| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.08.2018
שעה: 10:57
פולה שלום רב,
חוק פיצויי פיטורין אינו עוסק במצב האישי של העובד.
לשאלתך הראשונה: החוק קובע כי רק עובד שמפוטר על ידי מעסיקו זכאי לפיצויי פיטורים.
לשאלתך השניה: סעיף 14 זהו סעיף המסדיר את הבעלות על הכספים שמופרשים לקרן הפנסיה של העובד.
לשאלתך השלישית: עובד שמתפטר זכאי כמו כל עובד שמסיים את העבודה לגמר חשבון.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני העבודה
|
מחבר: לירון
תאריך: 07.08.2018
שעה: 23:01
שלום רב,
יש לי שאלה לגבי חישוב הפיצויים שמגיעים לי,
עבדתי במקום עבודתי 9 שנים מ2009.
התפטרתי מהעבודה אחרי חופשת לידה בעקבות טיפול בילדה, המעסיקה טוענת שסעיף 14 חל עליי גם אם לא חתמתי כי התחלתי לעבוד אחרי 2008,
ומגיע לי ממוצע של השכר לפי כל שנה כפול מספר השנים.. ולא לפי מה שאני יודעת השכר האחרון כפול מספר השנים, האם זה נכון מה שהיא טוענת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.08.2018
שעה: 10:48
לירון שלום רב,
אין החלה ראטרואקטיבית של סעיף 14 אם לא חתמת עליו המעביד צריך לקבל את אישור התמת להחיל את הסעיף ראטרואקטיבית.
אציין כי יש לבדוק האם חל עליך צו הרחבה שמחיל אוטומטית את סעיף 14.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ספיר
תאריך: 07.08.2018
שעה: 19:09
שלום רב, התקבלתי למקום עבודה ובחוזה מצוין שימי העבודה הם א עד ו, בפועל בראיון עבודה נאמר לי שימי העבודה הם א עד ה ורק במקרים חריגים ידרש ממני לעבוד בשישי. הם אינם מוכנים לשנות/לחדד את הסעיף בחוזה, האם כדאי לחתום?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.08.2018
שעה: 10:43
ספיר שלום רב,
אין תשובה בחוק לשאלה האם כדאי לך לחתום, לדעתי עליך לשקול את כל מרכבי החוזה והתנאים שהרשומים בו כדי לדעת האם כדאי לך לעבוד במקום.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני כדי לוודא על מה בדיוק את חותמת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרה טפירו
תאריך: 06.08.2018
שעה: 17:19
עבדתי 12 שנה מטפלת בקשישים בחודשים האחרונים חליתי במחלת עור ויש לי מכתב מרופא תעסוקה שאני יכולה לעבוד עם הגבלות כרגע אין להם עבודה מתאימה ואני מעוניינת להתפטר עקב מחלתי מאחר וחברת סיעוד לא מוכנים לפטר אותי, שאלתי היא האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת למעסיק.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.08.2018
שעה: 10:40
שרה טפירו שום רב,
החוק מכיר בהתפטרות של עובד עקב מצב בריאותי, ואז העובד נחשב כמפוטר על כל המשתמע מכך. בכל מקרה על העובד לתת למעביד את ימי ההודעה המוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני בנושא
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 06.08.2018
שעה: 12:50
אני עובדת בגננת בגן פרטי. הגשתי מכתב התפטרות בתחילת חודש יוני, סיום יחסי עובד מעביד מסתיימים ב- 15.8.
לקראת סוף חודש יוני המעסיקה ביקשה ממני שלא אגיע למקום העבודה ושאהיה בחופשת מחלה עד סוף התקופה (15.8) בעקבות משהו שקרה בגן. חופשת מחלה שהיא תשלם עליה. האם מותר לה לבקש דבר כזה? חייבת להגיד שיש לי הגבלות מרופא תעסוקה, והרגיש לי שהיא מנצלת את המצב הבריאותי כדי לבקש דבר שכזה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2018
שעה: 13:22
אור שלום רב,
לחא ברורה לי בקשת המעסיק אך אציין כי המעסיק לא משלם עבור היום הראשון במחלה ועבור היום השני התשלום הינו רק 50% מהשכר זאת ועוד אם לעובד אין ימי מחלה צבורים המעסיק אינו חייב לשלם לו שכר על תקופת המחלה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 06.08.2018
שעה: 13:45
האם למעסיק מותר להוציא עובד לחופשת מחלה בתשלום?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2018
שעה: 14:01
אור שלום רב,
רק לרופא מותר לאשר אי כושר עבודה כלומר חופשת מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 06.08.2018
שעה: 14:06
כלומר זה לא חוקי מה שהיא מבקשת?
|
מחבר: דמיטרי
תאריך: 05.08.2018
שעה: 17:35
שלום. המקום עבודה שלי עובד 6 ימים בשבוע. .לפי חוזה עבודה שלי אני אמור להיות 2 שישי בחודש בחופש. ..כמה ימים חופש שנתי מגיע לי בשנה? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2018
שעה: 13:19
דימטרי שלום רב
חופשה שנתית הינה תלוי בוותק בעבודה עובד שעובד חמישה ימים בשבוע בשנה הראשונה והשניה לעבודתו החל מהאחד בינואר 2017 זכאי ל-12 ימי חופשה נטו.עובד שישה ימים בשבוע זכאי ל- 14 ימי חופשה נטו. אתה עובד שפעמים בחודש שישה ימים ופעמים בחודש רק חמישה ימים ולכן נראה לי הגיוני שאתה זכאי ל- 13 ימי חופשה שנתית נטו
בהצלחה
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את כל הזכויות המגיעות לך כחוק
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פולה
תאריך: 05.08.2018
שעה: 14:02
שלום, אני עובדת בחברה X קרוב לארבע שנים, מאד מרוצים ממני ואין סיכוי שיפטרו אותי בקרוב. במידה ואתפטר למה אהיה זכאית? (פיצויים/דמי אבטלה וכדומה...)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2018
שעה: 13:11
פולה שךלום רב,
כדי לקבל דמי אבטלה, הביטוח הלאומי דורש מעובד שהתפטר תקופת אכשרה זוהי תקופה בה לא מגיע לעובד דמי אבטלה.
לעניין הפיצויים שוב חוק פיצויי פיטורים קובע כי רק עובד שמפוטר זכאי לפיצויי פיטורים יש לשים לב כמובן למצב היום בו חלק מפיצויי הפיטורים נמצאים בקרן הפנסיה על שם העובד כך שיש סיכוי שאת החלק הנ"ל תוכלי לקבל וחזקתך במידה ותתפטרי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת פועלת כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני
תאריך: 05.08.2018
שעה: 11:02
כיצד מחושב וותק בעבודה ומה התוספת שכר עליו? כיצד קוראים תלוש שכר של רשות מקומית הכל ממש מסובך
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2018
שעה: 13:07
אני שלום רב,
נכון הוא שקשה לקרוא את תלושע הרשויות המקומיות.
לצערי זה לא המקון לענות על שאלתך ולכן אני ממליצה לך לקבוע פגישה עם מדור משכורת ברשות המקומית בה את עובדת בבקשה שיסבירו לך את רכיבי השכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורית ל.
תאריך: 05.08.2018
שעה: 8:18
צריכה בבקשה את עזרתכם בחישוב. עובדת משק בית מיוני 2015 פעם בשבוע 6 שעות 45 שקל לשעה. כמה עליי לקבל חופשה והבראה. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.08.2018
שעה: 10:55
אורית ל שלום רב,
באינטרנט יש מספר מחשבונים בחינם ששיעזרו לך לחשב את דמי החופשה וההבראה להם את זכאית.
בכל מקרה אם לא תצלחי תתקשרי אלי ואני יעזור לך לחשב
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 05.08.2018
שעה: 7:18
קיבלתי הודעה בע"פ מסמנכ"ל פנים מול פנים על ביטול פיטורים בנוכחות עובד שכיר כמוני שהוא מסניף הנהלה ראשית ואין לו כל השפעה או תפקיד ניהולי בכיר בעסק. הסמנכ"ל ביקש ממני להחזיר לו את מכתב הפיטורים דחוי האחרון שקיבלתי וכך עשיתי. האם חובה עליו לתת לי מסמך מסויים על ביטול הפיטורים והמשך העסקתי בחברה? כנ"ל לגבי הסכם עבודה שלי: עם מסירת הודעה על ביטול הפיטורים הועברתי לתפקיד אחר עם מנהלים אחרים הממונים עליי ועם תוספת מטלה חדשה. ובחוזה עבודה שלי אצלהם אין כל שינוי ורשום עדיין שאני מוגדרת על התפקיד הראשון שהייתי בו ועם המנהל הראשון שהיה לי. האם הם מחוייבים לתת לי עותק מעודכן בכתב וחתום של שינויים אלו? אני עובדת שלהם במשך כשנתיים בערך. האם אני עדיין רשאית לקבל פיצויים,אחרי שנשארתי ואני ממשיכה אבל עם 2 שינויים אחרים שקבעו לי בע"פ: מנהלים חדשים ותפקיד אחר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.08.2018
שעה: 10:29
מור שלום רב,
כאשר יש שינוי מהותי בעבודה כלומר השכר עולה התפקיד והמטלות משתנות העובד זכאי לטופס הודעה לעובד המודיע לו על השינוי.
אני ממליצה לך לבקש ממנהלך הישיר טופס הודעה לעובד הכולל את השינויים שנערכו בתפקידך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני
תאריך: 02.08.2018
שעה: 10:37
בכל יום רשום הזמן שהייתי בעבודה בפועל (סה"כ נוכח) והזמן עליו הקבל תשלום (נוכח לשכר), כאשר יש הפרש בין הזמנים
מה ההבדל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.08.2018
שעה: 16:14
אני שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את השאלה אולי אתה מתכוון לרישום בין שהשהייה בפועל בעבודה לבין שעות התקן.
אם יש הפרש בין שעות תקן לשעות השההיה הרי שאו שעבדת שעות נוספות או שיש ללך חוסר בשעות עבודה.
אני ממליצה לך להפנות את השאלה הנ"ל למשאבי אנוש בחברה בה אתה עובד
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: שלמה
תאריך: 01.08.2018
שעה: 20:42
שלום וברכה,
אשתי אחות בבית חולים והיא נדרשת כעת לצאת לקורס מטעם העבודה בהיקף של יומיים בשבוע למשך שנה וחצי. על קורס זה היא תקבל זיכוי "יום לימודים" אחד בשבוע בלבד, כך שהיום הנוסף הוא למעשה על חשבונה. בנוסף היא נדרשת להמשיך לעבוד באותו אחוז משרה ורק תוכל לרדת ממשמרת אחת כל שבועיים (עליו לא תקבל שכר). האם דרישה זאת חוקית? אשתי לא תוכל להמשיך לעבוד באותו היקף משרה במקביל לקורס, כך שהיא תדרש להוריד אחוז משרה על מנת ל"ספק" למעסיק הכשרה נדרשת על חשבון זמנה שלה.
בתודה,
שלמה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.08.2018
שעה: 16:20
שלמה שלום רב,
לצערי החוק אינו עונה על השאלה האם המעסיק יכול להכריח עובד לצאת לקורס כדי לענות על השאלה יש לבדוק את הסכם העסקה של אישתך וכן את נהלי בית החולים בו היא עובדת
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובקי עוד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 01.08.2018
שעה: 14:24
שלום רב,
המעסיק שלי נתן לי משכורת של 250% על שעות שבת במקום 150%, וזאת במשך שנה וארבעה חודשים, כעת החברה מבקשת החזר מלא מכל העובדים (כ40 עובדים או יותר).
ארצה לציין כי הדבר פוגע בי בכמה רבדים. לא רק שהסתמכתי על הסכום, אלא שגם אם הייתי יודעת שזה סכום שלא מגיע לי, הייתי מתנהלת בצורה שונה מבחינה כספית. אני סטודנטית ואני מנסה לחסוך, בקושי רב, להוצאות לימודיי, ההחזר שהם מבקשים כעת מעקב אותי ופוגע בי, וזאת ברובד של המשך לימודיי, וכן מבחינת התקדמותי המקצועית וההשכלתית.
לא רק כך, אלא שהדבר משבש את השקט הנפשי, ולאחרונה גורם לי ללא מעט דאגות.
המנהל שלי טוען שאין מנוס אלא רק לשלם את הסכום, ומאיץ בי לשלם סכומים שאין לי, ומבקש שהדבר יתבצע בהקדם, וזאת בטענה שהם כן מתחשבים בי ומוכנים לפרוס לתשלומים או לתת לי לעבוד שעות נוספות כך שאכסה את הסכום בהקדם.
אשמח לחוות דעת מקצועית, האם המעסיק רשאי לגבות ממני את הסכום? כיצד מומלץ לפעול?
(בינתיים לא חתמתי על כלום, אני פונה לבירורים כי מנקודת מבטי זה נראה לא צודק)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.08.2018
שעה: 16:11
אלמונית שלום רב,
ככלל למעסיק אין אפשרות לגבות את הכסף שניתן בטעות מהעובד שכן חוק הגנת השכר קובע במדויק אלו סכומים יכול המעסיק לנכות משכרו של העובד.
יש לשים לב כי במקרה כזה חלים דיני ההשבה ומרגע שעובד קיבל הטבה שמקורה בטעות המעסיק זכאי לתבוע את החזר הכספים.ובית הדין ידון בטעות והאם להורות לעובד להשיב את הכספים
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רפי
תאריך: 01.08.2018
שעה: 0:41
בעיריית תל אביב יש לי ותק של 20 שנה.עברתי למשרד החינוך וקיבלתי ותק עבודה של 12 שנה. האם אין מחובתם להכיר בוותק הישן שלי כעובד מדינה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.08.2018
שעה: 12:16
רפי שלום רב,
הכרה בוותק בשרות הציבורי מצריכה מספר פעולות של העובד כמו בקשה להכרה והצגת מסמכים שנוגעים לוותק.
לאחר הגשת כל המסמכים משאבי אנוש אמורים לדון בבקשה ולהחליט באיזה תקופה מהעבודה הקודמת הם מכרים ואיזה לא.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי שיוכר מקסימום הוותק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש