מורן שלום רב, הסיפור שלך אינו מיכל כל רכיב של שימוע ולכן לא נראה לי שהתקיימה איזה שיחת שימוע בכלל. החוק מחייב את המעסיק כאשר הוא מבקש לערוך שיחת שימוע לפני פיטורין לזמן את העובד בכתב ולתת לו את כל החומר עליו ידברו בשימוע. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש