| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2019
שעה: 17:00
טלי שלום רב,
כדי להבין את מצבך יש לבדוק את הסכם העבודה שלך או את ההודעה לעובד על תנאי העסקה שקיבלת עם תחילת עבודתך יש לבדוק ולהבין אלו מסמכים את מחזיקה בקשר עם דרישתך לעבוד רק שלושה ימים.לאור כך שהינך מועסקת רק שבע חודשים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 11.02.2019
שעה: 12:50
שלום עו"ד אביבה
אין לי שום מסמכים זה לא איזה מקום עבודה מסודר בזה הכל נאמר בעל פה ובכוונה רשמתי שזה הוסכם בעל פה כך גם עם עניין השלושה ימים שאני עבדתי הכל בעל-פה, ולכן מנסה להבין ותוהה איך יכולים לעשות ככה לעובד עם עניין שלדעתי אסור לעשות זאת לעובד נכון להרגע לא יוצרים קשר אני מתקשרת לא עונים או מחפשים ורציתי לדעת אם יש בידי לעשות /לפעול על מנת שהדבר מן הסתם יעבוד לטובתו כי רואים שמשהו פה לא נעשה נכון וצודק כלפי.
מה את אומרת?
תודה
|
מחבר: צביה
תאריך: 06.02.2019
שעה: 16:44
עבדתי אצל חברה בע"מ .לא קבלתי שכר עבודה לחודש האחרון.
החברה הפסיקה את פעילותה ולא שלמה לעובדים משכורת לחודש ויותר
ברשם החברות רשום שהחברה פעילה.
בית משפט לעבודה פסק לטובתי אך לא ניתן לממש את פסק הדין בהוצאה לפועל כי לחברה אין נכסים (לא כסף בבנק ולא נכסים אחרים)
היות והחברה פעילה ואינה בהליך פרוק לא נתן לפנות לביטוח הלאומי.
מה אפשר לעשות???..
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2019
שעה: 16:57
צביה שלום רב,
לצערי במצב שאת מתארת על העובדים יהיה לבקש מבית המשפט את פירוק החברה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את הליך הפירוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתנאל פינטו
תאריך: 06.02.2019
שעה: 14:51
שלום רב .
במקרה של סיום העסקה בתחום המכירות .
כאשר איש המכירות נמצא בתנאים של קיזוז מהבונוס במקרה של ביטול מכירה בתוך שלושה חודשים .
האם כאשר יעזוב העובד את החברה . החברה תשלם את משכורת הבסיס ותחכה שלושה חודשים ורק אז תעביר את התשלום על הבונוס או שהחברה מחוייבת לשלם את המשכורת כולל הבונוס לעובד בשעת הפיטורים ?
האם ניתן לתבוע הלנת שכר גם על בונוסים ממכירות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2019
שעה: 16:55
נתנאל שלום רב,
בדרך כלל יש בהסכם העבודה של אנשי המכירות מנגנון לגבי בונוסים עתידים ולכן צריך לקרוא את ההסכם כדי להבין אם החברה תשלם לך את הבונוסים רק לאחר שלושה חודשים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיטל כהן
תאריך: 06.02.2019
שעה: 9:16
היי,
לפי החוק החדש מסיימים שעה אחת לפני ביום אחד בשבוע. התקבלתי למקום חדש והם אמרו לי שאין אצלהם את החוק הזה כי עובדים 8 וחצי שעות שמתוכם חצי שעה הפסקה. זה הגיוני?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.02.2019
שעה: 11:42
מיטל שלום רב,
אם המעסיק שלך אומר שאת עובדת שמונה וחצי שעות ברוטו ביום מזה מורדים חצי שעה כל יום כך את עובדת נטו שמונה שעות ואם את עובדת חמישה ימים בשבוע יוצא שאת עובדת רק 40 שעות שבועיות כאשר החוק דורש 42 שעות שבועיות.
ולכן לא ברורה לי בקשתך לצאת יום אחד שעה מוקדם.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירי
תאריך: 06.02.2019
שעה: 8:17
אני עובד מדינה שמקבל פנסיה רפואית בעקבות מצב בריאותי קשה שנגרם בגלל תאונת עבודה שנבעה מרשלנות המעביד שהוא בגדול המדינה . אני כעת תובע פיצויי נזיקין והשופט קיבל את טענותי על רשלנות פושעת וקבע לי פיצויים אבל טוען שעלי להחזיר את הפנסיה שלי אחורה וקדימה למעלה מעשר שנים . לפי הוועדה של משרד הבריאות שהחליטה להוציא אותי לפנסיה מוקדמת (אחרי כ25 שנות עבודה)על
מנת לקבל תוספת נכות לפנסיה היה עלי לגשת לביטוח
הלאומי . לא עשיתי זאת . וכך לא קיבלתי את תוספת הנכות לא ממחלקת הגמלאות ולא מהמל״ל . האם צדק השופט באומרו שהפנסיה שלי היא פנסית נכות ? האם גם כאן חל עלי חוק 60ג׳ ?? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.02.2019
שעה: 11:38
מירי שלום רב,
אתחיל בכך שהשופט ראה ושמע את כל מה שיש בתיק והוא שקל את מכלול הראיות שיש בתיק ורק לאחר מכן נתן את פסק דינו.
אם רצונך לערער על החלטתו של כבוד השופט הרי שעליך לפנות ליעוץ משפטי שבו עורך דין יבחון את כל התיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עמי
תאריך: 05.02.2019
שעה: 21:43
במידה ואין ברצוני להמשיך לעבוד במקום כלשהו (במקרה הזה חנות). האם אני מחויב "לתת" שבוע\שבועיים התראה מראש או שבאפשרותי פשוט להפסיק ללכת לשם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.02.2019
שעה: 11:35
עמי שלום רב,
על כל עובד מוטלת האחריות לתת למעביד את ימי ההודעה המוקדמת, הימים שעל העובד לתת הן פונקציה של מספר חודשי העבודה וצורת העבודה של העובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי א.
תאריך: 05.02.2019
שעה: 21:15
היי,
קראתי היטב את כל נושא חישוב פיצויי פיטורין ואני לא מבין כלום: התחלתי לעבוד ב- 2008 כשכיר במשרה מלאה, אני מפוטר החל מהחודש הבא, לאחר 11 שנים שבמהלכן עלה שכרי שלוש פעמים. החלו לשל לי ביטוח מנהלים אחרי 9 חודשים. לא חתמתי על סעיף 14 למרות שהתבקשתי לעשות כן. כיצד אני מחשב כמה פיצויים מגיעים לי?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.02.2019
שעה: 11:32
יוסי שלום רב,
יש כמה דרכים לחשב את פיצויי הפיטורים שלך הראשונה היא לקחת את המשכורת האחרונה שלך להכפיל במספר שנות העובדה וזה שויי פיצויי הפיטורים הכולל שלך מזה צריך להפחית את מה שיש בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים והמספר שיוצא זה מה שתקבל כהשלמת פיצויי פיטוירם ביחד עם שחרור קרן הפנסיה לזכותך יהיו לך פיצויים פיטורין ממלאים.
אם העליות בשכר שלך היא משמעותיות וכל העלאה שינתה ממש את השכר שלך הרי שייש לעשות חישוב לפי תקופות ושוב להוריד את מה שיש בקרן פנסיה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין פיטוריך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי א.
תאריך: 06.02.2019
שעה: 17:56
תודה על תשובתך המהירה,
זאת אומרת שבידי המעביד הזכות להחליט כמה פיצויים מגיע לי תחת החוק?
מה מחשיב החוק "העלאה משמעותית בשכר"?
תודה רבה, שוב.
|
מחבר: אורלי
תאריך: 04.02.2019
שעה: 22:02
האם אפשר לאכוף את החוק ולעשות חוזה עבודה בשכר גלובלי ועובדים מסכימים, מדובר בעסק עם עובדים ותיקים בשיטה של שכר גלובלי, שרוצה לעשות חוזים, המעסיק לא מוריד בכסף את שעות חוסר ולא מוסיף במידה ויש חריגה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2019
שעה: 13:26
אורלי
יש הרבה דרכים משפטיות לעריכת הסכם עבודה בסגנון שאת מבקשת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כולל בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורלי
תאריך: 04.02.2019
שעה: 21:58
איך מחשבים תקן כאשר עובד עובד 5 ימים 8שעות ובימי שישי לסירוגין 3שעות,
ואיך לחשב תקן, כאשר עובד עובד בימי שישי פעם ב3 שבועות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2019
שעה: 13:24
אורלי
כדי לחשב שעות תקן יש לפנות לחשב שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורלי טוקוב
תאריך: 04.02.2019
שעה: 21:49
עשינו חוזה עם עובד, עבודה 5 ימים 8 שעות וימי שישי לסירוגין 3 שעות, שבוע אחד 40 ש, שבוע שני 43ש, בחודש יוצא 182ש, האם עשינו חוזה תקין,האם עומדים בתנאים של חוק או
צריך לשלם ש נוספות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2019
שעה: 13:10
אןרלי שלום רב,
אני לא יודעת אם החוזה תקיו, מה שאני כן יודעת זה שבשבוע שהעובד עובד 43 שעות יש לשלם לו גמול עבודה בשעות נוספות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 04.02.2019
שעה: 20:26
עבדתי במקום עבודה כ- 3 שנים, עם שכר על פי שעה ושעות עבודה משתנות משבוע לשבוע. מקום העבודה שעבדתי בו נסגר (לא פשיטת רגל או פירוק) אלא משיקולים אישיים של המעסיק. יש לציין שהמעסיק הודיע לי הודעה מוקדמת על סגירת העסק והפסקת עבודתי, בעקבות סגירת החנות הופסקה עבודתי. המעסיק הפריש לי בכל חודש 6% לפיצויים, האם מגיעה לי השלמה ל- 8.33% כתוצאה מפיטורין? ושאלה נוספת, אם כן מגיע לי פיצוי פיטורין איך עלי לחשב אותם? (את ההשלמה ל-8.33%)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2019
שעה: 13:08
שרום שלום רב,
אם פוטרת מעבודתך הרי שמגיע לך ההשלמה של 2.33% לפיצויים מעבר ל6% שהופרשו לקרן הפנסיה שלך
החישוב צריך להיות לפי ממוצעים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור
תאריך: 04.02.2019
שעה: 20:25
בחוזה העבודה שלי כתוב שאני עובדת משרה מלאה 42 שעות שבועיות- 8.5 שעות ליום עבור 4 ימים , ויום ה' 8 שעות ליום - לא כולל הפסקה בת חצי שעה.
היום החברה פנתה לעובדים שעלינו לעבוד למעשה 9 שעות ביום וביום המקוצר 8.5 שעות , כלומר עלי להחתים כרטיס ל- 9 שעות ביום ולא 8.5 כפי שהיה עד כה.
האם השינוי בשעות העבודה נובע מזה שההפסקה בת החצי שעה לא הופיעה מלכתחילה בחוזה ?
האם זה חוקי מבחינה משפטית?
מה לגבי חוזה העבודה הנמצא ברשותי - האם על החברה לשנות את הנוסח הכתוב בו?
האם מגיעה לי תוספת שכר בגלל ששעות העבודה שונו ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2019
שעה: 13:06
לימור שלום רב,
נכון להיום החוק קובע כי במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, יעמוד מספר השעות היומיות על 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות) במשך 4 ימים, וביום הנותר על 7 שעות ו-36 דקות מדובר בשעות נטו לזה יש להוסיף חצי שעת הפסקה כל יום.
ולכן אני לא רואה בעיה משפטית בדרישת המעסיק לארבעה ימי עבודה של 9 שעות ברוטו ועוד יום אחד של 8 שעות ברוטו.אם את עובדת 42 שעות שבועייות נטו כמו שכתוב בחוק הרי שהמעסיק אינו צריך לשלם לך מעבר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בועז
תאריך: 04.02.2019
שעה: 20:14
היי, רציתי לשאול אם חייל עובד במקום עבודה מסוים פעם או פעמיים בשבוע והוא מעל גיל 21 ובנוסף מעל חצי שנה מועסק בעבודה הזאת, האם מגיעה לו הפרשה לפנסיה ולפיצויים או שבגלל שהוא חייל או עובד לא במשרה מלאה, לא מגיעים לו התנאים האלה?
|
מחבר: חדוה מילש
תאריך: 04.02.2019
שעה: 17:49
אתמול פוטרתי ללא התראה וללא שימוע קיבלתי מכתב פיטורין שאקבל תשלום על ההתראה ובנוסף תשלום על הפיצויים לאחר שנתיים עבודה . יש לציין שלא הופקדו עבורי כספי פנסיה בכל התקופה . בחודש 10/19 הוחלט לעשות לי פנסיה במשך 4 חודשי הפנסיה לא הופקדו כספים סדירים . היום התבקשתי לחתום על טופס של חברת הביטוח על הפסקת עבודה למרות שמדובר ב4 חודשים בלבד . האם עלי לחתום ? האם זהוגע בזכויותיי לקבל את כספי הפיצויים והפנסיה שלא הופקדו במשך שנתיים למעט בחודשים האחרונים ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2019
שעה: 13:00
חדוה
מהסיפור שלך עולה כי פוטרת ללא שימוע וכי יש חוסר בהפקדות לקרן הפםנסיה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את כל השתלשלות העניים בפיטוריך שכן על פניו כל ההליך לא בוצע כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 04.02.2019
שעה: 13:04
שלום,
אני עובד בתור שומר ואמרו לי שלפי החוק אני לא יכול לעבוד 4 שבתות בחודש.
רציתי לשאול אם יש איסור כזה בחוק?
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2019
שעה: 12:57
דניאל שלום רב,
העסקת עובד בשעות המנוחה השבועית אסורה, אלא אם ניתן לכך היתר משר העבודה.יש היתר מיוחד של משרד העבודה בנושא השמירה ולכן אפשר להעסק עובד בשמירה ביום במנוחה השבועית בתנאי שבמקום המנוחה השבועית ייתן לו המעסיק מנוחת פיצוי כמספר שעות העבודה שהעובד הועסק בהן, בתוך 4 שבועות. אותה מנוחת פיצוי תכלול, ככל האפשר, את יום המנוחה השבועי הרגיל של העובד.כלומר יום שבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש