| תאריך |
|---|
מחבר: ג.
תאריך: 02.03.2022
שעה: 19:12
הי, אני לא עו"ד אבל בהחלט מדובר בסעיף לא חוקי שיותר מדי מקומות משתמשים בו
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.03.2022
שעה: 16:59
שלום רב,
לדעתי הסעיף הנ"ל אינו חוקי אין אפשרות לגרום לעובד שלא לעבוד בעבודה שהיא המקצוע שלו חצי שנה אלא אם החברה תשלם לך עבור חצי שנה זו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הסכם זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שאולי
תאריך: 01.03.2022
שעה: 17:12
היי אביבה,
אני עובד בחברה שהעבודה בה פיזית ומתקיימת כל פעם באתר אחר באזור הקרוב למגורים, למעט פרויקטים מועטים (בערך פעם בחודש) שקורים במקומות מרוחקים.
בחודשים האחרונים השתנתה מציאות הדברים, וכל הפרויקטים נהיו פרויקטים מרוחקים - משמעות הדבר היא נסיעה של 3 שעות הלוך+חזור ולעיתים קרובות גם 5 שעות הלוך+חזור, כאשר אורך יום העבודה הוא 8 שעות בפני עצמו, ללא קשר לנסיעות.
מבחינת חוזה ההעסקה - תחילת יום העבודה היא מרגע שמגיעים לאתר הפרויקט.
המעסיק מסרב לשלם תוספת על הנסיעות המוגזמות שהפכו לשיגרה, וטוען שככה זה לפי החוזה שנחתם - אפילו שבזמן חתימת החוזה, מציאות הדברים הייתה שעובדים קרוב לבית ועכשיו המציאות היא שעובדים רחוק מאוד מהבית, החוזה נותר כשהיה.
תשובת המעסיק לעניין היא שמי שזה לא מתאים לו - יכול להתפטר.
מתחילת השנה "תרמתי" לו כבר מעל 150 שעות - רק על הנסיעות הנ"ל.
האם זה חוקי? זה מרגיש כמו ניצול מזוויע. האם יש מה לעשות נגד זה?? האם יש סיכוי לקבל תגמול על כל השעות האבודות האלה או שעדיף להתפטר וזהו?
תודה על תשובתך. ואם יש מה לעשות עם זה אשמח לקבל את מספר הטלפון שלך כאן להמשך תהליך.
(פרטי יצירת הקשר שלי כאן פיקטיביים מטעמי חשאיות, אבל פרטי המקרה מדוייקים ואמיתיים).
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.03.2022
שעה: 16:57
שלום רב,
לא מדובר בתרומה אלא הוראות החוק תחילת העבודה הינה מרגע הגעה לאתר העבודה הזמן שלקוח לעובד להגיע לעבודה הינה על חשבונו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 28.02.2022
שעה: 18:17
שלום. החלתי לעבוד במשרד אך יש כמה בעיות. המקום עצמו מוזנח ואין שירותי נקיון כך שאנו נאלצים לנקות. הכיסא שאני יושבת עליו 9 שעות ביום הוא מהסוג הזול והפשוט ביותר מרגיש שיושבת על דיקט, גורם לי לכאבי גב, הירדמות הרגליים, קניתי על חשבוני כרית שחשבתי שתסייע אך זה לא עוזר. מיכשור ישן מאוד. בנוסף קיים במקום מיקרוגל חלוד מאוד וכתוצאה מכך אינני יכולה להביא אוכל מהבית. אני באה ליום עבודה וסובלת בשל כל זה. מה ניתן לעשות מצד אחד לא נעים לי להעלות את כל זה כי אני חדשה במקום העבודה מצד שני אני סובלת מכאבים אי נוחות ורעב בגלל שאין איך לחמם אוכל.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.03.2022
שעה: 16:55
שלום רב,
לצערי אין לפיתרון למקום עבודה ישן או מיקרוגל לא נקי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד וןנוטריון מנהלת במשותף של פורום9 דיני עבודה
|
מחבר: סי
תאריך: 27.02.2022
שעה: 20:45
שלום
אני עובדת במ.בית 3 שנים באותו הבית כבר 3 שנים.
ניסיתי לשנות את תנאי העבודה מול המעסיקה אך היא טוענת שהיא לא תעמוד בתנאים והחלטנו שאני מפוטרת.
שאלתי היא,אני אמורה לתת להם חודש עבודה אך לא ברור לי,זה 30 יום או חודש?מתחילת מרץ מתחילה התקופה אז איך לחשב?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.03.2022
שעה: 16:52
שלום רב,
מדובר בשלושים יום קלנדרים.
בבקשה תספרי מיום ההודעה על פיטוירם שלושים ימים מוזה יהיה יום העבודה האחרון.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קובי
תאריך: 26.02.2022
שעה: 20:12
שלום, אני מעסיק עובד חדש במשרה חלקית של 4 שעות ביום במשך 5 פעמים בשבוע.
האם פעם בשבוע הוא צריך לעובד פחות שעות ולקבל שכר כאילו עבד 4 שעות?
אם כן , כמה שעות הוא צריך לעובד ביום "המקוצר"?
תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.03.2022
שעה: 16:37
שלום רב,
שבוע עבודה מקוצר מתיחס רק למי שעובד משרה מלאה של 182 שעות חודשיות והוא בא לעולם מיכוון שהחוק קבע ששבוע עבודה הוא בין 42 שעות שבועיות.
שבוע עבודה מקוצר אינו חל על מי שעובד פחות מ-42 שעות שבועיות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שלך פורום דיני עבודה
|
מחבר: פפר
תאריך: 26.02.2022
שעה: 11:52
הוצאתי לחלת כי חבשתי מסיכה חלקית על הפנים מה הזכויות שלי ומה אני יוכל לעשות והאם מותר למעסיק לשלוח אותי לחלת על דבר כזה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.03.2022
שעה: 16:33
שלום רב,
מעסיק אמור לשמור על בריאות עובדיו אם העובד מסרב לעטות מסכה אזי עומדת בפני המעביד האפשרות למצוא לעובד את האפשרות להעסיק אותו בלי אנשים או במקום אחר ו/או איפלו שהעובד יעבוד מהבית אם כל האופציות האלה אינן באות בחשבון ישנה אפשרות להוצאה לחל"ת.
בכל מקרה חל"ת הינו ניתוק יחסי עבודה זמני אתה יכול לפנות אל הביטוח הלאומי בבקשה לקבל דמי אבטלה וכמובן לחפש עבודה אחרת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: י.יי
תאריך: 25.02.2022
שעה: 8:17
שלום,
אנחנו מעסיקים עוזרת בית ישראלית אחת לשבועיים.
במהלך הגל החמישי נכנסנו לבידוד פעמיים בגלל חשיפה של הילדים ולאחר מכן כי כל המשפחה חלתה בקורונה.
במהלך הבידודים האלה ביטלנו את עובדת משק הבית. היא באה בדרישה שנשלם לה על הימים שביטלנו את ביקוריה כשהיינו בבידוד.
איך החוק מתייחס לזה?
תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.03.2022
שעה: 16:28
שלום רב,
הפסיקה קבעה כי אם מעביד מודיע לעובד מספיק זמן לפני ההגעה שלא יגיע לעבודה אז הוא לא חייב לשלם לעובד עבור היום אך אם הודיע נגיד באותו יום אז העובד לא הספיק להתארגן ולכן מגיע לו תשלום עבור יום עבודה זה.
אני ממךליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיא
תאריך: 24.02.2022
שעה: 23:44
תבעתי את המעסיק הקודם שלי על כך שלא שילם לי את השכר שהגיע לי על פי החוזה שנחתם איתי. למרות שביקשתי תיקונים בזמנו, המעסיק התעלם והתפטרתי משם. לאחר מכן הגשתי תביעה על כך. לאחר הדיון הראשון בבית דין לענייני עבודה, המעסיק הציע לי פשרה שלמעשה משלמת את כל ההפרשים בשכר (כלומר מהטעויות שנעשו) ושכר טרחת עו"ד. אבל אין כאן שום מרכיב של הלנת השכר, הנזקים והטרחה שנגרמו לי בגלל הטעויות. העו"ד טוען שככה זה בפשרה, שאלתי אליכם היא האם זה מקובל, הוא מציע לי עכשיו באיחור של כמה שנים את מה שהיה צריך ודרשתי לשלם בעבר וסרבו. האם לא מקובל בפשרה כן לדרוש ולקבל מרכיב של ריבית או פיצוי כלשהוא?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.02.2022
שעה: 16:00
שלום רב,
זה מאוד מקובל בהסכמי פשאנה לקלב את קרן החוב בלי לקבל או לדרוש פיצויי או ריבית. גם בפסקי דין סופיים לרוב לא מקבלים פיצויי הלנה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דבי
תאריך: 24.02.2022
שעה: 14:41
החברה בה אני עובדת החליטה לקיים אירוע חברה לאחר שעות העבודה
האם יש חובת הגעה לאירוע
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.02.2022
שעה: 15:58
שלום רב.
בדרך כלל אין חובה להגיע לאירועים של החברה אך מאוד ממולץ להגיע שכן חלק ממרקם היעחסים של החברה הינם האירועים בהם כולם נפגשים.
יש אירועים שהם חובה כאשר החברה משלמת עבור הזמן של העובד או מודיעה כי הנוכחות של העובדים חובה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 23.02.2022
שעה: 15:12
שלום,
ברצוני לדעת מה קורה במצב שעובד סיים את כל ימי המחלה חופשה דמי מחלה וכל מה שמגיע לו ולא חזר לעבודה, האם
|
מחבר: אלי
תאריך: 23.02.2022
שעה: 15:15
סליחה בטעות נשלחה השאלה מבלי שסיימתי.
האם זה נחשב שהוא התפטר?
הוא סיים את כל הימים שלו בנובמבר 2021 ועד היום לא שמעתי ממנו האם במידה ואצטרך לפטר אותו האם אני צריך לשלם לו פיצויים גם עבור 2022?
תודה מראש
אלי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.02.2022
שעה: 15:22
שלום רב,
לפי התיאור שלך נראה כי העובד נטש את מקום העבודה שלו.
הסתימומ לו ימי המחלה הצבורים לזכותו ומאז הוא לא שב לעבודה ולא הודיע דבר.
נראה כמו נטישה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפית׳ה
תאריך: 22.02.2022
שעה: 20:39
שלום, אני עובדת בחברה פרטית במכירות 13 שנה. לפני שנה קיבלתי עבור ימי הבראה 8 ימים שכל יום זה 252שקל.
אני עובדת שעתית 6 שעות כל יום חוץ מיום שישי, בתלוש משכורת לא רשום אחוזי מישרה וכמו כן יש שינוי בהורדת ימי ההבראה רשום לי ביתרה 5.15 ימים כאשר אמור להיות לי 8-9 ימים כי עובדת 13 שנה. שאלתי את האחראית ותשובתה היתה בגלל חלקיות המישרה זה ירד אבל אני אקבל ליום הבראה 378שקל. שאלתי היא האם זה חוקי ומוצדק?
ההבראה שרשום לי בתלוש למטה זה 0.33 ליום)
אודה לתשובה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.02.2022
שעה: 15:20
שלום רב,
הצבירה של ימי ההבראה הירא לפםי חלקיות המשרה שלך אך שווי יום הבראה הוא 378 ש"ח.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפית׳ה
תאריך: 23.02.2022
שעה: 20:56
שלום רב! תודה על תשובתך ענית לי לגבי חלקיות המישרה. אז רציתי לדעת כמה ימים אני אמורה לקבל לפי חלקיות המישרה? ( אגב בתלוש לא מצוין לי אחוז מישרה) לדעתי אני 67 אחוז מישרה או 68 אחוז.
כאמור לפני שנה קיבלתי 8 ימים בסכום כל יום 250 שקל.
אודה לך לתשובתך על מיספר הימים שמגיע לי. ( אני עובדת 13 שנה שש שעות מידי יום חוץ מיום שישי)
|
מחבר: אורי ירון
תאריך: 22.02.2022
שעה: 14:13
שלום.
כאמור בכותרת. חברה קלטה עובד לתפקיד מקצועי מסויים שנוסף על מצב העבודים הקיימת בחברה לתפקיד הזה . לאחר תחילת העבודה התברר לחברה שאין באמת צורך ממשי במשרה הנוספת וזו הייתה טעות לקלוט עובד נוסף לתפקיד שבו הוא נקלט. העובד עבד שלושה חודשים ועכשיו נאלץ להיות מפוטר. מקרה הזוי ולא מוכר. מה הדין הנוהג בכזה מקרה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.02.2022
שעה: 15:18
שלום רב,
אין נוהל מיוחד לכך שמבקשים לפטר עובד לאחר שלושה חודשי עבודה, יש להזמין את העובד לשימוע וןלערוך אותו בנפש חפצה ואם אין שום אפשרות אז ניתן לפטר את העובד גם אם הוא עובד רק שלושה חודשים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניר כהן
תאריך: 21.02.2022
שעה: 16:52
שלום רב,
שהיתי בבידוד עם ילדי, אך כשפניתי למעסיק כדי לקבל דמי בידוד, הוא אמר שהוא, כמוסד חינוכי המתוקצב ב40% מהמדינה אינו זכאי לשיפוי עבור דמי הבידוד, ולכן גם אינו מחוייב לשלם לי.
שאלתי: האם הוא מחוייב לשלם דמי בידוד, גם אם אינו מקבל שיפוי מביטוח לאומי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.02.2022
שעה: 15:16
שלום רב,
לא שמעתי על ההסדר הנ"ל שמעסיק אינו משלם על ימי בידוד,
אני ממליצה לך לנסות לקבל בכתב את תשובת המעסיק ולפנות איתה אל הביטוח הלאומי אולי הפיתרון יבוא מהם.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 21.02.2022
שעה: 10:56
אני עובד בשתי עבודות, כרגע לא יכול לעבוד בעבודה העיקרית עקב ימי מחלה (לא יכול לעבוד פיזית), שאלה אם מותר לעבוד בעבודה השניה, אין לי הגבלה כלשהי לעבוד בעבודה שניה היא לא עבודה פיזית
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.02.2022
שעה: 15:14
שלום רב,
החוק קובע כי אם אתה עובד בימי מחלה אתה לא זכאי לדמי מחלה, ולכן לא נראה לי שאתה יכול ללכת לעבודה השניה שלך גם אם היא קלה ולא פיזית כדבריך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש