| תאריך |
|---|
מחבר: בדוי
תאריך: 08.10.2018
שעה: 16:17
שלום רב,
נניח כי ישנו עובד העובד בעבודה מסוימת (עבודה א') החייבת במס מזה מספר שנים ועד לסוף ספטמבר 2018.
חוקי מקום עבודה זה אוסרים לעבוד במקום עבודה נוסף עד סוף 2018, משום קבלת הכנסה נוספת מהם (שאינה חייבת במס) עד לאז.
כמו כן נניח כי אותו עובד החל כבר בספטמבר 2018 לעבוד בעבודה נוספת (עבודה ב'). במקום עבודה ב' יבוצע לו תיאום מס עבור ההכנסה שהתקבלה מעבודה א'.
השאלה:
האם מקום עבודה א' יכול לעלות על כך שאותו עובד החל לעבוד במקום עבודה ב'?
אם כן כיצד?
האם תיאום מס על ידי מקום עבודה ב' מספיק?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.10.2018
שעה: 16:31
בדוי שלום רב,
יכול להיות כי עבודה נוספת ללא אישור המעסיק תהווה הפרת משמעת על כל המשתמע מכך.
לעניין הדיווח לצערי אין לי את המידע האם מעסיק א' יכול לדעת על ההכנסה שנוצרת ממעסיק ב' אוסיף רק כי העובד חייב לעשות את תיאומי המס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בדוי
תאריך: 08.10.2018
שעה: 16:22
ההכנסה ממקום עבודה א' חייבת במס, אך לא מגיעה בפני עצמה לרף המס.
|
מחבר: אדל
תאריך: 08.10.2018
שעה: 14:48
שלום,
פוטרתי מעבודתי לאחר 60 יום מאז שחזרתי מחופשת לידה,
בסיס השכר שלי היה שעתי.
כשהמעסיק שלח לי את חישוב פיצויי הפיטורין ראיתי שבממוצע המשכורות כלל גם 2 חודשים שעבדתי חלקי - החודש שיצאתי לחל"ד והחודש שחזרתי מחל"ד.
מה שכמובן מוריד את כל הממוצע שלי.
והמעסיק כמעט לא צריך להוסיף על הפיצויים שקיימים בקרן הפנסיה (6%)..
ניסיתי למצוא לכך איזכור בחוק עמ"נ להוכיח למעסיקי שחופשת לידה לא פוגעת בחישוב הממוצע לעניין חישוב פיצויי הפיטורין.
אודה מאד לקבלת החוק או לינק בנושא זה!!
בתודה!!!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.10.2018
שעה: 16:05
אדל שלום רב,
לא כתבת מהי צורת העסקה שלך במשכורת חודשית או שכר שעתי ולכן אתן לך את שני החישובים:
עובד בשכר שעתי, יש לחשב ממוצע שעות עבודה ב-12 חודשי העבודה הסמוכים למועד סיום עבודתו ולהכפילן בשכר האחרון לשעה אשר שולם לו. זוהי המשכורת הקובעת. את המשכורת הקובעת יש להכפיל בשנות הוותק.
עובד במשכורת יש לשלם פיצויי פיטורים בגובה שכר חודשי אחד לכל שנת עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דיויד דהאן
תאריך: 08.10.2018
שעה: 14:32
היי
אני בשימור לקוחות
לקוח שרוצה להתנתק מתקשר לשירות ונציגת שירות מעבירה לשימור, עכשיו מעבירים ישירות את הלקוח אלינו בלי לעלות מולנו, בנוסף ניתקנו לקוח ואחרי שהוא נותק ובמידה והוא מבקש זיכויים אומרים לנו שזה בטיפולנו
דבר אחרון ומשמעותי, היינו מקבלים עמלות 10 ש"ח בגין חידוש חבילה, החליטו להעביר את זה לשירות לקוחות, כתוצאה מכך השירות שימור קו 1 ראשון והשימור לקוחות הפך להיות שימור קו 2 , ושימור לקוחות מקבלים פניות לניתוק מאוד מאוד קשות לשימור
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.10.2018
שעה: 15:59
דיויד דהאן
לצערי לא הבנתי מה השאלה איפה ההרעה מה השתנה מהמעבר בין קו 1 לקו 2.
נא הבהרתך כדי שאוכל לענות
תודה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסף מזרחי
תאריך: 07.10.2018
שעה: 20:56
שלום.
אני מעוניין להתפטר מהעבודה עקב מעבר מיקום.
אני גר בירושלים, החברה נמצאת בפתח תקווה.
החברה היא חברת פרויקטים והכניסו אותי לפרויקט שעובר לרעננה.
המעסיק לא נתן הזדמנות לתקן זאת.
כיצד לנסח מכתב התפטרות אשר יתקבל בביטוח הלאומי תחת 'התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה' לקבלת פיצויים החל מהיום הראשון לאבטלה.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.10.2018
שעה: 15:54
יוסף מזרחי שלום רב,
לא הבנתי מה אתה מבקש האם אתה מבקש להתפטר בגלל המרחק בין מקום העבודה שלך למקום המגורים שלך, בתי הדין לעבודה קבעו הלכה כי הזכאות במקרה של התפטרות עקב העברת מקום העבודה למקום מרוחק יותר - תיבדק בכל מקרה ומקרה לגופו.וכן יכול להיות שהשינוי בין פתח תקוה לרעננה לא יהיה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך
לעניין ניסוח מכתב אנא פנה ליעוץ משפטי כדי לוודא שהינך מגיש מכתב שעונה על דרישות החוק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 07.10.2018
שעה: 16:10
שלום רב.
אני עובד בחברת ביטוח מזה שלוש שנים.
בשנה האחרונה החברה התאחדה יחד עם חברת הפנסיה. עקב כך המחלקה שלי ואני ועוד עובדת שעבדה איתי עברנו מסניף רמת גן בו עבדתי במשך שנתיים לסניף תל אביב.
יחד עם זאת במקרה הצורך כשמישהו חולה או בחופש בסניף רמת גן ,אני נאלץ לנסוע לרמת גן ולעבוד שם בהתאם להחלטת מנהל .
האם הדבר הזה חוקי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2018
שעה: 17:43
איתי שלום רב,
למעסיק, יש שיקול דעת להעביר עובד מתפקיד לתפקיד ולקבוע חלוקת עבודה לפי צרכי העבודה להכניס שינויים בתפקיד של העובד, וכן גם לקבוע שמידי פעם כאשר יש צורך העובד יעבוד בסניף אחר של הרשת כמובן ששיקול הדעת כפוף להסכם העבודה וההחלטות צריכות להיות החלטות סבירות, משיקולים ענייניים ובתום לב.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורלי
תאריך: 07.10.2018
שעה: 15:35
שלום רב,
אני עובדת כסייעת בגן ילדים של עירייה בתנאים של קביעות (גן קבוע, 5 ימים בשבוע). לפני שנת הלימודים הנוכחית העבירו אותי לגן חדש בו אישרו לי כיום חופשי את אחד מימי השבוע (לא יום שישי) כמו התנאים שהיו לי במשך שנים בגן הקודם בו עבדתי.
בימים האחרונים התברר לי שעקב רצון של העירייה לבצע צמצומים החליטו בניגוד לרצוני להעביר את היום החופשי שלי לשישי, יום בו לא נדרשת סייעת מחליפה (אנחנו שתי סייעות קבועות בגן).
ברצוני לברר האם אני יכולה להתנגד לכך והאם ברמת החוק מדובר בהרעת תנאי העסקה.
תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2018
שעה: 17:36
אורלי שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לבדוק מהו הסכם השכר עליו את חתומה והאם הוא מתיר שינויים לפי צורכי המערכת.
בכל מקרה להבנתי אם עבדת חמישה ימים ואת ממשיכה לעבוד חמישה ימים אין הרעה בתנאי העבודה.
אך שוב יש לבדוק לעומק את הדברים אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל כהן
תאריך: 07.10.2018
שעה: 8:43
שלום,
אני עובד עם בנאדם עצמאי בתור עוזר. יש כמה ימים בחודש שהוא מודיע לי בערב שאין עבודה למחרתכשאני זמין ועומד לרשותו. רציתי לשאול אם הוא אמור לשלם לי עבור הימים האלה שאני נשאר בבית ולא עובד? במידה וכן הוא צריך לשלם לי רטרואקטיבי עבור הימים האלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2018
שעה: 14:09
גל שלום רב,
מעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה
מהסיפור אני מבינה שהמעסיק מודיע מראש שלא תגיע לעבודה ולכן לדעתי הוא אינו חייב לשלםפ לך עבור המשמרות בהנם הוא הודיע לך שלא להגיע מראש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל פובולוצקי
תאריך: 06.10.2018
שעה: 22:57
אני עובד בחברת שיווק בפרוייקט לראשות העיר.
הייתי באירוע, כל העובדים היו מפוזרים ללא עבודה באותו רגע.
הרגשתי ברע ויצאתי מהמתחם לרגע לנשום אוויר.
הגיעה מישהי(שהיא מפקחת על האירוע-ולא קשורה לחברת השיווק שאני תחתיה ככל הנראה ולא ידעתי מי היא בכלל), ושאלה בעצבים למה אני בחוץ ושאני בזמן עבודה, עניתי ברוגע שהרגשתי ברע ושיצאתי.
היא אמרה לי לבוא אחריה, שאעזור לה במשהו. אמרתי לה "דקה, תכף אבוא" כי הרגשתי לא טוב. היא לא הקשיבה לזה, וצעקה שאני עף הבייתה. כל זה מול המון אנשים(לא שאכפת לי, כי אני לא מתבייש, אבל זו עוגמת נפש).
הלכה למנהלת מעליי ואמרה לה שאני הולך, המנהלת העבירה את זה לי, ואמרה שהיא תטפל בזה אחרכך כי אותה מפקחת "עצבנית בגלל האירוע".
ככל הנראה לא יחשיבו לי את השעות שלא עבדתי בהן, יש לי מה לעשות עם זה מבחינת החוק? אני יכול לדרוש תשלום על שאר המשמרת?
העברתי לאותה מנהלת דיווח שעתי על כל שעות המשמרת, והיא מבקשת שאכתוב דיווח רק עד האמצע כי נשלחתי הבייתה בגלל "אירוע משמעתי". אני לא מסכים לכך, כי לדעתי נשלחתי הבייתה בחוסר צדק, מבלי בירור כלשהו, מבלי שהתחצפתי ועשיתי משהו רע.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2018
שעה: 14:08
מיכאל שלום רב,
מעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה, ומכאן שעל המעסיק שלך שלם לך עבור כל המשמרת גם אם היא קוצרה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל פובולוצקי
תאריך: 07.10.2018
שעה: 14:17
המעסיק חייב לשלם גם אם לטענתו ביצעתי עבירת משמעת? למרות שמבחינתי לא עשיתי שום דבר רע.
|
מחבר: נס ציונה
תאריך: 04.10.2018
שעה: 18:39
שלום רב, אני עובדת שנה וחצי אצל אותו מעסיק. מהתחלה סוכם בע"פ וכך היה שבערבי חג לא אעבוד ואקבל תשלום מלא. השבוע החליט המעסיק שהחל מעכשיו הוא לא משלם לי יותר על ערבי חג. האם מותר לו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2018
שעה: 14:05
נס ציונה שלום רב,
גם סיכום בעלפה הוא סיכום ולדעתי יש לעמוד מאחורי כל סיכום שמסוכם עם עובד.
המעביד שלך שינה את דעתו ולכן את צרכה להודיע לו בכתב שאת לא מסכימה לשינוי
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא ששאר הזכויות שלך במקום העבודה אינן ניזקות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של דיני עבודה
|
מחבר: מנשה
תאריך: 04.10.2018
שעה: 5:01
במקום עבודתי הודיעו לפני החג שאין עבודה בחול המועד, ולכן בשביל לקבל דמי חגים צריך לעבוד רק יום לפני חג ראשון ויום אחרי שמחת תורה. לאחר מכן, בחול המועד עצמו לאחר שאנשים כבר תכננו תכניות ונסעו וכו' התקשרו להודיע שיש עבודה ודמי החגים מותנים בעבודה גם בחול המועד ביום אחרי חג ראשון ויום לפני שמחת תורה. האם זה חוקי לשנות את דעתם לאחר שהודיעו מראש אחרת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2018
שעה: 14:02
מנשה שלום רב,
לצערי אין כאן חוקי או לא חוקי הבנתי שמעסיק שינה את דעתו בעניין סגירת העסק בחול המועד לפי החוק כדי לקבל דמי חגים על העובד לעבוד יום לפני החג ויום אחרי החג.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירון מואס
תאריך: 03.10.2018
שעה: 21:15
תשלום ימי מחלה
עובד במשרה חודשית שעובד 5 ימים בשבוע (ללא יום שישי) הגיש תעודת מחלה למעביד עבור 5 ימי מחלה.
היום הראשון למחלה: יום חמישי בשבוע.
היום החמישי למחלה: יום שני בשבוע.
למעט ימי המחלה, העובד נכח, בכל מכסת הימים להם היה מחוייב באותו חודש.
האם המעביד נהג בהתאם לחוק, שהפחית יום אחד, משכרו של העובד, באותו חודש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2018
שעה: 13:58
ירון שלום רב
לא כתבת אם אתה עובד במשכורת או עובד שעתי והאם יש לך מספיק ימי מחלה צבורים. בכל אופן בכלליות החוק קובע כי עבור היום הראשון למחלה לא ישולם שכר כך שעבור יום חמישי לא תקבל דמי מחלה יום שישי ושבת אתה בין כה וכה לא עובד ולכן לא מגיע לך שכר ועבור יום ראשון ושני מגיע לך דמי מחלה כך שנראה על פניו שהמעסיק פעל כשורה כשלא שילם לך עבור יום מחלה אחד
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירון מואס
תאריך: 09.10.2018
שעה: 20:53
תודה,
אני עובד במשרה מלאה, בשכר חודשי,
יש לי 80 ימי מחלה צבורים.
תשובתך ברורה לחלוטין.
שאלת המשך: אם העובד קיבל תעודת מחלה ל - 5 ימים, החל מיום שישי (יום ללא עבודה) עד יום שלישי (כולל).
כמה ימי עבודה יפחית לו המעביד בשכר החודשי?
|
מחבר: גיל
תאריך: 03.10.2018
שעה: 15:53
שלום רב, אני מנהל תיקי לקוחות בחברת תקשורת במשרה מלאה 8 שעות ביום. אני עובד מהבית, ולצורך עבודתי קיבלתי טלפון נייד. אני עובד על מחשב אישי שלי מהבית.
1) המעסיק דורש שאהיה זמין בטלפון גם מעבר לשעות העבודה לשיחות עם לקוחות, וגם ביום שישי, ללא תגמול או תשלום נוסף. פעמים רבות מוסרים את המספר שלי ללקוחות שמתקשרים גם ב19:00 ו20:00 בערב. רציתי לדעת האם זוהי דרישה לגיטימית וחוקית?
2) כאשר לקחתי יום חופש מתוך ימי חופשה שנצברו לזכותי המעסיק דרש ממני להיות זמין במהלך כל היום בנייד לשיחות מלקוחות וכמו כן להשיב למיילים שמתקבלים מלקוחות, וזה נכון גם לימי חופש עתידיים. האם ניתן לחייב אותי להיות זמין בטלפון ולענות ללקוחות ולענות למיילים ביום חופש / מחלה שלי?
3) המעסיק לא מאשר לקחת יותר מיום חופש אחד בשבוע. האם ניתן לדרוש דרישה כזו?
הרבה תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2018
שעה: 13:54
גיל שלום רב,
אני חושבת שהחוק מטיל מגבלות על המעסיקים ולא מאפשר להם לפנות לעובדים כאוות נפשם בשעות הפנאי.כך: מעסיק לא יכול לדרוש מעובד להשיב על מייל או לענות לטלפונים בחופשה וכן עובד אינו חייב להיות זמין בטלפון במהלך חופשה או אחר שעות העבודה הרגילות.
כדי שמעסיק יכול לדרוש זאת עליו לקבל את הסכמת העובד לעניין ולסכם עמו את התמורה שיקבל בגין כך. יתרה מכך, במהלך חופשה, המעסיק אינו יכול לחייב את העובד להיות זמין.
במקרים בהם מקום העבודה מציב דרישה לזמינות תמידית במייל או בנייד לאחר שעות העבודה, מצב זה עלול להיחשב מבחינה חוקית להרעת מוחשית בתנאי העבודה, המאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל
תאריך: 07.10.2018
שעה: 16:12
הרבה תודה אביבה
|
מחבר: מני
תאריך: 03.10.2018
שעה: 14:28
ברצוני לברר, אני עובד במספר מקומות עבודה ונימצא כיום בתאונת עבודה ( כבר חודשיים בבית עם אישור מחלה). האם אפשר לבקש מהמעסיקים לשלם לי את ימי המחלה הצבורים, חוץ מהדמי פגיעה שאני אקבל מביטוח לאומי ?? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.10.2018
שעה: 15:35
מני שלום רב,
במקרה של פגיעה בתאונת עבודה הביטוח הלאומי הוא זה שמשלם את שכר העובד עד 90 ימים.
עובד לא יכול לבקש לקבל דמי מחלה מהמעסיק וגם את דמי הפגיעה מהביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש