פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, בשל גידול בהיקף פעילות החברה אנו מבצעים התאמות, בין היתר שינויים בהגדרות תפקיד. אנו מעוניינים להחזיר עובדת שעבדה בייצור ועברה לבקרת איכות (לא ביצעה את התפקיד בצורה הטובה ביותר, יש תיעוד, ולא תתאים להגדרה ודרישות חדשות) חזרה לתפקיד בייצור שם היתה מצויינת. שוחחנו איתה על השינויים הצפויים והיא מסרבת לחזור לייצור, התנתה זאת בהעלאת שכר משמעותית (אין לנו כוונה לשנות את שכרה כעת, רוצה העלאה לשכר הנוכחי), במידה ולא היא מבקשת מכתב פיטורים. מה עלינו לעשות כעת, האם אנו מחוייבים להמשיך לתהליך של שימוע כעת? נרצה להתחיל תהליך גיוס של איש/ת בקרת איכות מקצועי לפרסם את המשרה וזה יקח כחודשיים לפחות, נרצה שתמשיך בתפקיד בינתיים.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש