פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

היי,עבדתי במקום עבודה מסוים במשך שנתיים וחצי, בזמן שאני מעל גיל 18 אך מתחת לגיל 21 ולכן לא הופרשו לי כספים לפנסיה/קופת פיטורים בזמן ההעסקה. עבדתי במקום בזמן שהייתי סטודנט (עתודאי) ואז הגיע הזמן להתגייס, נאלצתי להתפטר .. הגיוס שלי בפועל היה במרץ 2018, אך נאלצתי להתפטר כבר בחודש נובמבר 2017 מפני שהמקצוע אליו הייתי מיועד בצבא דורש מעבר קורס קד"צ (קדם-צבאי). למיטב ידיעתי, החוק טוען מפורשות שאדם זכאי לפיצויי פיטורים מלאים במידה ונאלץ להתפטר עקב גיוס לשירות חובה/העתקת מקום מגורים. הקורס שעברתי הינו חלק אינטגרלי מהשירות הסדיר שלי מכיוון שבלעדיו לא יכלתי להתגייס, אך בעל המקום טוען שלא מגיעים לי פיצויים מפני שהתפטרתי 4 חודשים לפני תאריך הגיוס לשירות הסדיר, למרות שהצגתי צווי התייצבות המפרטים את תאריך תחילת הקורס ומטרתו במפורש. אשמח לדעת אם ישנה עילה להתעקשות או תביעה מול העסק כי לדעתי החוק אמור לכסות גם את המקרה שלי. תודה מראש לעוזרים :)

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש