| תאריך |
|---|
מחבר: אא
תאריך: 10.06.2019
שעה: 10:11
שלום אני עובדת מאז 2010 באותו מקום ואני מעוניינת להתפטר.
לא הבנתי את החוקים לגבי ]פיצויי פיטורים:
האם אני זכאית לקבל?
האם הפיצויים יכולים להימשך ע"י המעסיק?
האם הפיצויים "כלואים" עד הפנסיה
אודה להבהרה
תודה ויום טוב
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.06.2019
שעה: 13:14
בעקרון בהתאם לחוק, מופרש לך בכל חודש סכום לצורך פיצויים. זה איננה הסכום המלא שמגיע לך, אולם מדובר בסכום עיקרי. אם את מתפטרת, את זכאית רק לסכום שהופרש ללא התוספת לפיצויים מלאים. את יכולה למשוך את הסכום עם הפיטורים או להשאיר אותך לפנסיה.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: 12345
תאריך: 06.06.2019
שעה: 16:52
שלום וברכה,
התחלתי לעבוד בסוף חודש פרבואר כלומר יומיים,וחודש מרץ במלואו,כביכול שולם לי מקדמה שקיבלתי את המקדמה ב2.4 .
את התלוש הראשון שלי קיבלתי רק במאי שבו מפורט את חודש אפריל,יומיים בו עבדתי ומרץ.
והורידו לי את המקדמה חשכ"ל שקיבלתי בתלוש משכורת.
לא קיבלתי הודעה מקדימה לגבי המקדמה ולא קיבלתי תלוש בנפרד על כל חודש,ואסמכתא שקיבלתי את המקדמה.
אשמח לדעת האם כל זה תקין ולדעת מהם הזכויות שלי.
תודה.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.06.2019
שעה: 13:16
נראה כי משלמים לך בדיוק בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: אסף
תאריך: 06.06.2019
שעה: 13:16
שלום רב,
אני מעוניין לקבל תשובה לגבי חישוב שכר על שעות עבודה שביצעתי במהלך חול המועד הפסח ובערב כי שיפורט:
בטרם חג הפסח מקום העבודה בו עבדתי שלח מייל מסודר ובו הודיע לעובדים כי בכל יום במהלך חול המועד פסח העובד נדרש ל5.5 שעות עבודה ואילו בערב החג של פסח העובד נדרש ל5 שעות עבודה (לגבי העובדים שמחליטים כי הם מעוניינם לעבוד במועדים אלה).
אני בחרתי לעבוד בכל המועדים לעיל, ויותר מכך, בכל אחד מהימים של חול המועד עבדתי מעל ל-9 שעות עבודה ובערב החג עבדתי מעל 5 שעות עבודה.
בתלוש השכר של חודש זה ראיתי כי בגין שעות העבודה שעבדתי מעבר ל5/5.5 שעות, לא שולמו לי שעות נוספות, אלא שולם על שעות אלה תעריף שכר רגיל של 100%, ואילו רק בגין חלק שעות העבודה היומי שעבר את 9 השעות (המכסה היומית הרגילה) שולם לי תעריף של שעות נוספות (125%).
שאלתי היא הם מדיניות זו מצד המעסיק היא חוקית? האם אין הוא מחוייב לשלם לי שעות נוספות כבר על כל שעות העבודה היומיות שעברו את המכסה של 5.5 שעות או של 5 שעות (בערב החג)(שעות העבודה הנדרשות שהוגדרו על ידי המעסיק למועדים אלה).
תודה רבה,
אסף
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.06.2019
שעה: 13:19
אסף שלום,
בעקרון עבדת שעות שנחשבות ל"שעות עודפות" כי הן מעל לדרישת התפקיד, אולם השעות הללו אינן שעות נוספות כלל. רק שעות נוספות בהתאם לחוק מזכות בסכום נושף.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: Legale
תאריך: 06.06.2019
שעה: 10:35
אם אני מפוטר אחרי פחות משנה אצל מעסיק, ואצל המעסיק הקודם עבדתי כשנתיים ושילמתי ביטוח לאומי, האם אהיה זכאי לדמי אבטלה?
|
מחבר: ריקי
תאריך: 05.06.2019
שעה: 19:53
אני ילדתי בחודש ספטמבר וחזרתי לעבודה. בחודש יוני האחרון התפטרתי. האם מגיע לי פיצויים מלאים למרות שאני חתומה על סעיף 14? קראתי בחוק שאם אני מתפטרת אחרי לידה עד 9 חודשים מיום הלידה ההתפטרות שלי כדין מפוטר לעניין פיצויים. כאילו פוטרתי ויש לי זכאות לדמי פיצויים באופן מלא.
|
מחבר: יצחק
תאריך: 04.06.2019
שעה: 10:22
שלום,
חתמתי על חוזה וטופס 101 במקום עבודה אך ללא תאריך תחילת עבודה מאחר וזה לוקח זמן מבחינה בטחונית להתחיל.
עברו חודשיים ודיין אין תאריך התחחלה...האם אני יכולה לבטל את כל העניין ולמצוא עבודה אחרת?
תודה
|
מחבר: בן
תאריך: 03.06.2019
שעה: 13:22
שלום רב, המעסיק מסרב לשלם לי מחשבון חופשה על ימי שישי, שבת, שבתון (כמו יום העצמאות), וחג שבהם נעדרתי מהעבודה עליהם אני מבקש תשלום מחשבון חופשה, האם המהלך הנ"ל של המעסיק חוקי?,
בתודה מראש.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.06.2019
שעה: 12:53
תשלום ימי חופשה הוא על ימי חופשה בפועל כאשר העסק עובד. על כן הדרישה לתשלום על שבת איננה נכונה והמעסיק פועל נכון.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: גדעון טלקר
תאריך: 22.07.2019
שעה: 1:29
ברשותכם אחדד את השאלה מאחר שחופשה בשבת וחג אין מחלוקת.
אך האם במקרה והעובד השלים את ימי התקן החודשיים שלו (מדובר בעובד חודשי) מאחר שעבד בשבועות הראשונים בחודש 6 ימים ומעוניין שידווחו לו את הימים האחרונים בחודש כחופשה ולקבל שכר עבורם כימים עודפים או שעות עודפות מעבר לשכר החודשי שלו
בברכה
גדעון
|
מחבר: מישל
תאריך: 03.06.2019
שעה: 11:55
הי, איך אני יכול לוודא זכאת לצואר של עובד שאני מעסיק (הוא הביא לי תעודה) אבל אני רוצה לוודא, התקשרתי למככלה אבל אמרו לי שלא מןסרים מידע כזה וגם שרשימת המועמים של שנה נוחכית דורסת את השנה הקודמת. זה תואר במנהל, א איזה תעודת מקקתועית או רשיון, יש לי דרך חוץ מהמסמך שהוא הביא לי לוודא זאת? אולי דרך איזה גןרם ממשלתי (לא עושה לו נקודות זיכוי)ץ
תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.06.2019
שעה: 12:52
לא הבנתי מדוע את לא סומכת על התעודה שהביא העובד, אבל לצערי אין דרך לבדוק את זה ללא אישורו. תוכלי לבקש ממנו לספק לך אישור לימודים מהמוסד הלימודי.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: מודאגת
תאריך: 03.06.2019
שעה: 10:50
שלום,
אני עובדת במשרה מלאה (8.54 שעות ביום - 5 ימים בשבוע).
חזרתי לעבודה מחופשת לידה ולפעמים אין ביכולתי לעבוד את מלוא היום (8.54 שעות) באופן קבוע. לפעמים מצליחה ולפעמים לא, תלוי בילדים באותו היום :) בכל אופן ההחסרה היומית שלי להשלמת יום מלא היא בד"כ 10-20 דקות.
הנהלת חשבונות הודיעה לי שאם לא אעבוד יום עבודה מלא (על הדקה) לא אקבל את השעת הנקה. היתכן?
הבנתי שישנה זכאות לשעת הנקה כאשר יש מינימום של 174 שעות חודשיות או כשעובדים במשרה מלאה, הנמוך מבינהם.
כשאמרתי להם את זה, הם אמרו שהם מחשבים לי את שעת ההנקה ברמה היומית ולכן תנאי ה- 174 שעות לא רלוונטי.
אשמח לדעת האם נכון הדבר? האם זה בסדר שהם מחשבים זאת ברמה היומית ולא לפי סך השעות בסוף החודש?
תודה מראש!
|
מחבר: בת חן
תאריך: 03.06.2019
שעה: 9:54
שלום,
רציתי להתייעץ לפיטורים בהיותי בהריון.
מה הזכויות שלי?
האם מותר למעסיק לפטר אותי גם שהוא עדיין לא יודע שאני בהריון ?
ואיך מתנהלים במקרה של פיטורין בתקופת ההריון?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.06.2019
שעה: 12:50
בעקרון, אסור בכל מקרה לפטר עובדת בגלל ההריון. אם את יודעת שאת בהריון והמעסיק עוד לא יודע, תידעי אותו מיד, על מנת שלא יוכל לפטר אותך. אם הדברים מסתבכים תוכלי לפנות אלינו ליעוץ ממוקד יותר.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: דנדן
תאריך: 03.06.2019
שעה: 9:13
שלום,
המעסיק שלי עד היום פעל תחת חברת אם, זאת אומרת שעבדתי תחת חברה שנקראת ״הולה״ והתלוש
שכר שלי הגיע מחברה אחרת שאני לא מכיר שנקראת ״א.ב פעילויות״
עכשיו ״הולה״ נרשם כחברה עם כל המשתמע מכך ואנחנו כעובדים נהפוך להיות עובדי ״הולה״ בפועל,
משמע צריכים לפטר אותנו מחברת ״א.ב פעילויות״ ולגייס אותנו מחדש לחברת ״הולה״.
לפי ההסבר שקיבלנו הפיצויים שלנו יופקדו לנו לקרנות ולמי שירצה יוכל למשוך את הכסף,
מה עלי כעובד לשים לב ולדרוש בכדי שלא יפגעו הזכויות שלי?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.06.2019
שעה: 12:48
שלום, בעקרון עליך לשים לב כי מתקיים רצף תעסוקתי. זאת אומרת שימי החופשה ממשיכים וימי המחלה ממשיכים והוותק. לגבי הפיצויים זו החלטה שלך אם לפדות או לא.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: אביה
תאריך: 02.06.2019
שעה: 10:19
היי, אני בת 31 ומקבלת דמי אבטלה קצת יותר מחודש (מאמצע אפריל). התקבלתי למקום עבודה, ותאריך הקבלה לעבודה הוא בסוף אוקטובר מסיבות הקשורות במקום העבודה (בגלל תקנים). מהן הזכויות שלי מבחינת דמי האבטלה? האם אצטרך להמשיך להתייצב בלשכת התעסוקה בכל החודשים הללו? האם מבחינת לשכת התעסוקה הם יכולים להציע לי עבודה על-אף שאני מחויבת למקום עבודה אחר?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.06.2019
שעה: 12:47
בעקרון כמובן שאת תמשיכי לקבל אבטלה, ואת יכולה בעקרון לסרב להצעות עבודה שיציעו לך. בד"כ אין הצעות רבות כל כך.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: גל ולדמן
תאריך: 01.06.2019
שעה: 15:16
שלום רב!
התפטרתי מהעבודה לאחר 15 שנה(אצל אותו מעסיק) ,כאשר 8 השנים הראשונות היו על תקן עצמאי ולאחר מכן כשכיר אצל אותו מעסיק. האם אני זכאי לקבל תשלומים בגין השנים שהייתי עצמאי.
האם אני זכאי לקבל את החלק היחסי מדמי הבראה של השנה האחרונה ?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.06.2019
שעה: 10:14
גל שלום רב,
אתחיל מהסוף אין ספק שאתה זכאי לחלק היחסי של דמי ההבראה עד ליום האחרון של העבודה .
לא ברור לי איזה תשלומים אתה מבקש לקבל על התקופה בה עבדת כעצמאי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ווטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרית
תאריך: 30.05.2019
שעה: 9:26
אני עבדתי בתור קופאית הייתי מתלמדת ובשבועות הראשונים עבדו לי על הקופה עם השם שלי עובדות ותיקות והם אילצו את המערכת לקבל אשראי על סכום של כ 1400 שח ואת הסכום הזה הורידו ממני בלי שום התרעה ובירור העניין האם אפשר לגשת לתביעה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.06.2019
שעה: 10:11
שרית שלום רב,
חל איסור מוחלט על מעביד לנכות משכרו של עובד כל תשלום שאינו קבוע בחוק, ולכן עליך לדרוש מהמעביד כי שיב לך את הסכום שהורד ממך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלומי ראובני
תאריך: 29.05.2019
שעה: 23:16
העסקתי עובד שהתחנן לתשלום במזומן סיכמנו שיקבל חצי משכרו במזומן וחצי בתלוש (בשחור) העובד כנראה תכנן מראשלץ לקח סחורה מהחנות בשווי של 3 אלף וברח מהעבודה עכשיו מאיים בתביעה על ניצול ותשלום שכרו חצי במזומן ללא הצהרה. בנוסף טוען שעבד יותר שעות ולא תוגמל. בקיצור הוא מסובך שרוצה לסבך גם אותי. מה הדין במצב שכזה? אני עכשיו מבין שעשיתי טעות שאיישרתי לו לבקשתו ולאחר תחנונים רבים שלו. אגב תלושי שכר הוא קיבל בוואצאפ לאחר אישור שלו כקובץ pdf וגם על זה הוא מלין . האם מדובר בנוכל סידרתי שמפיל אנשים בפח? ידוע לי שאי ידיעת החוק אינה פותרת אבל האם משהו בחוק לטובתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.06.2019
שעה: 10:10
שלומי שלום רב,
קודם כל תשלום שכר במזומן אינו עברה על החוק העברה שביצעת היתה שלא הכל היה רשום בתלוש אלא רק מחצית מהשכר היה רשום בתלוש.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין איך ומה אתה צריך כדי להוכיח ששילמת את השכר ההוגן לעובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנן
תאריך: 29.05.2019
שעה: 22:44
שלום. בנספח להסכם העבודה שלי ישנו סעיף חתום ע״י המעביד; זמן ההודעה המוקדמת לפיטורין 4 חודשים ע״פ התנאים בחוזה ההעסקה.
החברה שבה עבדתי נמכרה ופיטרו את כל העובדים.
קיבלתי את שווי ההודעה המוקדמת ואני דורש מהם גם את התנאים ע״פ חוזה העסקה כלומר תשלום גם לפנסיה וקרן ההשתלמות. האם אני צודק? הם טוענים שזה לא לא כולל למרות שזה כתוב בנספח
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.06.2019
שעה: 10:07
חנן שלום רב,
ברגע שיחסי עובד מעביד הסתימו וקיבלת את חלף ההודעה המוקדמת אינך זכאי עוד לדבר כלומר אתה לא זכאי להמשך הפרשות לקרן הפנסיה ולקרן ההשתלמות.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לבדיקת כל הזכויות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 29.05.2019
שעה: 19:58
היי אני עובדת במקום עבודה 5 שנים במשמרות. נרשמתי לקורס שמתקיים פעם בשבוע והמנהלת שלי כעסה כי לא ביקשתי אישור להרשםצלקורס הזה ואיימה לפטר אותי אם לא אוותר על הקורס. חשוב לציין שהעבודה מתקיימת במשמרות ולא ביקשתי שאותו היום יהיה חופש אלא לעבוד משמרת בוקר כדי בערב ללכת לקורס. האם חוקי לפטר מישהו בגלל שנרשם לקורס ללא רשות מהעבודה?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש