פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, הייני עובד בחברה אשר נותנת שירותי קבלנות. עובד משמרות כאשר משמרת לילה התשלום עליה היינו 125% החל מהשעה הראשונה והשעות בה הם 00:00 - 7:00 משמרת ערב הינה משמרת אשר התשלום עליה הוא 100 אחוז ורק שעתיים אחרונות הן 125%. השעות במשמרת ערב הן 16:00 - 00:00. לפי מה שהבנתי ע"פ החוק, אם משמרת היא לפחות שעתיים מ22:00 - 06:00 כל המשמרת נחשבת כמשמרת לילה,התקן צריך להתקצר ל7 שעות,ובמידה והתשלום במשמרת לילה גבוה יותר, גם המשמרת של הערב צריכה להחשב כולה ככזאת. השאלה שנשאלת היא, האם משמרת ערב במקרה שלי צריכה להיות כולה מחושבת כמו משמרת לילה? יש לציין שבחוזה שלי לא מופיע שום דבר על משמרות ולא מצוינים שעות עבור משמרות שונות. יש לציין כי יש דף פירוט שלא הגיע יחד עם החוזה שלי, הדף הגיע אליי לאחר תחילת העבודה, זוהי טבלה המפרטת את השעות והתשלום עליהם, כלומר חילוק ע"פ שעות ולא ע"פ משמרות. בנוסף, אפילו בחוזה שלי מופיע שאני עובד מיום א' -ה', ואני בכלל עובד בעבודה של משמרות,לילות,שבתות,וחגים.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש