| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.11.2016
שעה: 8:59
שלום רב,
לשאלתך החוק קבע כי כל עובד שלא קיבל את שכרו עד 9 ימים מהמועד הקבוע בחוק, המועד הקבוע בחוק: הוא היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה, רשאי לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמעסיק הפיצוי הוא בשיעור של 5% מהשכר לשבוע הראשון של ההלנה, ו- 10% מהשכר בשבועות שלאחר מכן, או בתוספת הצמדה וריבית של 20% - לפי הגבוה מבין השניים יש להגיש את התביעה לא יאוחר מ- 60 יום לאחר קבלת השכר המולן
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 21.11.2016
שעה: 9:13
שלום רב;
רציתי לדעת האם קיימת אפשרות לפתוח תביעה ייצוגית נגד מעביד. מדובר במעביד אשר עושה הפרות חוק חמורות וישנם כשלושה עובדים אשר מוכנים להיות תובעים ראשיים.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.11.2016
שעה: 10:24
דניאל שלום רב,
ראי חוק תובענות ייצוגיות, התשס"ו-2006 בסעיפים 8 ו- 10 לתוספת השנייה שם רשומים בדיוק העילות לתובענה ייצוגית של עובדים כנגד מעביד.
שימי לב שלא כל הפרת חוק או אי תשלום כלשהו מזכה בסעד של תובענה ייצוגית .
בהצלחה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 20.11.2016
שעה: 13:00
שלום רב, ברצוני לדעת האם אני יכולה לצרף לאותה תובענה שלושה עובדים שונים נגד אותו המעסיק. לתובע אחד יש מספר טענות וביניהם 2 טענות הזהות לשתי התובעים הנוספים. הדבר היחיד אשר שונה זה הסכום המבוקש מאחר ותקופת העסקתם שונה. נראה לי מיותר לפתוח שלוש תביעות ולהאריך את זמן ביהמ"ש, כאשר השאלה המשפטית זהה והסכום הינו חישוב אריתמטי פשוט.
האם זה נכון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.11.2016
שעה: 13:09
דניאל שלום רב,
תקנה 31 לתקסד"א אמרת כי ניתן לצרף תובעים בתובענה אחת כאשר מתקיימים התנאים המצטברים הבאים:
תובעים סעד אחד בשל מעשה אחד או עסקה אחת או סדרה אחת של מעשים או עסקאות וכן לו היו מוגשות התביעות בנפרד היתה מתעוררת בהן שאלה משותפת משפטית או עובדתית
נראה לי מהסיפור שאת יכולה להכין כתב תביעה אחד ולתבוע בתביעה
בהצלחה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 20.11.2016
שעה: 13:02
שלושה*
|
מחבר: שי
תאריך: 18.11.2016
שעה: 21:24
שלום רב,
הנני עובד קבוע באחת הרשויות המקומיות החזקות בארץ לפני כשנה וחצי עברתי תאונת עבודה דרכים במסגרת התפקיד ...בקצרה מצבי הרפואי לא חזר לעצמו ולאחרונה הרופאה התעסוקתית הציע לי שתפסול לי את המקצוע ביקשתי ממנה שתיתן לי עוד תקופה מסויימת לפני הפסילה כי הנני יודע מה היו ההשלכות מבחינת השכר אבקש עזרתכם בשאלה הבאה ..התפקיד שלי מוגדר כתפקיד שטח בהתאם לכך יש פרמיות יחודיות לתפקיד שצברתי עם השנים כמו כן לאותו תפקיד יש נתח דרגות והטבות אישיות שצברתי עם השנים כמו כן הנני מקבל אחזקת רכב וכל מה שקשור לכך במידה ואני יחליט לעבור לתפקיד משרדי בהחלטת הרופא תעסוקתי אני יודע שרוב עובדי המשרד לא מקבלים אחזקת רכב נתח הדרגות שלהם נמוך יותר ועוד האם אני יאבד את כל מה שצברתי עם השנים ? האם יש חובה כלשהי מהמעסיק לא לפגוע בזכויות שלי בעקבות שינוי תפקיד בעקבות מצב רפואי שנכפה עלי? אשמח לעזרה תודה..
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.11.2016
שעה: 9:08
שי שלום רב,
ככלל ידוע כי אין פוגעים בשכרו של עובד בעת שינוי תפקיד, אך כאן מדובר בתנאים נלווים לתפקיד אותו אתה עושה ולכן המלצתי היא לפנות למשאבי אנוש כדי להבין את הגדרת התפקיד אילו אתה מיועד ומהם התנאים הנלווים לתפקיד.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך הן בגין הפגיעה והן בגין התפקיד אליו אתה מיועד.
בהצלחה
|
מחבר: אלמוני
תאריך: 18.11.2016
שעה: 20:02
שלום אני עובד כשומר מטעם חברת שמירה במפעל כבר כ 15 חודשים אני מבצע עבודת שמירה וכן עבודת שקילת משאיות שכמובן אינה נכנסת להגדרת שמירה ועליה אני לא מקבל שום תוספת , על פי חוזה העבודה אני אמור לקבל שכר לפי שעה לפי תעריף מינימום מבלי שצוין היקף המשרה , אני עובד בממוצע בחודש כ220 שעות עם שכר נטו כולל נסיעות בערך 6500 שקל לאחר כל ההורדות , עד עכשיו מידי שבוע הוא שם אותי מידי שבוע לילה אחד כי יש שומר אחד שמאפשרים לו לא לקחת חלק בעבודת הלילה ועכשיו לסבב של המשמרות נכנס לעמדה עובד מטעם המפעל אשר הוא ותיק ואינו לוקח חלק בעבודת הערב או הלילה , לכן הגעתי למצב שמידי שבוע שמים אותי לעבוד בלילה 3 פעמים , אני יודע שבחוק שעות עבודה ומנוחה מותר לשים אדם לעבוד בלילה שבוע אחד מתוך 3 שבועות אז האם מה שהמעסיק עושה זה חוקי ? אפילו שאני לא עובד שבוע שלם לילה אלא רק 3 פעמים מידי שבוע ? הסברתי לו שזה מאד קשה לי כי אני כבר בן 42 עוד מעט והוא שם אותי לילה ואחר כך צהריים ככה לסירוגין כל השבוע ... אז הוא אמר שאם לא מתאים לי אז הוא יכול להוריד לי מהמשמרות ולתת לי רק 5 ימים בשבוע כלומר שיהיה לי רק משרה מלאה 186 שעות בחודש ולא כ 220 שעות בחודש האם זה לא נקרא הרעת תנאים אם הוא יעשה זאת ? האם יעשה זאת ויוריד אותי ל 186 שעות או שלא יתן לי לעבוד שבוע לילה בתוך 3 שבועות האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר ולדרוש את פיצויי הפיטורים שלי ?
תודה לך מראש .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.11.2016
שעה: 9:00
אלמוני שלום רב,
נכון הוא שהחוק מגדיר משרה מלאה כמשרה של 186 שעות ונכון הוא כי אסור להעסיק עובד המשמרות לילה יותר משבוע חודש.
לצערי אני לא רואה את ההרעה בתנאי עבודתך שכן לפי הכתוב אתה בעצמך מבקש שלא לעשות לילות.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק אם תנאי עבודתך עומדים בהוראות החוק
בהצלחה
|
מחבר: אני
תאריך: 17.11.2016
שעה: 4:57
שלום. לפני מספר חודשים ביקשתי חל"ת. לא הסתדר מצד המעסיק. התפטרתי. עכשיו אני בוחנת לחזור לעבוד שם. אילו זכויות "אבדו" לי?
להבנתי רק ה ותק (מספר שנים) ואיתו מספר ימי החופשה המגיעים לי וההגנה מפיטורים במקרה של הריון. עוד משהו שאני מפספסת?
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.11.2016
שעה: 7:55
שלום רב,
התשובה לשאלה שלך תלויה באורך התקופה בה את לא עובדת אצל אותו מעסיק אם ההפסקה היא ארוכה הרי שאין רצף תעסוקתי וכל הזכויות הסוציאליות שלך יתחילו מחדש כאילו את עובדת חדשה בחברה כמובן שיהיו לך כל ההגנות הקבועות בחוק לעובדים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את התנאים לחזרתך לעבודה אצל אותו מעסיק.
בהצלחה
|
מחבר: אני
תאריך: 17.11.2016
שעה: 8:07
תודה!. ההפסקה היא חמישה וחצי חודשים.
כן כמובן שאין רצף תעסוקתי. אני שואלת מה הושפע מזה?
אם את מתכוונת לקרן השתלמות ופנסיה כמובן שזה הפסיק.
אילו עוד זכויות סוציאליות יש שאם הייתי לוקחת חלת הן לא היו מופסקות?
(נראה לי שגם קרן השתלמות פנסיה היו מופסקות גם בחלת).
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.11.2016
שעה: 8:23
שלום
אם ההפסקה היא חמישה וחצי חודשים הרי שכל התנאים הסוציאליים שלך מתחילים מחדש לדוגמה בתום שנת עבודה אחת יגיע לך רק 5 ימי הבראה אפילו שאולי בעבר צברת כבר וותק המאפשר לך לקבל יותר כך הוא לגבי דמי חופשה ועוד.
כמובן שאם יש לך קרן פנסיה על המעביד להמשיך ולהפקיד לך לקרן הפנסיה מהחודש הראשון לעבודתך אצלו שוב
בהצלחה
|
מחבר: נופר
תאריך: 16.11.2016
שעה: 20:26
שלום, אשמח לייעוץ אישי. אני עובדת במקום עבודתי שנה בדיוק, התחלתי מספטמבר 2015. החודש קיבלתי משכורת כפולה ממה שצויין לי בתלוש שכר, בפירוט נוספו דמי הבראה ע"ס 600 ש"ח אך עדיין בסכום נטו לתשלום זהו לא הסכום שקיבלתי בהעברה בנקאית, אלא יותר- כפול ממנו בדיוק. שאלותיי הן:
1. האם מדובר במשכורת 13? אם כן מדוע לא צויין בתלוש שכר ואיך מחשבים זאת?
2. במידה ומדובר בטעות באופן חישוב המשכורת שלי- האם המעסיק יכול לדרוש העברה בנקאית חזרה? ואם כן עד מתי?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.11.2016
שעה: 8:02
נופר שלום רב,
נכון הוא שדמי הבראה ישולמו לעובד מתום שנת עבודה אחת בסך של 600 ש"ח לא מתאים להגדרה זו שכן מתום שנה אחת מגיע תשלום של 5 ימי הבראה שסכומים עולה על 600 ש"ח והכל בכפוף לאחוז המשרה שלך.
אם כמו שאת אומרת מדובר במשכורת 13 היה על המעסיק לכתוב התלוש השכר את הרכיב הנ"ל.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לקבל הבהרות לגבי תלוש השכר שלך.
בהצלחה
|
מחבר: יובל כ.
תאריך: 14.11.2016
שעה: 11:31
שלום
אמי עבדה במשך שנים ארוכות במשרד שירות פרטי ללא כל תנאים סוציאלים.
העבודה הייתה עונתית ונמשכה מס חודשים בשנה. מעולם לא נחתם חוזה בין הצדדים
עם שינויים פרסונאליים שנערכו במשרד אמי לא זומנה שוב לעבודתה, לא פוטרה, לא נערך לה כל שימוע.
לאורך שנת עבודתה האחרונה ביקשה אמי את מלוא זכויותיה הסוציאליות כולל פנסיה ופיצויים, המעביד טען שהנושא בטיפול אולם דבר לא נעשה.
משאמי לא הוזמנה לעבודה במשך כחצי שנה היא פנתה למעביד ודרשה את זכויותיה הסוציאליות., לפחות אלה המאושרות בחוק לפי שמונה השנים האחרונות. המעביד בתגובה טופל עליה האשמות שונות שגוזלות את מנוחתה.
אמי אישה קשישה ולא רוצה להגיע למשפט. מה עוד ביכולתה לעשות? האם יכולה להיות סיבה בשלה היא לא תהיה זכאית לזכויותיה הסוציאליות.
תודה מראש
יובל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.11.2016
שעה: 12:36
יובל שלום רב,
אני מבינה שאימך לא קיבלה את הזכויות הסוציאליות המגיעות לה לאורך כל תקופת עבודה.
למרות גילה אני ממליצה לפנות לייעוץ משפטי כדי להבן מה הם הזכויות המגיעות לה כן כדי לכמת אותן
בהצלחה
|
מחבר: ליאת כץ
תאריך: 14.11.2016
שעה: 8:43
שלום,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי, לאחר שקיבלתי את התלושים ועשיתי סדר בהם, בדקתי אותם לעומק וגיליתי שהבוס שלי, שילם לי נסיעות באופן גלובלי, 500 ש"ח לחודש, מבדיקה שערכתי התשלום המקסימלי לו אני זכאית לכל יום נסיעות עומד על 26.40 ש"ח, כלומר, גם אם עבדתי רק 20 ימים בחודש מגיע לי יותר מ - 500 ש"ח, לא כל שכן בחודשים בהם יש 21, 22 או 23 ימי עבודה.
שאלתי היא האם אני זכאית לתבוע רטקואקטיבית על החודשים שעבדתי בהם (מדובר ב 24 חודשים), רק החודש סיימתי את עבודתי במקום.
תודה רבה על תגובתך.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.11.2016
שעה: 12:32
ליאת כץ שלום רב,
ההסכם הקיבוצי הכללי להחזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה אומר כי עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה כשהן מחושבות על פי עלות נסיעה בתחבורה ציבורית או כרטיס מינוי חודשי מוזל (חופשי חודשי) הנמוך מבין שניהם.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין פיטוריך כולל הוצאות נסיעה.
בהצלחה
|
מחבר: דוד כהן
תאריך: 13.11.2016
שעה: 19:29
שלום רב.
לפני כמה שנים הגשתי תביעה בגין אי תשלום שכר וזכויות סוציאליות בידי מסעדה בה עבדתי קרוב לשנתיים. שכרי הורכב מטיפים בלבד שלא נרשמו ולא פוקחו ע"י המעסיק. לפני קרוב לשנה פסק ביה"ד לטובתי ונפסקו לי פיצויים בגין רכיבי התביעה הנ"ל.
בפסק הדין רשמה השופטת כי על הנתבעת לשלם לתובע פיצויים הסך הרכיבים המפורטים.
הנתבעת העבירה את התשלום בתלוש שכר כמשכורת חודשית יחידה עבור החודש בו בוצע התשלום, ורשמה כאילו עבדתי שם בחודש זה. היא עשתה זאת ללא בדיקה של מצב נק' הזכות שלי במס הכנסה וללא התחשבות בנושא תיאום מס ותיאום דמי בט''ל.
ברצוני לשאול האם הנתבעת פעלה כראוי או שעליה לשלם לי את הסכום במלואו ואני אגש למס הכנסה ובט''ל כדי לשלם את חלקי? לשון פסק הדין היה כי הנתבעת מחוייבת בתשלומי פיצויים בגין השלמת הפרשי שכר ומגוון זכויות סוציאליות. לא הןזכר כי יש לשלם בצורה מסויימת. אני שואל זאת שכן ייתכן כי הפסדתי לא מעט כסף בשל דרך תשלום זו, וגם אם אקבל החזרים אצטרך לטרוח לא מעט בשביל זה ואוכל לעשות זאת רק אחרי חודש מרץ של שנת המס הבאה...
אודה מאד לתשובתכם בנושא.
בכבוד רב,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.11.2016
שעה: 12:23
דוד כהן שלום רב,
ראה תשובתי בשאלה הקודמת שלך
בהצלחה
|
מחבר: דוד כהן
תאריך: 13.11.2016
שעה: 19:29
שלום רב.
לפני כמה שנים הגשתי תביעה בגין אי תשלום שכר וזכויות סוציאליות בידי מסעדה בה עבדתי קרוב לשנתיים. שכרי הורכב מטיפים בלבד שלא נרשמו ולא פוקחו ע"י המעסיק. לפני קרוב לשנה פסק ביה"ד לטובתי ונפסקו לי פיצויים בגין רכיבי התביעה הנ"ל.
בפסק הדין רשמה השופטת כי על הנתבעת לשלם לתובע פיצויים הסך הרכיבים המפורטים.
הנתבעת העבירה את התשלום בתלוש שכר כמשכורת חודשית יחידה עבור החודש בו בוצע התשלום, ורשמה כאילו עבדתי שם בחודש זה. היא עשתה זאת ללא בדיקה של מצב נק' הזכות שלי במס הכנסה וללא התחשבות בנושא תיאום מס ותיאום דמי בט''ל.
ברצוני לשאול האם הנתבעת פעלה כראוי או שעליה לשלם לי את הסכום במלואו ואני אגש למס הכנסה ובט''ל כדי לשלם את חלקי? לשון פסק הדין היה כי הנתבעת מחוייבת בתשלומי פיצויים בגין השלמת הפרשי שכר ומגוון זכויות סוציאליות. לא הןזכר כי יש לשלם בצורה מסויימת. אני שואל זאת שכן ייתכן כי הפסדתי לא מעט כסף בשל דרך תשלום זו, וגם אם אקבל החזרים אצטרך לטרוח לא מעט בשביל זה ואוכל לעשות זאת רק אחרי חודש מרץ של שנת המס הבאה...
אודה מאד לתשובתכם בנושא.
בכבוד רב,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.11.2016
שעה: 12:21
דוד כהן שלום רב,
הבנתי כי בית המשפט הכיר בתביעתך לתשלום רכיבים שונים של זכויו סוציאליות שלא שולמו לך במשך תקופת עבודתך.
אציין כי חוץ מתשלום פיצויי פיטורין כל הרכיבים האחרים כמו תשלום דמי חופשה תשלום דמי הבראה תשלום הפרשי שכר מחייבים מס הכנסה .
אני מבינה שהמעסיק אומנם שילם לך והוריד מס הכנסה בלא לבקש ממך אישור ממס הכנסה לגבי גובה המס שעליו להוריד לך כך יצא שהורד לך המס המרבי עבור רכיבים אלו.
הפתרון הוא פניה למס הכנסה לקבלת החזרים
אני ממליצה לך לפנות למס הכנסה.
בהצלחה
|
מחבר: יפעת קובלסקי
תאריך: 09.11.2016
שעה: 8:43
אני עובדת בהיקף של 80% משרה. ביקשתי במקום העבודה לעבור ל 100% משרה. ההנהלה אישרה את זה אבל נאמר לי שהשכר לא יהיה ביחס ישר לשכר שאני מקבלת כיום אלא פחות. האם זה נחשב להרעה בתנאים? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.11.2016
שעה: 9:19
יפעת קובלסקי שלום רב,
מסיפורך עולה כי בקשתך להגדלת היקף המשרה אושרה על ידי ההנהלה, ההנהלה גם קבעה מה יהיה שכרך עבור היקף המשרה שביקשת.
אין קביעה בחוק או בתקנות האומרת כי בהגדלה של היקף משרה יוגדל השכר באופן ישיר להגדלה משום כך אני לא רואה בהחלטת ההנהלה בעקבות בקשתך להגדלת היקף המשרה להגדיל את שכרך באופן באותו יחס כהרעה מוחשית בנאי עבודתך.
כמובן שעומדת לך הזכות שלא להגדיל את הקף המשרה שלך ולהישאר באותם תנאים בהם את עובדת כיום
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לצורך ברור הזכויות המגיעות לך בגין בקשתך להגדלת היקף המשרה
בהצלחה
|
מחבר: ג'קי
תאריך: 06.11.2016
שעה: 11:22
בר למעלה משנה שאני בדיונים עם מקום העבודה הקודם שלי בנוגע לגובה הפיצויים שמגיעים לי.
הם העבירו לי סכום קטן ממה שמגיע לי ב 10.10.15 אך לטענתי מגיע לי הרבה יותר.
לפני שבועיים קיבלתי מייל לאחר דיונים רבים כי אכן החישוב שלהם מוטעה והם רוצים להעביר לי סכום (עדיין קטן ממה שמגיע לי) ובתנאי שאחתום על העדר תביעות
האם בנוסף לשער התביעה שלי על הסכום המלא ועל היעדר שימוע, אוכל להוסיף לתביעה -הלנת פיצויי פיטורין? למרות שעברה שנה מהיום בו היו צריכים לשלם- וזו מאחר והיינו במשא ומתן.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.11.2016
שעה: 12:51
ג'קי שלום רב,
עובד יכול לתובע כל מה שהוא חושב שמגיע לו בתוקף סיום יחסי עובד מעביד, ומכאן שאם לדעתך מגיע לך פיצויי על העדר שימוע אתה יכול לתבוע אותו, וכן כל סכום או רכיב שלדעתך מגיע לך ולא שולם או לא שולם בזמן הנקוב בחוק
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך.
בהצלחה
|
מחבר: יעל
תאריך: 06.11.2016
שעה: 5:20
אני אחראית משמרת בחברת אבטחה.
במסגרת עבודתי משולם לי שכר כמו לשאר אחראי המשמרת במקום, אולם משולמת לי תוספת שכר נוספת על היותי מנהלת האחראית של כלל העובדים במקום.
בנוסף, יש לי תוספת על פיקוח ניקיון. התוספות הללו הינן קבועות בכל חודש.
התוספות הללו נחשבות כחלק משכר הבסיס לחישוב קרן הפנסיה וקרן ההשתלמות.
אני עומדת לעזוב את מקום עבודתי והמעסיק רוצה לחשב את פיצויי הפיטורין רק על שכר הבסיס ולא על התוספות השונות, למרות שהן נחשבות כחלק מהגדרת התפקיד שלי.
האם זה חוקי?
תודה
|
מחבר: שלום
תאריך: 23.11.2016
שעה: 5:52
שלום רב
רציתי לדעת איך אני מחשב הלנת שכר בכתב תביעה אשר אני עומד להגיש כנגד מעביד אשר באופן סיסטמתי מביא לכל העובדים צ'ק משכורת כל 16 לחודש.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש