמו שכתבת לי כבר הגשת שם תלונה והתיק נסגר אם ברצונך לפנות למשטרה נראה לי שאת השאלה הנ"ל עליך להפנות לפורום הפלילי
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 30.04.2018
שעה: 11:57
האם המעסיק מחויב לשלם שכר לעובד שעתי במקרה בו העסק של המעסיק היה סגור כתוצאה מהצפה?
תוכל להפנות לפסיקה רלוונטית?
האם התשובה שונה במקרה של כוח עליון כגון: תנאי מזג אוויר או עובד שאינו שעתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2018
שעה: 14:06
מור שלום רב,
לא מצאתי פסיקה המורה למעסיק לשלם שכר בזמן שהעסק סגור כתוצאה מהצפה ו/או פגע טבע.
אך אפשר להקיש מפסקי דין שקבעו שעובד שאינו מגיע לעבודה בגלל פגיעי מזג האוויר זמן האיחור או ההעדרות היא על העובד כך שאם העובד במקרה שלך הגיע לעבודה ורצה לעבוד ועמד לרשות המעסיק אזי על המעסיק לשלם לו את שכרו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי ולעלות לפניו את כל הסוגת תשלום השכר שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד
תאריך: 30.04.2018
שעה: 7:23
בהמשך לתגובה שלך בענין ההשעיה ,הוא טוען שכתוב בהסכם הקיבוצי שמותר ההשעיה עד 3 ימים בלי תשלום האם זה חוקי ??
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.04.2018
שעה: 10:51
עובד שלום רב,
כדי לדעת אם אומנם המעביד יכול להשעות עובד מתוקף הסכם קיבוצי עלי לדעת על איזה הסכם קיבןצי מדובר והאם ההסכם הקיבוצי חל על המעביד הספציפי שלך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את עניין ההשעיה עליה אתה מדבר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה
|
מחבר: בן שמו
תאריך: 29.04.2018
שעה: 22:38
שלום, אני עובד במקום במשך כשנה וחצי, בתחילת ההעסקה הוצהר כי מעל חצי שנה עבודה במקום יופרש לי לקרן פנסיה. כל חודש מורידים לי מהשכר לקרן פנסיה, ולפני מספר ימים קיבלתי הצהרה מהקרן שטרם הועברו הפקדות אליה ממקום ההעסקה הרלוונטי. רציתי לדעת האם זה נחשב עבירה, אם כן מהם הפיצויים המגיעים לי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2018
שעה: 14:21
בן שמו שלום רב,
המעסיק הוא האחראי להעביר את הכספים לקרן הפנסיה של העובד.
המעסיק אינו רשאי לעכב את העברת הכספים גם אם נקלע לקשיים כלכליים, מעסיק שלא מעביר את הכספים במועדים ה ניתן להטיל פיצויי הלנת שכר ואף קנס או מאסר
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל הכספים המיועדים לקרן הפנסיה אומנם יגיעו לשלם
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טכנאי
תאריך: 29.04.2018
שעה: 22:31
שלום .אני טכנאי שטח בחברה מזה 3 שנים בחברה פרטית והמעסיק שלי הודיע לי יום לפני שאין לי עבודה למחרת האם הוא צריך לשלם לי על היום הזה וכמה זמן לפני מותר לו להודיע לי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.04.2018
שעה: 11:10
טכנאי שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עלי לדעת פרטים נוספים שלא כאן המקום לעלותם שאלות כמו צורת העסקה שלך ותדירות ההודעות על כך "שאין עבודה" ועוד תשובה באופן כללי היא שאם העובד עומד לרשות המעסיק ומסתמך על יום העובדה הרי שעל המעסיק לשלם לו עבור יום העבודה, אך שוב כל מקרה לגופו.
ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את התכנות התשלום עבור יום העבודה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד
תאריך: 29.04.2018
שעה: 11:15
שלום
היתה לי בעיה בעבודה והמנהל אמר שאני אשאר בבית למרות שרציתי לעבוד עד שיקבלו החלטה , אחרי 5 ימים אמרו לי לחזור לעבוד ואז נקבע לי שימוע אחרי כמה ימים ,המנהל אמר שהוא לא מפטר אותי ואני הולך להמשיך איתם בסוף השימוע שאלתי אותו מה לגבי הימים שישבתי בבית הוא אמר שזה היה השהיה והוא יתחשב בי כלומר ישלם לי על הימים האלה , אחרי כמה ימים בררתי עם המזכירה ואמרה שהם לא משלמים לי מה נתן לעשות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.04.2018
שעה: 15:32
עובד שלום רב,
לדעתי על המעביד לשלם לך עבור ימי ההשעיה כאילו עבדת באותם ימים,
באם המעביד לא ישילם לך עבור הימים האלה שמורה לך הזכות לתבוע את המעביד בגין הלנת שכר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את זכויותך בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד
תאריך: 30.04.2018
שעה: 7:20
ואם כתוב בהסכם קבוצי שמותר לו להשעות עובד עד 3 ימים בלי תשלום
|
מחבר: אופיר
תאריך: 28.04.2018
שעה: 19:08
שלום רב,
נפצעתי בתאונת עבודה. שלושה חודשים קיבלתי דמי פגיעה מביטוח לאומי. עברתי ועדה רפואית ונקבעו לי אחוזי נכות. עברו כבר שישה חודשים מאז התאונה אך איני יכול לחזור עדיין לעבודה. יש לי 90 ימי מחלה צבורים אצל המעסיק. יש לי גם אישורי מחלה מרופא בקופת חולים.
האם המעסיק חייב לשלם לי דמי מחלה על התקופה לאחר סיום שלושת החודשים הראשונים מאז הפגיעה אם אני התחלתי לקבל קצבת נכות מביטוח הלאומי על התקופה שלאחר שלושת החודשים הראשונים מאז הפגיעה?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.04.2018
שעה: 14:59
אופיר שלום רב
במקרה בו עובד נעדר מהעבודה עקב תאונת עבודה, הוא זכאי לקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי, ולכן לא יהיה זכאי לקבל דמי מחלה.
אני ממליצה לך לפםנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויותך בגין הפגיעה בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אוםיר
תאריך: 29.04.2018
שעה: 20:38
שלום,
אני כבר קיבלתי שלושה חודשים דמי פגיעה מביטוח לאומי. מאז התאונה כבר עברו שישה חודשים ועתה אני מקבל קצבת נכות מביטוח הלאומי. האם עתה אני זכאי לקבל דמי מחלה מהמעסיק במקביל לקצבת הנכות מביטוח הלאומי?
אודה למענה לשאלתי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.04.2018
שעה: 13:49
אומיר שלום רב,
כדי לענות לך השאלה עלי לדעת מה תבעת מהביטוח הלאומי ומה אתה מקבל מהביטוח הלאומי כלומר האם תבעת נכה נזקק מהביטוח הלאומי או לא.
שוב אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את זכויותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רביד
תאריך: 25.04.2018
שעה: 21:22
התחלתי לעבוד בחברה ב5-2-18 .
יש לי כבר קרן פנסיה פעילה, שאני מפריש אליה ממקום עבודה אחר . (משרה שאני עובד בה הרבה זמן).
שאלות:
1. מתי על החברה להפריש לי פנסיה?
2. האם ההפרשה רטרואקטיבית.?
3. אם אתפטר במהלך השבוע הקרוב , האם החברה תצטרך להפריש לי רטרוקאטיבית?
בתודה
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 25.04.2018
שעה: 23:41
שלום רב,
בהתאם להוראת סעיף 6(ו) לצו ההרחבה לפנסיה חובה, וככל שלא חל לגביך הסדר מיטיב לעומת הוראות אותו הצו, בין מכוח הסכם קיבוצי ובין מכוח הסכם העסקה אישי, בנתונים אותם אתה מתאר חובת המעסיק להתחיל הפרשות לפנסיה עבורך תהיה בחלוף 3 חודשי העסקה (לכל היותר), ולמפרע ליום תחילת העסקתך; אולם אם תופסק עבודתך בטרם השלמת 3 החודשים הנ"ל, אזי לא תהיה כל חובה לשלם הפרשות פנסיוניות עבורך.
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף פורום דיני עבודה.
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 25.04.2018
שעה: 14:51
בעירעור לבית דין ארצי ביקשנו להוסיף מסמכים חדשים שמוכיחים בצורה חד משמעית עדויות שקר, תצהירי שקר וזיוף מסמכים, שלא היתה לנו אפשרות להוסיף בתביעה המקורית מכל מני סיבות, האם בית הדין חייב לקבל אותם לעיונו ומה הדרך הטובה ביותר לנסות להשיג את אישורו, מסמכים אלו יכולים כמעט בוודאות להפוך את פסק הדין
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.04.2018
שעה: 11:42
יצחק גור שלום רב,
ערעור אינו פותח מחדש את ההליך המשפטי והוא גם לא מקצה שיפורים ולכן למעט מקרים בודדים של ראיות חדשות שלא היו הערכאה הראשונה בית הדין לא ירשה הצגת מסמכים חדשים, כאמור עורעור נועד אך ורק לעלות טענות בדבר החלטה שיפוטית שגויה שמקורה בחוסר הבנת המצב העובדתי ו/או המשפטי.
בכל מקרה אני מייעצת לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין את מצב התיק לאישורו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת סמשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמונית
תאריך: 25.04.2018
שעה: 10:54
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי כבר שנה ו-4 חודשים.
לאחרונה אני מתחילה לחשוב על התפטרות.
שאלתי היא האם אקבל כספי פיצויים אם אני מתפטרת או רק אם יפטרו אותי אהיה זכאית לפיצויים?
בברכה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.04.2018
שעה: 16:30
אלמונית שלום רב,
חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שפוטר לאחר שעבד שנה אחת זכאי מהעסיק לפיצויי פיטורים.
לשאלתך אם תקבל פיצויי פיטורים כאשר את מטפטרת אזי התשובה מצריכה בדיקה של ההפקדות שלך לקרן הפנסיה והאם את חתומה על סעיף 14 בקופה.
אני ממליצה לך לפםנות לייעוץ משפטי כדי לוודא את מיצויי מרב הזכויות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 25.04.2018
שעה: 10:00
היי
ילדתי ב 7.11.17 והארכתי את החופשת לידה שלי בעבודה.
נכון להיום אין לי סידור לילד עד ספטמבר 2018.
חופשת הלידה לפי חוק הגנרת ממש עוד מעט.
אני רוצה כן לחזור לעבודה אבל בספטמבר לא עכשיו.
השאלה אך אני מעדכנת את הבוס שלי בצורה נכונה שנכון לעכשיו אין לי סידור לילד עד ספטמבר ושאני כן מעוניינת לחזור בספטמבר.
בנוסף אם אני מבקשת מהבוס לקבל אותי בספטמבר והוא לא מסכים אני עדין יכולה לקבל פיצויים ואבטלה. כמו שהייתי מתפטרת עקב טיפול בילד.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.04.2018
שעה: 16:12
שנה שלום רב,
בהתאם לחוק עובדות שעבדו לפחות שנה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה, זכאיות לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) של 26 שבועות רק חלק ממנה הוא בתשלום שמשולם על ידי הביטוח הלאומי.
אני מבינה שאת מבקשת להאריך את חופשת הלידה שלך עד ספטמבר, ולכך עליך לקבל את הסכמת המעסיק .
לידעתך עובדת שמטפטרת לצורך טיפול בילד שנולד אומנם מקבלת את כל הפיצויים כאילו שפוטרה אך מבחינת הביטוח הלאומי עליה להמתין שלושה חודשה אכשרה לפני שתוכל לפנות בתביעה לקבלת דמי אבטלה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 23.04.2018
שעה: 22:30
ארבע שאלות בבקשה ובהיעדר הוראות והחלטות ברורות ומפורטות מהמעסיק):
האם מותר למעסיק להוריד לי ימי חופש (שיש לי ושלא נוצלו או להיפך ושאין לי) ממס' שעות בודדות או חצי יום, שלא הייתי בעבודה? האם מותר לצאת שעה אחת קודם מהעבודה ביום אחר ובאותו השבוע, אם היום הזה נניח נופל באמצע שבוע (ראשון עד חמישי) על יום חג שבו לא עובדים? האם מותר למעסיק להחליט בעצמו לשלם לי נסיעות בסכום נמוך יותר (213 ש"ח) ממה שאני רגילה להשתמש קבוע כל יום שזה חופשי חודשי מורחב (מעל 213 ש"ח), בטענה ממנו שזה מחושב ע"פ נסיעות רק מהבית לעבודה ובחזרה? האם המעסיק מחוייב לשנות לי את הסכם העבודה ולהחתים אותי מחדש, אם יש 2 שינויים כאלה?ממונה אחד שפרש ועזב ונשאר לי כרגע רק ממונה יחיד, ושינוי השעות לפי חוק קיצור שבוע העבודה. אני שכירה המועסקת 5 ימים בשבוע 9 שעות סה"כ ובתלושי משכורת כתוב שאני עובד חודשי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.04.2018
שעה: 11:20
מור שלום רב,
חוק חופשה שנתית סעיף 7 קובע כי "אין החופשה נתינת לצבירה, ואולם רשאי העובד בהסכמת המעסיק לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות" פועל יוצא של סעיף זה שאין אפשרות לצבור ימי חופשה עד "אין סוף" ואם לא מנצלים את ימי החופשה לאחר שני שנות צבירה הן אמורות להמחק.
לגבי הנסיעות "בהתאם לצו הרחבה, החל מ-01.02.2016 גובה ההחזר הוא עד 22.60 ש"ח ליום (26.40 ש"ח לפני כן) או לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי", לפי הזול מביניהם יש לשים לב כי שווי הנסיעות והולך ושוב מהבית לעבודה נמוך משווי חופשי חודשי על המעסיק לשלם רק את שווי הנסיעות.
לגבי קיצור שעות העבודה כך אמורים לנהוג לפי הצו החדש החל מאפריל 2018 שבוע עבודה מחושב לפי בסיס של 42 שעות (במקום 43 שעות)
במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, יעמוד מספר השעות היומיות על 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות) במשך 4 ימים, וביום הנותר על 7 שעות ו-36 דקות
לגבי הסכם עבודה חדש זה לא נחוץ, אך על המעסיק למסור לעובד הודעה על כל שינוי שחל בתנאי העבודה, תוך 30 ימים מיום שנודע לו על השינוי
המעסיק פטור מלמסור הודעה על שינוי בתנאי העבודה במקרים הבאים:
•שינוי הנובע משינוי בדין (כלומר: הוראה שבחקיקה, בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה וכן שינוי הנובע מפסיקת בתי המשפט).
•עדכון השכר שצוין בהודעה בדבר תנאי העבודה.
•שינוי המפורט בתלוש השכר
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לשמור על זכיותך בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש