פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

לאחרונה נודע לי כי המנהל שלי עומד לעזוב בגלל שבעל הבית החליט לפטר אותו ורציתי לדעת אם יש טעם לגשת אליו למנהל הזה ולדרוש ממנו להכין ולתת לי מסמך מסודר בכתב עם פירוט תנאי העסקה שלי מיום תחילת עבודתי לפני שהוא עוזב? כי כשהתקבלתי לעבודה אצלו הוא סיכם איתי דברים בע"פ (שכר,הגדרת תפקיד,כמות שעות) וציוות אותי למנהל עבודה מתחתיו שאהיה כפופה לו כמו יתר העובדים. בתלושי המשכורת שלי שאני מקבלת, רשום הכל מחוץ מהגדרת תפקיד. אחרי שהוא יעזוב לא יהיה במקומו אף אחד אלא רק עובדים,ומנהל עבודה,ובעל הבית

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש