חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.10.2016
שעה: 8:43
ליאורה בר שלום רב,
אין סתירה בנתונים לפי חוק שעות עבודה ומנוחה סעיף 7: שעות המנוחה השבועית (א) לפחות שלושים ושש שעות רצופות לשבוע הן המנוחה השבועית של עובד המנוחה השבועית תכלול ליהודי את יום שבת.
סעיף 8 לאותו חוק אומר ששר העבודה רשאי לקבוע בתקנות לעבודות מסוימות מנוחה שבועית שתחומה פחות משלושים ושש שעות אך לא פחות מעשרים וחמש שעות רצופות. עכשו נותר לך לבדוק האם העבודה שלך נכללת בתקנות לגבי עבודה של עשרים וחמש שעות אם לא חל עליך סעיף 7 המורה על מנוחה של שלושים ושש שעות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לבדיקת הזכויות המגיעות לך בתוקף עבודתך
בהצלחה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש