חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.03.2022
שעה: 12:46
שלום רב,
כל עוד אין במקום העבודה שלך שעות עבודה גמישות הרי שעליך לעבוד משעה 8.00 ועד 17.00.
עוד, עבודה בשעות נוספות מחייבת אישור מעסיק עובד אינו יכול להחליט על דעת עצמו כי הוא עובד שעות נוספות.
ולאחר כל זה, עדין אם עבדת שעות נוטספות והמעסיק יודע כל עוד הוא לא אסר על זאת במפורש הרי עליו לשלם לך על השעות הנ"ל. יתרה מכך בקשר לשעות השלמה לא ברור לי איך המעסיק מעלים את השעות אלה אמורות להיות שעות בסיס לכל דבר ועניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש