| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.12.2015
שעה: 8:30
אדר פרייברג שלום רב,
כבר בתחילת השאלה אמרת שאת עצמאית ולכן לא חלים עליך ועל הגן בו את נותנת שירות כל החוקים החלים ביחסי עובד מעביד, ומכאן
את לא מתפטרת אלא מפסיקה לתת שירות לגן, נראה לי שעליך להודיע למנהלת הגן כי תם החוזה נראה לי שעדיף גם לתת לגן זמן כדי למצוא נותן שרות אחר ואז לסיים את השירות שאת נותנת לגן.
בהצלחה
|
מחבר: ורד
תאריך: 15.12.2015
שעה: 14:10
שלום רב.
אשמח אם מישהו יוכל לענות לי על השאלה הבאה:
אני עובדת במשרה מלאה ימים ראשון-חמישי.
ביום חמישי נהייתי חולה ולא הגעתי לעבודה עד ליום שני.
מבחינת ימי מחלה הבנתי לפי החוק כי יורדים 4 ימי מחלה. אך מה לגבי הורדה מהשכר?
יום חמישי - ברור 100% ירידת שכר יום עבודה.
אבל מה לגבי ההמשך? האם יורד שכר על סוף השבוע? או על יום ראשון?
לעזרתכם אודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.12.2015
שעה: 15:29
ורד שלום רב,
הכל תלוי אם את עובדת המשכורת אז תהא תקופת המחלה כל ימי המחלה לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.
אם את עובדת בשכר כלומר שעתי או יומי הרי שתקופת המחלה תהא כל ימי מחלתה למעט ימי מנוחה שבועית וחגים
בהצלחה
|
מחבר: אודי
תאריך: 10.12.2015
שעה: 12:25
שאלה האם המעביד יכול להחליט שבתקופת ההודעה המוקדמת העובד לא יוכל לצאת לראיונות עבודה בשעות בהן הוא אמור לעבוד מ 08:00 עד 17:00 ? שכן מדובר בהגבלה משמעותית על האפשרות למצוא עבודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.12.2015
שעה: 16:29
אודי שלום רב,
תקופת ההודעה המוקדמת הינה תקופת עבודה רגילה לכל דבר ועניין
כך שאם שעות העבודה הרגילות שלך הן בין 8.00 בבוקר לשעה 17.00 אזי אתה אמור לעבוד רגיל בזמן זה.
אתה יכול בתיאום עם המעביד לבקש לנצל ימי חופשה אם יש לך לצורך ראיונות עבודה .
בהצלחה
|
מחבר: לינדה
תאריך: 09.12.2015
שעה: 1:23
שלום, אני עובדת כ 4 שנים וקצת כמדריכה בעמותה של אנשים בעלי צרכים מיוחדים.
לאחרונה, בעקבות אישור מחלה של 15 יום יש בעיות עם המנהל הישיר שלי.
בתחילה כשחזרתי מה חופשת מחלה הוריד לי משמרות ואז התקשורת בינינו הפכה לא טובה והיום יש ממש ״כסאח״ בינינו. פניתי כמקובל למנהל הגבוה יותר, שוחחנו והוא היה אמור לחזור אליי...ונעלם.
לא עונה לי להודעות ולא חוזר אליי גם כן.
בשבוע שעבר כשהגעתי למשמרת חיכה לי מכתב זימון לשימוע לפני החלטה על סיום עבודה.
במכתב נרשם על חוסר התקשורת אבל בעיקר על העובדה שהחסרתי (אישור מחלה בשל דלקת ריאות) לשימוע הגעתי לבד (הקלטתי הכל) ושם הוטחו בפניי אישורי מחלה מלפני מ״ס חודשים ויותר פתאום וכל מיני דוגמאות לחוסר תקשורת שאינם רלוונטיים.
מרבית הדברים שנרשמו בזימון לא היו נכונים ולא הסכמנו עליהם.
הם מתעלמים לחלוטין שהכל התחיל מזה שעם חזרתי לעבודה לאחר חופשת מחלה הורידו לי משמרות.
המשכורת החודש נמוכה בכ 50% מהמשכורת בדרך כלל מה שגורם לי לקחת הלוואות מהבנק.
כעת ביקשו מ״ס ימים להחליט לאחר השימוע.
(דיי ברור שהכיוון הוא פיטורין)
תוך כמה זמן עליהם לתת לי תשובה?
האם הם מחוייבים בפיצויי פיטורין?
האם מלבד פיצויים אני יכולה לתבוע על הרעת תנאים לאחר חופשת מחלה?
תודה מראש, יום טוב וחג שמח.
|
מחבר: לינדה
תאריך: 09.12.2015
שעה: 1:41
יש לציין שלא במכתב ולא בע״פ בשימוע הייתה תלונה כנגד עבודתי עם החניכים.
הכל התבסס על כביכול בעיות תקשורת ביני לבין המנהל הישיר, שהגיעו לאחר שהוריד לי משמרות לאחר חופשת מחלה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2015
שעה: 10:47
לינדה שלום רב,
לשאלתך בקשר עם לוח הזמנים הרי שעל מעביד לתת את החלטתו בדבר פיטורין או אי פיטורין לאחר שימוע, יום או יומיים לאחר השימוע. ולאחר ששקל את כל התשובות שניתנו לטענות שהועלו כנגדך בזימון לשימוע, כמובן שבינתיים עליך לעבוד כרגיל.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי שבו יבדקו את המשמעות של הפחתת המשמרות לאחר המחלה ושל הסיבות לעריכת השימוע ולפיטוריך או אי פיטוריך.
בהצלחה
|
מחבר: אייל
תאריך: 04.12.2015
שעה: 8:37
שלום במקום עבודתי יש לי תוספת כלכלה של 28 שקלים כל יום שאני עובד.יש לי הוצאות בגין כלכלה במהלך יום העבודה אין חדר האוכל של המפעל.השאלה שלי בסיום העסקה שלי יש לכלול את תוספת כלכלה בחישוב פיצויי הפיטורים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.12.2015
שעה: 11:18
אייל שלום רב,
תוספת כלכלה אינה נכללת בחישוב פיצויי הפיטורין
רק רכיבי שכר נכללים בחישוב לפיצויי פיטורין זה אומר למשל שגם גמול עבור שעות נוספות אינו נכלל בחישוב לפיצויי פיטורין וכמובן שדמי כלכלה, נסיעות ועוד תוספות שונות אינן נכללות בחישוב לפיצויי פיטורין
בהצלחה
|
מחבר: לילך כהן
תאריך: 03.12.2015
שעה: 9:13
פעם בשבוע אני או כל אחד מחברי לצוות עובד במשמרת ערב, אני עובדת במקום עבודתי משנת 2003, במשרה מלאה(42.5 שעות),בדירוג המח"ר ובהסכם קיבוצי.
משמרת הערב שלי מתחילה בשעה 11:30 ומסתיימת בשעה 20:00.
אני מקבלת תוספת של 20% על שעות העבודה שבין 15:00-20:00.
חברי הותיקים יותר (שהחלו לעבוד במקום העבודה לפני 2002 עובדים שעה אחת פחות במשמרת הערב ומקבלים אותה התוספת של 20%.
גם חברי צוות ותיקים שפרשו מעבודתם, עבדו משמרת ערב קצרה יותר.
אני רואה בהטבה זו של קיצור משמרת הערב נוהג בעבודה ומוצאת שיש להחיל אותו על כל חברי הצוות (בין אם התחילו לעבוד במקום העבודה לפני 2002 בין אם אחריו).
האם מדובר באפליה בעבודה?
כיצד להתקדם מול המעביד?
בברכה,
לילך כהן
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.12.2015
שעה: 10:31
לילך כהן שלום רב,
אני מבינה שבמקום העבודה שלך יש הסכם קיבוצי המסדיר את יחסי העבודה בין העובדים להנהלה.
משום כך יש לבדוק את ההסכם הקיבוצי ולראות מה כתוב בו לגבי שעות העובדה והתוספות השונות לעובדים.
לדעתי יש לפנות בשאלה לאיש הוועד כדי שיבדוק האם יש חריגה מההסכם הקיבוצי.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לבדיקה מעמיקה של שאלתך
בהצלחה
|
מחבר: אלמוני
תאריך: 30.11.2015
שעה: 19:08
הרקע:
אני התובע כנגד מעבידי לשעבר.
בא כוח שייצג אותי הגיש לבית הדין 2 תצהירים כשלכל תצהיר מצורפת חוברת נספחים שונה- 2 חוברות הנספחים נסרקו בבית הדין.
אלא שלאחר מכן בא כוחי מסר בדיון את 2 התצהירים לצד השני בטעות רק עם חוברת נספחים אחת ואמר בטעות בדיון של-2 התצהירים יש את אותה חוברת נספחים- והנ"ל נרשם בפרוטוקול.
לאחר שפטרתי את עו"ד בשל רשלנותו זו ובשל רשלנויות נוספות מצידו הודעתי על כך לבית הדין Iהסברתי והבהרתי ובקשתי מבית הדין כך:
שבאופן כללי אין לראות ברשלנות בא כוחי דאז כפגם בהתנהלותי שלי (נתתי מס דוג לרשלנותו), בנוסף הבהרתי כי לתצהירים מטעמי יש 2 חוברות נספחים, כי טרם הדיון העו"ד בעצמו הגיש את 2 חוברות הנספחים וכי אלה כבר סרוקים בבית הדין,כי בית הדין מתבקש לתקן את הטעות שנפלה פרוטוקול הדיון בנושא הנספחים.
אלא שהשופט ( מבלי שטענתי כי קיימת מחלוקת ביני לבין בא כוחי לשעבר לגבי העובדות שבקשר עם התנהלותו) החליט כך ציטוט:
"ההודעה התקבלה לתיק תוך שמובהר כי בית הדין אינו דן במחלוקת שבין התובעת לב"כ ולא יכריע בה. הפרוטוקול משקף את הדברים שנאמרו על ידי הנוכחים בדיון ואין עילה לשנותו".
השאלה היא:
מה משמעות ההחלטה ביחס לחוברת הנספחים החסרה? קרי זו שלא צויין בדיון שהיא קיימת ושלא נמסרה בדיון לצד השני? האם לפי ההחלטה הנ"ל לא ניתן יהיה להשתמש בה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.12.2015
שעה: 11:59
מר אלמוני שלום רב,
מתוך הציטוט שלך עולה כי בית הדין מבין שישנה מחלוקת בינך לבין ב"כ שלך , יתרה מכך בית הדין קרא את פרוטוקול הדיון והחליט כי הוא לא משנה את מה שנאמר שם כי הרי אף אחד לא מכחיש שאומנם נאמר כי הנספחים שוויים בשני התצהירים.
הצעתי לך היא לפנות לייעוץ משפטי ולהביא את כל החומר כולל התצהירים והנספחים ואז אולי יהיה אפשר להגיש בקשה לתיקון ו/או הוספה של חומר לתצהירים הכל תלוי באיזה שלב נמצא הדיון שלך
בהצלחה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 25.11.2015
שעה: 19:57
בקשה לעצה:
התחלתי תפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש בחברה לפני שבועיים ואני חתום על הודעה מוקדמת של 60 יום לשני הצדדים.
השבוע קיבלתי הצעה לתפקיד הרבה יותר בכיר שכבר הייתי איתם בקשר בעבר אך זה לקח המון זמן, התפקיד טוב יותר הן מהפן המקצועי והן מהפן הכספי ואפשרויות הקידום.
במקום השני אין מי שמאייש את התפקיד והם צריכים איוש תוך 21 יום.
מבחינה משפטית ברור לי שהוא יכול לתבוע אותי , אך האם היו תקדימים משפטיים שכאלו? האם יש לי פתרון למצב? רעיון או הצעה יתקבלו בברכה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.11.2015
שעה: 15:45
מיכאל שלום רב,
כדי לענות לך יש לבדוק מה בדיוק כתוב בהסכם העבודה שלך ומה הם התנאים להפרתו.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את ההסכם כדי שתוכל לעזוב את מקום עבודתך בלא תביעות משפטיות
בהצלחה
|
מחבר: דודי
תאריך: 23.11.2015
שעה: 17:56
שלום, במעמד חתימת החוזה שלי חתמתי על הודעה מוקדמת בת חודש ימים וחודש נוסף לשיקול דעתו של המעסיק כאשר בחודש השני ישולם לי שכר מוגדל, כעת אני רוצה לעזוב ולתת רק חודש הודעה מוקדמת כמו שחוק מחייב, האם אי חשוף לתביעה?ואם כן מה גובר יותר החוק את החוזה עבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.11.2015
שעה: 11:25
לפי סיפורך בהסכם כתוב שהמעביד יכול להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת, זה בא כדי להטיב עם העובד ולכן,הוראה זו חלה רק על המעביד בעוד שהעובד יצא ידי חבותו אם ייתן הודעה מוקדמת כחוק.
בהצלחה
|
מחבר: דודי
תאריך: 24.11.2015
שעה: 20:47
אביבה שלום, ראשית תודה על המענה המקצועי, אני מבין מתשובתך שאם אני מחליט לעזוב אני אתן הודעה מוקדמת של חודש ימים כמו שכתוב בחוק, למרות שההסכם מחייב חודשיים,האם הבנתי נכון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.11.2015
שעה: 15:39
דודי שלום
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהפטרות התשס"א-2001 סעיף 3 מאוד ברור והוא אומר שלאחר שנת עבודה אחת יש לתת הודעה מוקדמת של חודש אחד,
ומכאן באם רצונך לעזוב את העבודה עליך לתת חודש אחד של הודעה מוקדמת אף אם הסכם העבודה שלך אומר אחרת
בהצלחה
|
מחבר: רונן
תאריך: 23.11.2015
שעה: 14:38
שלום
כשמתגבש ועד - ויש חברה אם ששולטת במספר חברות, האם ה 30% לצורך הקמת הועד צריך להיות מכל חברה וחברה או מספיק 30% מכל החברות יחד ?
אשמח להפניה לפסיקה
רונן
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.11.2015
שעה: 16:52
רונן שלום רב,
החוק קובע שעל מנת להקים ועד נדרשת תמיכה של למעלה משליש מהעובדים במקום העובדה. לדעתי במקרה שלך מדובר בכל חברה בנפרד
אני ממליצה לך לפנות להסתדרות כדי לקבל עזרה ויעוץ בכל הקשור להקמת הוועד
בהצלחה
|
מחבר: ארז רוזן
תאריך: 19.11.2015
שעה: 15:27
שלום אני מסיים בסוף חודש הבא מקום עבודה בו עבדתי 3 שנים ו10 חודשים. יש לי מכתב סיום העסקה.במקום העבודה הזה יש לי גם עמלה כל חודש בסוכם משתנה בגלל שינויים בגובה העמלה.הנטו שלי הוא בסביבות 5000 וממוצע העמלות שלי 12 חודשים אחרונים 8500 בנוסף יש לי פיצוים מוגדלים של 20 אחוז השאלה שלי איך מחשבים את כל הסכום שמגיע לי תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.11.2015
שעה: 9:13
ארז רוזן שלום רב,
באופן כללי ומבלי להיכנס לפרטים ולפי הנתונים בשאלתך חישוב הפיצויים נעשה כך: השכר לפיצויים (רק השכר לא התוספות כמו נסיעות שעות נוספות וכו') בתוספת הבונוס הממוצע ואת הסכום שיוצא מחלקים ב-12 ומכפילים ב-46 שהם שלוש שנים ו-10 חודשים והמספר שיוצא מכפילים ב-120% .
בהצלחה
|
מחבר: ארז רוזן
תאריך: 22.11.2015
שעה: 18:11
תודה על התשובה יש לי עוד שאלה אני מחשב את השכר לפיצויים בנפרד וגם את הבונס הממוצע בנפרד 12 חודשים אחרונים ואז את השנים שעבדתי בהם ברוטו תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.11.2015
שעה: 13:32
ארז שלום רב,
בדרך כלל עושים חישוב שכולל בכל חודש את השכר והבונוס ועושים ממוצע.
בהצלחה
|
מחבר: פלוני אלמוני
תאריך: 16.11.2015
שעה: 19:36
שלום. אני עובד 2-3 משמרות בשבוע, במשך 10 חודשים. לאחרונה ביקשתי מהמעסיק שיכניס לי את דמי החופשה (טרם עברה שנה), אשר הם 7 במספר. לדאבוני גיליתי בתלוש המשכורת שהכניסו לי 69 ש"ח פר יום כזה, ז"א 69*7= 485. מבדיקה שעשיתי בחוק חופשה שנתית, מצאתי כי סעיף 15א' טוען שהחישוב של דמי החופשה אמור להיות 4% מהמשכורת הכללית שלי באותה שנה (הרווחתי 20 אלף, אז לפי 4% היו צריכים להכניס לי 800 ש"ח על דמי החופשה).
שלחתי פקס להנהלת חשבונות, רק כדי לגלות שהיא חזרה אליי עם התשובה הבאה: החישוב נעשה כך: סך השעות בהן עבדתי בשלושת חודשי העבודה הכי פעילים שלי לחלק ל-90. יש בכך מן האמת?
ואז לא רק שלא העלו לי ל800, היא גם אמרה שהיא מצאה טעות ושבמשכורת הבאה יקוזזו 80 ש"ח שהכניסו לי בטעות! (במקום 485, 415).
והיא לא התייחסה כלל לסעיף א' שהזכרתי, אלא כתבה "תקרא את החוק במלואו".
השאלה שלי היא האם היא צודקת בחישוב שלה? אין בסיס לטענותיי לפי סעיף 15א לחוק חופשה שנתית? והאם יש לי זכות כלשהי להתלונן על כך שהולכים להוריד לי 80 ש"ח מהמשכורת הבאה על חישוב לא נכון שלהם?
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.11.2015
שעה: 9:04
פלוני אלמוני שלום רב,
כדי לענות על שאלתך ולערוך לך חישוב מדויק עליך לתת לנו יותר פרטים חשוב לדעת כמה משמרות ערכת בתקפה של 10 חודשים וכן מהו השכר השעתי שלך.
לפי הסיפור שלך ואם במשך 10 נחודשים היו לך פחות מ-75 משמרות אזי סעיף 15 א חל עליך והחישוב צריך להיות כמו שכתוב בחוק.
לעניין בקשתך להתלונן דבר ראשון עליך לנהל שוב שיחה עם מנהלת החשבונות ולהסביר לה שקראת את הסעיף ולשאול איך זה מתיישב עם החישובים שלה ואם זה לא יעזור אפשר לפנות לאגף האכיפה במשרד הכלכלה.
בהצלחה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 15.11.2015
שעה: 18:42
עבדתי חודש במקום העבודה והאחראי עליי פיטר אותי גם בהודעה וגם בטלפון ללא שימוע.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.11.2015
שעה: 12:23
יוסי שלום רב,
בחוקי העבודה אין פיטורין בטלפון, וגם לא בהודעת s.m.s. היה על האחראי עליך לזמן אותך לשימוע, ולנהל עמך שיחה אם רצה לפטר אותך. ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בתוקף פיטוריך שהתנהלו שלא כדין
בהצלחה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש