| תאריך |
|---|
מחבר: בת חן
תאריך: 03.06.2019
שעה: 9:54
שלום,
רציתי להתייעץ לפיטורים בהיותי בהריון.
מה הזכויות שלי?
האם מותר למעסיק לפטר אותי גם שהוא עדיין לא יודע שאני בהריון ?
ואיך מתנהלים במקרה של פיטורין בתקופת ההריון?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.06.2019
שעה: 12:50
בעקרון, אסור בכל מקרה לפטר עובדת בגלל ההריון. אם את יודעת שאת בהריון והמעסיק עוד לא יודע, תידעי אותו מיד, על מנת שלא יוכל לפטר אותך. אם הדברים מסתבכים תוכלי לפנות אלינו ליעוץ ממוקד יותר.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: דנדן
תאריך: 03.06.2019
שעה: 9:13
שלום,
המעסיק שלי עד היום פעל תחת חברת אם, זאת אומרת שעבדתי תחת חברה שנקראת ״הולה״ והתלוש
שכר שלי הגיע מחברה אחרת שאני לא מכיר שנקראת ״א.ב פעילויות״
עכשיו ״הולה״ נרשם כחברה עם כל המשתמע מכך ואנחנו כעובדים נהפוך להיות עובדי ״הולה״ בפועל,
משמע צריכים לפטר אותנו מחברת ״א.ב פעילויות״ ולגייס אותנו מחדש לחברת ״הולה״.
לפי ההסבר שקיבלנו הפיצויים שלנו יופקדו לנו לקרנות ולמי שירצה יוכל למשוך את הכסף,
מה עלי כעובד לשים לב ולדרוש בכדי שלא יפגעו הזכויות שלי?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.06.2019
שעה: 12:48
שלום, בעקרון עליך לשים לב כי מתקיים רצף תעסוקתי. זאת אומרת שימי החופשה ממשיכים וימי המחלה ממשיכים והוותק. לגבי הפיצויים זו החלטה שלך אם לפדות או לא.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: אביה
תאריך: 02.06.2019
שעה: 10:19
היי, אני בת 31 ומקבלת דמי אבטלה קצת יותר מחודש (מאמצע אפריל). התקבלתי למקום עבודה, ותאריך הקבלה לעבודה הוא בסוף אוקטובר מסיבות הקשורות במקום העבודה (בגלל תקנים). מהן הזכויות שלי מבחינת דמי האבטלה? האם אצטרך להמשיך להתייצב בלשכת התעסוקה בכל החודשים הללו? האם מבחינת לשכת התעסוקה הם יכולים להציע לי עבודה על-אף שאני מחויבת למקום עבודה אחר?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.06.2019
שעה: 12:47
בעקרון כמובן שאת תמשיכי לקבל אבטלה, ואת יכולה בעקרון לסרב להצעות עבודה שיציעו לך. בד"כ אין הצעות רבות כל כך.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: גל ולדמן
תאריך: 01.06.2019
שעה: 15:16
שלום רב!
התפטרתי מהעבודה לאחר 15 שנה(אצל אותו מעסיק) ,כאשר 8 השנים הראשונות היו על תקן עצמאי ולאחר מכן כשכיר אצל אותו מעסיק. האם אני זכאי לקבל תשלומים בגין השנים שהייתי עצמאי.
האם אני זכאי לקבל את החלק היחסי מדמי הבראה של השנה האחרונה ?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.06.2019
שעה: 10:14
גל שלום רב,
אתחיל מהסוף אין ספק שאתה זכאי לחלק היחסי של דמי ההבראה עד ליום האחרון של העבודה .
לא ברור לי איזה תשלומים אתה מבקש לקבל על התקופה בה עבדת כעצמאי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ווטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרית
תאריך: 30.05.2019
שעה: 9:26
אני עבדתי בתור קופאית הייתי מתלמדת ובשבועות הראשונים עבדו לי על הקופה עם השם שלי עובדות ותיקות והם אילצו את המערכת לקבל אשראי על סכום של כ 1400 שח ואת הסכום הזה הורידו ממני בלי שום התרעה ובירור העניין האם אפשר לגשת לתביעה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.06.2019
שעה: 10:11
שרית שלום רב,
חל איסור מוחלט על מעביד לנכות משכרו של עובד כל תשלום שאינו קבוע בחוק, ולכן עליך לדרוש מהמעביד כי שיב לך את הסכום שהורד ממך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלומי ראובני
תאריך: 29.05.2019
שעה: 23:16
העסקתי עובד שהתחנן לתשלום במזומן סיכמנו שיקבל חצי משכרו במזומן וחצי בתלוש (בשחור) העובד כנראה תכנן מראשלץ לקח סחורה מהחנות בשווי של 3 אלף וברח מהעבודה עכשיו מאיים בתביעה על ניצול ותשלום שכרו חצי במזומן ללא הצהרה. בנוסף טוען שעבד יותר שעות ולא תוגמל. בקיצור הוא מסובך שרוצה לסבך גם אותי. מה הדין במצב שכזה? אני עכשיו מבין שעשיתי טעות שאיישרתי לו לבקשתו ולאחר תחנונים רבים שלו. אגב תלושי שכר הוא קיבל בוואצאפ לאחר אישור שלו כקובץ pdf וגם על זה הוא מלין . האם מדובר בנוכל סידרתי שמפיל אנשים בפח? ידוע לי שאי ידיעת החוק אינה פותרת אבל האם משהו בחוק לטובתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.06.2019
שעה: 10:10
שלומי שלום רב,
קודם כל תשלום שכר במזומן אינו עברה על החוק העברה שביצעת היתה שלא הכל היה רשום בתלוש אלא רק מחצית מהשכר היה רשום בתלוש.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין איך ומה אתה צריך כדי להוכיח ששילמת את השכר ההוגן לעובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנן
תאריך: 29.05.2019
שעה: 22:44
שלום. בנספח להסכם העבודה שלי ישנו סעיף חתום ע״י המעביד; זמן ההודעה המוקדמת לפיטורין 4 חודשים ע״פ התנאים בחוזה ההעסקה.
החברה שבה עבדתי נמכרה ופיטרו את כל העובדים.
קיבלתי את שווי ההודעה המוקדמת ואני דורש מהם גם את התנאים ע״פ חוזה העסקה כלומר תשלום גם לפנסיה וקרן ההשתלמות. האם אני צודק? הם טוענים שזה לא לא כולל למרות שזה כתוב בנספח
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.06.2019
שעה: 10:07
חנן שלום רב,
ברגע שיחסי עובד מעביד הסתימו וקיבלת את חלף ההודעה המוקדמת אינך זכאי עוד לדבר כלומר אתה לא זכאי להמשך הפרשות לקרן הפנסיה ולקרן ההשתלמות.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לבדיקת כל הזכויות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 29.05.2019
שעה: 19:58
היי אני עובדת במקום עבודה 5 שנים במשמרות. נרשמתי לקורס שמתקיים פעם בשבוע והמנהלת שלי כעסה כי לא ביקשתי אישור להרשםצלקורס הזה ואיימה לפטר אותי אם לא אוותר על הקורס. חשוב לציין שהעבודה מתקיימת במשמרות ולא ביקשתי שאותו היום יהיה חופש אלא לעבוד משמרת בוקר כדי בערב ללכת לקורס. האם חוקי לפטר מישהו בגלל שנרשם לקורס ללא רשות מהעבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.06.2019
שעה: 10:04
דנה שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עלינו לבדוק האם בכל יום שמתקיים הקורס את עבדת ערב, אם כן היה נכון יותר להודיע על בקשה לשינוי משמרת באותו יום.
עוד, צריך לבדוק מה אומר הסכם העבודה שלך בעניין שינוי משמרות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי שזכויותיך לא יפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 29.05.2019
שעה: 14:14
שלום,
אני עובד בעירייה גדולה מזה כ5 שנים עד לפני כחצי שנה הייתי נשוי אב לילד בן 3 וחצי וקיבלתי את מלוא התנאים הסוציאליים שמגיע לי שביניהם מכוח שיוויון זכויות בהורות קיצור של 18 דקות במשמרת מה שעזר לי מאוד להביא את הילד וכולי ובנוסף מעונות , התגרשתי מלפני כחצי שנה ואותה עירייה טוענת כי מגיע לי מעונות ולא קיצור של 18 דקות בגלל העובדה שאני גרוש , אציין שאני גרוש אם משמורת משותפת מלאה על הילד שלי ומגדל אותו בדיוק כמו גרושתי יום אצלי יום אצל גרושתי , כאשר פניתי שוב אליהם טענו שהם כפופים לתקשיר ובתקשיר כתוב כך :עפ"י חוות דעת השירות המשפטי להלן תשובתנו:
"סעיף 35.114 לתקשי"ר מאפשר יום עבודה מקוצר לעובד גרוש רק אם הילד בחזקתו, כלומר לא במקרים בהם הילד במשמורת משותפת.
עד שלא ישתנה התקשי"ר (כפי שהשתנה לאחרונה בנושא תשלום מעונות לעובד גרוש שמקיים הסדרי ראייה או משמורת משותפת), לא ניתן לאפשר לעובד עירייה את קיצור יום העבודה אלא בתנאים הקבועים בתקשי"ר."
האם הדבר חוקי ?
אשמח אם תעזרו לי כי הקיצור של ה18 דקות יעזור לי עד מאוד .
|
מחבר: שלומי שלןמי
תאריך: 29.05.2019
שעה: 13:58
שלום, אשמח לעזרה במספר שאלות:
רקע כללי:
אני מאבטח במתקן ביטחוני דרך קבלן, העבודה היא במשמרות 24/7 כולל יום כיפור. שכר טיפה מעל המינימום, תוספת נסיעות קטנה, תנאים לא משהו, דרישות בשמיים ותמורה קטנה ככל האפשר. מעסיק לא מתחשב. כל שבוע יוצא סידור עבודה חדש, תאורטית ביום חמישי בבוקר אבל בפועל במוצש בערב.
שאלות:
) כל שבוע יש חור בסידור כי מישהו מוציא מחלה/מבריז, ואז המנהלים מקפיצים מאבטחים מעכשיו לעכשיו תוך התראה מאוד קצרה. במידה והמאבטח מגיע למשמרת שהקפיצו אותו הוא לא מקבל תוספת שכר על ההקפצה או על ה"כוננות" כביכול. במידה והוא מסרב אז תמיד יש בעיות גדולות, החל מאיום בפיטורים במקרה הרע ובמקרה הכי טוב כביכול המנהל יתנכל לאותו מאבטח בצורה שלא ניתן להוכיח ויתן לו את הסידור עבודה עם הכי מעט משמרות שבוע לאחר מכן וכמובן בתצורה של 8 שעות עבודה 8 שעות מנוחה. בקיצור טרור חוקי.
שאלתי האם מבחינה חוקית יכולים לפטר/להביא לשימוע אם מקפיצים אותי ללא התראה של כמה ימים מראש? האם יש לי זכות לסרב כי קבעתי תוכניות קודמות? ובמידה ואני מאשר האם הם לא חייבים לי שכר כוננות/הקפצה?
2) העבודה היתה בעבר בתקנים. מאבטח שעבר קורס מווחד עבד בתקן מאבטח, ומאבטח שלא עבר קורס עבר בתקן בודק על שכר מינימום. הבעיה שיש רק 3 תקנים למאבטח ואחד לבודק בכל משמרת. במידה ולא הצליחו להביא בודק למשמרת אז היה בא מאבטח אבל שקיבל משכורת מינימום של תקן בודק. האם זה חוקי? זה כמו שמהנדס יבוא לעבודה ויגידו לו שהיום הוא רק עושה עבודה של הנדסאי אז הוא יקבל שכר מופחת. כמובן שהדרישות זהות במשמרת למרות שזה אבטחה אז קצת קשה להוכיח. אחרי שנתיים כאלה הם כנראה עלו שמשהו לא בסדר וזה השתנה. השאלה האם הם הבינו שעשו משהו לא חוקי והם חייבים לנו רטרו על השעות שמאבטחים עבדו על תקן בודק?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.06.2019
שעה: 10:02
שלומי שלום רב,
בדרך כלל בענף השמירה בכל כתוב בהסכם השכר שלכם.
לעניין הכוננות, לדעתי לא מדובר בכוננות שכן כמו שאתה אומר יש כל מני דברים אחד הוציא חופשת מחלה שני לא יכול. ולכן לדעתי לא מדובר בשעות כוננות.
לעניין האיומים הדבר אינו חויקי ואסור על פי החוק ולכן אם בידך הוכחה כי כאשר אינך יכול למלא מקום אחר יש איומים הרי שזנ אסור על פי החוק.
לגבי השינוי בשכר על עבודה של מאבטח או בודק, צריך לבדוק שוב את הסכם העבודה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין כדי לוודא שזכויותך אינן נפגעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמר
תאריך: 29.05.2019
שעה: 10:22
שלום
אני רוצה להתפטר ביום חמישי ה 30 למאי
אני מחוייבת בהודעה 30 יום, כלומר יום האחרון שלי ביוני יהיה ה 29
ה 30 בחודש הבא זה גם יום שישי וכמובן לאחריו שבת
שאלתי היא אם החברה תהיה חייבת לשלם לי שכר מלא או שכר על 29 ימים
אני עובדת בהייטק כלומר גלובלי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.06.2019
שעה: 9:53
תמר שלום רב
אם מסרת מכתב התפטרות ביום 30/05/2019 התפטרותך תיכנס לתוקפה ביום 30/06/2019 כלומר ביום ראשון בשבוע ולא כמו שכבת ביום 29/06/2019 שזה יום שבת.
ואם את עובדת את כל החודש אזי החברה חייבת לך תשלום עבור חודש זה, גם אם תחליט החברה כי היא מוותרת על שרותיך בתקופה זו עדין היא תצטרך לשלם לך את חלף ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי אפלמן
תאריך: 28.05.2019
שעה: 17:28
שלום רב
הנני עובד משרה חודשית בשכר בסיס 9000שח במשרה מלאה.
פעם בשבועיים עובדים יום שישי כאשר אם באותו שבוע הגעתי למכסה שבועים של 42 שעות בין הימים א-ה, אזי יום שישי ייחשב כשעות נוספות. בהנחה ונעדרתי באותו שבוע וחסרות לי שעות, יקחו מיום שישי את השעות עד להשלמה של 42 שבועיות וייחשבו כחלק מהבסיס.
שאלתי היא:
בשבוע של חג, למשל יום העצמאות, חופש, יום שבתון. לא הגעתי ל42 שעות שבועיות, ולא הורידו לי בשכר הבסיס, נשאר 9000 שח. אבל באותו שבוע גם עבדתי בשישי וכל שעות העבודה נכנסו לבסיס ולא קיבלתי שעות נוספות בגינן.
לא אשמתי שזה יום חג, אם הייתי יכול לבוא לעבוד הייתי בא, פשוט המשרד אינו עובד ביום חג.
האם חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.05.2019
שעה: 10:09
אבי שלום רב,
עובד שמשכורת לא מקבל דמי חגים וידוע כי שכרו אינו משתנה גם אם חלים חגים באותו חודש.
לעניין השעות הנוספות להם אתה טוען יש לבדוק בהסכם השכר שלך בדרך כלל כשיש םפירוט רב כמו שאתה מתאר כתוב בהסכם מהם ואיזה ימים עובדים ויש טבלה של שעות עבודה בסיסיות.
אנא בדוק את הסכם השכר שלך לגבי שעות הנטענות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אה
תאריך: 28.05.2019
שעה: 14:26
אני בעל גן ילדים.
אחת העובדות ביקשה לצאת לחול לעבודת בייביסיטינג תוך תקופת העבודה.
לא אישרתי לה בגלל חוסר זמני בעובדות.
היא מתכוונת לנסוע בכל זאת.
האם ניתן לפטר אותה ללא פיצויים.
מה יכול לבוא לסיוע למעסיק במקרים של "הברזות" מהעבודה.
זאת לא הפעם הראשונה שהיא לוקחת חופשים לא מתואמים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.05.2019
שעה: 10:05
שלום רב,
מהסיפור שלך עולה הפרת משמעת חמורה.כאשר הסנקציה שבצד ההפרה יכולה להיות גם מכתב התראה ו/או פיטורים ללא תשלום של פיצוי פיטוירם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שינך פועל כחוק בעניין הטלת סנקציות על עובדים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של םורום דיני עבודה
|
מחבר: אה
תאריך: 28.05.2019
שעה: 14:27
|
מחבר: יואב כהן
תאריך: 28.05.2019
שעה: 10:48
שלום רב,
אני עובד באקדמיה במשרה מלאה. חצי מהשכר שלי משולם מטעם המוסד וחצי מטעם המעסיק הישיר (חוקר במוסד). לאחרונה הובהר לי על ידי החוקר שאין אפשרות להמשיך להעסיק אותי במשרה מלאה אלא רק במחצית משרה. ידוע לי שבמקרה שכזה מדובר בהרעת תנאים מוחשית לצורך קבלת פיצויי פיטורים.
אבל המעסיק הציע שאעבוד חצי משרה אצלו וחצי משרה אצל חוקר אחר במוסד (כלומר המוסד עדיין ישלם לי חצי מהשכר והחצי השני יתקבל משתי מקומות עבודה בפועל במוסד). שאלתי: אם אני מסרב להצעה כזו (לעבוד תחת שני מנהלים בשתי מקומות עבודה שונים באותו המוסד זה יכול להיות מאוד שוחק) האם עדיין מדובר בהרעת תנאים ממשית שתזכה אותי בפיצויי פיטורים ?
תודה רבה, יואב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.05.2019
שעה: 10:02
יואב שלום רב,
כדי לבדוק האם חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך עליך להתיעץ עם עורך דין.
באופן כללי גם שינוי מקום עבודה באותו מוסד לדעתי יכולה להחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה
אבל כדי לרדת לרזולציה ממשית יש םפנות ליעוץ פרטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 27.05.2019
שעה: 23:43
שלום
אני שאלתי לפני כמה ימים את השאלה שלי. אבל אני רוצה לדייק בכמה דברים.
כפי שכתבתי קודם אני עובדת בעמותה גדולה מזה מספר שנים.. חצי משרה.אני מחויבת ל3 ימים קבועים בגלל אופי העבודה.יחד עם זאת, יש אפשרות להחליף יום קבוע ביום חלופי בגלל אילוצים אישיים או אילוצים של המערכת. כשאנחנו עושים זאת, השעות ביום החלופי נרשמות כשעות עודפות וביום הקבוע נרשמות שעות חסרות שמתקזזות אחת עם השניה. בגלל שהיום חלופי נרשם כשעות עודפות, לא מקבלים תנאים סוציאליים על השעות האלה.
בחוזה כתוב שהעבודה צריכה להתבצע בשעות המקובלות. אמירה כללית.
השינוי הזה חל לפני מספר חודשים כנראה ההרתעה שהעובדים לא יחליפו ימי עבודה בתדירות גבוהה.
האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.05.2019
שעה: 9:58
טלי שלום רב,
לצערי אני לא מצליחה להבין את השאלה ואיך המעסיק מחשב לך את שכרך בכל מקרה אם את עובדת שעתית השכר שלך הינו מכפלת שווי שעת עבודה במספר השעות שביצעת בפועל ועל השכר הזה יש לשלם את כל התנאים הסוציאלים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש