| תאריך |
|---|
מחבר: ניר
תאריך: 24.04.2019
שעה: 17:19
ערב חג חל ביום חמישי שבשבוע רגיל הוא יום עבודה רגיל אולם היות במקום העבודה שלי לא נהוג בכללי לעבוד ימי שישי וערבי חג ,אין עובדים כאלו ב"כפיה" בערב חג השני. שאלתי אם מגיע על זה תשלום שכר ?
|
מחבר: רוני משיח
תאריך: 24.04.2019
שעה: 14:19
שלום,
לפני 4 חודשים התחלתי לעבוד בסופר בחצי משרה. כשביררתי לגבי הפנסיה נאמר לי שרק אחרי 4 חודשי עבודה ישלמו לי.
בסוף החודש הסופר עובר למעביד חדש והמעביד הקודם אינו מוכן לשלם לי את הפנסיה למרות שעבדתי אצלו 4 חודשים.
האם זה חוקי שהוא לא ישלם לי?
תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 28.04.2019
שעה: 9:30
בהתאם לצו ההרחבה, ככל ויש לך קרן פעילה, המעסיק יכול להתחיל לשלם אחרי 3 חודשים, אבל רטרואקטיבית. אם הקרן לא פעילה, הוא מתחיל אחרי 6 חודשים.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: ארז
תאריך: 24.04.2019
שעה: 13:12
שלום, האם מעסיק רשאי לפנות למוסד לימודים על מנת לוודא שרכן אני בוגר אותה אוניברסיטה, או יותר נכון האם אוניברסיטה תמסור לו מידע זה?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 28.04.2019
שעה: 9:29
למיטב ידיעתי, רשימת בוגרים של אוניברסיטה היא מידע שפתוח לכל דורש ועל כן, אין עם כך כל בעיה.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: דניאלה אזמרלדה
תאריך: 23.04.2019
שעה: 12:32
שלום רב. אני תוכניתנית וחבר הציע לי להצטרף לסטארטאפ שלו. ראיון ראשון איתו עבר טוב, ראיון שני עם השותף גם כן. סגרנו שהתקבלתי וצריך לשלוח לי חוזה. לא התחלתי לעבוד לפני החוזה וחתימה. כששאלו אותי אם אני סגורה אמרתי שכן ומחכה לחוזה לפני שאתחיל לעבוד. קיבלתי את החוזה הארוך והמתיש אחרי שבועיים ויש איתו המון בעיות מבחינתי ודברים לא לטעמי. בקיצור לא מרוצה. בראיון בעל פה פרט לשכר לא נאמר או פורט יותר מידי. למרות שהחבר מוכן ללכת לקראתי בחוזה אני לא מעוניינת. כי החוזה מהווה בעיה מבחינתי. החבר מאוכזב ממני וטוען שהיה בטוח שאני סגורה ועכשיו צריך לחפש עובדת חדשה. וגם בגללי הסכים לעבור למשרד אחר שקרוב אליי. האם בגלל שאמרתי שאני סגורה יש עילה להפרה?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 24.04.2019
שעה: 9:31
דניאלה שלום. בעקרון אם ההסכם שונה ממה שדובר איתך אז יש מקום להניח שלא בהכרח תסכימי ועל כן את לא חשופה לדבר. יחד עם זאת, ההסכמים הללו הן דבר שאפשר לתקן בהתאם לרצונכם ולא דבר קבוע בסלע ואם שניכם באמת רוצים אחד את השני, תנסחו הסכם שיתאים לדרישות של שניכם. לפעמים ההסכמים יכולים להיות גמישים יותר.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: רווית ב
תאריך: 23.04.2019
שעה: 9:52
העבודה שלי היא בביתה של הבוסית. בחול המועד פסח היא אמרה לי שלבחירתי אם לבוא או לא והיא אינה יכולה להגיד לי לא לבוא. אמרתי על יום אחד שאגיע ובסוף אותו יום לא יכולתי ואמרתי שאבוא ביום אחר. היא אמרה לי שזה לא מתאים כי מגיעה אליהם משפחה. האם זה חוקי להגיד לי לא להגיע? מה אני יכולה לעשות בנושא. האם באופן עקרוני הוא יכול להכריז על חלת בלי הודעה מוקדמת
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 24.04.2019
שעה: 9:00
רווית שלום.
ימי החופשה של העובד נקבעים על ידי המעביד ובלבד שהעניק הודעה של 24 שעות מראש, ועל כן אם המעסיק הודיע לך מראש, הרי שזה בסדר.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: רווית ב
תאריך: 24.04.2019
שעה: 16:59
הוא לא הודיע מראש, זה כפי שתיארתי
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 23.04.2019
שעה: 9:31
שלום, במקרה בו לא מוסיפים לחוזה את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים - על אילו כספים הסעיף חל אוטומטית ועל אלו לא?
שאלתי את השאלה הזו לפני מס' ימים, אבל התשובה שניתנה לא היתה לשאלה ששאלתי - כתבתם שלא חייבים להוסיף את סעיף 14, שזה ידוע לי. מבקש לדעת מה קורה אם לא מוסיפים - על אילו כספים הסעיף חל אוטומטית ועל אלו לא? כלומר במקרה של התפטרות - מה יהיו ההשלכות לכך שאין סעיף 14?
שוב תודה!
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 24.04.2019
שעה: 8:58
מיכאל שלום.
בעקרון בהתאם לפסיקה ולדין, כל סכום אותו העביר מעסיק עבור קרן שמעניק לך קצבה, שייך לך. זאת אומרת, ההפרשות החודשיות עבור קופת הפיצויים אותם מעביר המעסיק, שייכות בכל מקרה לך.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: רפי
תאריך: 22.04.2019
שעה: 23:53
שלום אני עובד בעבודת לילה שכל משמרת אמורה להיות 10 שעות כולל שעתיים נוספות סהכ 12 שעות
שעות עבודה , בעקבות החוק חדש הוגבלו השעות ל58 שעות שבועיות , שאלתי האם זה כולל את זמן ההפסקות כי במידה ועבדתי 11 וחצי שעות מורידים לי את החצי שעה הפסקה ומחשבים לי 11 שעות עבודה בלבד , האם 58 שעות עבודת לילה שבועיות כוללים את זמן ההפסקה המעסיק מוריד חצי שעה כל יום אורך ימי העבודה הוא 5 ימים בשבוע תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 24.04.2019
שעה: 8:56
רפי שלום.
שעות ההפסקה אינן נחשבות בחישוב שעות העבודה ביום בכל מקרה, ועל כן לא צריך לחשב אותם בשעות השבועיות שנקבעות על ידי המעביד.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: חנה כהן
תאריך: 21.04.2019
שעה: 17:01
שלום וברכה,
האם מותר למעסיק לתת שי לחג בסכומים שונים לעובדים השונים? האם לדוגמא במשרד עו"ד - עורכי הדין, המתמחים והמזכירות צריכים לקבל את אותו הסכום או שמותר למעסיק לתת סכום שונה לעורכי הדין וליתר? כמו כן, האם על המעסיק להעניק סכום שווה למי שמקבל משכורת מינימום ולמי שמקבל משכורת גבוהה?
תודה רבה וחג שמח.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.04.2019
שעה: 15:13
חנה שלום רב,
שי לחג אינו מעוגן בחוק,למעביד ישנו שיקול דעת מלא בעניין והוא יכול להחליט שלא לתת מתנות חג לעובדיו ו/או לתת אותו לפי תפקידים ולפי דרגות ועוד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנה כהן
תאריך: 22.04.2019
שעה: 16:26
עו"ד אביבה, תודה על המענה אך אינני מבינה כיצד תשובתך מתיישבת עם פסק דין עליו קראתי בחיפוש בגוגל ואני מצטטת:
פסק הדין חסן ואח' נ' מועצה מקומית בית - ג'אן בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה: "שי לחגים הינו שווה לכל העובדים בכירים וזוטרים, עובדים מצטיינים ושאינם מצטיינים, והזכות לשי קמה מעצם קיומם של יחסי העבודה גרידא. שי לחגים אינו, ולא יכול להיות, אלא זכות כללית ואחידה במקום העבודה, לכל העובדים וללא כל הבדלים".
|
מחבר: איתי
תאריך: 21.04.2019
שעה: 16:19
שלום רב. בעקבות רפורמת האוצר בדמי הניהול בפנסיה, רציתי לשאול מה זה דמי ניהול? מה זה דמי צבירה? ולמה זה כל כך חשוב?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.04.2019
שעה: 15:10
איתי שלום רב,
דמי ניהול מהפקדות - נגבים באחוזים מסכום כל הפקדה לחסכון כלומר כל הפקדה שנעשת לקופה נגבים ממנה דמי ניהול הפקדות.
דמי ניהול מצבירה - נגבים אחת לחודש באחוזים מכל החיסכון שנצבר בקופה כלומר מהיתרה שישי בקופה.
אחוז דמי הניהול מאוד חשוב מיכוון שכל שקל שיוצא מהחיסכון הפנסיוני לטובת דמי ניהול הוא שקל שיחסר בחיסכון ביציאה לפנסיה. ולכן המדינה עושה ככל יכולה להגביל את דמי הניהול בקרנות הפניסה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 21.04.2019
שעה: 11:23
שלום, במקרה בו לא מוסיפים לחוזה את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים - על אילו כספים הסעיף חל אוטומטית ועל אלו לא?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.04.2019
שעה: 15:03
מיכאל שלום רב,
לא חייבים להוסיף את סעיף 14 להסכם עבודה, אבל צריך שתיהיה חתימה שלך ושל המעסיק בפוליסה שלך בקרן הפנסיה על סעיף 14.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו נוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דידי
תאריך: 21.04.2019
שעה: 1:01
שלום, שנה שעברה עבדתי בבית קפה פרטי מעל לשנה. בעקבות משכורת שלא שולמה, אי תשלום דמי הבראה, דמי חופשה, הפרשה לפנסיה/קרן השתלמות, שעות נוספות (6 ימים בשבוע כ8-12 שעות עבודה כל יום), איחור תמידי במשכורת (לפעמים חודשיים ושלוש), אי תלושי שכר החל מחודש שביעי (הכל מוכח), והפרשה של לפחות 3 חודשים (כ50 שח ביום) לעובד מטבח שמעולם לא קיבל אותם (מוכח), פניתי "להסתדרות" ולאחר בדיקה של עורך דין יצא כי בעל המקום חייב למעלה מ22,000 ש"ח.
בעל הבית קפה לא היה מוכן לשלם עד כשלאחר 4 חודשים הוגש מכתב לפני תביעה מטעמם. לצערי כיוון שהייתי חייבת את כספי בשביל לשרוד נאלצתי לחתום על חוזה שמוכנה לקבל 12,000 שח שגם אותם קיבלתי לאחר חצי שנה מאז שהתפטרתי. האם ההסכם חוקי? האם ניתן לערער על דבר שכזה? אציין שלא מדובר בשום פיצוי או עוגמת נפש אלו כספים שהיו אמורים להגיע עד לסיום עבודתי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.04.2019
שעה: 15:00
דידי שלום רב,
בעצם החתימה שלך על הסכם הפשרה את אישרת שיודע לך הסכום שאת מקבלת וכן שהסכם זה מסיים את כל המחלוקות בינך לבין המעסיק.עוד, לא כתבת אם הסכם זה הוגש לבית הדין וקיבל תוקף של פסק דין.בכל מקרה לא נראה כי יש אפשרות לערער על ההסכם שנחתם על ידך.
בכל מקרה אני ממליצה לפנות עם כל המסמכים אל עורך דין ליעוץ משפטי כדי להבין את המשמעות של ההסכם עליו חתמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Leah balata
תאריך: 19.04.2019
שעה: 13:25
היי..אני עובדת בתור נציגת זימון תורים במכבי בערך חודשיים ושבועיים, לא כ"כ התחברתי לעבודה, התכוונתי לעזוב ולקח לי קצת זמן,האם אני יכולה להודיע על עזיבה בטלפון? ודבר שני לא הגעתי למשמרת ולא הודעתי...מה הלאה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.04.2019
שעה: 14:54
Leah שלום רב,
הדרך הנכונה היא לכתוב מכתב התתפטרות בו את מודיעה למעסיק על התפטרותך ונותנת לו את ימי ההודעה המוקדמת, שבמקרה שלך הינם יומים וחצי.
אני מאוד ממליצה לנהוג כחוק וזאת כדי למנוע את האפשרות שהמעסיק יוריד משכרך את היומים וחצי אותם לא נתת לו כהודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 18.04.2019
שעה: 15:57
שלום רב. אני עבדתי בחברת ביטוח שלוש שנים. בשנה האחרונה החברה התאחדה עם חברת הפנסיה מה שגרם לשינויים של מנהלת, שינוי תפקיד במחלקה, שינוי סניף עבודה. כשהלכתי לדבר איתה על העניין הזה היא אמרה לי כל פעם משהו אחר: זה ישתנה, כך החלטתי, לא משהו אישי נגדך. לצערי לאחר שנה שבה הזיזו אותי לתפקיד הקודם שלי כשרצו אותי רק התפטרתי. לפני כחודש התברר לי מראש הועד עובדים שמה שנעשה איתי הוא תקין יחד עם זאת היה צורך לעדכן את ועד העובדים בנושא ולנסות עד כמה שניתן להתחשב בי. אני יודע שלאחת שעבדה איתי עשו בערך אותו דבר גם לעמית נוסף אבל הוא הסכים לשינוי. כי לעוד עובדת שינו את התפקיד, הציעו לה דברים אחרים אך היא רצתה להישאר בתפקיד הנוכחי שלה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.04.2019
שעה: 14:51
איתי שלום רב,
אני מבינה שאתה התפטרת מעבודתך, שאין לך תלונות על גמר החשבון שנעשה לך , כך שהשאלה האם נכון או לא נכון מעשה ההתפטרות אינה שאלה משפטית שיש ביכולתי ליעוץ בה.
אני מאחלת לך חג חרות שמח .
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נוי
תאריך: 17.04.2019
שעה: 17:07
אם אני עובד במקום מסויים דרך קבלן והקבלן הפסיד מכרז והמקום רוצה אותי אצל הקבלן החדש האם הקבלן החדש אם הוא לוקח אותי הקבלן החדש מחוייב לתת לי את כל התנאים שקיבלתי כלומר אותם מספר ימי חופש וימי הבראה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 18.04.2019
שעה: 9:31
השאלה שאתה שואל מעט מסובכת כי בעקרון מדובר במעסיק שונה אולם באותה עבודה בדיוק.
הפסיקה קבעה בעבר כי אם כלום לא משתנה למעט מי שרשום על התלוש, תוכל לטעון לרצף תעסוקתי אבל אני לא בטוח שהמעסיק החדש יקח אותך אם תעשה זאת. בכל מקרה המעסיק הישן צריך לשלם לך כאילו פוטרת.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: אבי מנץ
תאריך: 17.04.2019
שעה: 11:59
שלום, לאחרונה במקום העבודה שלי חלים שינויים עקב איחוד קבוצות החברה, מוציאים כל מיני תקנות חדשות שמעיקות ומעמיסות עלינו אבל השיא החדש הוא כזה,
לאחר משמרת לילה משעה 23:00 ועד 06:00 ביום למחרת, החברה אומרת שאנחנו לא זכאים להסעה הביתה אלה אם עובדים יום למחרת משעה 16:00 עד 23:00,
האם הטענה כבילה?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש