| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.01.2022
שעה: 10:46
שלום רב,
האחריות להחתמת כרטיס נוכחות נופלת על כתפי העובד.לא ברור לי איך המעסיק יכול לדעת אם העובד היה במקום העבודה או לא בלי החתמת כרטיס נוכחות במיוחד בתפקיד בו את עובדת.
בכל מקרה את יכוטלה לבקש מהמעסיק שישלם לך על פי הצהרתך כי עבדת בכל המשמרות אותם דיווחת לו.תוך כדי הסבר בעניין תיאום המס שאת המכוונת לערוך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף ל פורום דיני עבודה
|
מחבר: חן
תאריך: 10.01.2022
שעה: 11:52
תודה על המענה. החתמתי כרטיס בכניסה ולטענתם שכחתי ביציאה בחלק מהימים. הם יודעים שהייתי כי הם מסתובבים בין הכיתות ורושמים את שמות המשגיחים ויש פיקוח עליהם. הם לא מכחישים שהייתי אבל עצם אי ההחתמה גרמה להם לא לשלם. האם החוק מאפשר להתנות תשלום שכר בהחתמת כרטיס ?
|
מחבר: חן
תאריך: 10.01.2022
שעה: 11:52
תודה על המענה. החתמתי כרטיס בכניסה ולטענתם שכחתי ביציאה בחלק מהימים. הם יודעים שהייתי כי הם מסתובבים בין הכיתות ורושמים את שמות המשגיחים ויש פיקוח עליהם. הם לא מכחישים שהייתי אבל עצם אי ההחתמה גרמה להם לא לשלם. האם החוק מאפשר להתנות תשלום שכר בהחתמת כרטיס ?
|
מחבר: מאיר
תאריך: 09.01.2022
שעה: 14:10
שלום רב,
בחודש אוקטובר המנהל עבודה עשה לי חוזה עבודה חדש של העלאת שכר ב2000 שח יותר. במהלך חודש דצמבר יצאתי לחופשת מחלה עקב כאבי גב שנגרמו לי בעבודה. קיבלתי 7 ימי מחלה מהרופאה. 3 ימים לאחר שחזרתי מהחופשת מחלה,הכניסו אותי לשיחת שימוע שבה החליט המנהל לפטר אותי אך לא נתן לי סיכום שימוע והחזיר אותי לעבוד. 4 ימים לאחר שיחת השימוע המנהל עבודה נתן לי סיכום שיחת שימוע בה הוחלט שהם מפטרים אותי.
במכתב עצמו כתוב שעפ הוראת הדין מגיע לי הודעה מוקדמת בת 11 ימים טרם הפיטורים.
בתלוש של חודש דצמבר שילמו לי 10 ימים על הודעה מוקדמת והם טענו שזה לפי עורך דין ולא לפי המכתב.
האם מותר להם ע"פ חוק לערוך לי שיחת שימוע 3 ימים לאחר שחזרתי מחופשת מחלה ואז לתת לי סיכום שימוע לאחר שעבדתי 4 ימי עבודה רגילים(שבמהלכם היתה סופת כרמל) ואז הוחלט לפטר אותי?
והאם התשלום של ההודעה מוקדמת חוקי? ששינו לי את מספר הימים.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.01.2022
שעה: 14:22
שלום רב,
מתיאור האירוע עולה כי לוח הזמנים עומד בכל תנאי החוק והפסיקה.
לא ברור לי השינוי במספר הימים, אך איני יכולה לעזור שכן חסרים פרטים מהותיים בשאלה כדוג' תחילת העבודה.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון
מנהלת במשותף - פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 08.01.2022
שעה: 20:38
זה קצת ארוך אבל אשמח לקבל תשובות לכל השאלות שלי כי אני כבר אבוד ולא יודע מה לעשות...
תבעתי חברה ממשלתית גדולה מאוד שעבדתי בה מספר שנים.
המנהלים בחברה מקושרים מאוד ויש להם חברים בכירים מאוד:שרים (למשל שר המשפטים),חברי כנסת,ראשי ממשלה,ראשי ערים וכ"ו.
העו"ד של הנתבעת עם ניסיון רב של 15 שנים וממש מומחה בעיוות המציאות ושקרים (הוא והמשרד שלו ייצגו את הנתבעת בהמון תביעות=הוא שותף במשרד המדורג בטופ של דיני העבודה בארץ) ולעומת זאת העו"ד שלי יחסית חדש ולא בקיא לעומק בכל החומר הרב שעבדתי עליו ואירגנתי אותו במשך המון זמן (5 הקלטות מתומללות,וואטסאטפים,נתונים וכ"ו).
לנתבעת אין כמעט הוכחות אלא רק עדויות שקריות ולי יש מלא הוכחות (לא צירפנו הכל כי העו"ד אמר שראיתי בקדם משפט שלשופטת אין סבלנות והיא עלולה להתעצבן ולהעיף את התיק)
השופטת עויינת מההתחלה וכמעט כל ההחלטות לטובת הנתבעת!!!
השופטת הציעה פעמיים 10000 ש"ח בדיון ההוכחות הראשון כדי לסגור התיק=השופטת רק רוצה להעיף את התיק מהשולחן שלה כדי להוריד מעצמה עומס ושלא תצטרך לעבוד ולהתאמץ וממש לא מעניין אותה צדק ומשפט (התביעה בגובה 180000 ש"ח)
סירבתי והיה דיון שני (המשך דיון הוכחות).עכשיו צריך להגיש סיכומים ולחכות לפסק דין (בסיום דיון ההוכחות השני השופטת אמרה שהיא הציעה 10000 ש"ח בדיון הקודם והיא לא רואה איך התביעה מתקבלת+עכשיו אחרי הדיון השני יש עוד הוצאות)
העו"ד שמייצג אותי והבוס שלו בעל המשרד אמרו שהשופטת עויינת וההחלטות שלה הזויות.העו"ד שלי הציע לפני דיון ההוכחות הראשון להגיש בקשת רשות ערעור על ההחלטות ההזויות של השופטת ואולי בקשת פסילה (הבנתי שהשופטת מכריעה בפסילה אז אין הגיון בזה).החלטתי להמשיך כרגיל,לחכות לפסק דין ולהגיש ערעור.
שילמתי אלפי שקלים מקדמה לעו"ד והנתבעת והשופטת מודעים למצב הקשה שלי בבית.
המשפט מתנהל כמו שכונה ואין צדק ואיבדתי אמון במערכת=אני חושש מהארצי.העו"ד אמר שערעור לארצי יעלה עוד כמה אלפים ואמרתי לו שאלך לבד והוא הסביר לי שאני צריך עו"ד (או שאלך לבד או שאתייעץ עם עו"ד אחר או שלא תהיה ברירה ואמשיך עם העו"ד הנוכחי למרות שאני ממש לא מרוצה=אם לעו"ד של הנתבעת היו ראיות כמו שלי לא היה לי סיכוי.למרות שאין לנתבעת כלום העו"ד שלהם עושה "בית ספר" לעו"ד שלי!)
רציתי לפני דיוני ההוכחות להגיש תלונה על השופטת וביקשתי את מספר הרישיון של העו"ד והוא לא נתן לי (בטופס תלונה שואלים אם התביעה בעזרת עו"ד או לא).העו"ד ביקש לא להגיש והתרשמתי שהעו"ד והמשרד שלו פשוט לא רוצים להיות מעורבים בזה.אני שוקל להגיש תלונה לפני פסק הדין (אציין שאני לא מיוצג בלי להודיע לעו"ד).
אם אדבר עם אחד המנהלים ואנסה להגיע איתו לפשרה זה אפשרי או שאי אפשר וצריך לחכות לפסק דין?
מקווה לטוב-תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.01.2022
שעה: 13:39
שלום רב,
מתיאור האירוע עולה כי מדובר בהרגשה ולא בעובדות מגובות.
בהתאם, אם כבודו מבקש להגיד תלונה ישנה אופציה בהנהלת בית המשפט לבצע זאת.
יש לשקול את מכלול הדברים למול הסיטואציה המורכבת המתוארת.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון
מנהלת במשותף פורום דיני עבודה.
|
מחבר: דליהו
תאריך: 08.01.2022
שעה: 8:12
המעסיק מבקש שאעבוד משמרות לילה בחלק מן הימים בחודש, ובנוסף לכך אעשה עבודה של עובד אחר בחברה, שלא בתחום האחריות שלי.
במעמד הצטרפות לחברה נאמר לי כי העבודה היא בשעות סטנדרטיות של 9-17.
אשמח לדעת איזה זכויות עומדות בפניי במקרה זה, ומה הייתם ממליצים לי לדרוש מהמעסיק מראש או לברר מראש.
בתודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.01.2022
שעה: 13:36
שלום רב,
אני ממליצה לפנות לייעוץ משפטי פרטני (עם הסכם העבודה החתום) כדי להבין את המשמעות של דרישות המעסיק החדשות והאפשרות לשנות את ההסכם כדי שיתאים הן מבחינת שכר והן תנאים לבקשות החדשות.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון
מנהלת במשותף פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן בר
תאריך: 07.01.2022
שעה: 8:11
היי
החברת אבטחה שאני עובדת בה מזה 3 שנים הפסידה במכרז האם החברת אבטחה הציע לי מקום אחר ואני לא מעוניינת אני יכולה לדרוש מכתב פיטורין? והאם המעסיק שלי יכול לשלם לי פיצויים גם ללא מכתב פיטורים?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.01.2022
שעה: 13:33
שלום רב,
כל הפיצויים המגיעים לך (8.33%) אמורים להיות בקרן הפנסיה לזכותך.
אם המעסיק אינו רוצה לפטר אותך עליו לתת לך מכתב המשחרר את קרן הפנסיה לזכותך (ולא מכתב פיטורים) וטופס 161. כך תוכלי למשוך את הפיצויים המגיעים לך.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי,עו"ד
מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דויד
תאריך: 06.01.2022
שעה: 21:12
שלום, אני עובד בחברת שמירה עם התחייבות לשנה עקב קורס נשק שהמעסיק שלח אותי על חשבונו, התחייבתי לעבוד במלון ספציפי במודעת דרושים והמעסיק התחייב ל3-4 משמרות בחוזה,,,,עקב הקורונה המלון משכיר אותי רק ליום,יומיים,,,,התקשרתי למעסיק שלי ואמרתי לו שלא לזה התחייב וחסר לי משמרות, אני לא מוכן לעבוד מחוץ לעיר ואם זה לא מתאים אני מתפטר- רק שבוע בתפקיד,,,הוא ציין שאם אפרוש -אני אצטרך לשלם את הקורס כי התחייבתי, הסברתי שאני פה כמו שצויין בחוזה אבל הוא לא ממלא את חלקו בחוזה ל3-4 משמרות ולכן לא באשמתי שאני מבטל חוזה- אם היה יכול לספק לי את המשמרות במלון שנדרש במודעה הייתי נשאר,,,,האם עליי לשלם על הקורס במקרה שאני מתפטר או שזה באחריות המעסיק? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.01.2022
שעה: 13:19
שלום רב,
ישנם פסקי דין רבים הקובעים כי יש להשיב למעסיק את עלות הקורס שערך השומר כדי להכשירו לעבודה.
ברור לי, כי ישנה כאן מחלוקת בקשר למספר המשמרות שהמעסיק יכול לתת לעובד. מתיאור האירוע עולה כי אתה מסרב לעבודה אחרת שהמעסיק מסוגל לתת לך ולכן על פניו, נראה כי אם תתפטר תאלץ להשיב את עלות הקורס למעסיק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד
מנהלת במשותף פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיקו
תאריך: 06.01.2022
שעה: 13:44
שלום רב,
במקום העבודה שלי אין חניה ללא תשלום ולכם על פי החוזה אני מקבל החזר תשלום חניה לאחר הגשת דוח פנגו חודשי.
האם עלי לשלם מס על החזר החניה?
בתודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.01.2022
שעה: 13:16
שלום רב,
על פניו נראה כי מדובר בהחזר הוצאות ומשום כך העובד פטור מתשלום מס על החזר זה.
מומלץ לפנות אל חשב השכר בחברה כדי לוודא האם ישנה חבות כלשהי לעובד בגין החזרי הוצאות חניה.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד
מנהלת במשותף פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיקו
תאריך: 09.01.2022
שעה: 13:35
שלום עו'ד בורנובסקי,
ברצוני להבהיר כי מדובר על חניה יום יומית בסמוך למקום העבודה.
האם עדייןם צריך לשלם מס?
|
מחבר: מיכל
תאריך: 06.01.2022
שעה: 10:55
היי,האם מעסיק יכול להוריד יום חופשה או לחילופין לחייב לעבוד מהבית אם הורה נמצא בבית עקב חשיפה של ילדו למאומת לקורונה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.01.2022
שעה: 13:11
שלום רב,
חוק חופשה שנתית קובע כי את המועד לחופשה קובע המעסיק ולא העובד.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד
מנהלת במשותף את הפורום
|
מחבר: גבי גלבוע
תאריך: 05.01.2022
שעה: 16:17
שלום-בעקבות תביעה שהגשתי נגד המעסיק,נתבקשתי לצאת במיידית לחופשה,עד להודעה חדשה
על חשבון ימי החופשה שהצטברו לי . ( כ 80 ימים )
האם מותר למעסיק לכפות עלי חופשה שלא בזמן הרצוי לי ??
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.01.2022
שעה: 13:08
שלום רב,
המעסיק הוא זה שקוטבע מתי העובד יצא לחופשה ולכן נראה לי שהמעסיק יכול לבקש מהעובד לצאת לחופשה.
בהצלחה,אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 05.01.2022
שעה: 10:06
העובד הודיע על התפטרות ונותן חודש הודעה מוקדמת העובד ממשיך להגיע לעבודה ולבצע חפיפה יש לו צבירה של 20 ימי חופש העובד רוצה לקחת יום חופש פעם בשבוע והמעסיק לא מוכן, ז"א 4 ימי חופשה. האם המעסיק יכול להכריח את העובד לא לקחת חופש? מה המעסיק יכול לעשות לעובד אם בכל זאת ייקח?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.01.2022
שעה: 13:07
שלום רב,
חוק חופשה שנתית קובע במפורשכי הזכות לקבוע מתי העובד יקבל את ימי החופשה הצבורים לו נתונה למעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לינוי ניר
תאריך: 04.01.2022
שעה: 20:08
שלום,
בחוזה העבודה שלי נרשם שימי המחלה ישולמו על פי חוק.
אני יודעת מחברים במקום העבודה שנרשם להם שתשלום על ימי מחלה יהיה החל מהיום הראשון.
לא יודעת למה אצלי זה נרשם באופן שונה
האם אני יכולה לבקש תיקון בחוזה לימי מחלה אף על פי שאני נמצאת באירגון רק חודשיים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.01.2022
שעה: 13:04
שלום רב,
בררת המחדל היא החוק תמיד אפשר לנהל משא ומתן ולשפר את תנאי הסכם העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 04.01.2022
שעה: 19:15
היי, אם התחלתי במקום עבודה ב 17/1/21 והודעתי על התפטרות ב-3/1/22, האם זה צריך להיחשב חודש הודעה מוקדמת? כי בעיקרון זה 12 תלושי שכר. חייב תשובה בהקדם תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.01.2022
שעה: 13:03
שלום רב,
אנחנו לא סופרים תלושים.בהנחה כי אתה עובד במשכורת ולא עובד שעתי או יומי הרי
שחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות קובע כי "במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה של 6 ימים בתוספת של יומים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה".
מכאן לפי דעתי אתה עובד 11 חודשים ועליך להודיע או לקבל 18.5 ימי הודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונ וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיה
תאריך: 04.01.2022
שעה: 19:14
שלום רב
ברצוני לשאול, אני עבדתי בחברה והייתי בהריון מתקדם והחברה הודיעה על פשיטת רגל
וכולם הלכו לעורך דין המתמחה בפירוק חברות וגם אני בתוכם בכדי לתבוע את הביטוח לאומי, ולמעשה ביטוח לאומי מתייחס רק לרכיבים המינמליים כגון שכר שלא שולם וכו', אבל לא מעניין אותו מפיצויים בגין עוגמת נפש והעניין שלא מצאתי עבודה אחרת עד ללידה,
והעניין של הלנת שכר, והעורך דין טוען שלא יעזור לי לתבוע אותו על דברים אלה כי מדובר בבעל חברה פושט רגל וכו' ואפי' אם יוציאו לי פסק דין שהוא מחויב לפצות בכל הדברים הנ"ל, תכלס' אני לא יראה את הכסף מבעל החברה.
השאלה שלי היא האם הוא צודק? ואיך בכל זאת ניתן להתגבר על הבעייה הזאת, היינו אם כן יש איזה אופציה להוציא כסף מבעל החברה בכזה מצב.
תודה רבה לכם על המענה
|
מחבר: חיה
תאריך: 04.01.2022
שעה: 19:14
שלום רב
ברצוני לשאול, אני עבדתי בחברה והייתי בהריון מתקדם והחברה הודיעה על פשיטת רגל
וכולם הלכו לעורך דין המתמחה בפירוק חברות וגם אני בתוכם בכדי לתבוע את הביטוח לאומי, ולמעשה ביטוח לאומי מתייחס רק לרכיבים המינמליים כגון שכר שלא שולם וכו', אבל לא מעניין אותו מפיצויים בגין עוגמת נפש והעניין שלא מצאתי עבודה אחרת עד ללידה,
והעניין של הלנת שכר, והעורך דין טוען שלא יעזור לי לתבוע אותו על דברים אלה כי מדובר בבעל חברה פושט רגל וכו' ואפי' אם יוציאו לי פסק דין שהוא מחויב לפצות בכל הדברים הנ"ל, תכלס' אני לא יראה את הכסף מבעל החברה.
השאלה שלי היא האם הוא צודק? ואיך בכל זאת ניתן להתגבר על הבעייה הזאת, היינו אם כן יש איזה אופציה להוציא כסף מבעל החברה בכזה מצב.
תודה רבה לכם על המענה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.01.2022
שעה: 14:29
שלום רב,
עורך הדין שלך צודק הביטוח הלאומי מפצה רק שכר ותנאים סוציאלים, הוא אינו מפצה על עוגמת נפש או הפסד השתכרות.
אני לא רואה איך אפשר לתבוע את בעל החברה שהוא פושט רגל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ד א
תאריך: 04.01.2022
שעה: 14:57
שלום
אם אני מתפטר מעבודתי ויש לי 9 ימי חופש ו30 ימי הודעה מוקדמת. האם המנהל יכול להחליט שאת ימי ההודעה מוקדמת אעשה מהבית ללא הגעה למשרד ולקזז לי את ימי החופש?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש