חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.07.2018
שעה: 11:46
אלי שלום רב,
עובדים חודשיים כלומר עובדים במשכורת חודשית אינם זכאים לדמי חגים אלא מקבלים משכורת חודשית רגילה גם בחודש הכולל את ימי החג.כלומר המעסיק שלך לא היה אמור לקזז לך את ערכם של ימי החג.
לעניין צבירת ימי חופשה שוב המעסיק שלך אינו צודק צבירת ימי החופשה הינה מיום העבודה הראשון.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותך משולמות כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש