| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.03.2022
שעה: 10:55
שלום רב,
סכום מהפיצויים הוא החישוב של המשכורת האחרונה כפול מספר שנות עבודתך.
לא הבנתי בדיוק את השאלה האם יש ברכיב הפיצויים יותר כסף ממה שמגיע לך בפועל?
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 02.03.2022
שעה: 19:22
שלום, אני מועסקת היום כמעט שנה באמצעות חברה חיצונית. מדובר בחב' כ"א שיש לה כל מיני חב' בנות (אני לא יודעת אם זה אכן בח.פ. נפרד או רק הטייטל של החב'). מאחר ואני בחוזה זמני התחלתי לחפש עבודה חדשה והתקבלתי, אלא שגם פה ההעסקה היא ע"י חב' חיצונית, אבל לא סתם אלא זה שייך לאותה החברה שאני עובדת בה היום. ההבדל שאני היום מועסקת בחב' הראשית, ובמקום החדש זו כנראה חב" בת (אני לא יודעת ממש מה ההבדל). האם אני באמת צריכה למלא מחדש טופס 101 ולהצטרף מאפס, או שאין צורך? כי אני רוצה לשמור על הותק שלי אם אני גם ככה באותו המקום. להתחיל מחדש זה גם פגיעה בזכויות הסוציאליות וגם עכשיו יופסק לי התשלום של הפנסיה עד 3 חודשים ואם אמשיך את הותק לא תהיה לי הפסקה.. אשמח למענה. תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.03.2022
שעה: 10:54
שלום רב,
העבודה החדשה שלך היא דרך חברה אחרת שהיא ישות משפטית אחרת לחלוטין מהחברה בה את מועסקת. אין קשר לכך שמדובר בחברות בנות ו/או אחיות כל חברה לעצמה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נחמה
תאריך: 02.03.2022
שעה: 18:18
שלום וברכה.
שואלת בשביל חברה:
בן שלה היה בבידוד והיא נעדרה מעבודה ב11-13.01.22 עקב כך.
היא דיווחה על בידוד ילד ב11.01.22,הגישה אישור על כך למעסיק, מילאה הצהרת הורה מלווה וצירפה תו ירוק שלה.
מעסיק מסרב לשלם לה דמי בידוד בטענה שהיא הייתה צריכה לדווח על עצמה כהורה מלווה בזמן דיווח בידוד ילד ובלי אישור על כך ממשרד הבריאות הם לא ישלמו.
מה ניתן לעשות במקרה כזה? יש לה מייל ממעסיק שבו הוא כותב שמסרב לשלם בטענה זו.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.03.2022
שעה: 10:51
שלום רב,
לדעתי הנוהל הוא דיווח על ימי הבידוד של הילד וחתימה על הצהרה של ההורה כי שהה עם הילד בבידוד וכן מסמך על היות ההורה מחוסן או לא והגשת בקשה למעסיק לתשלום ימי הבידוד, המעסיק צריך להגיש בקשה לחביטוח הלאומי עם המסמכים ולציין כי התקבלה הצהרה בגין השהיה בבידוד עם הילד.
לדעתי העובדת יכולה לפנות לביטוח הלאומי כדי שיעברו אליה את ההוראות בדבר תשלום ימי הבידוד כך שתוכל לתת למעסיק שישלם לה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 01.03.2022
שעה: 18:56
שלום. התחלתי לעבוד כרכזת גיוס בחברת כוח אדם וישנו הסכם שבו רשום שבמקרה של סיום עבודה לא משנה אם התפטרות או פיטורין, אסור לי לעבוד בתחום הזה חצי שנה לאחר מכן ושאם אעשה זו החברה רשאית לתבוע אותי על סכום של10,000 מבלי להוכיח כלום.
יש לציין שזה המקצוע שלי. סירבתי לחתום על זה אך העמידו לי אולטימטום שאני חייבת לחתום.
האם זה בכלל חוקי??
|
מחבר: ג.
תאריך: 02.03.2022
שעה: 19:12
הי, אני לא עו"ד אבל בהחלט מדובר בסעיף לא חוקי שיותר מדי מקומות משתמשים בו
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.03.2022
שעה: 16:59
שלום רב,
לדעתי הסעיף הנ"ל אינו חוקי אין אפשרות לגרום לעובד שלא לעבוד בעבודה שהיא המקצוע שלו חצי שנה אלא אם החברה תשלם לך עבור חצי שנה זו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הסכם זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שאולי
תאריך: 01.03.2022
שעה: 17:12
היי אביבה,
אני עובד בחברה שהעבודה בה פיזית ומתקיימת כל פעם באתר אחר באזור הקרוב למגורים, למעט פרויקטים מועטים (בערך פעם בחודש) שקורים במקומות מרוחקים.
בחודשים האחרונים השתנתה מציאות הדברים, וכל הפרויקטים נהיו פרויקטים מרוחקים - משמעות הדבר היא נסיעה של 3 שעות הלוך+חזור ולעיתים קרובות גם 5 שעות הלוך+חזור, כאשר אורך יום העבודה הוא 8 שעות בפני עצמו, ללא קשר לנסיעות.
מבחינת חוזה ההעסקה - תחילת יום העבודה היא מרגע שמגיעים לאתר הפרויקט.
המעסיק מסרב לשלם תוספת על הנסיעות המוגזמות שהפכו לשיגרה, וטוען שככה זה לפי החוזה שנחתם - אפילו שבזמן חתימת החוזה, מציאות הדברים הייתה שעובדים קרוב לבית ועכשיו המציאות היא שעובדים רחוק מאוד מהבית, החוזה נותר כשהיה.
תשובת המעסיק לעניין היא שמי שזה לא מתאים לו - יכול להתפטר.
מתחילת השנה "תרמתי" לו כבר מעל 150 שעות - רק על הנסיעות הנ"ל.
האם זה חוקי? זה מרגיש כמו ניצול מזוויע. האם יש מה לעשות נגד זה?? האם יש סיכוי לקבל תגמול על כל השעות האבודות האלה או שעדיף להתפטר וזהו?
תודה על תשובתך. ואם יש מה לעשות עם זה אשמח לקבל את מספר הטלפון שלך כאן להמשך תהליך.
(פרטי יצירת הקשר שלי כאן פיקטיביים מטעמי חשאיות, אבל פרטי המקרה מדוייקים ואמיתיים).
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.03.2022
שעה: 16:57
שלום רב,
לא מדובר בתרומה אלא הוראות החוק תחילת העבודה הינה מרגע הגעה לאתר העבודה הזמן שלקוח לעובד להגיע לעבודה הינה על חשבונו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 28.02.2022
שעה: 18:17
שלום. החלתי לעבוד במשרד אך יש כמה בעיות. המקום עצמו מוזנח ואין שירותי נקיון כך שאנו נאלצים לנקות. הכיסא שאני יושבת עליו 9 שעות ביום הוא מהסוג הזול והפשוט ביותר מרגיש שיושבת על דיקט, גורם לי לכאבי גב, הירדמות הרגליים, קניתי על חשבוני כרית שחשבתי שתסייע אך זה לא עוזר. מיכשור ישן מאוד. בנוסף קיים במקום מיקרוגל חלוד מאוד וכתוצאה מכך אינני יכולה להביא אוכל מהבית. אני באה ליום עבודה וסובלת בשל כל זה. מה ניתן לעשות מצד אחד לא נעים לי להעלות את כל זה כי אני חדשה במקום העבודה מצד שני אני סובלת מכאבים אי נוחות ורעב בגלל שאין איך לחמם אוכל.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.03.2022
שעה: 16:55
שלום רב,
לצערי אין לפיתרון למקום עבודה ישן או מיקרוגל לא נקי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד וןנוטריון מנהלת במשותף של פורום9 דיני עבודה
|
מחבר: סי
תאריך: 27.02.2022
שעה: 20:45
שלום
אני עובדת במ.בית 3 שנים באותו הבית כבר 3 שנים.
ניסיתי לשנות את תנאי העבודה מול המעסיקה אך היא טוענת שהיא לא תעמוד בתנאים והחלטנו שאני מפוטרת.
שאלתי היא,אני אמורה לתת להם חודש עבודה אך לא ברור לי,זה 30 יום או חודש?מתחילת מרץ מתחילה התקופה אז איך לחשב?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.03.2022
שעה: 16:52
שלום רב,
מדובר בשלושים יום קלנדרים.
בבקשה תספרי מיום ההודעה על פיטוירם שלושים ימים מוזה יהיה יום העבודה האחרון.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קובי
תאריך: 26.02.2022
שעה: 20:12
שלום, אני מעסיק עובד חדש במשרה חלקית של 4 שעות ביום במשך 5 פעמים בשבוע.
האם פעם בשבוע הוא צריך לעובד פחות שעות ולקבל שכר כאילו עבד 4 שעות?
אם כן , כמה שעות הוא צריך לעובד ביום "המקוצר"?
תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.03.2022
שעה: 16:37
שלום רב,
שבוע עבודה מקוצר מתיחס רק למי שעובד משרה מלאה של 182 שעות חודשיות והוא בא לעולם מיכוון שהחוק קבע ששבוע עבודה הוא בין 42 שעות שבועיות.
שבוע עבודה מקוצר אינו חל על מי שעובד פחות מ-42 שעות שבועיות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שלך פורום דיני עבודה
|
מחבר: פפר
תאריך: 26.02.2022
שעה: 11:52
הוצאתי לחלת כי חבשתי מסיכה חלקית על הפנים מה הזכויות שלי ומה אני יוכל לעשות והאם מותר למעסיק לשלוח אותי לחלת על דבר כזה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.03.2022
שעה: 16:33
שלום רב,
מעסיק אמור לשמור על בריאות עובדיו אם העובד מסרב לעטות מסכה אזי עומדת בפני המעביד האפשרות למצוא לעובד את האפשרות להעסיק אותו בלי אנשים או במקום אחר ו/או איפלו שהעובד יעבוד מהבית אם כל האופציות האלה אינן באות בחשבון ישנה אפשרות להוצאה לחל"ת.
בכל מקרה חל"ת הינו ניתוק יחסי עבודה זמני אתה יכול לפנות אל הביטוח הלאומי בבקשה לקבל דמי אבטלה וכמובן לחפש עבודה אחרת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: י.יי
תאריך: 25.02.2022
שעה: 8:17
שלום,
אנחנו מעסיקים עוזרת בית ישראלית אחת לשבועיים.
במהלך הגל החמישי נכנסנו לבידוד פעמיים בגלל חשיפה של הילדים ולאחר מכן כי כל המשפחה חלתה בקורונה.
במהלך הבידודים האלה ביטלנו את עובדת משק הבית. היא באה בדרישה שנשלם לה על הימים שביטלנו את ביקוריה כשהיינו בבידוד.
איך החוק מתייחס לזה?
תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.03.2022
שעה: 16:28
שלום רב,
הפסיקה קבעה כי אם מעביד מודיע לעובד מספיק זמן לפני ההגעה שלא יגיע לעבודה אז הוא לא חייב לשלם לעובד עבור היום אך אם הודיע נגיד באותו יום אז העובד לא הספיק להתארגן ולכן מגיע לו תשלום עבור יום עבודה זה.
אני ממךליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיא
תאריך: 24.02.2022
שעה: 23:44
תבעתי את המעסיק הקודם שלי על כך שלא שילם לי את השכר שהגיע לי על פי החוזה שנחתם איתי. למרות שביקשתי תיקונים בזמנו, המעסיק התעלם והתפטרתי משם. לאחר מכן הגשתי תביעה על כך. לאחר הדיון הראשון בבית דין לענייני עבודה, המעסיק הציע לי פשרה שלמעשה משלמת את כל ההפרשים בשכר (כלומר מהטעויות שנעשו) ושכר טרחת עו"ד. אבל אין כאן שום מרכיב של הלנת השכר, הנזקים והטרחה שנגרמו לי בגלל הטעויות. העו"ד טוען שככה זה בפשרה, שאלתי אליכם היא האם זה מקובל, הוא מציע לי עכשיו באיחור של כמה שנים את מה שהיה צריך ודרשתי לשלם בעבר וסרבו. האם לא מקובל בפשרה כן לדרוש ולקבל מרכיב של ריבית או פיצוי כלשהוא?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.02.2022
שעה: 16:00
שלום רב,
זה מאוד מקובל בהסכמי פשאנה לקלב את קרן החוב בלי לקבל או לדרוש פיצויי או ריבית. גם בפסקי דין סופיים לרוב לא מקבלים פיצויי הלנה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דבי
תאריך: 24.02.2022
שעה: 14:41
החברה בה אני עובדת החליטה לקיים אירוע חברה לאחר שעות העבודה
האם יש חובת הגעה לאירוע
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.02.2022
שעה: 15:58
שלום רב.
בדרך כלל אין חובה להגיע לאירועים של החברה אך מאוד ממולץ להגיע שכן חלק ממרקם היעחסים של החברה הינם האירועים בהם כולם נפגשים.
יש אירועים שהם חובה כאשר החברה משלמת עבור הזמן של העובד או מודיעה כי הנוכחות של העובדים חובה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 23.02.2022
שעה: 15:12
שלום,
ברצוני לדעת מה קורה במצב שעובד סיים את כל ימי המחלה חופשה דמי מחלה וכל מה שמגיע לו ולא חזר לעבודה, האם
|
מחבר: אלי
תאריך: 23.02.2022
שעה: 15:15
סליחה בטעות נשלחה השאלה מבלי שסיימתי.
האם זה נחשב שהוא התפטר?
הוא סיים את כל הימים שלו בנובמבר 2021 ועד היום לא שמעתי ממנו האם במידה ואצטרך לפטר אותו האם אני צריך לשלם לו פיצויים גם עבור 2022?
תודה מראש
אלי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.02.2022
שעה: 15:22
שלום רב,
לפי התיאור שלך נראה כי העובד נטש את מקום העבודה שלו.
הסתימומ לו ימי המחלה הצבורים לזכותו ומאז הוא לא שב לעבודה ולא הודיע דבר.
נראה כמו נטישה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפית׳ה
תאריך: 22.02.2022
שעה: 20:39
שלום, אני עובדת בחברה פרטית במכירות 13 שנה. לפני שנה קיבלתי עבור ימי הבראה 8 ימים שכל יום זה 252שקל.
אני עובדת שעתית 6 שעות כל יום חוץ מיום שישי, בתלוש משכורת לא רשום אחוזי מישרה וכמו כן יש שינוי בהורדת ימי ההבראה רשום לי ביתרה 5.15 ימים כאשר אמור להיות לי 8-9 ימים כי עובדת 13 שנה. שאלתי את האחראית ותשובתה היתה בגלל חלקיות המישרה זה ירד אבל אני אקבל ליום הבראה 378שקל. שאלתי היא האם זה חוקי ומוצדק?
ההבראה שרשום לי בתלוש למטה זה 0.33 ליום)
אודה לתשובה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.02.2022
שעה: 15:20
שלום רב,
הצבירה של ימי ההבראה הירא לפםי חלקיות המשרה שלך אך שווי יום הבראה הוא 378 ש"ח.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפית׳ה
תאריך: 23.02.2022
שעה: 20:56
שלום רב! תודה על תשובתך ענית לי לגבי חלקיות המישרה. אז רציתי לדעת כמה ימים אני אמורה לקבל לפי חלקיות המישרה? ( אגב בתלוש לא מצוין לי אחוז מישרה) לדעתי אני 67 אחוז מישרה או 68 אחוז.
כאמור לפני שנה קיבלתי 8 ימים בסכום כל יום 250 שקל.
אודה לך לתשובתך על מיספר הימים שמגיע לי. ( אני עובדת 13 שנה שש שעות מידי יום חוץ מיום שישי)
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש