חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.09.2018
שעה: 13:11
שלום,
לעניות דעתי ברגע שאתה מקבל גמול שעות נוספות מהשעה הראשונה בעבודה בימי שבת וחג אין גמול נוסף בצורת יום חופש.
לשאלתך השניה אם המעסיק טעה בחישוב רכיב משכרך עליו לשלוח לך הודעה על מציאת הטעות עם חישוב הסכום שלדעתו אתה חייב וכן על המעסיק לתת לך זכות לטעון כנגד הטעות, כללל אסור למעסיק לגבות את החוב ללא הסכמת העובד.
לשאלתך השלישית אם אתה מסכים כי חלה טעות וקיבלת כספים ביתר מהמעסיק אזי המעסיק יכול לדרוש 7 שנים אחרונית שהיא תקופת ההתישנות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש