פורום עורכי דין

שלום רב, לדעתי מעסיק ששולח עובד לחופשה עד לזימון לשימוע עליו לשאת בשכר של העובד כאילו עבד. בפסיקה לא נקבע זמן לזימון לשימוע אך נראה לי שאם המעסיק הוציא אותך לחופשה הרי ש-7 ימים זה זמן מספיק. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי הן בקשר לזימון לשימוע והן לזכויות המגיעות לך בתוקף עבודתך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

סיימתי עבודתי לפני חודש לאחר 37 שנות עבודה. יש לי ביטוח מנהלים משנת 1990 ואחד נוסף משנת 1997. בשניהם אינני חתום על סעיף 14. שתי הפוליסות הן למרכיב פיצויים בלבד. יש פער רב בין הסכום לפיצוי לבין הסכום שנצבר בפועל עקב רווחים. מקום עבודתי דורש שאחתום על מסמך הסכמה כתנאי למשיכת הפיצויים- בו דורשים שנתחלק ברווחים חצי חצי. האם הרווחים שייכים לי? ואם כן, האם עלי להתחלק איתם? מדובר על סכום של כמאה אלף שקלים שהם דורשים שאעביר להם.... אודה לתשובתכם בענייין

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, הרווחים בקרן הפנסיה שייכים לעובד בלבד. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי םפרטני כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין סיום עבודתך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, שאלה לגבי שבוע עבודה מקוצר, אני עובדת שעתית 5 ימים בשבוע משעה 8 עד 17, הייתי מגיעה לעבודה לפני השעה 8 וזה היה נחשב לי שעות נוספות, לא מזמן הודיעו לנו שלא ניתן לעבוד שעות נוספות וביום חמישי אנו נעבוד עד השעה 16 ולא עד השעה 17 כדי שלא נצבור שעה נוספת(חוק שבוע עבודה מקוצר) האם זה חוקי להוריד לי שעת עבודה למרות שכבר 4 שנים אני עובדת כל יום עד לשעה 17?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלטום רב, המעסיק הוא זה שמשלם עבור השעות הנוספות וזכותו לקבוע כי לא יהיו שעות נוספות אצלו בעסק. אם המעסיק מודיע לך כי אסור לעבוד שעות נוספות ועומד על כך שלא תעבדי שעות נוספות הוא זכאי שלא לשלם לך עבור השעה הנוספת הנ"ל. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

יש לי פריצת דיסק מזה כשנתיים כנראה נוצרה עקב עבודתי אני גננת מזה כ12 שנה ,ורציתי לדעת אם יש מושג כזה אובדן כושר עבודה במקרה של פריצת דיסק ? אני אציין שבתקופה האחרונה המצב החמיר אני סובלת יותר מהתקפות של כאבים תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אני ממליצה לך לפנות לפורום הנזיקין כדי לבדוק התכנות תביעה ו/או אובדן כושר עבודה מקרן הםנסיה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

מעדכנים לי את החוזה ומוסיפים לי את סעיף 14 שלא היה לי קודם (עוד לא חתמתי). מה שכן - תמיד הפרישו לי 8.33 אחוז אבל לא החתימו אותי אף פעם על האישור הכללי. התחלתי לעבוד ב 3.3.2013. האם נכון להיום יהיה נכון להגיד שסעיף 14 גם ככה חל עליי (מספיק רק העובדה שהפרישו תמיד 8.33) או בגלל שלא החתימו אותי על האישור הכללי לא נחשב שסעיף 14 חל עליי (ובמקרה של פיטורין מחויבים לשלם לי לפי שכר אחרון)?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

מעדכנים לי את החוזה ומוסיפים לי את סעיף 14 שלא היה לי קודם (עוד לא חתמתי). מה שכן - תמיד הפרישו לי 8.33 אחוז אבל לא החתימו אותי אף פעם על האישור הכללי. התחלתי לעבוד ב 3.3.2013. האם נכון להיום יהיה נכון להגיד שסעיף 14 גם ככה חל עליי (מספיק רק העובדה שהפרישו תמיד 8.33) או בגלל שלא החתימו אותי על האישור הכללי לא נחשב שסעיף 14 חל עליי (ובמקרה של פיטורין מחויבים לשלם לי לפי שכר אחרון)?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

מעדכנים לי את החוזה ומוסיפים לי את סעיף 14 שלא היה לי קודם (עוד לא חתמתי). מה שכן - תמיד הפרישו לי 8.33 אחוז אבל לא החתימו אותי אף פעם על האישור הכללי. התחלתי לעבוד ב 3.3.2013. האם נכון להיום יהיה נכון להגיד שסעיף 14 גם ככה חל עליי (מספיק רק העובדה שהפרישו תמיד 8.33) או בגלל שלא החתימו אותי על האישור הכללי לא נחשב שסעיף 14 חל עליי (ובמקרה של פיטורין מחויבים לשלם לי לפי שכר אחרון)?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב. סעיף 14 נכנס חתוקפו ביום החתימה לא לפני ולא אחרי. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פםורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, הודעתי למעסיק שלי כי בכוונתי לעזוב, אך לא ציינתי תאריך ספציפי. לאחר מספר ימים נקבע תאריך רחוק לקראת סוף שנה שיוקדם במידה והמעסיק יוכל לשחרר אותי מוקדם יותר. כאשר המעסיק עדכן את משאבי אנוש, הוא הקדים (ללא ידיעתי או אישורי) את העזיבה לתאריך קרוב. התאריך החדש תקין במידה וההודעה המוקדמת ראשיתה בשיחה הראשונה בה לא צויין תאריך, לא תקינה במידה וסופרים ימים מהיום בו משאבי אנוש עודכנו ו/או מהתאריך בו נקבע תאריך העזיבה. החל ממתי סופרים ימי הודעה מוקדמת? האם עליי לדרוש תשלום על הימים בין תאריך העזיבה ועד לתאריך בו ההודעה המוקדמת נגמרת?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לא ברור לי מה קרה. הודעה על התפטרות צרכה להיות בכתב. ומכאן שיום מסירת המכתב הוא היום שאנו מתחילים לספור את ימי ההודעה המוקדמת. לעניין הסיפור שלך נראה כי השיחה הראשונה שלך עם המעסיק היא זמן מתן ההודעה ומשם לדעתי יש לספור את ימי ההודעה המוקדמת. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לא ברור לי מה קרה. הודעה על התפטרות צרכה להיות בכתב. ומכאן שיום מסירת המכתב הוא היום שאנו מתחילים לספור את ימי ההודעה המוקדמת. לעניין הסיפור שלך נראה כי השיחה הראשונה שלך עם המעסיק היא זמן מתן ההודעה ומשם לדעתי יש לספור את ימי ההודעה המוקדמת. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

כדי להתקבל לעבודה במרפאה אני צריכה לעשות בדיקה מנטו בתשלום. קופח לא נותנת על חשבונה. מי אמור לשלם? המון תודה שוש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לדעתי מקום העבודה צריך לשלם עבור הבדיקה שהוא דרוש . אני ממליצה לך להסביר למקום העבודה כי קופת חולים אינה ממנת בדיקה כזו ולבדוק אם הם יכולים לשלם על הבדיקה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במותף של פורום דיני עבוהד

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אני עובד במשמרות, והייתי חולה 4 ימים, כאשר ביום הראשון בו הייתי חולה לא הייתה לי משמרת (זה היה יום שישי וביום שישי תמיד אין לי משמרות). לאחר מכן ב3 הימים הבאים היו לי משמרות כרגיל. במקרה כזה אני אמור לקבל ימי מחלה על יומיים? או על יום אחד? אני מבין שביום הראשון לא מקבלים אבל בכל מקרה לא עבדתי ביום הראשון תודה מראש שחר

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, החוק קובע כי העובד זכאי לתשלום מהיום השני להעדרותו בגין מחלה. מיכאן שאם את לא עובדת בימי שישי הרי שהיום השני להעדרותף היוא יום ראשון ומאן אתצ זכאית לתשלום רק עבור יום אשון ושני. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אני עובד בדיור מוגן. בתקופת הקורונה שילמו לנו 200% כל שהיה עם דיירים מאומתים. החברה החליטה ביוני 2022 שמינואר 2022 החישוב הוא לפי 150%, והורידו את ההפרש בין האחוזים רטרואקטיבית. האם זה חוקי הורדה רטרואקטיבית כזאת?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, כדי להוריד שכר שכבר ניתן צריך את אישור העובד להורדה. כמובן שיש לבדוק את הסכם השכר ממינו זכיתם להטבה של 200% לכל שעת עבודהב עם דייר מאומת. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

היי, עבדתי כ11 חודשים במקום עבודה אני ואישתי עוברים טיפולי פוריות גם אני בפרט צילומים, בית חולים, טיפול אנטיביוטי. המעסיק יודע על הטיפולים ופיטר אותי חודש לפני השנה ונתן לי התראה מוקדמת של חודש בה משלם לי מבלי שאגיע וכך עשה ושילם. רציתי לדעת האם זה חוקי לפטר בזמן טיפולי פוריות כי הבנתי שלא, בשיחת השימוע שמוקלטת על ידי שתי הצדדים גם אמרתי לגבי הטיפולי פוריות שאני עובר ולמרות זאת לא מחסיר ומשתדל והוא הסכים ואמר נכון אני מודע לכך ועדיין פיטר. תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, האיסור על פיטוירים בזמן טיפולי פוריות חל גם על עובד. ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין פיטורך בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

היי , אני עובד שכיר במקום עבודנ מסוים והמקום נמכר לבעלים אחרים, ההסכם בינהם יכנס לתוקף אחרי 11 חודשי עבודה שלי… מה אני אמור לדעת? המעסיק הנוכחי זרק משהו שהוא כאילו יפטר אותי והשני יקבל אותי מחדש? למה זה מריח לי מסריח? בלי קשר לא לקחתי חופש אף פעם האם אפשרי לפדות את ימי החופשה האלה? האם לקחת חופש? איך להתוכנן לכל המהלך הזה מבלי שירמסו את זכויותיו כי אני בטוח שלשם נושבת הרוח תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב. כאשר חלה החלפת מעסיקים ישנם שני אםפשרויות הראשונה שהמעסיק החדש יקח את כל החובות של המעסיק הישן כלפי העובדים ומבחינת העובדים אין שינויץ הדרך השניה היא שהמעסיק המוכר מפטר את העובד וועורך לו גמר חשבון והמעסיק הקונה מקבל את העובד מחדש והכל מתחיל מחדש. בהצלחה אביבה בורנוב סקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב. ביוני 2019 התחלתי עבודה חדשה. עבדתי בחברה עד אוקטובר 2021. פוטרתי מהחברה בסוף אוקטובר 2021 (נובמבר-דצמבר 2021,וינואר2022). בפברואר 2022 חזרתי לעבוד בחברה והחוזרתי עם כל הוותק שלי. התקופה בה לא עבדתי הוחשבה לי כחל"ת. נאלצתי להחזיר את דמי ההבראה ואת ימי החופשה שלי (בגמר חשבון נתנו לי אותם כשפוטרתי מהחברה). עכשיו כשקיבלתי את דמי ההבראה השנתיים אני רואה שמקום6 ימים שמגיעים לי על פי חוק קיבלתי רק 4.71. כשהלכתי לשאול את חשבת השכר בחברה היא אמרה לי שזה תקין. אני לא מבין ,אך נראה לי שהם טועים. האמנם ? הפעם האחרונה שבה קיבלתי דמי הבראה היתה ביולי 21. ועל כמות של 6 ובתעריף של 573 שח.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

ש לום רב, אני לא מבינהמה הוחזר וכמה לידעתך שווי יום הבראה במגזר הפרטי הינו 378 ש"ח ברוטו לא בורים לי הסכומים אנא פנה לחשבת השכר במקום העבודה כדי להבין מה נלקח ממך ומה אתה זכאי לקבל. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב. אני הייתי מבוטל מחודש נובמבר 21 עד סוף ינואר 22. המעסיק שלי פיטר אותי וחחזיר אותי לעבודה בפברואר 22 ,כי מצאו לי תפקיד אחר ואני הסכמתי לחזור לעבוד עם הוותק שהיה לי . יחד עם זאת נאמר לי על ידי משאבי אנוש שאני צריך להחזיר את ימי החופש שהיו לי וימי ההבראה כי בתלוש שכר האחרון פדו לי אותם בכסף. אני לא הסכנתי להחזיר את ימי החופש וימי ההבראה אז במקום שאשלם כסף עבור אותם ימים התחלתי מאפס ימי חופש.האם זה תקין וחוקי ?אני הוחזרתי לעבודה עם כל הוותק והזכויות,רק שילמתי את ימי ההבראה ואת ימי החופש במקום לשלם התחלתי מאפס ימים. דבר נוסף כשזרתי לעבודה נתנו לי דף שנקרא הודעת ביטול התרת יחסי עובד מעביד. מכיון שאני חזרתי לעבודה ושילמתי את פדיון ימי ההבראה והכל טוב על מנת לחזור עם הוותק,לא רשמו לי לי שאני מתחיל את ימי החופש מאפס. כי אמרו לי או תשלם עבור אותם ימי חופש או תתחיל מאפס על מנת לא לשלם.ואני הסכמתי להתחיל מאפס על מנת לא לשלם זה חוקי ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב. אני הייתי מבוטל מחודש נובמבר 21 עד סוף ינואר 22. המעסיק שלי פיטר אותי וחחזיר אותי לעבודה בפברואר 22 ,כי מצאו לי תפקיד אחר ואני הסכמתי לחזור לעבוד עם הוותק שהיה לי . יחד עם זאת נאמר לי על ידי משאבי אנוש שאני צריך להחזיר את ימי החופש שהיו לי וימי ההבראה כי בתלוש שכר האחרון פדו לי אותם בכסף. אני לא הסכנתי להחזיר את ימי החופש וימי ההבראה אז במקום שאשלם כסף עבור אותם ימים התחלתי מאפס ימי חופש.האם זה תקין וחוקי ?אני הוחזרתי לעבודה עם כל הוותק והזכויות,רק שילמתי את ימי ההבראה ואת ימי החופש במקום לשלם התחלתי מאפס ימים. דבר נוסף כשזרתי לעבודה נתנו לי דף שנקרא הודעת ביטול התרת יחסי עובד מעביד. מכיון שאני חזרתי לעבודה ושילמתי את פדיון ימי ההבראה והכל טוב על מנת לחזור עם הוותק,לא רשמו לי לי שאני מתחיל את ימי החופש מאפס. כי אמרו לי או תשלם עבור אותם ימי חופש או תתחיל מאפס על מנת לא לשלם.ואני הסכמתי להתחיל מאפס על מנת לא לשלם זה חוקי ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, כאשר עזבת את העבודה פדו לך את ימי החופשה שנותרו לזכותך והיתרה הפכה להיות אפס עכשו שחזרת לעבודה אתה מתחיל לצבור ימי חופשה מחדש. מספר ימי הצבירה צריך להיות לפי הוותק שלך שבהתאם לסיפור הוחזרת לעבודה כאשר שהוותק שהיה לך נשאר. אותו דבר קורה עם צבירת ימי הבראה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

הוסיפו לי קצת בשכר ורוצים לעדכן לי את הסכם העבודה. הוסיפו נספח בו כתוב על אי תחרות - בין היתר "אמנע מלהתחרות...בחברה... ואמנע מלהיות בעל עניין או בעל מעורבות אחרת בגוף או עסק המתחרה או מסייע להתחרות... לרבות כל עיסוק מתחרה כאמור או עניין כבעל מניות בעסק מתחרה, כבעל אינטרס בשותפות, דירקטור, בעל תפקיד, סוכן יועץ או עובד. תחרות בחברה לעניין סעיף זה-עיסוק בכל תחום בו עוסקת החברה. אין באמור בסעיף זה בכדי למנוע מהעובד מלעסוק בעיסוק שהנו בתחום מומחיותו לכשעצמו, בכל עת שהיא, ובלבד שהעובד לא יעשה שימוש בנכסים המהותיים של החברה". בחוזה המקורי מצוין תת נושא עם כותרת על אי תחרות שם כתוב: "העובד יחתום על נספח במסגרתו יתחייב לשמור על סודיות, אי תחרות, אי שידול וקניין רוחני. התחייבויותיו של העובד ע"פ הנספח הנ"ל יהוו חלק מהסכם העבודה, והפרתן תחשב הפרה יסודית של הסכם זה". אז האם על סמך משפט זה מההסכם הקודם אני מחויבת לאי תחרות? הם רוצים כעת ששנה לא אעבוד מול מתחרים. ואם על סמך הפירוט שציינתי - באמת אסור יהיה לי לעבוד אצל מתחרים במשך שנה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש