פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

-כל הנדון:הפרת תנאי עבודה 1.בתאריך5/9/23 זומנתי לראיון עבודה ע"י "הממונה הישיר"ע"פ הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה(להלן:הממונה) 2.הממונה החתים אתי על הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה ועל הצהרה והתחייבות קבלה לעבודה וזימן אותי להדרכה במקום ביום חמישי בתאריך 7/9/23. 3.ביום חמישי בתאריך 7/9/23 הגעתי להדרכה ובסיומה אב הבית זימן אותי למשרדו לראיון בלתי צפוי. לאחר הראיון יצרתי קשר עם הממונה ועדכנתי אותו שעברתי את ההדרכה ואת הראיון אצל אב הבית. 4.מאוחר יותר הממונה התקשר אלי וביקש ממני לשלוח לו ת.ז בוואטסאפ. 5.למחרת ביום שישי 8/9/23 שלחתי לו בוואטסאפ את ת.ז והתקשרתי אליו ולא היה מענה. 6.מאחר ולא קיבלתי כל הודעה מיוחדת יצאתי ביום ראשון בבוקר 10/9/24 למקום ביצוע העבודה,אך התקשרתי לממונה לוודא קבלת ת.ז. הוא ענה לי ואמר שאב הבית לא קיבל אותי לעבודה. מהם הזכויות/הסעדים העומדים לרשותי במצב הנ"ל?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש