שלום יוסי, בהתאם לדיני העבודה, על המעסיק להודיע על ביטול או קיצור של משמרת טרם התחלתה. במידה ומעסיק הוציא אותך מן המשמרת מוקדם יותר ללא בקשתך, יש עליו לשלם עפ"י שעות העבודה שתוכננו ולא עפ"י שעות העבודה בפועל - משמע על כל 9 השעות באותו היום, גם אם היום הזה הוא היום של השימוע לפני הפיטורין. לידע כללי, לעובדי שמירה ואבטחה חל צו הרחבה בנושא אשר מורה על הקדמה או ביטול של משמרת בהתראה של 24 שעות לפני, ולא מתחילת המשמרת. שמחתי לעזור - אנא אל תראה מענה זה כחלופה לייעוץ משפטי. סופ"ש נעים, אחד שמבין :)

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש