חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: שלום
תאריך: 07.09.2018
שעה: 19:11
1,אני עובד ברשות מקומית 18 שנה עובד שטח 6 ימים בשבוע, בנוסף אחת לשבוע אנחנו עובדים שעות נוספות ועוד בנוסף אחת לחודש שבת שהם כולם שעות נוספות וגם חגים בהתאם שהם גם שעות נוספות כולם,השאלה באיזה תחשיב צריך המעסיק לשלם עבור ש"נ ביום שבת וחגים כאשר כול השעות הם מעבר למכסת ה 42 ש"ש ,לא מקבלים יום חופש במקום, עובדים רצוף.
2.החודש קיבלנו קצובת ביגוד ,יש לציין שהקצובה שקיבלתי החודש ברמה 3 =1516שח ,כאשר כול השנים אחורה בטעות ואו רשלנות של המעסיק ובתום לב מבחינתי המעסיק שילם לי רמה 4 =2116שח ,כיום המעסיק דורש החזר 7 שנים אחורה בגין ההפרשים (יש לציין שאני עוררתי את העינין בשאלה למה הורדו לי החודש ),השאלה האם המעסיק רשאי לחייב אותי 7 שנים אחורה .
תודה מראש שלומי.

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש