גלי שלום רב, על המעסיק להצמד לחישוב אחד כלומר עליו לחשב את שוי יום עבודה ושווי יום חופשה באותה צורה נכון הוא שיש שני צורות חישוב לחישוב השכר היומי אך על המעסיק לבחור בשיטה אחת ולחשב לפיה גם את שווי יום העובדה וגם את שוי יום החופש. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש