חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.03.2022
שעה: 16:21
שלום רב,
מה הקשר בין פיטורי המנהל לבין כך שהיית צרכה כבר בתחילת עבודתך לקבל הודעה לעובד המפרטת המדויק את תנאי העבודה שלך.
בכל מקרה את טוענת כי כל התנאים שסוכמו איתך נמצאים בתלוש כך שמבחינת השכר שלך אין לך תלונות ןהדבר היחיד שאינו מוסדר הוא הגדרת תפקידך, אני בכל מקרה ממליצה לך לקבל הודעה לעובד מסודרת עם התנאים שסוכמו איתך לגבי עבודתך .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותףך של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש