| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.07.2018
שעה: 11:53
ים בר שלום רב,
לא הבנתי מה את רוצה לעשות, אסור לעובד לקחת כסף מקופת העסק אפילו שהמעסיק חייב לעובד כספים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בקשר עם השכר שלא קיבלת אבל בשום אופן אסור לך לגעת בקופת החנות או בכל חשבון ששיך לעסק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 28.06.2018
שעה: 19:45
רציתי לשאול לגבי סעיף 14. אם עובד חתם על הסעיף הזה אז בתכלס אם עובד חתם על הסעיף הזה הוא יכול להיות בשקט ולהתפטר, ולא לגרום שיפטרו אותו.
או שסכום הפיצויים נמוך יותר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.07.2018
שעה: 11:49
איתי שלום רב,
אם יש חתימה על סעיף 14 בקרן הפנסיה המשמעות היא שהמעביד מוותר מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך מה ששילם לקרן הפנסיה, כלומר גם על זכות שיכולה להיות לו על רכיב הפיצויים.
לעניין השאלה שלך אם אתה חתום על סעיף 14 בקרן הפנסיה המעסיק לא יכול לדרוש שישיבו לו את כספי רכיב הפיצויים גם אם העובד התפטר ולא פוטר.
יש לשים לב כי רוב המעסיקים במשק מפקידים ברכיב זה רק 6% ולא 8.33% ולכן אם עובד מתפטר לא יושלם לו רכיב הפיצויים, אלא מה שיש בקופה הוא מה שיקבל העובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את זכויותך בעבודה.
בהצלח
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מישהי
תאריך: 27.06.2018
שעה: 21:43
שלום
בחוזה עבודה שלי רשום שמותר למעסיק לפטר אותי בהודעה מוקדמת לפי חוק כודעה מוקמת לפיטורים 2001 .
השכר שלי מבוסס על בסיס + עמלות רבעוניות בגין מכירות (המהוות כמעט 50% מהשכר)
האם, במקרה של פיטורים, עליו לשלם לי בחודש לאחר ההודעה המוקדמת גם את השכר בסיס וגם את העמלות?
בנוסף, האם מחויב להפריש לתנאים פנסיוניים בחודש זה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.06.2018
שעה: 13:21
מישהי שלום רב,
לדעתי, עמלות מכירה לאיש שעבודתו היא מכירות , הן חלק מהשכר לכל דבר ועניין, ולכן אני חושבת שאם המעסיק שלך מתכוון לשלם לך חלף הודעה מוקדמת עליו לשלם לך את השכר כולל העמלות
לשאלה השניה כל עוד העובד מקבל שכר כולל חלף הודעה מוקדמת על המעסיק חלה חובה להפריש לקרן הפנסיה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותיך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלומי אלון
תאריך: 27.06.2018
שעה: 14:37
הי.
אם הודעתי על כוונתי להתפטר ממקום עבודתי (לא הגשתי שום כוונה להתפטר בכתב)
פשוט אמרתי למנהל שלי שאני מתכוון להתפטר בקרוב.
ומאז אני בימי מחלה ומעוניין להמשיך בהם עד שאתפטר באופן רישמי. (יש לי כחודש ימי מחלה )
הסירו את השיבוץ שלי מהמשמרות ללא תיאום איתי. האם זה חוקי?
האם יכולים לפטר אותי בזמן הזה? או לדרוש ממני להגיע לעבודה על מנת שיפטרו אותי?
המטרה שלי זה לנצל את כל הימי מחלה שלי (חודש בערך) ואז להתפטר.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.06.2018
שעה: 13:15
שלומי אלון שלום רב,
פי התיקון לחוק דמי מחלה, חל איסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה .
ומכאן כל עוד אינל כשיר לעבודה לפי הוראות רופא אי אפשר לפטר אותך.
אני ממליצה ךף לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל פעולתך נעשות לפי החוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ויטלי
תאריך: 27.06.2018
שעה: 11:47
שלום, גיליתי כי החברה בא אני מועסק מחפשת לי מחליף בצורה חסוייה.
בפנייתי למנהלים הם חצי מודים אך לא מעוניינים לפטר אותי אלא שאלו אותי אם אני מתפטר.
למעשה משאירים אותי עד שימצאו מחליף לנוחות שלהם.
השאלה אני מפחד להתפטר שכן יש לי אוטו הליסינג ואני חושש שיחהו אותי בעלות העסקה.
האם גילוי זה בהכרח שווה ערך לפיטורים.
2. האם מותר לחברה לנהוג כך משום שעדיין לא נערך שימוע.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.06.2018
שעה: 13:22
ויטלי שלום רב,
רצון המעסיק שלך לפטר אותך העולה מהסיפר, הרכב שניתן לך על ידי החברה והוא בליסנג. ואם תופטר יהיה עליך להחזיר את הרכב לחברה כי היא בעלת ההתחיבות .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין את מיכלול השאלות מניסיון המעסיק למצוא לך מחליף.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רובין הוד
תאריך: 27.06.2018
שעה: 9:29
אני עובד בתחום האבטחה במוסד חינוכי מספר שנים באותו מקום ובאותה חברת שמירה.
החברה בא אני עובד הפסידה במכרז ומסיימת את פעילותה באתר בו אני עובד ב 30/06/2018.
על פי פסיקת בית המשפט מעמדו של עובד שהחליט להמשיך לעבוד עם החברה החדשהבאותו אתר והחברה החדשה הסכימה להעסיק אותו נחשב כמתפטר בדין מפוטר מהחברה הישנה שהפסידה במכרז.
שאלתי היא:
האם עובד כזה שלא עבד אפילו יום אחד בחברה החדשה (אך התחייב להתחיל לעבוד איתה ב 01/09/2018) יהיה זכאי לתשלום חל"ת מהביטוח הלאומי , אם החברה החדשה תוציא אותו לחל"ת בחודשים יולי אוגוסט 2018?
אציי שבין העובד והחברה החדשה ישנה הסכמה ליציאה לחל"ת והדבר לא נכפה על העובד.
לתשובתכם אודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.06.2018
שעה: 13:09
רובין הוד שלום
חל"ת הינו חופשה ללא תשלום לא ברור לי מדוע על הביטוח הלאומי לשלם עבור חופשה כזו, אולי אתה מתכוון לדמי אבטלה שמשולמים לעובד שמפוטר ואם לכך הכוונה הרי שאם החברה שהפסידה במכרז תתן לך ביום 30.6.2018 מכתב פיטורים תוכל לפנות ללשכת אבטלה ולביטוח הלאומי לתשלום דמי אבטלה עד להתחלת העובדה בחברה החדשה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינם פועל כחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מעיין
תאריך: 26.06.2018
שעה: 21:58
הי, עבדתי עד לא מזמן כמנהלת מחלקה בהתאם להסכם קיבוצי לעובדי חברה ונוער. יום עבודה טיפוסי כלל בין 11-13 שעות עבודה.
האם אני זכאית לשעות נוספות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.06.2018
שעה: 13:03
מעיין שלום רב,
סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה, קובע כי כל עבודה בשעות העוברות את מכסת השעות ביום עבודה מלא או בשבוע עבודה מלא מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות ומזכה את העובד שביצע אותה בגמול עבור שעות נוספות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינך מקבלת גמול על עבודתך בשעות נוספות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 26.06.2018
שעה: 16:51
האם אפשר לצאת לחופשת לידה לפני יום הלידה? האם צריך סיבה מוצדקת לכך? כמה שבועות אפשר לצאת לפני יום הלידה המשוער?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.06.2018
שעה: 12:47
אור שלום
ניתן לצאת לחופשת לידה עד 7 שבועות לפני יום הלידה המשוער ואת שאר השבועות אחרי יום הלידה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לממש את כל הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר
תאריך: 26.06.2018
שעה: 14:52
האם אני זכאית לשעות נוספות אחרי תום 8 שעות עבודה ביום?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.06.2018
שעה: 15:44
שיר שלום רב,
עובד זכאי לתשלום גמול שעות נוספות אם הוא עובד חמישה ימים בשבוע הגמול מחושב כך: במשך 4 ימים בשבוע על עבודה מעבר ל-8 שעות ו-36 דקות ויום אחד בשבוע על כל עבודה מעבר ל-7 שעות ו-36 דקות .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינך מקבלת את כל הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נהוראי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 18:35
כמה שבועות ביטוח לאומי משלם עבור דמי לידה? מה אורכה של דמי לידה בתשלום?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.06.2018
שעה: 12:00
נהוראי שלום רב,
לדמי לידה מרביים עבור 15 שבועות (105 ימי זכאות) – תהיי זכאית אישה ששילמה דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים.
אני ממליצה לך לפנות לאתר הביטוח הלאומי ולמצוא שם את כל הזכויות המגיעות לנשים בתקופת הלידה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור
תאריך: 24.06.2018
שעה: 18:31
האם שעות נוספות משולמות לאחר 8 שעות עבודה ביום? מה התעריף?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.06.2018
שעה: 11:52
לימור שלום רב,
התעריף התשלום לגמול שעות נוספות הינו כך:
התשלום 125% משכר שעת עבודה רגילה כלומר תוספת של 25% על ערך שעת העבודה רגילה עבור השעתיים הנוספות הראשונות ביום עבודה.
תשלום של 150%כלומר תוספת של 50% על ערך שעת עבודה רגילה מהשעה השלישית ואילך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא ששכרך משולם כראוי
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: merav senior
תאריך: 24.06.2018
שעה: 9:37
שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי ללא תהליך שימוע מסודר.במכתב שניתן לי הוצהר כי יום העסקה האחרון שלי הינו ה-03.06. למרות זאת לא קיבלתי תשלום עבור החודש התראה.כמו כן לא בוצעו הפרשות סוציואליות מרגע תחילת עבודתי ועד היום כמתבקש בחוק וכפי שרשום בחוזה. אני מעוניינת לפעול כנגד המעסיק משפטית ורציתי לדעת:
איך מחושב תשלום בגין הלנת שכר?
איך מחושב תשלום אי ביצוע שימוע?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 11:25
מירב שלום רב,
באינטרנט יש מחשבונים רבים לעריכת חישובי הלנת שכר ואת מוזמנת להשתמש בהם, לגבי אי ביצוע שימוע מדובר בזכאות לפיצוי כספי בגין הפסד ההשתכרות שעובד יכול להשתכר אלמלא הפיטורין.ועליך לכמת את הסכום.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינך פועלת כחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יובל דיבקר
תאריך: 23.06.2018
שעה: 23:42
עברתי לדרום לשנה עכשיו אני חוזר למרכז כי דברים לא מסתדרים לנו בתור משפחה התחלתי לעבוד בחודש אוגוסט
השאלה הראשונה אם אני אעזוב לפני תום שנה בחודש האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין
והשאלה השניה האם אזכה לקבל את החזרי המס שאני אמור לקבל בתום שנה אף על פי שחסר לי חודש?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 11:20
יובל שלום רב,
לפי החוק פיצויי פיטורים משולמים רק למי שפוטר מעבודתו, ומסיפורך עולה כי אתה עוזב את העבודה. שים לב שיתכן שבקרן הפנסיה ישנו רכיב פיצויים והוא שלך גם אם אתה עוזב את העבודה לגבי השאלה של החזרי המס לדעתי עליך לפנות למס הכנסה עם כל המסמכים כדי שהם יערכן את החישוב אם מגיע לך החזר מס.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל פעותך נעשות בהתאם לחוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורטל
תאריך: 23.06.2018
שעה: 18:58
האם עובד שעזב מרצונו את העבודה זכאי לפיצויי פיטורין . עקב חוק פנסיה חובה חל סעיף 14 על כספי הפיצויים ולמרות שהעובד עוזב מרצונו ולא מפוטר חייב לשלם לו פיצויים? האם הכספים הופכים להיות של העובד למרות שפיצויי פיטורין מגיעים למי שפוטר ולא התפטר
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 24.06.2018
שעה: 9:08
שלום רב,
בהתאם לצו ההרחבה לפנסיה חובה, אשר קובע כי ההפקדות לפיצויים מכוחו ייעשו לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, כספי הפיצויים המופקדים בקופה שייכים לעובד ואינם ניתנים להחזרה למעסיק אלא אם יבקש למשוכם בנסיבות שאינן מזכות בהתאם ללשון הצו (כפי שמכונה "משיכה שלא כדין").
לכן, למשל, כספי הפיצויים שהופקדו לקופתו של עובד המסיים עבודתו בנסיבות שאינן מזכות בפיצויים כחוק (לרבות בהתפטרות מרצון), לא יהיו ניתנים להחזרה למעסיק בעת ההתפטרות, אולם אם העובד יבקש למשוך את הפיצויים לאחר סיום העסקתו שלא בשל אירוע נכות או בהגיעו לגיל 60, אזי הקופה תאפשר למעסיק לקבלם בחזרה. בברכה, יניב גל, עו"ד, מנהל משותף של פורום דיני עבודה ויועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל.
|
מחבר: שיראל
תאריך: 23.06.2018
שעה: 16:04
שלום רב. כמה תעריף משלמים עבור עבודה בשבת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.06.2018
שעה: 11:11
שיראל שלום רב,
השכר שיש לשלם עבור עבודה בשבת הינו 150% משכר הרגיל עבור שעות עבודה בימי המנוחה השבועית.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביב חן
תאריך: 23.06.2018
שעה: 14:47
שלום רב. החל מאיזה שעה יש חובה בתשלום שעות נוספות לאחר 8 שעות או לאחר 8.4 שהם 42 שעות שבועיות חלקי 5 ימי עבודה בשבוע? האם החובה היא אחרי 8 שעות עבודה יומיות ?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש