| תאריך |
|---|
מחבר: יעל הררי
תאריך: 03.09.2023
שעה: 19:27
האם העיריה המעסיקה אותי יכולה לחייב אותי לעבוד כסייעת לילדה נכה במצב קשה מאד(מונשמת , מואכלת בפג, ) כאשר אני מרגישה שזה מעל לכוחותי ועד כה עבדתי עם
ילדות קלות הרבה יותר אלרגיות וכדו', האם יש לי זכות לסרב. בהריון ובכלל?
|
מחבר: Lia
תאריך: 28.08.2023
שעה: 8:30
שלום.
פוטרתי על ידי המעסיק לפני מספר ימים וניתנה לי הודעה על פיטורין ואני בתקופת ההודעה המוקדמת כבר שלושה שבועות. במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, לפני מספר ימים, חליתי 4 ימים והצגתי אישורי מחלה. לפי חוזה ההעסקה שלי אני זכאית לדמי מחלה מהיום הראשון. האם בגלל שימי המחלה נוצלו כעת בתקופת ההודעה המוקדמת הם יכולים לא לתת לי תשלום עליהם או להוריד לי חופש בגינם? בנוסף אני אצטרך להשלים את הימים האלה בסוף וזה בעתם יאריך לי את סיום ההעסקה? אשמח אם תוכלו להפנות אותי גם לאסמכתאות בדין
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.09.2023
שעה: 15:00
שלום
אין קשר בין ימי החלה לימי החופש שלך.
כך שעל המעסיק לשלם לך עבור ימי המחלה שלך ולא להוריד לך ימי חופשה עוד ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדרים אין דחיה של הימים בגלל מחלה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פםורום דיני בעודה
|
מחבר: יוסף
תאריך: 28.08.2023
שעה: 8:24
שלום,
פיטרו אותי ללא שימוע ובנוסף לא קיבלתי הודעה מוקדמת.
בהינתן ואלו ההפרות היחידות של המעסיק האם כדאי לתבוע?
עו"ד אמר לי שלא מקבלים הרבה כסף על פיטורים שלא כדין.
סהכ עובד שנה וחצי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.09.2023
שעה: 14:57
שלום
אפשר לפנות לבעית הדין ללא עורך דין ולהגיש תביעה לבד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונטטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליה
תאריך: 28.08.2023
שעה: 7:20
שלום.
לפני מספר שבועות פוטרתי ואני כרגע בתקופת ההודעה המוקדמת (הוסכם שאעבוד כעשרים ימים ובעשרה ימים חודשים של התקופה לא אעבוד - מיוזמת המעסיק). נותרו לי כ4 ימי חופש. אני מעוניינת לפדות אותם בסוף ההעסקה. האם מותר למעסיק לחייב אותי לנצל את הימים? אשמח לדעת גם מה האסמכתא החוקית לכך
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.09.2023
שעה: 14:56
שלום רב,
כן, למעסיק מותר לדרוש כי תנצלי את ימי החופשה שלך (עד 14 ימי חופשה ) תוך כדי ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 28.08.2023
שעה: 3:45
הי,
לקחתי על עצמי לטפל באימי. מקבלת קצבת סיעוד מביטוח לאומי.
תכלס טיפלתי בה קודם פשוט כעת היא ביקשה זכאות לגמלה לא ידעה שמגיע לה.
אני עובדת במשרה מלאה ומוכנה לטפל זה ואת הכסף שאקבל אתן לה.
אני לא ארחיב את הדיבור בין התשלום העלוב שמשלמים וברור לי שזה מהכסף של הגמלה המביטוח לאומי שהוולך לחברות כ"א שמזה משלם לי/למטפל.
כאמור אנחנו עובדים שעתיים.
נאמר לי כך:
1. אם אני חולה אני יכולה להשלים שעות ביום אחר. משמע לא ישלמו מחלה אם אני מבינה נכון?
2. חגים- נכון צריך לחכות 3 חודשי וותק בשביל לקבל דמי חגים.
אז כעת לא ישלמו לי ימי חג, אם החג נופל על יום עבודתי.
אבל מה בהמשך?- שוב נאמר לי לעשות יום אחר.
אני מנסה להבין:
אם אני/ מטפל צריך לתת 11 שעות שבועיות לקשיש.
האם כשיש חג עובדים פחות?כלומר לא מגיע לקשיש11 שעות שבועיות שלו?- נראה לי שצריך לתת שעות ביום אחר, הגיוני. אבל יחד עם זאת מה עם דמי חגים?
שאלה שנייה:
הם סתם בנו מערכת שעות פקטיבית על כל ימות השבוע וחלוקת שעות. אינני מטפלת בשעות הבוקר כלל, אני בעבודה.
מנסה לומר שזה יכול לעשות בעיה חלילה במחלה או חג.
בפועל אני עם אימי בסוף שבוע - ימי שישי ושבת. עזרה בניקיונות, עזרה בקניות. מסיעה אותה.
כאמור גם במהלך השבוע, אנחנו בקשר יומיומי ואני מלווה אותה לרופאים וכו' אם היא חולה אני זאת שסועדת אותה.
למה לא מרשים לעבוד בשבת אין 200 אחוז אומרים. אבל בפועל זו המציאות.
לסיכום:
האם כשיש מערכת שעות פקטיבית ימים ושעות, משלמים בסופו של דבר לפי עבודתי בפועל!!!
האם קשיש יש לתת לו את כל השעות שביטוח לאומי קבע בשבוע או אם נופל חג פחות שעות נותנים לקשיש? או שמטפל משלים ביום אחר ואם כן מתי מקבל דמי חג.
שיהיה ברור 200% לא ישלמו.
תודה לך
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.09.2023
שעה: 14:55
שלום רב,
על חוקי העבודה חלים גם על מטפלת סיעודית אף אם היא אמא שלך.
כלומר את עובדת שעתית דמי חגים תקבלי רק לאחר שלושה חודשי עבודה בשרותה דמי מחלה תקבלי בהתאם לחוק יום ראשון לא משלמים ויום שני ושלישי מקבלים רק 50% והכל אם יש לך ימי מחלה צבורים הבראה תקבלי רק לאחר תום שנת עבודה אחת מלאה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רינה
תאריך: 27.08.2023
שעה: 12:19
אני בהריון ומעונינת לצאת לחופשה ללא תשלום למשך החודשים הקרובים (לא במסגרת חופשת הלידה אלא קודם לכן).
לפי מה שהבנתי אני חייבת את הסכמת המעסיק כל זמן שאין לי אישור מרופא שהעבודה מסכנת את ההריון.
השאלה היא האם איסור פיטורי עובדת בהריון יועיל לי אם אצא לחופשה ללא הסכמת המעסיק.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.09.2023
שעה: 14:51
שלום ארב,
החוק אינו מגן על עובדים שנוטשים את מקום העבודה שלהם. ומתיאור האירוע זה מה שאת מבקשת לעשטת.
אני מאוד ממליצה לך לא לנטוש עכשו את מקום העבודה. ולנסות לצאת לחל"ת בהסכמת המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלונה
תאריך: 28.08.2023
שעה: 3:30
הי,
איסור פיטורי עובדת בהריון.
איסור זה אינו גורף זה לא שאישה בהריון יכולה לעשות מה שבא לה ולא יפטרו אותה למשל לגנוב בעבודה ולא יעשו לה כלום.
החוק בעצם אומר שאסור לפטר עובדת בשל ההריון.
ולכן אם מעסיק רוצה לפטר עובדת בהריון הוא צריך אישור תמ"ת. להראות שהפיטורין הן לא מסיבת היותה בהריון אלא ללא קשר להריון.
נ.ב
תמיד אפשר לפטר עובדת אחרי שחוזרת מחל"ד כעבור 60 יום.
אם יש לך ימי מחלה את רשאית לנצלם. כנ"ל ימי חופש.
ניתן גם להקדים יציאה לחל"ד שבועיים קודם.
לידה קלה.
|
מחבר: עובדת היי טק בטיפולי פוריות
תאריך: 26.08.2023
שעה: 16:05
אני עובדת בהיי טק באותה חברה 10 שנים, המשרד מאד רחוק מביתי כשעתיים נסיעה לכל כיוון והסכמתי לקחת את העבודה אחרי שנאמר לי בע״פ (זה לא בחוזה) שאוכל לעבוד מהבית. ובמשך 10 שנים הגעתי למשרד פעמיים בשבוע וזה התקבל למרות שהיה חריג מאחר ושאר העובדים היו צריכים להגיע כל יום. במהלך הקורונה יצא שהרוב עבדו מהבית, אבל לאחרונה רצו להחזיר את העובדים לעבוד מהמשרד כמו לפני הקורונה, ויצאה מדיניות חדשה שצריך לעבוד 3 פעמים בשבוע מהמשרד ומי שלא יגיע יורידו לו יום חופש או מהמשכורת. הוראה זאת יצאה שאני במהלך טיפולי פוריות ואני לא מוכנה לסוע יותר מפעמיים בשבוע למשרד כי זה נסיעה ארוכה וברור שאני יכולה לעבוד מהבית ואין שום סיבה עניינית מבחינה של עבודה. האם שינוי המדיניות בחברה הוא חוקי במקרה שלי שאני בעמדה נחותה כי הרי אם זה לא מקובל עלי יהיה לי קשה לחפש עבודה חדשה בזמן שאני בטיפולי פוריות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.09.2023
שעה: 14:49
שלום רב,
בהתאם לסיפור כל הזמן עבדת מהבית ורק פעמים בשבוע הגעת למשרד, ןלכן אני רואה בכך הסתמכות , ולדעתי החברה אינה יכולה לשנות את התנאים שלך עתה בתקופה בה את בטיפולי פוריות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פםרטני בענין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של םפורום דיני עבודה
|
מחבר: יואב
תאריך: 24.08.2023
שעה: 14:31
במקרים בהם על פי הסכם העבודה האישי העובד התחיל את עבודתו עם ימי חופשה שנתית גבוהים מאלו הנקובים בחוק (לצורך הדוגמא העובד התחיל עם 16 ימים). האם לעובד כאמור מגיע על פי חוק בחלוף 5 שנים לקבל תוספת לימי החופשה (2 ימים) כך שיעמוד על 18 ימי חופשה שנתית סה"כ.
מדובר כמובן על עבודה של 5 ימי עבודה בשבוע
לתשובתכם אודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.09.2023
שעה: 14:46
שלום רב,
בדרך כלל כותבים בהסכם השכר טבלה של ימי החופשה המגיעים לעובד במקרה והוא מתחיל עם מספר ימי חופשה גבוהים מהרשום בחוק.
ולכן צריך לבדוק את הסכם השכר שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלונה
תאריך: 28.08.2023
שעה: 3:24
הי,
מותר למעביד בהסכם עבודה לתת זכויות מעל החוק אבל לא לגרוע מהן.
ולכן מותר שימי החופש שנצברים לא יהיו אחד בחודש אלא יותר.נניח 2-3.
16 ימים בחודש לא הגיוני.
ומכאן ואילך הצבירה היא לפי הוותק/החוק כמו כל עובד. ככל שהוותק עולה יש יותר ימי חופש.
ובכלל הצבירה הא לפי הימים שעבדת בפועל כלומר שאתה עובד פחות ימים, הצבירה פחותה.
כלומר אם לא עבדת בכלל כל החודש ולא קיבלת תחליף שכר שזה תשלום על מילואים מחלה וכו'...לא נצברת חופשה.
תוכל לקרוא הסבר עם דוגמאות באתר "כל זכות" בערך צבירת ימי חופשה וחישוב
|
מחבר: איציק איציק
תאריך: 24.08.2023
שעה: 13:00
שלום,
עו"ד הנתבע ביקש פעם ראשונה ארכה מעו"ד שלי וקיבל אישור. פעם שניה קיבל סירוב מעו"ד שלי, בעקבות זאת פנה לבית המשפט כדי לקבל ארכה נוספת ואישרו לו.
השופטת קבעה להגיש כתב הגנה עד 21.8 ועדין אין כתב הגנה.
עו"ד שלי אומר שאין מה לעשות.
את יכולה בבקשה לרשום לי אם באמת כדאי לא להתייחס לזה שהם עדען לא הגישו כתב הגנה? או שיש מה לעשות בנידון?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.09.2023
שעה: 14:44
שלום רב,
אתה מיוצג אנא פנה לעורך דין שלך בכל שאלה גם פרוצידוראלית שכן כל תשובה שאתן לך בלא להכיר את התיק יכול שלא תהיה מותאמת לחוק ולפסיקה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מריה
תאריך: 24.08.2023
שעה: 11:00
התפטרתי עקב מצב בריאותי בחודש יולי 2023- יום עבודה האחרון היה 31.7.23
משך יחסי עובד-מעביד פחות משנה(9 חודשים).כספי פיצויים הופקדו לביטוח פנסיוני. עד היום המעסיק לא העביר טופס 161 ואישור שחרור פיצויים, כמעט ולא משתף פעולה.
בהתאם להסכם שנחתם עם המעביד - ״ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה ליות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו, אלא אם כן הזכות נשללה מכוח סעיפים 16 ו-17 לחוק״ (וזה לא רלוונטי כמובן).
אשמח להנחיות מקצועיות בנושא. תודה!
|
מחבר: אלונה
תאריך: 28.08.2023
שעה: 3:17
שלום,
כל עובד שמפוטר או מתפטר מקבל 161- טופס שמראה כמה כסף יש לך בפיצויים.
רכיב שאותו ניתן למשוך בסיום יחסי עובד מעביד אולם אתה מקטין את הקצבה העתידית לפנסיה.
חוק סעיף 14- מותיר לעובד למשוך את הפיצויים. כולם כבר היום כך.
מאחר וסיימת לעבוד ב-31.7.23 סביר להניח שלאחר שכר אוגוסט שנעשה כעת בספטמבר תקבל את הטופס כלומר בין 10.9.23 ועד סוף ספטמבר.
אני אסביר כשמעסיק מפקיד שכר לעובדים בפנסיה לוקח זמן עד שרואים את השכר האחרון משויך. נניח הפקה אחרונה של יולי תראה באוגוסט.
כמו כן הוא מכין לכלל העובדים גמ"ח וזה נעשה בזמן הכנת המשכורות ולא עובד עובד.
לכן זה הצפי. אתה כבר יכול לתזכר אותו בקשר לכך שהחודש אתה מצפה לקבל את הטופס
|
מחבר: נאוה
תאריך: 23.08.2023
שעה: 20:38
אני עובדת בחברה גדולה, דרך חברת אאוטסורסינג כבר 4 שנים. לאחרונה התפטרתי, ולבקשת החברה נשארתי לעבוד 6 חודשים לאחר ההודעה, מיועדת לסיים בעוד כחודשיים. בעוד כחודש יוצאת החברה בה אני מושמת לנופש, לרבות כל עובדי הקבלן. עכשיו הודיעה לי נציגת הקבלן שהם לא מממנים לי את הנופש, כי אני אמורה לסיים חודש אחרי. האם חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.09.2023
שעה: 14:42
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה כל כך טוב את השתלשלות האירועים את התפטרת חצי שנה מראש לא ידוע לי על תקופה כל כך ארוכה להודעה מוקדמת.
בכל מקרה בעניין הנופש נראה לי שהחברה טועה וכל עוד את עובדת גם תקופת ההודעה המוקדמת אם זה נוהל שהם משלמים עבור כולם עליהם להוציא גם אותך לנופשץ
אני ממיצה לך לפנות לכוח אדם בחרה כדי לבדוק מדוע הם לא מוצאים אותך לנו]ש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורח
תאריך: 23.08.2023
שעה: 14:59
האם מותר למעסיק לקצר לעובד את יום עבודתו באותו היום ובהודעה מאוחרת בע"פ מהרגע להרגע, וגם לא לשלם לו אח"כ לפי יום עבודה רגיל? לדוגמה: אני שכיר שעובד 5 ימים בשבוע לפי הסכם עבודה של 8.4 שעות עם הפסקה. המעסיק שלי שולח אותי לפעמים הבייתה שעה או חצי שעה לפני הזמן שאני אמור לסיים לעבוד ודורש ממני מהרגע להרגע להחתים יציאה יותר מוקדמת ללא הסברים ונימוקים. וזה קורה בתדירות של כל 4 ימים עד 8 ימים בחודש כל חודש. ואני לא מקבל אח"כ תשלום לפי השעות הרגילות והמלאות שהייתי אמור לעבוד לפי ההסכם עבודה שלי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.09.2023
שעה: 14:24
שלום רב,
חסרים לי פרטים כדי לענות האם הסתימה העבודה לאותו יום או שיש סיבה אחרת לסיום מוקדם של יום העבודה.
בכל מקרה לדעתי עובד זכאי לקבל שכר רק על השעות אותן הוא עובד בפועל. אך נותרה שאלה אם זה חוקי לשלוח את העובד כל כך הרבה פעמים בחודש הביתה לפני תום שעות העבודה וכדי לענות על כך יש לקרוא את הסכם העבודה שלך .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי מיילו
תאריך: 23.08.2023
שעה: 8:36
היי, שאלונת:
הוגשה למקום עבודתי תלונות חיצוניות עליי שנבדקו והסתיימו.
הועברתי לתפקיד אחר ואני ממשיך בעבודתי במקום עבודה זה.
האם ניתן לדרוש ממקום העבודה את שם "המתלונן האנונימי" כדי לתבוע אותו חיצונית על הוצאת דיבה, לשון הרע או כל דבר אחר אפשרי?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.09.2023
שעה: 14:20
שלום רב,
לאור הבדיקה וסגירת התלונה אני לא חושבת שהמערכת תיתן לך את שם המתלונן או המתלוננת עליך שכן מדובר בתלונה חיצונית למערכת דרך אגב תלונה כזו יכולה להיות גם בלי שם.
בשולי הדברים אוסיף כי אתה ממשיך לעבוד במערכת ואפילו העבירו אותך לתפקיד אחר ולכן אנני רואה הגיון רב בדרישתך לקבל את שם המתלונן נגדך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי מיילו
תאריך: 23.08.2023
שעה: 10:35
הכוונה לחייב אפילו משפטית את מקום עבודתי למסור לי את שם "המתלונן האנונימי" עליי
|
מחבר: יעל דורון
תאריך: 22.08.2023
שעה: 16:42
שלום
אני עובדת בחברה שנה וארבעה חודשים. בחוזה ההעסקה שלי המעסיק התחייב לי ליום חופש אחד בשבוע. (חוץ משבת כמובן)
לא כתוב איזה יום.
בהתחלה ניסינו את יום שלישי ואחר כך זה עבר לחמישי וזה נשאר על אותו יום במשך למעלה משנה.
המעסיק הודיע לי עכשיו שאני צריכה להחליף את היום החופשי כי זה לא מתאים לצרכי החברה ושעליי להחליף ליום חופשי אחר.
אני לא מעוניינת להחליף את היום אבל המעסיק אמר שלא מעוגן לי בחוזה יום ספציפי ושהוא מחליט את זהות היום החופשי לפי צרכי החברה.
האם אני חייבת להחליף את היום?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.09.2023
שעה: 14:16
שלום רב,
כדי להבין מה הוא בדיוק היום החופשי הנוסף יש לקרוא את הסכם העסקה שלך. בכל מקרה ישנה הסתמכות שלך על יום ספציפי קרי יום חמישי ונראה לי ששינוי ביום מצריך את הסכמתך, אך שוב בלי לקרוא את ההסכם קשה לתת תשובה בעניין זה.אני ממלצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש