פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

לאחר הצעת שכר, המעסיק הפוטנציאלי (חברת הייטק גלובלית עם חברת בת בארץ) מתנה את הקבלה לעבודה בשליחת צילומים של מסמכים אישיים (ת״ז, דרכון, תעודות סיום לימודים, תלושי שכר מושחרים מהמעסיק הנוכחי) לחברה צד שלישי בחו״ל שלא שמעתי עליהם מעולם, על מנת לכאורה שיבדקו ויאמתו את כל נתוני קורות החיים שלי. אין לי בעיה עם הבדיקה אך אני חושש שהמסמכים הפרטיים הללו יכולים לזלוג לידיים הלא נכונות. האם יש לי זכות להתנגד ולדרוש שהבדיקה תיעשה ע״י החברה בישראל ושיכבדו את ההצעה למרות זאת? כששאלתי באופן ראשוני נאמר לי שאין לי אפשרות לשנות את התהליך וזה חובה. תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש