חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פורום עורכי דין
פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: עידן
תאריך: 06.09.2018
שעה: 15:21
שלום רב,
בתאריך 3/9 קיים מקום עבודתי אירוע לכלל העובדים.
יש לציין שיום עבודה רגיל אצלנו הוא מ8:30 עד 17:30.
לאירוע הנ''ל אורגנו לנו הסעות והסיעו אותנו למקום האירוע (מלון).
הגענו לשם בשעה 16:00 ובסיום האירוע ההסעות יצאו בשעה 19:45 להחזרת כל עובד לביתו.
חשוב לי לציין שלאירוע הזה **חוייבנו** להגיע!
השאלה שלי היא אם אנו אמורים לקבל בעבור הזמן הזה תשלום כתוצאה מהחיוב.
ובנוסף אם חלילה היה קורה משהו לאחד העובדים, מדובר בביטוח, לא??
לתשובתכם אודה..
תגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
08.09.2018 | |
- 1

הוספת תגובה
פתח בחלון חדש