פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

לאחרונה התקבלתי לעבודה אחרי זמן רב שלא עבדתי. במקום מופעל שעון נוכחות ביומטרי באמצעות טביעת אצבע. נתבקשתי לתת אותה בלי שהוסבר לי דבר על המאגר, איך הוא נשמר, מאובטח וכו'. בקלות דעת נתתי את הטביעה בלי לשאול שום שאלות. כעבור כמה ימים "נפל האסימון" ואז קראתי ולמדתי שלקיחת טביעת אצבע במקום העבודה אינה חוקית למעשה ולא הייתי צריך להסכים לכך והיא גם מהווה סיכון לפרטיותי. האם יש לי זכות לדרוש כעת ממקום העבודה החדש להסיר אותי מהמאגר? ואם איננו מסכים, האם אני יכול לחייב אותו להסכים לכך מעצם כך שלקיחת טביעת האצבע מלכתחילה לא הייתה חוקית?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש