פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני מנהלת שתי חנויות חמישה חודשים, עזבתי את מקום העבודה הקודם שלי לטובת העבודה החדשה (בסיכום שהיה ביני לבין הבעלים זה משרה מלאה). לפני כחודש סיפרתי לבעלים שאני בהריון והשבוע הודיעו לי שהחל מחודש הבא מצמצמים לי את המשרה כמעט ב50% כי אחד הסניפים יסגר אי שם ביולי (ביולי אני אעבוד חצי שנה בחברה). טרם הודיעו לי על תאריך מדוייק. רוב הזמן אני נמצאת בסניף שלא נסגר והיקף העבודה שלי וגם התפקיד הוא מאוד רחב. בשיחה שהמנהל עשה לי הוא הציע לי או לחפש עבודה חדשה (כלומר להתפטר עכשיו) או לקבל את התנאים החדשים. זה חוקי? לצמצם משרה כמעט ב50% כשיודעים שאני בהריון? מה ניתן לעשות? האם צריך אישור מיוחד ממשרד התמת?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש