אושרת גור כדי שמעסיק יוכל לקזז ימי חופשה ביתר שלקח העובד ואף שולם לו שכר בעדם,משכר העובד בסיום יחסי העבודה, על המעסיק להיות מסוגל להוכיח כי העובד ידע על כך שנצברת לו יתרה שלילית והעובד נתן את הסכמתו המפורשת לכך שהסכומים יקוזזו בעתיד משכרו. אם אין למעביד אישור של העובד לניכוי ימי החופשה החסרים אסור לו לקזז את הימים האלה מהשכר האחרון של העובד. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך נשמרות בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש