לאחרונה נודע לי כי המנהל שלי עומד לעזוב בגלל שבעל הבית החליט לפטר אותו ורציתי לדעת אם יש טעם לגשת אליו למנהל הזה ולדרוש ממנו להכין ולתת לי מסמך מסודר בכתב עם פירוט תנאי העסקה שלי מיום תחילת עבודתי לפני שהוא עוזב? כי כשהתקבלתי לעבודה אצלו הוא סיכם איתי דברים בע"פ (שכר,הגדרת תפקיד,כמות שעות) וציוות אותי למנהל עבודה מתחתיו שאהיה כפופה לו כמו יתר העובדים. בתלושי המשכורת שלי שאני מקבלת, רשום הכל מחוץ מהגדרת תפקיד. אחרי שהוא יעזוב לא יהיה במקומו אף אחד אלא רק עובדים,ומנהל עבודה,ובעל הבית

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש