שלום וברכה סימית לאחרונה את עבודתי בתאגיד מים גדול. בחודש האחרון עבדתי 3 ימים. החישוב עבור יום עבודה נעשה ע"י חלוקת השכר החודשי ב31 ימי החודש. יחד עם זאת החישוב עבור פדיון יום חופש(כיוון שהיתי בחוסר של 4 ימים ) נעשה ע"י חלוקת השכר החודשי במספר ימי העבודה . בשל כך יצא כי עבור שלושת ימי העבודה בזכות קיבלתי שכר הנמוך פי 3 מהתשלום שעליי מהחובה עבור 4 ימי פדיון החופש , כלומר תלוש בשכר שלילי. האם הדבר אפשרי ?, האם אין לנהוג באותה שיטה בחישוב ימי החופש וימי העסקה ? תודה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש