| תאריך |
|---|
מחבר: יניב גל
תאריך: 21.05.2017
שעה: 0:13
שלום רב,
לעניין שינוי מתנאי העסקתך, ככל שתידרשי על ידי המעסיק, עשויה לקום לך עילת התפטרות בדין מפוטר, וכן מכיר חוק פיצויי פיטורים בהתפטרות אשר מזכה בפיצויים בשל מצב בריאותי לקוי של העובד או בן משפחתו; מצד נוסף, חל איסור לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, להפלות עובד לרעה מחמת גילו, בכל הנוגע לתנאי העסקתו, קידום בעבודה, הטבות לפורשים וכיו"ב.
יתר על כן, לעניין סך החסכון הפנסיוני שצברת, נראה כי מדובר בעניין מקצועי (לא משפטי) שמצריך בחינת נסיבות פרטניות, ועל כן אציע כי תפני לקבלת ייעוץ מבעל רשיון יועץ פנסיוני או סוכן ביטוח פנסיוני, אשר יבחן בין השאר את מוצרי החסכון הפנסיוני שברשותך ומרכיבי הצבירה השונים.
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל, ומנהל משותף פורום דיני עבודה.
|
מחבר: איה
תאריך: 17.05.2017
שעה: 20:01
הי אשמח לעצה,
לאחר סיום 6 שנות עבודה ובדיקת מצב הפנסיה והפיצויים שמגיעים לי דרך הפניקס- גילתי סכום נמוך מאוד שלא תאם את השכר שלי..
לאחר שביקשתי מהפניקס את כל הדוחות של כל השנים (שמשום מה מעולם לא נשלחו לביתי), ובעצת סוכן פנסיוני בקיא בתחום- גיליתי שהמעסיקה הקודמת שלי היתה מעבירה לסוכן ביטוח שלה סכומים נמוכים בכ 2000 ש"ח מידי חודש ממה שהייתי מרוויחה בפועל.
לדוגמא אם שכר הברוטו שלי היה 12000, היא דיווחה שהשכר הוא בין 9000-10000 שח- כלומר בין 2000 ל 3000 ש"ח פחות מידי חודש. סכמתי הכל ובממוצע היא דיווחה על כ 100,000 ש"ח פחות ממה שהרווחתי בפועל.
מיותר לציין שהפנסייה שלי והפיצויים נפגעו מהדיווח הכוזב (6% מ12K כמו שהיה צריך להיות, מול 6% מ9K - כמו שהיא דיווחה).
פניתי לסוכן הביטוח של המעסיקה וגם למעסיקה עצמה ושניהם מתנערים וטוענים שהדוחות של הפניקס לא מעודכנים ושהכל הופקד בצורה תקינה .
מה ניתן לעשות?
|
מחבר: יניב גל
תאריך: 18.05.2017
שעה: 10:39
שלום רב,
ככלל, עד לפרסום צו ההרחבה האחרון בנושא הגדלת ההפרשות לפנסיה חובה (מחודש מאי 2016), ההוראות בדבר ביצוע הפקדות לפנסיה לכל עובד (למעט בענפים מסויימים בהם חלות הוראות פרטניות, או על פי הסכמי העסקה אישיים) היו עד הנמוך מבין השכר הממוצע במשק או שכר העובד המשולם בפועל (על פי טבלת שיעורי הפקדה משתנים בין השנים 2008 ועד 2014, בחלוקה בין מרכיבי תגמולים ופיצויים), ועל כן ייתכן שסך התשלומים שהועברו בעדך לחסכון פנסיוני נעשו בכפוף לתקרת צו ההרחבה כאמור.
אף על פי כן, ייתכן שבמקרה שלך מדובר על חובת הפקדה גבוהה יותר (למשל, מכוח הסכם העסקה אישי, לרבות לפי נוהג או הצגת מצגים שונים) שלא קוימה כדין (בין בעניין שיעורי ההפקדה ובין במובן גובה השכר הקובע לפנסיה), ועל כך מוצע לפנות לבדיקת הנסיבות הרלוונטיות באופן פרטני על ידי עו"ד בתחום.
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל, ומנהל משותף פורום דיני עבודה.
|
מחבר: יפתח
תאריך: 16.05.2017
שעה: 22:22
שלום אם עבדתי בשבת מ 14-22:30 והמעסיק לא שילם לי 150% על כל המשמרת אלא רק על השעות שבת בפועל.כלומר עד צאת השבת וממוצ"ש השכר הוא רגיל בטענה כי לא עבדתי בשישי (ואכן לא עבדתי בשישי) אז המעסיק צודק?? תודה רבה מראש..
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.05.2017
שעה: 10:12
יפתח שלום רב,
שעות שבת הן השעות מכניסת השבת ועד צאתה ולכן כל שעה אחרי יציאת השבת היא שעה רגילה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק האם כל הזכויות הסוציאליות שלך משולמות כחוק.
בהצלחה
|
מחבר: עומר
תאריך: 12.05.2017
שעה: 6:07
סיימתי עבודה אצל מעסיק ויש לי שאלה הנוגעת להתחשבנות, אשמח לתשובות:
התחלתי עבודתי בחודש אוגוסט 2016 בחוזה העבודה שלי נקבע שאעבוד 5 שעות ביום עליהן אקבל שכר שעתי.
ובנוסף נקבע שבמקרה ואשאר שעות מעבר לאותן 5 שעות אעסוק רק במכירה ואתוגמל רק בעמלות. כלומר רק עבור הצלחה.
בפועל, לאחר כחודש של עבודה השתנה מבנה הצוות והועמסה עליי עבודה נוספת שאותה נאלצתי לבצע בשעות שאחרי 5 השעות הראשונות של היום.
א. המעסיק שילם על שעות אלו, שכר של 100% ללא תוספות כמו שמקובלות על שעות נוספות .
ב. המעסיק טען שאותן שעות הנוספות מעבר ל 5 שעות לא מזכות אותי בהפרשה פנסיוניות .
ג. העמלות של המכירות לא חושבו לצורך הפרשה פנסיונית
האם התנהלות המעסיק תקינה? אודה להסבר
שלום. יש לי שאלה בנושא הודעה מוקדמת.
כיוון שהועסקתי 7 חודשים נדרשתי לתת הודעה של 7 ימים מראש. בפועל נשארתי רק יומיים. מחוסר ברירה .
המעסיק חייב אותי על היעדר הודעה מוקדמת של 7 ימים (יום* 7) . האם הוא נדרש לחשב 7 או רק 5 ?
( כלומר חישוב יחסי).
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.05.2017
שעה: 10:03
עומר שלום רב,
לפי הסיפור שלך כל שעה מעבר למש שעות עבודה התה צרכה להיות העמלות שתעשי משולמת בשיטת עמלות, המעסיק שלך שילם לך תשלום מלא כלומר 100% שכר עבור השעות האלה, כנראה בלי קשר לעמלות שהיו או לא היו בשעות אלו.
ככל שעות נוספות ועמלות אינו חלק מהשכר ולכן לא צריך להפריש עבורו לקרן פנסיה, לכך יש סיגים רבים, שמצריכים בדיקת התלוש.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק האם נפגעו זכויותיך בעבודה.
בהצלחה
|
מחבר: קטי
תאריך: 11.05.2017
שעה: 11:32
שלום. אני עובדת בבנק ומנהלת שלי מאיימת עלי שלא תתן לי דרגה ותפגע לי הבונוס בגלל שאני הייתי חסרה הרבה בגלל ימי מחלה שלי או של ילדים(כמובן יש אישורי מחלה).
בנוסף מאיימת שתעביר אותי תפקיד בתוך המדור שלי במידה ואמשיך להיות חולה או שלא אמצא סידור לילדים כאשר הם חולים ולא תוכל לתת לי תפקיד כמו שיש לשאר העובדים בגלל שמחסירה הרבה ותתן לי לעשות "עבודות זבל" להיות כלבויניקית של כולם כי אין לי מחויבות לעבודה בגלל שמחסירה הרבה מסיבה רפואית שלי או של ילדים. יש לציין שלפני שנתיים הייתי מצטיינת כך שממש לא ראוי לתת לי עבודות "זבל" ולהיות כלבויניקית של 14 אנשים..אני ממש מרגישה מושפלת
בנוסף שאלה אותי עד מתי אני מתכוונת להניק?! הגיע זמן להפסיק( אצלנו בבנק זה עד 3 שנים אם מביאים אישור מרופא כל חודש).
דורשת ממני שאני אשאר יותר שעות לפעמים אם מישהו חסר או לא נמצא בצוות( וזה בעיתי כי משאבי אנוש לא מרשים לעשות שעות נוספות כי אני מניקה)
גם אמרה שלא תתחיל לבדוק מול הרופאים אם באמת הייתי חולה.זה לא חדירה לפרטיות?
אשמח לעצה,והאם היא עוברת על איזשהו חוקים.. תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.05.2017
שעה: 9:52
קטי שלום רב,
לצערי חוץ מכך שיחסי האנוש של המנהלת שלך אינם טובים אני לא רואה פה הפרה של החוק. הבנק כשלעצמו נותן לך את כל המגיע לך כולל שעת הנקה.
הדבר היחידי שאני יכולה להציע הוא פניה לאיש הוועד כדי לשתף אותו כדי שיתן לך עצות איך לנהוג בזמנים אלו.
בהצלחה
|
מחבר: מאי לוי
תאריך: 11.05.2017
שעה: 2:10
שלום רב
עבדתי במקום מסויים מספר שנים ובשל גיוסי לצהל ב2011 נאלצתי לעזוב.
בזמנו לא ידעתי כי מגיע לי פיצויים בעקבות הגיוס ונודה לי על כך רק עכשיו האם אני עדיין יכולה לדרוש את הפיצוי?ואם כן מה התהליך
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.05.2017
שעה: 9:36
מאי שלום רב,
כל נער ונערה שעובדים יותר משנה ועונים על החריג של גיוס לצה"ל או גיוס לשרות לאומי זכאים לתשלום פיצויי פיטורים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך בשנת 2011 יש לשים לב שלא להיכנס לתקופת התיישנות שהיא 7 שנים מיום סיום העבודה
בהצלחה
|
מחבר: צילה
תאריך: 03.05.2017
שעה: 19:29
שלום
אני נמצאת בבירורים לקראת הבאת ילד לעולם לבד. בירורים פירושם בדיקות דם גנטיות ופתיחת תיק בבנק הזרע. הודעתי על כך למקום העבודה כבר לפני שנה ולכן נמנעו פיטוריי אז.
כעת שינוי ל את התפקיד למשמקות ואני מתנגדת. ברור לי שזה כדי לדחוק אותי החוצה ואף נאמר כי התפקיד קטן עליי, ויבינו אם אעזוב.
מה מותר על פי חוק לעשות לי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.05.2017
שעה: 10:17
צילה שלום רב,
הפסיקה הרחיבה מאוד בנושא פגיעה בהיקף משרה של עובדת בזמן טיפולי פוריות וקבעה כי כל שינוי בתפקיד העובדת הוא בלתי חוקי ולא ניתן לעשות זאת בלא אישור הממונה ממשרד הכלכלה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק אלו זכויות שלך נפגעות משינוי התפקיד שבוצע לך בעבודה.
בהצלחה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 02.05.2017
שעה: 9:01
שלום
בשנתיים האחרונות אני עובד 7 ימים בשבוע ומקבל תוספת עבור עבודה בשישי ושבת.
ע"פ חוזה העבודה 43 שעות עבודה שאותם אני מסיים כבר עד יום חמישי.
רציתי לדעת בבקשה האם אני זכאי גם לתוספת של ימי חופש עבור העבודה בשישי ושבת
מעבר לתשלום הכספי?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.05.2017
שעה: 12:28
יעקב שלום רב,
חוק חופשה שנתית מגדיר בדיוק כמה ימי חופשה מגיע לעובד עבור כל שנת עבודה.
ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך בימי שישי ושבת
בהצלחה
|
מחבר: Emy
תאריך: 01.05.2017
שעה: 18:38
שלום, אני עובדת משעה 16:30 עד 22:00 ביום הזיכרון וגם בעצמאות, איך זה אמור להיחשב מבחינת תשלום? 200% ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.05.2017
שעה: 12:26
אמי שלום רב
אמי האם את עובדת תמיד בין השעות שכתבת או שאלא משמרות מיוחדות ליום הזיכרון וליום העצמאות.
בכל מקרה יום העצמאות הוא יום שבתון ואם המעסיק שלך קיבל אישור לעבודה ביום זה הרי שעליו או לתת יום חופשי או לשלם לך 200% על שכ שעת עבודה.
בהצלחה
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 01.05.2017
שעה: 12:17
שאלה רצינית- אם הצלחתי להוכיח והשופט קיבל זאת שעדים נתנו עדות שיקרית גם בתצהיר וגם בעדות לפני השופט כולל מסמכים מזויפים וכד' , העו"ד של העדים ידע מזה וגיבה את כל השקרים והזיופים שהוכחו - מה העונש או הקנס שעדים אלו והעו"ד שלהם יכולים לקבל מהשופט
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2017
שעה: 12:46
יצחק גור שלום רב,
אם צלחת להוכיח כי עדים לא אמרו אמת לבית המשפט הרי שתביעתך תתקבל אם אתה התובע ואם אתה הנתבע הרי שהתביעה כנגדך תדחה והשופט ייתן לזה משקל בפסק הדין ובהוצאות שיקבעו כנגד הצד השני לתביעה.
בהצלחה
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 01.05.2017
שעה: 13:40
זה לא כל כך פשוט, בתביעה יש הרבה מאוד סעיפים, ובחלק מהסעיפים יש הוכחות על זיופי מסמכים ושקרים של חלק מהעדים, הכוונה שלי האם יש עונש או קנס ללא קשר לתוצאות המשפט במידה ועד מסוים שיקר וזייף מסמכים והעו"ד שלו ידע מזה, והשופט גם קבע את זה- לא מקבלים על זה אף עונש ברמה האישית ללא קשר לתוצאות פסק הדין. אם זה כך מותר לשקר לרמות לזייף חופשי בבית משפט??? ועו"ד יכולים להיות שותפים מלאים להצגה הזו??
|
מחבר: הדר יהודה גבאי
תאריך: 27.04.2017
שעה: 20:53
אשה שקיבלה מכתב מביטוח לאומי על חוב שלא שולם לשנת 2011-2012 . עד שנת 2017 האשה עבדה ומשלמת ביטוח לאומי. בשנים של החוב עבדה דרך עמותה שנסגרה בנובמבר שנת 2015 המסמכים של העמותה נגרסו ואין עותק של התלושים. יש לציין שבין השנים של החוב עד השנה הנוכחית לא התקבלו התראות והודעות על החוב הישן וכן החוב לא נגבה מזכויות שקיבלה האשה מביטוח לאומי כגון דמי חופשת לידה וקיצבת ילדים עוד יש לציין שהאשה בזמנו הייתה רווקה ועתה נשואה. מה ניתן לעשות???
|
מחבר: יוסי צברי
תאריך: 26.04.2017
שעה: 23:38
שלום
הנני עובד שעתי. באפריל עבדתי בכל הימים האפשריים . לא נהוג לעבוד במקום העבודה שלי בערבי חג וימי שישי . ביקשתי מהמעסיק לממש 3 ימי חופש באפריל ולרשום אותם - 2 על ערבי חג ו- 1 על יום שישי . הוא לא מסכים , האם הוא צודק ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.04.2017
שעה: 10:32
יוסי צברי שלום רב,
בהתאם לתקנות עובד שעתי יזכה בתגמול עבור יום חג רק אם עבד יום לפני החג ויום אחרי החג.
ימי חופשה באו לעלם כדי שעובד יצא לחופשה בימים אלו ויקבל תגמול כאילו עבד.
לשאלתך: אם אתה עונה לקריטריון של הגעתי לעבודה יום לפני החג ויום אחרי החג הרי שעל המעסיק לשלם לך את דמי החגים.
אם מקום העבודה עובד חמישה ימים לא ברור לי איך הדבר מסתדר עם בקשתך לרשום את יום החופשה על יום שישי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי ולהביא את דוח הנוכחות כדי שיהיה אפשר לבדוק בדיוק האם הזכויות שלך נפגעו.
בהצלחה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 26.04.2017
שעה: 15:39
אני ואשתי עובדים באותו מקום עבודה.
אנו עובדים יחד עוד מלפני הנישואים.
האם למנהל יש עילה להפריד בנינו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.04.2017
שעה: 16:24
יעקב שלום רב,
הדבר תלוי במעסיק, בדרך כלל במקומות עבודה לא מאשרים לבני זוג לעבוד ביחד, ויש מקומות שלא מאשרים לגני זוג שהם חברים לעבוד ביחד אלא מפרידים בניכם.
אתה מספר לי שעוד מלפני הנישואים עבדתם אתה אשתך באותה מקום, ולכן נראה שאין בתקנון של מקום העבודה הנוכחי שלכם דבר האוסר על עבודה משותפת של בני זוג.
מאני ממליצה לך לקבל יעוץ משפטי בקשר עם רצונך להישאר באותה מקום עבודה ביחד עם אשתך.
בהצלחה
|
מחבר: לירוי
תאריך: 24.04.2017
שעה: 16:10
שלום רב
אני עובד כ 5 שנים במקום מסויים, לאחרונה נקלעתי לקשיים בתא המשפחתי ונשארתי לבדי עם 2 תינוקות בני 2 ו-3 אני לא עובד כבר כ 4 חודשים, לא יכול לעבוד מכיוון שאני כל היום עם הילדים. החברה מסרבת לפטר אותי ודורשת שאתפטר אם אני רוצה את הפיצויים.
אני מציין שאין מי שיהיה עם ילדיי הקטינים, והם במקום העבודה יודעים על בעיותיי.
האם יש לי מה לעשות או שבאמת להתפטר כפי שהם רוצים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.04.2017
שעה: 10:57
לירוי שלום רב
לצערי אין תשובה חד משמעית לשאלתך אני מבינה שהמעסיק ידע ומבין את בעיתך אך מצד שני הוא זקוק לעובד שמגיע לעבודה.
ולכן אתה צריך לשקול את היתרונות והחסרונות בכל אחד מהמצבים של התפטרות או פיטורים.
כדי לדעת את היתרונות והחסרונות בכל מצב אני ממליצה לך לפנות לייעץ מששפטי
בהצלחה
|
מחבר: דרי ר
תאריך: 24.04.2017
שעה: 15:53
הועסקתי שלושה חודשים דרך כח אדם ועכשיו אני עובדת החברה. סוכם עם הכח אדם ששעות העבודה שלי הן שמונה עד ארבע ורבע. עכשיו אמרו לי שמקזזים לי 24 דקות כל יום מהשכר בגין הפסקת אוכל. האם זה חוקי???
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.04.2017
שעה: 10:53
דרי ו שלום רב,
חוק שעות עבודה ומנוחה סעיף 20 מתייחס להפסקות בעבודה והוא קובע כי הפסקה של חצי שעה ביום עבודה של 8.30 שעות הינה על חשבון העובד.
החוק גם קובע כי בהפסקה זו ראשי העובד לצאת ממקום העבודה ולא להיות זמין לרשות המעסיק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא כי ההורדה מהשכר בגין הפסקות נעשת בהתאם לחוק.
בהצלחה
|
מחבר: רינה כהן
תאריך: 22.04.2017
שעה: 19:20
התגלה כי המעסיק משלם לי ולעוד כמה עובדים סעיף מסוים בטעות -האם יכול לדרוש מאיתנו את הכסף רטרואקטיבית? חלקנו עובדים שם כמה שנים והסכום המצטבר גבוה.
חשוב לציין שמדובר במשכורת במקום עבודה ציבורי שהתלוש אינו קריא או ברור ולא היתה לנו כל דרך לדעת על כך ולהתריע במהלך השנים.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש