שלום. האם ניתן לזמן עובד לפגישת עבודה ולדון בה על טענות כלפי העובד/שיחת אזהרה? האם יש פה פרצה לעומת שיחת שימוע שהחוק מחייב הודעה מראש בכתב? והאם בחוזה שבו מעוגן שכר בסיס + עמלות. חובת המעסיק להעביר לעובד דו"ח המפרט את תשלום העמלות בשקיפות כדי שניתן יהיה לעקוב אחרי מה כולל סעיף העמלות בתלוש? תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש