בתור עובדת ותיקה כסייעת צמודה לילדה נפגעתי מרפורמת הסייעות שנחתמה לאחרונה עם ועד העובדים ברמה הארצית. כעת התנאים שלי והמשכורת שלי פחות טובים. בעיריה המעסיקה טוענים שמה ששולם עד כה היה לא חוקי ואין מה לעשות כרגע הם כפופים להסכם שנחתם. האם הם יכולים לשנות כך בלי חוזה חתום את תנאי ההעסקה.? האם מותר להם לעשות שינויים לרעתי בזמן שאני בהריון ובכלל?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש