| תאריך |
|---|
מחבר: רועי
תאריך: 08.07.2021
שעה: 14:15
שלום רב,
הייתי בחלת ממרץ 20 ועד היום.
המעסיק החליט בטוב ליבו להמשיך להפריש לביטוח מנהלים את ההפרשות הסוציאליות.
כעת לאחר שביקשתי להתפטר, בגמר חשבון המעסיק ניכה את כל התשלומים ששילם לי לביטוח מנהלים.
האם מותר לו לפי חוק הגנת השכר?
אני לא ביקשתי שיפריש וזה הגיע ממנו.
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.07.2021
שעה: 8:57
שלום רב,
הסכומים שהופרשו לקרן הפנסיה לזכותך מופעים בסעיף 25 לחוק הגנת השכר כניכווים שמותר למעסיק לנכות משכרו של עובד.
לדעתי המעסיק נתן לך הטבה בכך שהמשיך את ההפקדות לקרן הפנסיה שלך שכן הוא לקח על עצמו את החלק המעסיק בתגמולים ואת ההפרשה לפיצויים אף שלא היה חייב לעשות זאת בתקופת בחל"ת. ולכן נראה לי שיש לך כאן דוקא רווח אף שלא ביקשת את ההפרשות בתקופת החל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונהוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: צליל
תאריך: 07.07.2021
שעה: 16:36
היי.
אנחנו עסק קטן וזו פעם ראשונה שעובד שלנו מפוטר.
הוא עבד מעל שנה.
איך יודעים מה לשלם לו? כמה פיצויי פיטורין מגיע?
אנחנו מפרישים כל חודש לקופת פנסיה עם רכיב פיצויים. הכסף מגיע משם או שיש עוד משהו לשלם?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2021
שעה: 12:10
שלום רב,
אני בטוחה שחשבת השכר שלכם יודעת לערוך את כל החישובים לסכומים המגיעים לעובד.
אך לידעתך על המעסיק לכרוך לעובד גמר חשבון ולשם לו.
פידיון ימי הבראה עד ליום עבודתו האחרון.
פידיוין ימי חופשה ככל שעומדים לזכותו ימי חופשה צבורים.
לשלם שכר אחרון.
וכן לערוך חישוב פיצויים ועשות השלמות אם צריך.
לתת לעובד מכתב המשחרר את קרן הפנסיה לזכותו, וטופס 161
אני מאוד ממליצה להתיעץ עם חשב שכר בעניין גמר חשבון לעובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 07.07.2021
שעה: 16:32
שלום רב
עובדת החברה זומנה לשימוע טרם פיטורים ויום למחרת קיבלה מכתב פיטורים ווב הודעה כי עליה להתייצב לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת במשך חודש ימים.
בתגובה שלחה העובדת מכתב מרופא תעסוקתי המודיע כי היא באובדן כושר עבודה מלא רטרואקטיבית חודשיים אחורה ועוד חודש קדימה.
העובדת לא הגיעה לעבודה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. גם לא התקשרה ולא אמרה דבר.
מי אמור לשלם לה עבור חודש זה? החברה או ביטוח לאומי?
תודה על תשובתכם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.07.2021
שעה: 12:06
שלום רב,
מתאור האירוע אני לא מבינה האם מדובר בתאונת עבודה או במחלה רגילה של העובדת.
אם מדובר בתאונת עבודה הביטוח הלאומי מכסה את העובדת למשך 90 ימים אם מדובר במחלה רגילה וככל שיש לעובדת ימי מחלה צבורים לזכותה הרי על המעסיק לשלם לה עבור ימי המחלה.
מה שלא ברור הוא איך יש לעובדת מכתב אובדן כושר עבודה מרופא תעסוקתי והעובדת לא הגישה אותו למעסיק בזמן
אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוטדה
|
מחבר: צליל
תאריך: 09.07.2021
שעה: 0:08
המחלה של העובדת היא מחלה רגילה ולעובדת אין ימי מחלה צבורים.
לאחר שניצלה את כל ימי המחלה היא הביאה אישור מרופא תעסוקתי שהיא יכולה לעבוד רק חצי יום וכשהסכמנו וחזרה- שבה ליום אחד ואז הוציאה עוד ימי מחלה (ללא תשלום) ולאחר הפיטורים הביאה מאותו רופא אישור אחר לאובדן כושר מלא ורטרואקטיבי..
אשמח לעזרתך בנושא
תודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 07.07.2021
שעה: 11:36
שלום,
הייתי בחל"ת למעלה משנה, ובמהלך התקופה לעולם לא נדרשתי להתייצב בשירות התעסוקה אלא עדכנתי באמצעות הוואטספ את הסטטוס התעסוקתי שלי ו/או באמצעות שיחה טלפונית עם מתאמת ההשמה שלי. לאחרונה שלחו לי מסרון המזמן אותי לפגישה אישית בשירות התעסוקה, כאשר לא שמתי לב למסרון זה בתום לב, ולכן לא הגעתי לפגישה, ועקב כך, קיצצו לי יותר ממחצית מדמי האבטלה שלי. האם הגיוני שבשל אי תשומת לב להודעת טקסט לקבל עונש חמור שכזה? ובמיוחד בתקופת הקורונה וכן עקב אי התייצבות אחת? למשל בבית המשפט או ההוצאה לפועל נוהגים לוודא שמישהו מקבל זימון כדי שלא יפגעו זכויותיו.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.07.2021
שעה: 14:31
שלוםן רב,
לשרות התעסוקה עומדת הזכות לשלול מעובד שאינו מגיע ו/או לא מוכן לקבל עבודה מוצעת את הזכות לדמי אבטלה.
אני מציעה להגיש ערער על ההחילטה של שרות התעסוקה לשלול ממך את מחצית מדמי האבטלה ולהסביר את העניין ולראות מה יחלטו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יניב
תאריך: 06.07.2021
שעה: 15:05
התחלתי לעבוד לפני כשלוש שנים כעובד מדינה במעמד קבוע.
כיום אני נמצא בהליך של חרה בתשובה.
י לציין שהתחלתי לעבוד סוכם על עבודת שבת ומשמרות.
האם יש באפשרותי במסגרת דיני עבודה להמשיך לעבוד באותו מקום העבודה אך ללא שישי שבת?
בתודה מראש,יניב
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.07.2021
שעה: 14:28
שלום רב,
לדעתי עומדת לך הזכות להודיע למעסיק על התהליך אותו אתה עובר ולדרוש כי לא תעבוד ביום המנוחה.
עוד, חוק שווין הזגמנויות בעבודה אוסר אפליה של עובד מחמת דת ולכן לדעתי אם לא מדובר בעבודה נדרשת כמו בית חולים אזי על המעסיק לאפשר לך לא לעבוד ביום שבת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירדן
תאריך: 05.07.2021
שעה: 21:14
עובדת מס שנים בעבודה משרדית. לאחרונה נפלתי במשרד ונחבלתי.. כתוצאה מכסא שברח כשבאתי להתיישב -כרגע טיפולי פזיותרפיה מרפאת כאב תרופות ועוד..טרם שבתי לעבודה. האם יש עילה לתבוע את מקום העבודה לפיצויים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.07.2021
שעה: 14:06
שלום רב.
לדעתי עליך להפנות את השאלה אל הפורום לניזיקין, שכן יכול להיות שתוכלי לתובע את ביטוח המשרד בגין הנזק שארע לך עם הנפילה.
בהצלחה
אביטבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפית
תאריך: 05.07.2021
שעה: 21:10
תודה על תשובתך המהירה.. בהמשך לשאלתך בשנה קודמת קיבלתי הבראה בחודש יולי. השנה נפגעתי בעבודה בינואר ומאז טרם חזרתי. עובדת כחמש שנים. כמה ימי הבראה מגיעים לי עכשיו? תודה...
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.07.2021
שעה: 14:04
שלום רב,
עובדים אינם זכאים לצבירת זכויות בגין דמי הבראה בעת הפסקת עבודה בשל תאונת עבודה.
ולכן אם שילמו לך דמי הבראה עבור שנת 2019 בחודש יולי 2020 הרי שעבור שנת 2020 מגיע לך דמי הבראה מלאים שכן עבדת את כל שנת 2020 (בהנחה שלא היית בחל"ת בתקופה כל שהיא בשנת 2020)
אבל לא מגיע לך דמי הבראה עבור שנת 2021 כל עוד את באובדן כושר עבודה בגין פגיעה בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביאל צרפתי
תאריך: 04.07.2021
שעה: 23:05
שלום רב.
נמצא בדילמה של ממש. עבדתי כמעט שנה במשרד החינוך כממלא מקום, עם סיום עבודתי הגשתי בקשה ל161 כדי למשוך כספים מקופת הפנסיה שלי. הכל הלך די "חלק" וקיבלתי את הטופס במייל, אלא שחברת הפנסיה סרבה לקבל אותו בטענה שסעיפים יא' וח' אינם ממולאים כראוי. אולם, כשפניתי שוב לגזברות במשרד החינוך, טענו שם ש"המשרד מעולם לא מילא את הסעיפים האלה ולא מתכוון לעשות זאת" כל זאת שאני נופל בין הכיסאות בין שני גופים עקשניים, שבעקבות המצב אני עומד להסתבך עם הבנק וכבר הלוואה אחת חזרה לי.
נכון להרגע, אחרי התכתבויות מרובות עם אנשי הגזברות, הם מסרבים להעניק לי את הטופס ולמלא בו את הסעיפים האלה(חברת הפנסיה אף שלחה לי טופס "הכנה ל161" כדי לסייע להם למלא את הסכומים). האם יש מקום לפנות לבית הדין לעבודה? האם זו חובתם למלא את הסעיפים? והכי חשוב איך אני נחלץ מן המערבולת הבירוקרטית הזו.
תודה רבה על ההתייחסות.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.07.2021
שעה: 14:24
שלום רב,
אתה לא צריך את משרד החינוך קח בבקשה 12 תלושים אחרונים ואת היתרה ברכיב הפיצויים וגם את הטופס שלא מולא נכון עם כל זה בבקשה תפנה לפקיד השומא בבקשה לקבלת פטור ממס הכנסה על פיצויים והם יתנו לך אישור ואת האישור של מס הכנסה תיתן לקופת הפנסיה בבקשה למשיכת כספי הפיצויים שנמצאים שם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביאל
תאריך: 05.07.2021
שעה: 19:51
תודה רבה על המענה
|
מחבר: אביאל
תאריך: 05.07.2021
שעה: 19:51
תודה רבה על המענה
|
מחבר: נויה
תאריך: 04.07.2021
שעה: 18:33
עלי לציין שאני עובדת בחברה 9 שנים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.07.2021
שעה: 14:25
שלום רב,
תקופת החל"ת אינה נחשבת לוותק לצורך צבירת תנאים סוציאלים כמו הבראה, ולכן על תקופת החל"ת לא תקבלי דמי הבראה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רועי
תאריך: 04.07.2021
שעה: 13:13
היי,
התפטרתי ביוזמתי בזמן היותי בחלת כאשר הבנתי שמעסיק לא מעוניין להחזיר אותי.
בגמר חשבון המעסיק פדה לי רק ימי חופשה והבראה ולא שילם תשלום הודעה מוקדמת של 30 יום.
האם המעסיק אכן היה צריך לשלם לי?
שהודעתי שאני מתפטר המעסיק הגיב כי אני מבחינתו מפוטר באותו יום.
תודה על העזרה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.07.2021
שעה: 17:16
שלום רב,
אתה התפטרת והיית צריך לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו כחוק, לא נתת את ימי ההודעה המוקדמת אז לא מגיע לך תשלום, אם המעסיק היה מפטר אותך ומוותר על שירותך במשך ימי ההודעה המוקדמת אז הוא היה צריך לתת לך חלף הודעה מוקדמת.
שים לב חוק הודעה מוקדמת הוא הדדי כמו שאתה צריך לתת ימי הודעה מוקדמת כך גם המעסיק וההפך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד וטנוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפית
תאריך: 02.07.2021
שעה: 10:11
היי עובדת כחמש שנים בחברה פרטית. מינואר 2021 נפגעתי בעבודה וטרם חזרתי. קיבלתי 91 ימי פגיעה דרך ביטוח לאומי השאלה כמה ימי הבראה מגיעים לי האם יש קיזוז ולמה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.07.2021
שעה: 17:13
שלום רב,
עובד חמש שנים במקום עבודה זכאי ל-7 ימי הבראה בשנה. מיכוון שאני לא יודעת מתי קיבלת דמי הבראה בפעם האחרונה אני לא יכולה להגיד לך כמה ימי הבראה מגיעים לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפית
תאריך: 05.07.2021
שעה: 6:55
תודה על תשובתך המהירה .. אז לשאלתך בשנה שעברה בחודש יולי קיבלתי הבראה ... כמה ימים מגיע לי עכשיו?
|
מחבר: אלחנן
תאריך: 01.07.2021
שעה: 21:04
האם מעבר דירה מירושלים לבית שמש מזכה בפצויי פיטורין
והאם מזכה בדמי אבטלה מהיום הראשון?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.07.2021
שעה: 17:10
שלום רב,
בית שמש מוגדרת כישוב באזור פיתוח ולכן העתקת מגורים לבית משמ מזכה את העובד להתפטר ויראו את התפטרותו כפיטורין.
לידעתך לא מספיק המעבר לישוב באזור פיתוח יש להוכיח מגורים של 6 חודשים בישוב לפני כן ורק אז יראו את התפטרותו של העובסד כפיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו" ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוש תנעמי
תאריך: 30.06.2021
שעה: 20:50
אני מפוטרת ממשרד ממשלתי עכב אובדן כושר עבודה האם מגיע לי מענק חד פעמי כשאני בפנסיה צוברת?
|
מחבר: שוש תנעמי
תאריך: 30.06.2021
שעה: 20:50
אני מפוטרת ממשרד ממשלתי עכב אובדן כושר עבודה האם מגיע לי מענק חד פעמי כשאני בפנסיה צוברת?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש