פורום עורכי דין - פסקדין

שלום רב. עד לפני שנה עבדתי בעירייה. לפני שנה כאמור התפטרתי. בימים אלו קיבלתי מכתב דרישה לתשלום בגין חוב בסך 500 שח מ10/2014 שהמעסיק שילם לי בטעות עבור שעות כוננות. לא הבחנתי בכך. מה גם שחלפו 3 שנים ואני כבר לא עובדת שם. האם אני מחוייבת לשלם למעסיק? תוד

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שרית שלום רב, הנחיות החשב הכללי באוצר חלים על העיריות ומרגע שמתגלה טעות על העיריה שלוח הודעה לעובד בדבר התשלום ביתר ההודעה צרכה לכלול את ממצאי הבדיקה. לאחר מכן יש לשלוח לעובד הודעה בדבר סכום החוב וזכות העובד לעלות טענות בכתב כנגד החוב. רק לאחר שהעובד מסכים לגביה יש לגבות ממנו את התשלום העודף מיכוון שאת לא עובדת יותר בעירייה ולטענתך לא ידעת כי שולמו לך שעות כוננות אני ממליצה לך לכתוב מכתב בו את מעלה את טענותיך לגבי הסכום העודף שניטען שקיבלת, ולבקש לפטור אותך מהחזר. בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אני מנהלת משרד לבד עם חמישה מעסיקים. אחד מהם משליט טרור במשרד, מרבה לצרוח, פונה בצרחות עד כדי שיתוק, כל זאת בשל העובדה שהוא הודה בפניי שהוא אדם קשה ועצבני. זה משפיע קשות על הנפש. אני עוברת גיהנום אמיתי. אני בוכה הרבה, פגועה עד עמקי נשמתי, סובלת מהתקפי חרדה בשל הצרחות שלו לעברי ללא שום סיבה מוצדקת. הוא אוהב כך לדבר בצעקות רמות משתקות. המצב בלתי נסבל, יש בעיה ללכת אחרי למעלה משנתיים. לא ניתן לתאר את מצבי הנפשי עת הוא צורח עלי. איני יודעת כיצד אני מתפקדת עם אחריות עצומה לתפקיד? אציין כי פוטרתי לאחר 10 חודשי עבודה. לאחר שנתתי הודעה מוקדמת של חודש ימים, חזרו בהם וביקשוני להישאר בטענה שאני מאוד מתאימה. היום אני זו שרוצה לעזוב לאחר שאמצא מקום אחר. לא ברור לי מדוע אני צריכה לתת הודעה מוקדמת פעם שנייה של חודש ימים. בהסכם העבודה צויין שאהיה בניסיון של 3 חודשים ואם לא אתאים אפוטר. הם נזכרו אחרי 10 חודשים. אם אמצא, האם אני מחויבת להישאר שוב חודש? אני סובלת. ההתעמרות בעבודה בלתי נסבלת ולא אתפלא אם אקבל יום אחד התקף לב מהצרחות והתקפי החרדה התוקפים אותי כל אימת שהוא צורח עלי, כי כך בא לו. תודה מראש,

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

יוכי שלום רב, חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות חל על שני הצדדים כלומר אם רצונך להתפטר עליך לתת למעביד הודעה מוקדמת, לאחר שנת עבודה אחת, חודש ימים. לא נראה לי שאפשר להשליך מההודעה המוקדמת שניתנה לך לאחר שעבדת 10 חודשים לרצונך עתה להתפטר. החוק בסעיף 7 מתאר מה הם תוצאות אי מתן הודעה מוקדמת ולגביך אם לא תתני למעסיק הודעה מוקדמת הרי שהוא ראשי לדרוש פיצוי בסכום השווה לשכר הרגיל שלך בעד התקופה שלגביה לא תתני הודעה מוקדמת. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, ניהלתי 3 פגישות מו"מ עם מעסיקי לשעבר, שפיטר אותי לפני 3 שנים, ולאור ידיעתו כי אני במצוקה כלכלית ומחפש עבודה, הציעה לי לחזור אליו כאיש מכירות. מדובר על מעסיק שמכיר אותי היטב, ולכן הפגישות לא היו ראיונות עבודה אלא חלק מהליך מו"מ, נמשכו 13 שעות במצטבר, סוכמו כל התנאים, לרבות, שכר חודשי של 9,300 ש"ח לפי 186 שעות (למרות שהמעסיק העדיף העסקה לפי שכר שעתי כמו יתר עובדיו כל השנים, וזה היה טעון מסע שכנוע מצידי) עם הגנה ל - 10 אלף (במקרה ולא אמכור מספיק), עמלות, וכל היתר לפי החוק. המעסיק גם הראה לי היכן אשב. בנוסף, ביקש שאתחיל ב 25 למאי לעבוד, וכי מתכוון לפטר את איש המכירות הנוכחי. באסמס לאחר מכן, דחה את מועד התחלת העבודה ל - 1 ליוני בגלל חג השבועות. בפגישה השלישית, שהייתה אמורה להיות חתימה על ההסכם, גיליתי באופן לא מפתיעה, שכן מעסיק זה אף פעם לא הצטייר לי כאדם אמין, שהשכר הינו שעתי ולא חודשי כפי שסוכם בע"פ בפגישה הקודמת וכן באסמסים שנלוו לה. לפיכך, באותה עת, לא הסכמתי לחתום על החוזה, "פתחתי" אותו ועשיתי "קיבול תוך כדי שינוי" כך שאני מוותר על העמלות, ובלבד שישנה את ההסכם לשכר חודשי קבוע של 10,500, 16 ימי חופש, הבראה מחוץ לשכר, קה"ש, ועליית שכר של 500 ש"ח כל שנה. הפגישה הייתה מתישה וארכה 4.5 שעות!!! בסופה לחצנו יד, סכמנו כי יום ראשון-שני ההסכם יהיה מוכן לחתימה ואתחיל לעבוד ב 1 ליוני. בנוסף, הראה לי את מקום ישיבתי במשרד ועדכן אותי כי כבר פיטר את איש המכירות. באסמסים לאחר מכן, המעסיק אמר שההסכם לא יהיה מוכן עד יום שני ואחתום עליו כבר במועד תחילת העבודה כאמור. יוער כי באסמס קודם, לאחר שבבוקרו של יום בו חברת פלאפון זמנה אותי לראיון אותו ודחיתי אותם, כתבתי למעסיק כי אני מפסיק להתראיין שכן זה לא ראוי כלפיו וכלפי מעסיקים אחרים. בנוסף, כתבתי לו ששכר חודשי מבחינתי זה הרוג ובל יעבור, והמעסיק ענה לי שגם עבורו. לאחר מספר אסמסמים, הבנתי "עם מי יש לי עסק" וכדי שלא אמסמס את הזדמנות התעסוקה, כי אכן מצבי הכלכלי קשה, חזרתי בי בכך שרשמתי למעסיק שאין פה שום עניין אישי, הכל לגיטימי כחלק ממו"מ בין כעובד למעסיק, ושאני מוכן לחתום על ההסכם הראשון שהכין עם השכר השעתי או זה שהיה אמור להכין, לבחירתו הבלעדית, ושאני זורם עם מה שיבחר ואגע ב-1 ליוני להתחלת עבודה כפי שסוכם, בע"פ ובכתב (בהסכם הראשון ובאסמסים). לצערי הרב, בערב יום שני, שעתיים לפני כניסת חג שבועות, המעסיק שלח לי אסמס בו הוא חוזר בו מהעסקתי בזו הלשון: "לא יקירי בינתיים וכרגע אין לי תשובה חיובית. אנא אל תגיע אני עוד יחשוב על זה בזמניו. אנא אל תשיב למסרון זה לא לדיון. חג שמח". לצערי, מחמת זעם, מחקתי באותו רגע את כל האסמסים המשורשרים (טעות!) אבל נותרו לי לפחות מחצית שכן שרשרתי אותם לחברתי בוואטצאפ שתחווה דעה, כולל את האחרון כאמור. לסיכום הדברים, לדעתי, הן לפי חוק החוזים והן לפי הפסיקה, על אף שאין לי חוזה חתום ביד (הטיוטא נשארה אצלו), המו"מ בין הצדדים השתכלל לידי חוזה שנכרת, לכל הפחות בע"פ, לרבות דרישות המסוימות, ולחילופין, המעסיק ניהל מו"מ מתיש במשך שבועיים שלא בתום לב ו/או כוונת התקשרות. ועכשיו השאלה ברשותך - לאור האמור לעיל, האם אכן אני צודק וקמה לי עילת תביעה??? ואם כן, מה הסיכוי שלי מול המעסיק בבית דין האזורי לעבודה אם אין לי את ההסכם החתום ביד??? שאלה אחרונה - האם להודיע לו שאני עומד לתבוע אותו ושיבחר אם להעסיק או או להגיש תביעה וזהו, כשאחד הסעדים המבוקשים זה העסקתי, או לכל הפחות, פיצויי קיום בגובה 3 משכורות??? תודה רבה על תשובתך המלומדת, ומתנצל מראש על המגילה...חג שמח:-) נ.ב: לצערי חי מקצבת נכות ולכן אין לי אפשרות להגיע לייעוץ משפטי מסודר או לשכור עו"ד לייצוג בתיק. לפיכך, אייצג את עצמי.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

איתי שלום רב, אני מבינה כי עבדת יום אחד ולכן נראה לי כי יש כאן הסכם, לצערי אני לא יכולה להעריך סיכוי הצלחה, וכן אין באפשרותי לתת כאן תשובות לגבי אלו עילות קמו לך ומה הפיצוי שעליך לבקש. אני בכל מקרה ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין יותר בנושא . בהצלחה עו"ד אביבה בורנובסקי מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב אני עובדת מדינה קרוב ל-45 שנה ובסוף שנה זו אני אמורה לפרוש לגימלאות,ולקבל 70% פנסיה תקציבית. הייתי נשואה עד שנת 2009 והתגרשתי מבעלי לשעבר על רקע רומנטי . לאורך השנים שמרנו על מע' יחסים טובה. לאחרונה התהדקו היחסים ביננו ואנו שוקלים אפילו נישואים בשנית . שאלתי הינה : במידה ונחליט לממש את רצוננו להינשא בשנית,האם כאשר אלך לעולמי תעמוד לו הזכות להמשיך לקבל את הפנסיה כשאיר של נפטר. תודה .

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, חוק הגמלאות (אשר מכוחו נקבעת הזכות לפנסיה תקציבית) מגדיר רשימה סגורה של מיהם ה"שאירים", וכולל בין השאר את מי שבשעת מותו של הזכאי לפנסיה תקציבית היה בעלה/אשתו, וכן את מי שהיה ידוע בציבור וגר עם הזכאי לפנסיה תקציבית בשעת מותו. כן במסגרת הגדרת ה"שאירים" שלפי חוק הגמלאות, יכללו בן זוג לשעבר (אשה/בעל או ידוע בציבור) שנקבע לגביהם כי יועבר להם חלק מקצבת הפרישה של עובד או של עובד שפרש מהשירות, על פי פסק דין לחלוקה כאמור בשל התרת נישואין או איזון משאבים, ואף אם החלו בני זוג בהליכים כאמור וחלפה שנה שלמה אך טרם הסתיים ההליך בגינם. בברכה, עו"ד יניב גל, יועץ משפטי ללשכת היועצים הפנסיוניים בישראל, ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, אני שכיר בחברה עם משכורת גלובלית. לפי החוזה שלי אני עובד 5 ימים בשבוע משמונה עד חמש ונכללים גם 20 שעות נוספות חודשיות, כלומר, שעד השעה ה- 20 (כולל) איני מקבל תוספת לשכר. אתמול בשבת הגעתי לעבודה במסגרת פרויקט שאנחנו מבצעים ועבדתי 15 וחצי שעות (09:18-->24:42). בחברה טוענים שהם מתגמלים עבור יום "חריג" כזה במן יום חופש. הם לא מוסיפים ולא מורידים יום חופש. הם רוצים שאצא לחופש (אך ורק באותו חודש של היום בו עבדתי - הזוי) ומבקשים לסמן במערכת דיווח שעות "תפקיד בארץ" ופשוט להישאר בבית. האם זה חוקי? האם דבר כזה נשמע לכם הגיוני? האם אני לא אמור לקבל 150% על כל שעה בשבת ומעבר ל- 12 שעות לקבל שעות נוספות? ה"יום חופש" הזה כביכול שווה הרבה הרבה פחות מלקבל 150% ושעות נוספות. מה עושים? תודה מראש על התשובה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

מאור שלום רב, החוק קובע כי עובד שעובד בשבת זכאי לגמול מיוחד בשיעור של 150% עבור כל שעת עבודה בשבת. אני מבינה שבאותה שבת עבדת 15.5 שעות, ולכן עבור כל שעה מעבר לשמונה השעות הראשונות אתה אמור לקבל גמול נוסף שהוא גמול שעות נוספות. לעניין יום החופש במקום לשלם שכר עבודה, לצערי שמעתי כבר כי יש מספר חברות הנוקטות בשיטה זו שלדעתי אינה עולה בקנה אחד עם רוח החוק. אני ממליצה לך לפנות לייעץ משפטי כדי לבדוק האם יש עיגון לשיטת העבודה בהסכם העבודה שלך בהצלחה עו"ד אביבה בורנובסקי מנהלת במשותף של פורום דיני העבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

היי אני עובדת המלצרית במסעדה.השכר שלי הוא על בסיס טיפים. כך שבסיום משמרת הכסף מחולק במזומן למלצרים. מכיוון שלא כל המלצרים נשארים לסגור הבעלים החליטו הכסף לא ישאר במסעדה והמלצרים שסוגרים יקחו את הכסף. היות ולא היה מעקב תמידי מי לקח את הכסף של מי ומתי,וגם המלצרים לא בהכרח ידעו של איזה יום הכסף שיש בידם לתת. באחד הימים לא ידעתי מי לקח לי את הכסף וגם את האחראי שהיה באותו יום של הסגירה הוא אמר לי אדם הכסף אצל אדם מסויים. לאחר שבוע נפגשתי עם אותו אדם ,, שאמר לי שבגלל לא עבד באותו היום. וישראל פניתי לאחד האחראים להגיד את זה על מנת שיבדוק אך הוא לא מצא מי לקח את הכסף (היה מקרה כזה גם למלצרית אחרת). בנוסף קיבלתי תלוש משכורת של אותו החודש שנעלם (למרות שלא קיבלתי את הכסף). לאחר שפניתי למנהל המסעדה הוא אמר לי כי זאת בעיה בין המלצרים ועליהם לדאוג להשלים את הכסף(כך שכל מלצר שעבד באותו היום ישלם טיפה כך שאני אקבל את הסכום שעשיתי ביום שלא קיבלתי את הכסף) האם זה חוקי בכלל?!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אנונימית שלום רב, מסיפורך עולה כי כל הטיפים נרשמים בשכר בתלוש וטוב הוא שכך נעשה. לעניין קבלת הכספים לצערי אני לא מבינה האם בסופו של דבר אתם יודעים מי לקח את הכסף לדעתי עליכם לערב את בעל המסעדה בסיפור ולנקוב בשמו של העובד. לעניין הצעתו של המעביד כי כולם ישלמו את שכרך הדבר אינו מעוגן בשום חוק או תקנה אני ממליצה לך לפנות שוב אל בעל המסעדה כדי לברר סופית היכן ואצל מי נמצא שכרך בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב בתחילת הליך הגירושים שלי הייתי מאוד מפוחדת ונסערת בטחתי בעורכת דין שנראה מכילה ותומכת והתבררה כרמאית. שילמתי 30 אלף ש"ח במזומן ללא קבלה מצדה ולאחר מכן עורכת הדין התנערה ממני. כאשר סיפרתי על כך לעורך הדין שעברתי אליו הציע לי שנתבע אותה . כעת התביעה בהליכים אבל אני תוהה מה הסיכוי שלי לזכות במשפט ללא הוכחות ששילמתי לה את הכסף כך שזו מילה שלי מול מילה שלה חוששת שלא רק שלא אזכה במשפט אלא בנוסף אצא בהפסד. מה אפשר כעת לעשות? תודה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

דבורה שלום רב, לצערי שאלתך אינה נוגעת דיני עבודה אנא העבירי אותה אל הפורום לדיני משפחה או הפרום הפלילי בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, רציתי לברר, במקום העבודה יש לי מנהל שכבר פעמיים מאיים לפטר אותי על כך שכביכול התנהגות שלי לא מקובלת בגלל שכבר אין לי יותר מידי דיבור עם שאר הצוות לאחרונה אך מצד שני הוא לא מפסיק לשבח אותי במבחינה מקצועית ובנוסף הוא די תקף אותי מול שאר הצוות על כך שאין לי חיבור עם הצוות למרות שזה אינו פוגע בעבודה הצוותית הכללית והפרטית שלי או של שאר צוות. הוא גם בנוסף מגן אפילו מאוד על אחד העובדים אשר אותו הוא מכנה כחבר טוב שלו שאיתו אני פחות מסתדרת ובעצם כל המהות של האיומים האלה הם במטרה להגן על החבר שלו ולא בגלל האווירה או התנהגות כלשהי. השאלה שלי היא כזאת, האם מנהל יכול לאיים על פיטורים במצב כזה? שזה קצת לא נשמע חוקי והגיוני אפילו על גבול הילדותי ומרגיש לי שיש התנכלות אישית מצידו בגלל שאני בחרתי לקחת צעד אחורה משאר הצוות על מנת לשקול את צעדיי ואפילו ביקשתי לעבור למשרד אחר והוא יודע מזה ואישר זאת וגם הוא טען שהוא מבין אותי ולמרות זאת בחר תקף אותי, ואם כן אני בכלל אוכל לעשות משהו בנושא? אשמח לתשובה וייעוץ על מנת לשקול את צעדיי.... תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אנונימית שלום רב, כמו שכתבת בסוף השאלה עליך לשקול את צעדיך האם את רוצה אן לא רוצה להמשיך לעבוד במקום בו את מרגישה מאויימת. בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ייעוץ משפטי כדי שכל צעד שיעשה בקשר אם עבודתך יהיה תואם לרוח החוק ולא יעשה בלי מחשבה והכל כדי שזכויותיך לא יפגעו בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

היי, המעסיק פיטר אותי והוא אמר שלא מגיע לי חודש פיטורים אלא רק מה שהופרש לי לפיצויים דרך סוכן הביטוח. בדקתי בכמה מחשבוני שכר וקיבלתי תוצאה שאני אמור לקבל פיצויים גבוהים ממה שהמעסיק אמר לי. אני עבדתי בחברה למעלה משנה. אשמח לדעת מה החוק קובע.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, ככלל, מקום בו העובד פוטר לאחר תקופה של שנה רצופה ומעלה, קמה לעובד זכות לתשלום פיצויי פיטורים כחוק (ככל שלא נשללו בפסק דין), אלא שאם הופקדו בעד תקופת ההעסקה תשלומים לקופת פנסיה של העובד, למשל מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני חובה במשק משנת 2008, אזי יש להפחית מחישוב הפיצויים את הסכומים שהופקדו לקופה. אף על פי כן, ייתכן מצב בו סך הפקדות המעסיק לפנסיה (במרכיב הפיצויים) אינן מכסות את מלוא חבות הפיצויים לפי חוק, ואז נותר כפי שמכונה "חוב ותק לפיצויים", המחושב על פי שכרו האחרון של העובד כפול שנות עבודתו, בניכוי שיעורי ההפקדה ממשכורתו לפיצויים. על מנת לבחון האם קיים בעניינך "חוב ותק", או האם סך הפקדות המעסיק שבוצעו בעניינך מכסות את מלוא תשלומי הפיצויים, מוצע לפנות לבדיקת הנסיבות הרלוונטיות באופן פרטני על ידי עו"ד בתחום. בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל, ומנהל משותף פורום דיני עבודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום עבודה של שנה בהיקף חצי מישרה רוציפה אצל אותו מעסיק 1 . מעסיק לא נתן הודעה מוקדמת לעובד תוך 30 יום מיום תחילת העסקתו. 2 . מעסיק לא נותן תלושי שכר בעשירי לכל חודש. 3 . מעסיק לא נותן טופס 106 עבור שנת המס 2016 . תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

דני שלום רב, אני מבינה שהמעביד שלך לא נתן לך הודעה לעובד בדבר תנאי העסקתך (לא הודעה מוקדמת שהיא הודעה לפני פיטורין) וכן תלושי השכר אינם לא נמסרים לך עד ל-10 בכל חודש ועוד. כל אחד מאלה הוא הפרה של חוקי העובדה שבגינה יש סנקציה . אני ממליצה לך לפנות למעביד כדי לבקש את תלושי השכר שלך, וכן לפנות לייעוץ משפטי בגין ההפרות עליהם אתה מתלונן. בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום אני עובדת במקום עם קביעות כ-20 שנה, בהם הייתי בכמה תפקידים בכירים, ויש לי עוד 3 שנים לפנסיה, בשנים האחרונות אני מרגישה לא טוב, סחרחורות וכאבי ראש, שלא נמצא להם סיבה מוגדרת , אני נעדרת מהעבודה יחסית הרבה עקב מחלה, שאלתי האם יכולים להגיד לי לרדת לחצי משרה? מה זכויותי בייחוד שאני עוד 3 שנים שנים פורשת, ואין לי מספיק שנים לפנסיה. יש לציין שמכיוון שאין ממצא מיוחד למחלתי, אז רופא תעשיה לא יכול לקצר לי את שעות העבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לעניין שינוי מתנאי העסקתך, ככל שתידרשי על ידי המעסיק, עשויה לקום לך עילת התפטרות בדין מפוטר, וכן מכיר חוק פיצויי פיטורים בהתפטרות אשר מזכה בפיצויים בשל מצב בריאותי לקוי של העובד או בן משפחתו; מצד נוסף, חל איסור לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, להפלות עובד לרעה מחמת גילו, בכל הנוגע לתנאי העסקתו, קידום בעבודה, הטבות לפורשים וכיו"ב. יתר על כן, לעניין סך החסכון הפנסיוני שצברת, נראה כי מדובר בעניין מקצועי (לא משפטי) שמצריך בחינת נסיבות פרטניות, ועל כן אציע כי תפני לקבלת ייעוץ מבעל רשיון יועץ פנסיוני או סוכן ביטוח פנסיוני, אשר יבחן בין השאר את מוצרי החסכון הפנסיוני שברשותך ומרכיבי הצבירה השונים. בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל, ומנהל משותף פורום דיני עבודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

הי אשמח לעצה, לאחר סיום 6 שנות עבודה ובדיקת מצב הפנסיה והפיצויים שמגיעים לי דרך הפניקס- גילתי סכום נמוך מאוד שלא תאם את השכר שלי.. לאחר שביקשתי מהפניקס את כל הדוחות של כל השנים (שמשום מה מעולם לא נשלחו לביתי), ובעצת סוכן פנסיוני בקיא בתחום- גיליתי שהמעסיקה הקודמת שלי היתה מעבירה לסוכן ביטוח שלה סכומים נמוכים בכ 2000 ש"ח מידי חודש ממה שהייתי מרוויחה בפועל. לדוגמא אם שכר הברוטו שלי היה 12000, היא דיווחה שהשכר הוא בין 9000-10000 שח- כלומר בין 2000 ל 3000 ש"ח פחות מידי חודש. סכמתי הכל ובממוצע היא דיווחה על כ 100,000 ש"ח פחות ממה שהרווחתי בפועל. מיותר לציין שהפנסייה שלי והפיצויים נפגעו מהדיווח הכוזב (6% מ12K כמו שהיה צריך להיות, מול 6% מ9K - כמו שהיא דיווחה). פניתי לסוכן הביטוח של המעסיקה וגם למעסיקה עצמה ושניהם מתנערים וטוענים שהדוחות של הפניקס לא מעודכנים ושהכל הופקד בצורה תקינה . מה ניתן לעשות?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, ככלל, עד לפרסום צו ההרחבה האחרון בנושא הגדלת ההפרשות לפנסיה חובה (מחודש מאי 2016), ההוראות בדבר ביצוע הפקדות לפנסיה לכל עובד (למעט בענפים מסויימים בהם חלות הוראות פרטניות, או על פי הסכמי העסקה אישיים) היו עד הנמוך מבין השכר הממוצע במשק או שכר העובד המשולם בפועל (על פי טבלת שיעורי הפקדה משתנים בין השנים 2008 ועד 2014, בחלוקה בין מרכיבי תגמולים ופיצויים), ועל כן ייתכן שסך התשלומים שהועברו בעדך לחסכון פנסיוני נעשו בכפוף לתקרת צו ההרחבה כאמור. אף על פי כן, ייתכן שבמקרה שלך מדובר על חובת הפקדה גבוהה יותר (למשל, מכוח הסכם העסקה אישי, לרבות לפי נוהג או הצגת מצגים שונים) שלא קוימה כדין (בין בעניין שיעורי ההפקדה ובין במובן גובה השכר הקובע לפנסיה), ועל כך מוצע לפנות לבדיקת הנסיבות הרלוונטיות באופן פרטני על ידי עו"ד בתחום. בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל, ומנהל משותף פורום דיני עבודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום אם עבדתי בשבת מ 14-22:30 והמעסיק לא שילם לי 150% על כל המשמרת אלא רק על השעות שבת בפועל.כלומר עד צאת השבת וממוצ"ש השכר הוא רגיל בטענה כי לא עבדתי בשישי (ואכן לא עבדתי בשישי) אז המעסיק צודק?? תודה רבה מראש..

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

יפתח שלום רב, שעות שבת הן השעות מכניסת השבת ועד צאתה ולכן כל שעה אחרי יציאת השבת היא שעה רגילה. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק האם כל הזכויות הסוציאליות שלך משולמות כחוק. בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

סיימתי עבודה אצל מעסיק ויש לי שאלה הנוגעת להתחשבנות, אשמח לתשובות: התחלתי עבודתי בחודש אוגוסט 2016 בחוזה העבודה שלי נקבע שאעבוד 5 שעות ביום עליהן אקבל שכר שעתי. ובנוסף נקבע שבמקרה ואשאר שעות מעבר לאותן 5 שעות אעסוק רק במכירה ואתוגמל רק בעמלות. כלומר רק עבור הצלחה. בפועל, לאחר כחודש של עבודה השתנה מבנה הצוות והועמסה עליי עבודה נוספת שאותה נאלצתי לבצע בשעות שאחרי 5 השעות הראשונות של היום. א. המעסיק שילם על שעות אלו, שכר של 100% ללא תוספות כמו שמקובלות על שעות נוספות . ב. המעסיק טען שאותן שעות הנוספות מעבר ל 5 שעות לא מזכות אותי בהפרשה פנסיוניות . ג. העמלות של המכירות לא חושבו לצורך הפרשה פנסיונית האם התנהלות המעסיק תקינה? אודה להסבר שלום. יש לי שאלה בנושא הודעה מוקדמת. כיוון שהועסקתי 7 חודשים נדרשתי לתת הודעה של 7 ימים מראש. בפועל נשארתי רק יומיים. מחוסר ברירה . המעסיק חייב אותי על היעדר הודעה מוקדמת של 7 ימים (יום* 7) . האם הוא נדרש לחשב 7 או רק 5 ? ( כלומר חישוב יחסי).

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

עומר שלום רב, לפי הסיפור שלך כל שעה מעבר למש שעות עבודה התה צרכה להיות העמלות שתעשי משולמת בשיטת עמלות, המעסיק שלך שילם לך תשלום מלא כלומר 100% שכר עבור השעות האלה, כנראה בלי קשר לעמלות שהיו או לא היו בשעות אלו. ככל שעות נוספות ועמלות אינו חלק מהשכר ולכן לא צריך להפריש עבורו לקרן פנסיה, לכך יש סיגים רבים, שמצריכים בדיקת התלוש. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק האם נפגעו זכויותיך בעבודה. בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום. אני עובדת בבנק ומנהלת שלי מאיימת עלי שלא תתן לי דרגה ותפגע לי הבונוס בגלל שאני הייתי חסרה הרבה בגלל ימי מחלה שלי או של ילדים(כמובן יש אישורי מחלה). בנוסף מאיימת שתעביר אותי תפקיד בתוך המדור שלי במידה ואמשיך להיות חולה או שלא אמצא סידור לילדים כאשר הם חולים ולא תוכל לתת לי תפקיד כמו שיש לשאר העובדים בגלל שמחסירה הרבה ותתן לי לעשות "עבודות זבל" להיות כלבויניקית של כולם כי אין לי מחויבות לעבודה בגלל שמחסירה הרבה מסיבה רפואית שלי או של ילדים. יש לציין שלפני שנתיים הייתי מצטיינת כך שממש לא ראוי לתת לי עבודות "זבל" ולהיות כלבויניקית של 14 אנשים..אני ממש מרגישה מושפלת בנוסף שאלה אותי עד מתי אני מתכוונת להניק?! הגיע זמן להפסיק( אצלנו בבנק זה עד 3 שנים אם מביאים אישור מרופא כל חודש). דורשת ממני שאני אשאר יותר שעות לפעמים אם מישהו חסר או לא נמצא בצוות( וזה בעיתי כי משאבי אנוש לא מרשים לעשות שעות נוספות כי אני מניקה) גם אמרה שלא תתחיל לבדוק מול הרופאים אם באמת הייתי חולה.זה לא חדירה לפרטיות? אשמח לעצה,והאם היא עוברת על איזשהו חוקים.. תודה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

קטי שלום רב, לצערי חוץ מכך שיחסי האנוש של המנהלת שלך אינם טובים אני לא רואה פה הפרה של החוק. הבנק כשלעצמו נותן לך את כל המגיע לך כולל שעת הנקה. הדבר היחידי שאני יכולה להציע הוא פניה לאיש הוועד כדי לשתף אותו כדי שיתן לך עצות איך לנהוג בזמנים אלו. בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש