| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.09.2018
שעה: 12:45
אלף שלום רב,
רק עובד שאינו עובד חודשי זכאי לתשלום עבור ימי חג שבהם נעדר מעבודתו,עובד חודשי השכר שלו אינו משתנה ולכן התשלום עבור ימי החג כלול בתוך השכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלף
תאריך: 03.09.2018
שעה: 15:27
|
מחבר: מיכל
תאריך: 31.08.2018
שעה: 14:56
שלום רב,
השבוע קיבלתי מכתב זימון לשימוע לפני הפסקת עבודה ואי קבלת קביעות בבנק. או בעצם איך שהבנק קורא לזה - סיום תקופת הניסיון של שנתיים ואי קבלת קביעות (נשמע פחות נורא מפיטורים).
שאלתי היא כזאת, בימים אלו אני לקראת סוף חודש רביעי והבנק אינו יודע על כך (אני מתחילה חודש חמישי בעוד שבוע ימים והשימוע ייעשה עוד במהלך החודש הרביעי).
רציתי לדעת מהן הזכויות שלי?
מצד אחד, ידוע שעל פי חוק זה מעט בעייתי לפטר אישה בהיריון.
מצד שני, האם הבנק יכול לטעון שבשונה מהמילה פיטורים, הוא פשוט לא מחדש איתי את חוזה התעסוקה שמסתיים בעוד שבועיים? ברור שגם זה מוגדר כפיטורים אבל איני משוכנעת מהן הזכויות שלי ומה עליי לטעון במהלך השימוע.
תודה רבה,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.09.2018
שעה: 12:42
מיכל שלום רב,
קודם כל בבקשה תודיע למנהל שלך שאת בהריון.אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי שיעזור לך לדחות את פיטוריך ו/או אי חידוש החוזה שלך עד לאחר הלידה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עמי
תאריך: 30.08.2018
שעה: 21:57
שלום,
האם ניתן לחייב עובד אבטחה (שעובד רק שעתיים ובשעות הלילה) לבוא לטקס הרמת כוסית הנערכת בצהריים (לא באיזור שעות העבודה שלו). כמו כן, לא צויין שהוא יקבל שכר על זה או אם יש נושא שהולך להיות מדובר שם הקשור לתפקיד.
(האם גם עובד שנמצא בחופש מחוייב להגיע ל"הרמת כוסית"?).
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.09.2018
שעה: 12:39
עמי שלוםרב,
אירועי הרמת כוסית לעובדים נחשבים לאירועים נעימים באווירה טובה ואני אישית ולא משפטית לא רואה סיבה שלא להגיע אל אירוע שכזה.
לא מצאתי בשום מקום חיוב משפטי להגיע לאירוע הרמת כוסית לראש השנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פולה
תאריך: 30.08.2018
שעה: 21:09
אני עוזבת את העבודה לאחר כמעט ארבע שנים, בעקבות קבלה ללימודים ובעקבות כך שהמעסיק לא יכול לשנות את היקף המשרה ממלאה למשרה חלקית / משרת סטודנט. האם במקרה כזה, לאחר התיקון בחוק מ-2008, אהיה זכאית לקבל את כספי הפיצויים או לפחות חלק מהם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.09.2018
שעה: 12:33
פולה שלום רב,
בדרך כלל כל הכספים המופקדים בקרן הפנסיה כולל רכיב הפיצויים שייכים לעובד כך שגם אם את עוזבת את העבודה את זכאית לרכיב הפיצויים שנמצא בקרן הפנסיה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Gata
תאריך: 30.08.2018
שעה: 16:58
עבדתי 5 חודשים שבועיים אחרי שהודעתי על ההריון פוטרתי בלי קשר לתפקוד שלי בעבודה . שהיה מצויין .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.09.2018
שעה: 12:30
ג'טה שלום רב,
החוק אוסר פיטורי אישה בהריון אך ורק בגלל היותה בהריון.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קובי
תאריך: 28.08.2018
שעה: 16:55
שלום, עו"ד נכבדים. אני הוא זה שפיטר את העובדת. היא מבקשת לא לעבוד בימי ההודעה המוקדמת ומוכנה לוותר על שכרה. האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.09.2018
שעה: 12:28
קובי שלום רב,
אם עובד מסרב להגיע לעבודה בימי ההודעה המוקדמת הרי שלא מגיע לו שכר אני מאוד ממליצה לעלות על הכתב את הסרוב של העובדת לעבוד בימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דליה
תאריך: 28.08.2018
שעה: 16:51
לפני יותר מחודש המנהל שלע פיטר אותי בואצאב בהודעת תוכן ובו כתב שאינינו מעוניין עוד בעבודתי אצלו מאז לא שלח לי מכצב פיטורים ולא כלום שאלתי במרה כזה מה אני צריכה לעשות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.09.2018
שעה: 12:26
דליה שלום רב,
הודעות הוואצאפ אינם דרך לפטר עובדת ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את כל הזכויות שלך אשר נובעות מפיטוריך בדרך לא מקובלת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור נסימיאן
תאריך: 28.08.2018
שעה: 10:44
עבדתי 5 חודשים בבית ההשקעות אנליסט דרך חברת ההשמה לין ביכלר והובטח לי תקן של עובדת קבועה אחרי 3 חודשים. חודשיים רדפתי אחרי המנהלת בישירה שלי באנליסט, שהבטיחה לי שאקבל תקן.התקשרתי גם ללין ביכלר, שטענו שבאנליסט קשה לקבל תקן. ביום ראשון, ה- 19 לחודש, קיבלתי טלפון מלין ביכלר, שבו נאמר לי שמאחר ואין תקנים עבודתי באנליסט מופסקת. המנהלת הישירה שלי היתה בחופשה והמנהחת שלה אשרה את הדברים. האם מגיע לי פיצוי על עגמת נפש מאחת החברות הנ"ל?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.08.2018
שעה: 12:23
מור נסימיאן שלום רב,
המעסיקה שלך היא חברת ההשמה לין ביכלר ולכן עליך לבדוק מה כתוב בהסכם ההתקשרות שלך איתה בעניין תקופת העסקה עד להעברת העובד למעסיק הישיר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור נסימיאן
תאריך: 28.08.2018
שעה: 17:07
לין ביכלר הבטיחו לי שתוך 3 חודשים יהיה לי תקן של עובדת קבועה, וכשזה לא הגיע הם טענו שקשה לקבל תקן.
|
מחבר: קובי
תאריך: 28.08.2018
שעה: 9:45
שלום, העובדת אינה מוכנה לעבוד בימי העבודה המוקדמת. האם אני רשאי לוותר לה על עבודתה ולנכות את שכרם של ימים אלו? לפי החוק רק אני רשאי לוותר על נוכחותה. מה קורה אם היא לא רוצה לבוא לעבוד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.08.2018
שעה: 10:30
קובי שלום רב,
לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות סעיף 7 (ב)" עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעסיקו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת".
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לנהל את פעולותך מול העובדת בהתאם לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קובי
תאריך: 28.08.2018
שעה: 11:50
האם במקרה כזה היא יכולה לוותר על תמורת ההודעה המוקדמת?
|
מחבר: ציפי
תאריך: 26.08.2018
שעה: 20:54
התקבלתי לעבודה ב20% משרה כסיעיית לגננת האם המעביד יכול לשנות את זה להעסקת לפני קריאה לפי הצורך
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.08.2018
שעה: 11:54
ציפי שלום רב,
כדי לענות על השאלה עלי לראות את ההסכם שעליו את חתומה.וכן להבין מה היו ההסכמות בינכם כאשר התקבלת לעבודה. אם למשל המעביד יצליח למלא את 20% המשרה בכל חודש בקריאות שהוא יקרא לך, או אולי ההסכמה היתה על יום בשבוע קבוע.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ציפי
תאריך: 27.08.2018
שעה: 18:28
התקבלתי ליום בשבוע ובנוסף הייתי עובדת מחליפה לפי הצורך לפי קריאה
|
מחבר: יגאל
תאריך: 26.08.2018
שעה: 15:44
כשעובדים אצל שני מעסיקים במקביל, האם אני חייב לדווח לכל אחד מהם, שאני עובד גם אצל השני? מהי משמעות הדיווח לטוב ולרע? ומהם הדינים במקרה זה לגבי ביטוח לאומי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.08.2018
שעה: 11:50
יגאל שלום רב,
כאשר עובד מתחיל לעבוד אצל מעסיק עליו לחתום על טופס 101 שזה הצרה על כל מיני נתונים בסעיף ה' להצהרה אתה אמור להצהיר על הכנסות נוספות שיש לך מהמעסיק הנוסף.
אם אתה לא מדווח על המעסיק הנוסף הרי שכל אחד מהמעסיקים ייוריד לך מס הכנסה וביטוח לאומי כאילו אתה עובד בעבודה יחידה ואז בסוף השנה אתה תצטרך לפנות לבד למשרדי מס הכנסה ולעשות תיאום מס באופן פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יגאל
תאריך: 02.09.2018
שעה: 14:06
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.09.2018
שעה: 14:38
יגאל שלום
אין קשר בין הודעתך על עבודה בשתי עבודת לבין התשלומים שכל מעסיק אמור לשלם לביטוח הלאומי.
בהצלחה
|
מחבר: רחל
תאריך: 23.08.2018
שעה: 9:19
עבדתי שנה בחברה שהורידה לי פנסיה אך לא פתחה לי קרן.
לפני כחצי שנה עזבתי שם....וכיום אני עובדת במקום אחר.
האם כדאי לתבוע? ועל מה? ולמי עלי לפנות?
תודה מראש
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 23.08.2018
שעה: 9:31
ניכויי תשלומים לפנסיה ללא העברתם לקופת העובד מהווה עבירה פלילית, וכן כעניין הניתן לתביעה אזרחית כנגד המעסיק (ואף כעילה טובה להרמת מסך כנגד בעלי המניות, אם מדובר במעסיק שהוא חברה). כמובן שחישוב הנזק עשוי להיות גדול ככל שהשכר גבוה, וככל שגיל העובד צעיר יותר, וההשלכות לעניין עשויות להיות משמעותיות (בין השאר, בכל הנוגע למרכיבי הביטוח).
מוצע כי תיוועצי עם עו"ד מתחום דיני העבודה והפנסיה, באופן פרטני בכדי לייעץ לך בעניין זה.
בכבוד רב, עו"ד יניב גל, מנהל משותף של פורום דיני עבודה, ויועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל.
|
מחבר: נחמה
תאריך: 22.08.2018
שעה: 15:21
שלום, אני שוקלת העסקת עובד בעבודות קבלניות - עריכה לשונית - למשך פרויקטים מוגדרים. המדובר על העסקה זמנית שאינה נמשכת על פני כל השנה והשכר מחושב עפ"י המקובל בענף העריכה, מס' מילים בטקסט הערוך.
מהם חובותיי כמעסיקה? זה חשוב גם לשם תמחור העבודה.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש