לולה שלום רב, חוק להודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות סעיף 3 אומר כי עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לאחר שנת עבודתו הראשונה לחודש ימים ואילו סעיף 4 מטפל בעובדים שעתיים או יומיים והוא אומר שלאחר שנת עבודה אחת זכאי העובד ל- 12 ימי הודעה מוקדמת ולכן כדי לענות על שאלתך עלי לדעת איזה עובדת את האם שכרך מחושב שעתי או יומי או אולי את עובדת המשכורת. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש