| תאריך |
|---|
מחבר: אורלי שלו
תאריך: 13.09.2016
שעה: 20:49
שלום, האם יש חובת תשלום עבור זמן(!) הנסיעה לעבודה ובחזור? אני עובדת במפעל מזה מספר שנים כעובדת קבלן. אני גרה בעיר אחרת ומשתמשת בשירות ההסעות של המפעל כדי להגיע לעבודה ולחזור. אני יודעת שחלק מהעובדים (גם עובדי מפעל וגם עובדי קבלנים אחרים) מקבלים תשלום עבור זמן הנסיעה (כלומר, מקבלים תשלום בין שעה לשעה וחצי שעות עבודה לכל כיוון), אפילו שהם משתמשים בשירות ההסעה של המפעל. האם גם לי מגיע לקבל תשלום עבור זמן הנסיעה? האם זה כתוב בחוק? באילו מקרים חייב לשלם את זמן הנסיעה? במידה וזה לא בחוק, האם העובדה שמשלמים לאחרים מחייבת את המעסיק שלי לשלם לי גם עבור זמן הנסיעה? תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.09.2016
שעה: 11:33
אורלי שלום
סעיף 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה אומר כי שעת עבודה הוא הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה.
בחוק אינו מכליל את זמן הנסיעה לעובדה כזמן שבו את עומדת לרשות העבודה, ולכן נראה כי לא מגיע שכר עבור זמן הנסיעה לעבודה.
לעניין העובדים האחרים שלהם כן משלמים נראה כי הדבר תלוי המשא ומתן עם המעסיק דבר שאני ממליצה לך לעשות.
בהצלחה
|
מחבר: אור
תאריך: 13.09.2016
שעה: 18:34
היי.
לפני מס׳ ימים בחברה שבה אני עובדת הוציאו אותנו ליום כיף שהיה בגדר חובה.
( בנות לגבי היום כיף:
אין דבר כזה לא לצאת. זה לא בגדר רשות.
החברה עושה את זה עבורכן ועבור העובדות וזה מאוד מזלזל בעיניי שבנות מסויימות מחליטות ״שלא בא להן...״
החברה משקיעה הרבה כסף ומאמץ עבור היום כיף ומן הראוי שכולן תגענה. זוהי ההודעה שהמנהלת הישירה שלחה בקבוצה של העבודה)
היום כאשר פניתי למנהלת הישירה בשאלה האם אני מקבלת תשלום עבור היום כיף נענתי לשלילה.
האם חברה יכולה גם לחייב עובד לצאת ליום כיף שהיה מאווווד רחוק מהבית(שעתיים לכל כיוון) ולא לשלם על כך יום עבודה?
לא ניתנה לי זכות הבחירה האם להגיע ליום כיף או לא, נאמר לי שחובה לצאת אז ההגיון הבריא אמר לי שכאשר חובה לצאת כנראה היום כיף משולם.
אמרתי למנהלת הישירה שאם הייתה לי זכות הבחירה הייתי בוחרת ללכת לעבודה ולקבל את ה8 שעות עבודה שלי.
לאחר שפניתי למנהלת היא טענה שלא חייבה אף אחת לצאת, שלחתי לה את צילום המסך של ההודעה והיא עדיין מתעקשת שלא חייבה לצאת.
אני חושבת שכאשר שולחים הודעה שנפתחת במילים "אין דבר כזה לא לצאת. זה לא בגדר רשות." ההגיון הבריא שלי מבין שהיציאה היא חובה.
היום נאמר לי מהמנהלת שאם לא הייתי יוצאת ליום כיף יהיו לכך השלכות.
חייבת לציין פרט נוסף, אני בהריון והנסיעות מהסוג הזה מאוד קשות לי... הודעתי על כך למנהלת ולמרות זאת הייתי חייבת לצאת.
מה עליי לעשות? אני מרוצה לקבל תשלום עבור היום הזה. למי אני יכולה לפנות? האם קיים איזה חוק? אשמח לדעת אותו.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.09.2016
שעה: 11:17
אור שלום
יום גיבוש שנעשה דרך העבודה יכול שיהיה יום עבודה ויכול שלא זה תלוי במעסיק
לדעתי היה על הבנות לברר אם יום הגיבוש הינו יום עבודה או לא לפני היציאה.
אני מבינה שאת מבקשת לקבל שכר עבור יום העבודה שהפסדת ולכן לדעתי יש לפנות אל המעסיק ולברר אם הוא מוכן לשלם עבור יום העבודה הנ"ל
בהצלחה
|
מחבר: גוז'י
תאריך: 13.09.2016
שעה: 0:22
היי אודה אם תוכלי בבקשה לעזור לי בשאלה הבאה,
עבדתי אצל המעסיק הנוכחי חמישה חודשים, התפטרתי באוגוסט, ולטענתו לא מגיע לי הפרשות לקרן פנסיה כי הייתי חייב לעבוד אצלו לפחות חצי שנה, כי הקרן הקודמת לא פעילה כעת (סגורה).
כנגד טענתו איתרתי באתר של "כל זכות" שהפרשנות של החוק שונה היא - כל עוד שלא עברו חמישה חודשים מאז שקרן פנסיה הפסיקה להיות פעילה עד לתחילת העבודה החדשה, עדיין מגיע לי לקבל ממנו הפרשות גם לפני 6 חודשים, כלומר רטרואקטיבית מיום בחודש השלישי.
ולמעשה, ההפרשה האחרונה שנכנסה לי לביטוח פנסיוני הקודם הייתה עבור חודש חודש פברואר בתור גביית ריסק האוטומטי ומאז 1.2 הביטוח הקודם לא פעיל יותר. אך למעשה התחלתי לעבוד אצל המעסיק החדש ב1.4. דהיינו, זה אומר שעדיין מגיע לי הפרש פנסיוני כי עברו רק חודשיים מאז גביית ריסק האחרונה בביטוח הפנסיוני לתאריך בו התחלתי לעבוד אצל המעסיק. אשמח לדעת אם אני צודק.
תודה רבה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.09.2016
שעה: 11:13
גוז'י שלום רב,
צו ההרחבה בנושא הפנסיה אומר שעעובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו בשיעורים הנקובים בטבלת שיעורי ההפרשות שבהמשך סקירה זו. ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, לפי המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק (ללא תקופת המתנה).
לפי מה שאת מתארת עבדת חמישה חודשים ולכן על המעסיק היה להפריש לך לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון לעבודתך.
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי למצות את הזכות להפקדות בקרן הפנסיה
בהצלחה
|
מחבר: ג'וזי
תאריך: 13.09.2016
שעה: 18:11
זה נכון שעבדתי חמישה חודשים אך חודשיים לפני תחילת העבודה חדשה קרן קודמת נסגרה והפכה להיות ללא פעילה בגלל שגביות ריסק פסקו. המעסיק טוען שבגלל החודשיים הללו שלא היה לי קרן פעילה, הוא לא חייב להפריש אלא רק לאחר חצי שנה, כי בעצם לא היה לא ביטוח פנסיוני. האם זה נכון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.09.2016
שעה: 10:53
ג'וזי שלום
החוק היה ונשאר ברור אם יש לך קרן פנסיה אז צריך להפקיד מהיום הראשון לא כתוב בשום במקום שהקרן צרכה להיות פעילה או חסומה אלא תקנוני הקרנות לא החוק
ודעתי היתה ונשארה שעל המעסיק היה להפריש לך לקרן הפנסיה מהיום הראשון לעבודתך
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שמגיעות לך בגין תקופת עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: לילי16
תאריך: 12.09.2016
שעה: 13:07
אשמח אם תוכלי לתת לי מס תשובות האם במידה ואני מתפטרת זה נחשב כדין מפוטר
אני עובדת במקום עבודה 7 שנים בטלמרקטינג גיליתי מס דברים לאחרונה ואשמח אם תוכלי לעזור לי או לפחות לכוון אותי
1. עברתי ממקום עבודה ישירות למקום העבודה הנוכחי הופרשה לי פנסיה לאחר חצי שנה ולא לאחר 3 חודשים למרות שהתרעתי על כך קיבלתי סירוב
2.למרות שאני עובדת בטלמרקטינג 7 שנים מופיע בתלוש בונוס חד פעמי כל פעם ולא עמלת מכירה ולכן מופרשת פנסיה רק על שכר בסיסי
3.בעלת העסק רושמת לנו כל הזמן חוזים ומשנה אותם מתי שבא לה על פי דעתה
4.הציעה לי להתפטר והיא תתן לי מכתב פיטורים לאבטלה בתנאי שאוותר על החלק שלה בפיצויים
האם אחד מהדברים הנל מזכים בהתפטרות כדין מפוטר עם כל הפיצויים או לפחות בעילה לתביעה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.09.2016
שעה: 13:39
לילי שלום רב,
החוק קובע כי אם עובד התפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה או מחמת נסיבות אחרות שביחסי העבודה לגבי אותו העובד שבהם אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו רואים את ההתפטרות כפיטורין .
לטעמי כל אחת מהסיבות שכתבת יכולות להיות בתנאים מסוימים עילה להתפטרות בדין מפוטר
לא ברורה לי דרישת המעסיקה שלך לוויתור על הפיצויים המגיעים לך שהרי אם הפרישה לקרן פנסיה בצורה סדירה ונכונה הפיצויים נמצאים בתוך הקרן.
רישום עמלת המכירה בתלוש כבונוס מביאה לכל שכל התנאים הסוציאליים שלך נפגעים לא רק ההפקדות לקרן הפנסיה גם שווי יום חופש היינו נמוך יותר ועוד.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך.
בהצלחה
|
מחבר: חיים
תאריך: 12.09.2016
שעה: 7:31
אני מועסק בחברה ממשלתית שהוראות התקשי"ר חלות בה ועליה. ביום 29.06.16 הושעייתי מעבודתי ע"י המעסיק, השעיה שהוארכה עד סוף יולי 2016. נציבות שירות המדינה החליטה שלא להמשיך בהשעייתי ולכן, לכאורה, הייתי אמור לשוב לעבודתי. אך המעסיק לא הודיע לי על כך. (על החלטת הנציבות נודע לי בדרך עקיפה). בשל כך שלא חזרתי לעבודה לא שולם לי שכר עבור חודש אוגוסט וגם בחודש זה (ספטמבר) המעסיק לא מוכן שאשוב לעבודה.
השאלה היא האם אני יכול לטעון שאי תשלום השכר בחודשים אוגוסט וספטמבר הם הלנת שכר ולתבוע את המעסיק על אי התשלום? ואם נניח שניתן לתבוע האם סכום התביעה יהיה על השכר שלפני ההשעיה או על השכר בתקופת ההשעיה?
בחברה זו משלמים דמי הבראה במשכורת מרץ וקצבת ביגוד במשכורת אפריל. בשל ההשעיה ניכה המעסיק ממשכורת חודש יולי הפרשים של דמי הבראה וביגוד על החלק היחסי של 2016 (6 חודשים - יולי-דצמבר). השאלה אם זה חוקי, כי לכאורה המדובר בתשלומים על שנה שחלפה ולא על שנה שתהיה, ואם זה לא חוקי האם ניתן לתבוע הלנת שכר גם על כך?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.09.2016
שעה: 10:37
חיים שלום רב,
לא ברורה לי טענך כי המעסיק אינו רוצה שתשוב לעבודה, ברגע שהסתימה השעייתך עליך לשוב לעבודה סדירה.
בקשר לשאלתך אם אתה יכול לפנות לבית הדין הרי שתמיד עומדת לרשות העובד הזכות לפנות לבית הדין
בקשר עם ההורדות מדמי ההבראה והביגוד יש לערוך חישוב ולשם כך עליך להראות את התלושים לעורך דין.
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין ולקבל יעוץ בקשר עם עבודתך ואם התנאים שנלקחו ממך לטענתך
בהצלחה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 08.09.2016
שעה: 9:34
לכמה זמן מותר למנהל/ת במקום עבודה להגיד לעובדים לשבת בבית לחכות כי אין עבודה ? זה לא נחשב פיטורין ? האם מותר לעשות את זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.09.2016
שעה: 12:33
מיכל שלום רב,
כאשר מעביד כופה על העובד לצאת לחופשה ללא תשלום הדבר יכול להחשב כהרעה מוחשית בתנאי העובדה שמזכה להתפטר בדין מפוטר.
בתנאים מסוימים של חופשה ללא תשלום בכפיה יכולים העובדים לגשת ללשכת עבודה ולקבל דמי אבטלה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בקשר עם הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: סיגל
תאריך: 07.09.2016
שעה: 14:39
שלום,
אני נמצאת כיום בחופשת לידה, אמורה לחזור לעבודה באמצע חודש נובמבר, כאשר לפני מספר ימים נודע לי כי מקום העבודה משנה את כתובתו מת"א לקיסריה. לפי החוק מקום העבודה חייב להעסיק אותי 60 יום לאחר שאני חוזרת מחופשת הלידה, אבל אם אני לא רוצה לעבור עם החברה לקיסריה האם אני זכאית לפיצוי על ה 60 יום האלה.?
אמנם אני לא רוצה לעבור לקיסריה, יחד עם זאת אני לא רוצה לפספס את הזכות שלי להיות מועסקת את ה60 יום, אלו שני חודשים נוספים של משכורות וזה משמעותי.מה ניתן לעשות בנידון? האם המעסיק לא מחויב להעסיק אותי באותם התנאים כמו שהעסקתי לפני החופשת לידה?
תודה מראש על תשובתך
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.09.2016
שעה: 15:02
סיגל שלום
החוק קובע כי עובדת זכאית לחזור למקום העבודה שלה לאחר שלושת חודשי חופשת הלידה ולעבוד באותו מקום ובאותם תנאים שיהיו לה לפני שיצאה לחופשת הלידה.
המעסיק חייב להעסיק אותך כמו שאמרתי בדיוק באותו מקום ובאותם תנאים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין חזרתך עבודה
בהצלחה
|
מחבר: מילה פטריק
תאריך: 07.09.2016
שעה: 13:08
שלום
אני מעדכנת בימים אלו את החוזה עם המעסיק. הוחלט ששעות העבודה יהיו מתכונת העסקה של שעות גמישות על בסיס חודשי.
שעות העבודה שלי הם מ 9:00-18:00 בימים א-ה, ולמיטב ידיעתי שעות העבודה החודשיות הינם 186 שעות להיקף משרה מלאה (מה שנכתב גם בחוזה).
האם אני זכאית לקבל גמול בגין שעות נוספות על שעות מעבר ל 186? בחודשים בהם ישנם 21 ימי עבודה ויותר, מן ההכרח שאעבור את מכסת השעות לפי 9 שעות עבודה ליום. המעסיק מצידו, לא מאשר תשלום בגין שעות נוספות ללא אישור וטוען שבמקרים הנ"ל אלו שעות העבודה והוא אינו חייב לשלם עליהן שעות נוספות.
אשמח לעזרתכם
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.09.2016
שעה: 13:59
מילה שלום רב,
משרה מלאה הינה משרה בה העובד עובד 186 שעות בחודש
חישוב השעות הנוספות נעשה בחישוב יומי כך שכל שעה מעבר ל- 9 השעות שאת אמורה לעבוד (כולל חצי שעת הפסקה) נחשבת לשעה נוספת וזאת אם את עובדת 5 ימים בשבוע.
חישוב השעות הנוספת נעשה גם שבועי וחודשי.
יש הבדל בין השעות הנוספות לשעות התקן וכך נוצר מצב שיש חודשים שהם התקן לשעות הינו יותר או פחות מ-186 השעות למשל בחודש פברואר בכל שנה העובד לא מצליח לעבוד 186 שעו, שכן אין מספיק ימי עבודה, ויש חודשים בהם התקן הינו יותר מ-186 ימים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: יוני כ
תאריך: 07.09.2016
שעה: 12:14
אני עובדת במשרה חלקית של 50 שעות חודשיות.
במידה ואני מודיעה למנהל שיש לי אפשרות מעתה רק ל-30 שעות חודשיות, האם עלולה להיות מועלית טענה כלשהי כלפי או אף פיטורין ללא פיצויים, במידה שהמנהל יגיד שאינו מסכים לכך? אין בינינו חוזה מוגדר לגבי מספר השעות.
תודה לעונים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.09.2016
שעה: 13:47
יוני שלום רב,
אני מבינה שאת עובדת שעתית ועד היום עבדת כ-50 שעות בחודש ומעתה את מבקשת לעבוד רק 30 שעות בחודש,אף שאין ביינכם הסכם כתוב אם עבדת 50 שעות בחודש במשך תקופה הרי שהמעביד וגם את הסתמכתם על השעות הנ"ל ולכן בקשתך לשינוי מספר שעות העבודה צרכה את הסכמת המעביד.
אם המעביד מחליט לפטר אותך עליו לשלם לך פיצויי פיטורין כחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בקשר עם תקופת עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: יוני
תאריך: 07.09.2016
שעה: 15:45
|
מחבר: יוגב
תאריך: 06.09.2016
שעה: 13:56
שלום. עובדת בת 61 שעובדת בגן ילדים יכולה להתפטר עקב גילה ולקבל פיצוי פיטורין? זה נכון? אשמח להסבר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.09.2016
שעה: 14:28
יוגב שלום רב,
לא ברורה לי השאלה לגבי התפטרות עקב גיל אין בחוק בסעיף המאפשר התפטרות בדין מפוטר עקב גיל'
יש לציין כי גיל הפרישה המינימלי לפנסיה של נשים הוא גיל 64
אני ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין לפני כל פעולה בקשר עם רצונכם להתפטר
בהצלחה
|
מחבר: נאור
תאריך: 01.09.2016
שעה: 9:17
שלום רב, בהמשך שלוש השנים שבה החברה פעילה בחול המועד עובדים חצי יום (5 שעות), לחג סוכות הקרוב, החברה הוציאה הוראה שנעבוד ימים מלאים. האם נוצר נוהג בשני חגי הסוכות ושלושת חגי הפסח הקודמים שבהם עבדנו חצי יום בחול המועד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.09.2016
שעה: 12:02
נאור שלום רב,
החוק קובע כ ימי העבודה בחול המועד כלומר חול המועד סוכות וחול המועד פסח הם ימי עבודה רגלים כלומר על העובד לעבוד כמו ביום עבודה רגיל שאינו חול מועד.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בעבודה
בהצלחה
|
מחבר: נאור
תאריך: 01.09.2016
שעה: 14:03
האם זה נחשב במקרה זה?
שבהם בחול המועד עבדנו חצאי ימים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.09.2016
שעה: 14:11
נאור
לא נראה לי ששלוש שנים בהם החברה קיימת יכול להיווצר נוהג,
נוהג הוא דבר אורח התנהגות שעל פיו אנשים פועלים בתחום מסוים, והוא חריג בעולם העבודה והוא אינו מעוגן בחוק.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי
בהצלחה
|
מחבר: רחליקה
תאריך: 31.08.2016
שעה: 11:32
הנני עובדת בבוקר כגננת דרך משרד החינוך ופעמיים בשבוע עבדתי שעתיים בכל יום במרכז לגיל הרך ברמלה משכורת קבלתי דרך קרן רמלה עבדתי בעבודה השנייה 11.5 שנים . כרגע נאלצתי להתפטר מהעבודה השנייה בגלל בעיות בריאות של בעלי חולה סכרת היפרביאלגיה , דיכאון ובעיות בכתפיים וכו' הגשתי מכתב של הפסקת עבודה בגלל עייפות פיזית , מנטלית והסיבות העיקריות לפרישה היא מחלת בעלי שזקוק לעזרתי בשעות אחר הצהרים . והנני מבקשת להפסיק את עבודתי ובקשתי שצעד זה יעשה כהפסקת עבודה הדדית ולקבל את זכויותי
הנני ממשיכה בעבודתי הראשונה ולכן הם טענו שלא מגיע לי הכל בגלל שאני ממשיכה לעבוד בבוקר ואיך זה ? אני אמרתי לא מעניין אתכם מה אני עושה בבוקר , אני מביאה מטפלת .
האם מגיע לי משכורת אחרונה כפול מספר השנים שעבדתי ?
הם טענו מה שנחסך בפנסיה שלי וגם קופת תגמולים וחלק פיצויים
. .
אודה לכם אם תכתבו לי מה באמת מגיע לי והאם מוצדקת הטענה שלהם לגבי עבודתי הראשונה .?
תודה רבה למשיבים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.08.2016
שעה: 11:46
רחליקה שלום
ישנה תשובה באתר,
בהצלחה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.08.2016
שעה: 11:43
רחליקה שלום רב,
אני מבינה שאת עובדת במשרה מלאה במשרד החינוך ומשרה נוספת כל יום שעתיים במרכז לגיל הרך ברמלה לאחר השעות של העבודה בגן.
אני לא בדיוק מבינה את הקשר בין העבודה הראשית שלך לעבודה המשנית ולמה הקרן הרמלה עושה את הקישור הזה
האופן עקרוני כאשר עובד מתפטר לא מגיע לו פיצוים אך אם הקרן הפרישה לך לפנסיה בקרן חיצונית (לא פנסיה תקציבית) אז עליהם לשחרר את הכספים שהופרשו לזכותך בקרן לטובתך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי שכן את מבקשת להפסיק את עבודתך כדי לטפל בבן משפחה וזאת אינה התפטרות רגילה.
בהצלחה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש