ארבע שאלות בבקשה על שינויים פתאומיים בזמן פיטורים והודעה מוקדמת: 1... עד למועד סיום ההעסקה האחרון בחברה כפי שמצויין במכתב הפיטורים שעובד מסויים קיבל, האם ע"פ חוק מותר למעסיק בזמן הזה להעביר אותו למשרה אחרת באותו מקום שהיה עד עכשיו אפילו שהיא לא מצויינת שם וגם לא בחוזה העסקה שלו ולחייב אותו לעשות אותה? לדוגמה: יש לו תפקיד מוגדר ויחיד כנציג שירות בלבד והוא דורש ממנו לעשות עבודה ניירת ומחשב שלא שייך לנושא של השירות... 2. האם העובד מחוייב לעשות ככה, ע"פ השינויים שהוא פתאום החליט עבורו? ... ועוד המעסיק דורש ממנו ללמד שני עובדים חדשים את התפקיד שלו של השירות... 3. במידה והעובד לא מעוניין להמשיך ולהגיע לעבודה עד למועד הסופי ע"פ מכתב הפיטורים, האם המעסיק מחוייב לשלם את הימים האלה שלא הגיע? או שזה מותנה בהבאת והצגת אישורים רפואיים בלבד?... 4. מה הכוונה כשאומרים/כותבים: החברה רשאית לשלם לי חלף מוקדמת?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש